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ESCUELA DE NEGOCIOS
Carrera: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS.
Normativas legales respecto a la administración de personas
Módulo 2
04/04/2019
INTRODUCCIÓN.
En este trabajo, pondremos en práctica todos los conocimientos estudiados en este modulo, con
el cual aplicaremos, las causales de despidos, tipos de contratos y seremos capaces de entender el
proceso de relación laboral.
DESARROLLO.
I. Para este trabajo individual deberás realizar un contrato de trabajo en Formato libre, con la
información que se entrega a continuación, y considerando toda la información legal que un
contrato de trabajo debe tener con información entregada.
Contrato de Trabajo
En Santiago a 01 de abril de 2019, entre Manantial S.A, representada por don Sebastián
Muñoz Yayo Rut; 14415901-6,en su calidad de Gerente Comercial , con domicilio en El
Roble 540, comuna de Quilicura, en adelante "el empleador" y don (a) Cristian Pablo
Pérez Tapia, de nacionalidad Chilena, nacido (a) el 6 de Febrero de 1989, cédula de
identidad Nº13.568.504-2, domiciliado en Los Quinotos 0951, comuna de Maipú, de
profesión Ingeniero en Administración de Empresas, de estado civil Soltero, se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo.
Primero:
Los servicios se prestarán casa matriz de Empresa Manantial, ubicadas El Roble 540
Quilicura, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la
naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola
limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro
de la misma localidad o ciudad.
SEGUNDO:
TERCERO:
La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a
viernes de 08:30 horas y hasta las 18:30 horas, con una interrupción de 60 minutos para
colación. El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la
duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de colación
será flexible, debiendo considerar las necesidades del servicio.
El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le
sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su
trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que declara conocer y que forman
parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar.
El presente contrato, será de carácter Plazo Fijo y durará hasta el 1 de Octubre de 2019
y sólo podrá ponérsele término en conformidad a la legislación vigente.
Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la
ciudad de Santiago y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
CUARTO:
2. Gratificación bruta Se paga una gratificación Mensual de un 25% con tope imponible de
4.75.
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II.- Crear caso Ocupando los datos del contrato del trabajo, presentes en el punto anterior, cree una
situación ficticia en la que el trabajador se vea involucrado y se deba colocar término a la relación
laboral por el Art. 160 letra h. (Formato Libre).
PRIMERO.
SEGUNDO.
Don(a) Cristian Pablo Pérez Tapia, R.U.T 13.568.504-6, declara recibir en este acto, a su
entera satisfacción, de parte de entre Manantial S.A, R.U.T 79.965.590-4,la suma de $
712.500, según la liquidación que se señala a continuación:
Gratificación $ 112.500
Don(a) Cristian Pablo Pérez Tapia, declara haber analizado y estudiado detenidamente
dicha
Liquidación, aceptándola en todas sus partes, sin tener observación alguna que formularle.
TERCERO.
CUARTO.
Don(a) ) Cristian Pablo Pérez Tapia deja constancia que durante el tiempo que prestó
servicios a Manantial S.A, R.U.T 79.965.590-4, recibió oportunamente el total de las
remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo a su contrato
de trabajo, clase de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en tal
virtud el empleador nada le adeuda por tales conceptos, ni por horas extraordinarias,
asignación familiar, feriado, indemnización por años de servicios, imposiciones
previsionales, así como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado de
la prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. En
consecuencia, Don(a) ) Cristian Pablo Pérez Tapia declara que no tiene reclamo alguno
que formular en contra de . Manantial S.A, R.U.T 79.965.590-4, renunciando a todas las
acciones que pudieran emanar del contrato que los vinculó.
QUINTO.
SEXTO.
Para constancia, las partes firman el presente finiquito en tres ejemplares, quedando uno
en poder de cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación vigente, Don(a)
Cristian Pablo Pérez Tapia deja lo lee, firma y lo ratifica ante Notaria Bernales.
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TRABAJADOR EMPLEADOR
RUT RUT
.......................................…………...
MINISTRO DE FE
RUT
CONCLUSIÓN.
Gracias a este trabajo aplicamos todos nuestros conocimientos, en cómo hacer un contrato,
como elaborar un finiquito, conociendo todos los detalles, y la importancia que tienen las
normativas legales, en la empresa,