Dinámicas que se generan en una organización.

Boris Gamonal L.

Gestión de Personas

Instituto IACC

18 de marzo de 2019
 Desarrollo

Usted deberá escoger una escena de una película o serie que permite identificar
liderazgo al interior de la organización, tipo de conflicto en desarrollo, etapa del
conflicto que se está presentando, diferenciar grupo y equipo e identificar etapa del
grupo que participa de la escena seleccionada.

En mi caso la historia seleccionada la secare de una serie llamada breaking bad, en la

cual el protagonista principal el profesor de química Walter White se dedica a fabricar
un producto químico, el cual sirve para drogarse, así es como en su cruzada conoce a
Jesse Pinkman, un ex estudiante del colegio donde el profesor impartía clases,
después de un largo tiempo y ambos produciendo la droga de manera artesanal, van
surcando distintos obstáculos, hasta encontrar a un empresario, Gustavo Fring, el cual
se va a transformar en el socio capitalista de la operación y además propiciara el
espacio y lugar para desarrollar un mega laboratorio en el cual la producción se llevara
a niveles industriales, basado en esta pequeña introducción en la serie que elegí
pretendo desarrollar mi trabajo y asi dar respuesta a las preguntas realizadas.
Esta mega organización de contrabando de drogas se esconde bajo la fachada
de un negocio de comida rápida, que lleva por nombre los Pollos Hermanos, con
múltiples locales en el estado de Nuevo México, gracias a su gran cadena de
restaurantes y la magnitud del negocio, es la cuartada perfecta para llevar a cabo la
operación de fabricar drogas sintéticas para su contrabando, sobre Gustavo Fring
podemos analizar que es un líder innato, muy simple pero elegante en su vestimenta,
con mucha templanza y un carisma muy serio, preocupado hasta del último detalle de
su negocio, y de sus trabajadores, si bien esta seriedad podría intimidar un poco, al ir
viendo el roll que cumple como dueño de esta cadena de comida rápida, nos podemos
dar cuenta que “Gus” es un tipo que se debe a su personal, y que lo más importante
para él es un trabajo bien hecho.
El conflicto en desarrollo es de orden disfuncional ya que es contraproducente
para la el equipo de trabajo, y esto se genera porque ya que Walter White, es un
químico demasiado bueno, la droga que produce es la más pura en todo estados
unidos, y de antes de asociarse con Gustavo, el ya estaba al tanto de la calidad de su
producto, White sabiendo la calidad de su producto y teniendo un contrato de trabajo
con “Gus” el cual estaba determinado por cantidades de producción, el se toma
atribuciones que no le corresponden, o quiere pasar por encima de todo lo ya pactado,
generando inconvenientes entre Gustavo Fring, sus guardaespaldas, Jesse Pinkman y
Walter White.
Etapa del conflicto, la etapa del conflicto abarca dos de las cuatreo que lo
componen y vendrían a ser el “comportamiento” y los “resultados” y esto lo podemos
apreciar en que, el comportamiento de Walter ha generado que el equipo de trabajo no
pueda concretar las metas dispuestas, aun que le jueguen en contra a sus propios
intereses, el sesgo en que se encuentra nuestro protagonista, lo imposibilita de poder
darse cuenta de su falta de compromiso, de lo irascible que se ha tornado y que cada
vez cuesta más poder llegar a algún tipo de acuerdo con él, la otra etapa que vemos
afectada es la de los resultados, el conflicto es tan grande que merma la producción del
producto, retrasando los tiempos productivos y bajando los resultados finales de
producción.
La diferencia entre grupo de trabajo y un equipo de trabajo es notoria, dentro de
una organización las personas pueden hacer propias las metas de la empresa y dos o
más personas que comparten metas en común ya se consideran parte de un grupo de
trabajo, pero no es lo mismo cuando hablamos de equipo, y esto se debe a que un
equipo de trabajo también puede perseguir las mismas metas, pero la forma es distinta,
en esto podemos hacer referencia a que los trabajadores persiguen los mismos
objetivos, pero la gran diferencia es que lo hacen en conjuntos y todos velan por los
resultados finales, sintiendo que cada uno es una parte importante del proceso, y el
desarrollo de este es responsabilidad de todos y es deber de cada uno ayudar al otro
para concretar la meta propuesta, en la etapas de desarrollo del grupo puedo decir que
se encuentran en “conflicto” ya que los miembros han aceptado ser parte del grupo
pero uno en este caso Walter White se resiste a acatar órdenes y tener una actitud
sumisa frente a su líder, y debido a esto los conflictos se generan alrededor de Gustavo
Fring, en síntesis con respecto a la seria estos comportamientos de White no varian, y
con el tiempo son cada vez peores, teniendo un buen negocio con una muy buena
cuartada, termina por echar por la borda todo, un negocio prospero, fuera de peligros
de ser descubiertos por la policía, con una buena paga, y mucha discreción con la
sociedad con respecto a los que ellos se dedican, creo a modo personal que es muy
difícil lograr articular un buen equipo de trabajo, conseguir armar un grupo no es gran
cosa basta con indicar cuales son las metas de la empresa o cuáles son sus objetivos y
tendremos un monton de personas orientadas al objetivo, pero un equipo es lo mas
cercano a una cofradía, una especie de fraternidad en el cual las metas y objetivos
están claros, pero el sentido de sus miembros es distinto, se busca conseguir todo,
pero también se busca que se logre por parte de todos, sin un individualismo, siempre
buscando el éxito para todos por igual, creo que la conformación de equipos pasa de
manera directa por los valores de los individuos que lo componen y también por cuanto
se quieran impregnar de esto el resto de los miembros.