Caso práctico 5

Administración del capital humano

04/04/2019
Universidad Tecnológica de Tula Tepeji
Aarón Alejandro Guillen Gómez
Sara Cruz Zacatecas
Wendy Moreno Luna
Justificación

Actualmente la administración del capital humano conforma un elemento clave

en los procesos de las organizaciones, y tiene a su cargo la formación de capital
humano calificado, debidamente apegado con el planeamiento estratégico de las
mismas.

Para el cumplimiento de este objetivo se deben tomar muchos aspectos clave

para su buen funcionamiento. El análisis del diseño de puestos de la empresa
lograra determinar los problemas que tengan en el aspecto laboral para lograr
los planes de acción propuestos para no dejar de lado aspectos olvidados en
cuanto a la administración del capital humano.

La selección de nuevo personal es de vital importancia para el desarrollo del la

empresa. Si se lleva un buen control sobre el reclutamiento de personal se
pueden evitar problemas tales como falta de experiencia, malos o injustas
remuneraciones los trabajadores. Con los resultados que resulten del siguiente
trabajo se podrá determinar el justo pago para los trabajadores, al igual que el
sistema de pago, los beneficios y compensaciones que ofrecen las empresas,
que determinara como, cuando y porque se hará el otorgamiento de todos y da
uno de los incentivos

El conocimiento del funcionamiento de la organización tendrá beneficios

considerables a futuro, ya que los hallazgos encontrados se podrán planear de
una manera distinta los recursos humanos y laborales de una forma tal que el
mediano plazo la empresa pueda lograr el crecimiento esperado.
b) Objetivos

● Lograr una mayor productividad, desempeño y calidad del trabajador a través de las
compensaciones que la empresa ofrecerá para un óptimo desarrollo de la misma.

● Mejorar el trabajo en equipo en cada área, así como a nivel general.

● Mantener al talento humano por medio de las compensaciones

● Lograr una mayor satisfacción emocional de los empleados.

● Atraer nuevo personal a la empresa con el perfil deseado por el departamento de

recursos humanos.

● Controlar los costos

Acciones.
Dentro del programa de compensaciones se implementaran acciones para los
empleados de las empresas. Cada una de las acciones se apegara a la Ley
Federal del Trabajo.

Fondo de ahorro

Fomentar el hábito de ahorro de los trabajadores y así mejorar su nivel de vida

actual o futuro. No tiene implicaciones en el IMSS es decir está exento de la
integración del salario.

Para efectos de ISR si las cantidades aportadas no superan los límites puestos
por la ley de 10 veces el salario mínimo por el 13% de aportación, estará exento,
de lo contrario el excedente será gravable al 100%. Otorgar mejores
rendimientos al ser un monto mayor el que se ahorró (el fondo de todos los
trabajadores, al que sería si se ahorrara individualmente).

Se destinan para préstamos a los trabajadores, cobrando una tasa de interés

estipulada en el Plan de Previsión Social.

Vacaciones y prima vacacional

Cuando se cumpla un año de servicio, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones

por lo menos.
A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará
en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12. A partir del quinto año de servicios,
el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de servicios.

Seguro Social

El patrón está obligados a inscribir a los trabajadores al Instituto Mexicano del

Seguro Social, desde el primer día de labores y cuentan con un plazo límite de
hasta 5 días hábiles para hacerlo, de lo contrario deben ser sancionados, está
obligado a presentar las modificaciones al salario, llevar registros como nóminas,
listas de raya, donde se tenga constancia del número de días que trabajan y
estos datos los tiene que conservar durante cinco años.

Para lo cual precisa en su artículo 6 que existen dos regímenes uno que es
obligatorio y otro voluntario, y que el régimen obligatorio cubre los seguros de:
riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro cesantía
y vejez, y guarderías y prestaciones sociales
Aguinaldo

El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado

(salario base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación.

A) Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días

de salario, por lo menos.
B) Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte
proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.

Capacitación

El patrón tiene obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus

trabajadores, relacionada esta obligación con lo dispuesto por el artículo 153-
A de la referida Ley, al establecerse en forma clara que: los patrones tienen la
obligación de proporcionar a todos los trabajadores y éstos a recibir, la
capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados de común acuerdo, dicha capacitación podrá ser
proporcionada dentro de la empresa o fuera de ella, ya sea por conducto de
personal propio, instructores especiales para cada rama o tema, escuelas u
organismos especializados, entre otras.

Salario

El cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, incluidas las disposiciones

relacionadas al salario mínimo, está garantizado por la inspección del trabajo,
que tiene las siguientes funciones:

Supervisar el cumplimiento de las normas laborales

Proporcionar información y orientación técnica a los trabajadores y empleadores

sobre la manera más eficaz de cumplir con las normas laborales.

Informar a las autoridades sobre las deficiencias y violaciones de las normas

laborales observadas por éstas y llevar a cabo los estudios y reunir los datos
solicitados por las autoridades competentes y buscar la armonía de las
relaciones entre los trabajadores y los empleadores.

La fecha límite para el pago de salarios no puede ser más de 7 días para
trabajadores manuales y 15 días para otros tipos de trabajadores. La Ley exige
que el salario se fije por unidad de tiempo, por unidad de trabajo, por comisión,
por cantidad que se trabaje o de otra manera. Los salarios mínimos son
determinados con base diaria.
c) Cronograma

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

Actividades 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Capacitación

Salario

Fondo de ahorro

Vacaciones

Prima vacacional

Seguro Social

Aguinaldo

Presupuesto:

50 personas de la empresa

Acciones Fondos destinados:

Fondo de ahorro $85,000

Vacaciones y prima vacacional $127,500

Seguro social $1,150,000

Aguinaldo $113333.50

Capacitación $25,000

Salario $85,000
Resultados esperados:

Los resultados que esperamos obtener mediante la aplicación de beneficios y

compensaciones en la empresa es primordialmente hacer que en los trabajadores exista
un sentimiento de pertenencia hacia la misma, ya que desde esta acción se podrán hacer
cambios en cuanto a la mejora de actitudes, claro que sin lugar a duda la organización
quiere brindar ayuda a los trabajadores brindándoles ciertos apoyos que harán mejoras
en su economía y calidad de vida, algo más que queremos lograr es una mayor
productividad por parte de ellos ya que sin lugar a duda se les estará incentivando es
primordial que se contribuya de igual manera el buen trabajo y desempeño en la
empresa.