Marco teórico

Introducción

Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la figura del acoso laboral, regulada por la
ley 1010 de 2006 que tiene por objeto: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública

inicialmente, estudiaremos el caso del señor nestor Jair gallego siendo operario de una
maquina quien sufre un accidente bajo estas condiciones se estipula que :

que bajo nuestra investigación también ase el atropello que radica en el art numro2
Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el trabajador.

El objeto de la ley no solamente se encasilla dentro del concepto de acoso laboaral , sino que
le da una connotación especial, teniendo en cuenta que existen diversas formas de acoso, que
emanan de dichas relaciones.
El acoso laboral no surge de las relaciones de subordinación sino también de las relaciones de
coordinación.
Todo comportamiento abusivo que atenta por su repetición y sistematicidad a la dignidad o a
la integridad psíquica o física de una persona poniendo en peligro su empleo o degradando el
clima de trabajo, supone un comportamiento moral de acoso psicológico que también hace
parte de este caso , en nuestro caso validamos que bajo la constitución con política es
muy importante La Constitución Política en su artículo 1° define que consagra lo siguiente

en un Estado Social de Derecho fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la

solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general bajo a esta
crítica nos sometemos en el al articulo

El artículo 13 dice que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma
protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y
oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar,
lengua, religión, opinión política o filosófica

En nuestro caso pienso que este artículo del a constitución lo atropellan al señor y más
cuando se define que este señor tiene una incapacidad de más de 100 días que por
obvias razones no es algo llevadero que podemos defenderlo bajo el art 2 i iLa imposición
de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la
empresa

En la ley podemos definir que para este caso necesitamos un opinión muy importante
que siendo violada Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral Previo
examen de la entidad de salud laboral a la cual está afiliado el sujeto del acoso laboral, se
suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que determine el dictamen médico
El señor lo tiene pero no se sido valido en una junta médica simplemente porque se
refugian bajo La explicación común a la mayoría de los casos residen y se expresan en que el
trabajador que resulta objeto de acoso laboral, es una amenaza para el sujeto que lo hostiga o
para el grupo de trabajo, como también se convierte en un mecanismo para manipular a los
trabajadores o a los líderes de los trabajadores, quizá para obtener un mayor rendimiento
laboral, o para inducirlos a renunciar, sin tener que pagar indemnización. Ya encontrando
toda esta problemática definimos que cuando en este caso la problemática nos muestra
que imponen un acto de replicón y damos la espalda no tiendo en cuenta nuestro trauma
psicológico y demás caracteres que se muestra en la familia de señor en ese orden de
ideas necesitamos que en este caso se puede concluir que es un proyecto muy
prioritaria que busca proteger al trabajador de situaciones que pongan en peligro su dignidad
humana en el más precioso escenario de desarrollo personal, su trabajo. Sin dejar de lado el
impulso económico de la empresa que es muy justo que después de dar su vida en su
segundo hogar pueda ser efectivo ese caso .