EVALUACIÓN

PUESTO: DOCENTE DE CONTABILIDAD

TAREA META EVALUACIÓN BRECHA

Impartir la clase de los estudiantes manejando
un lenguaje verbal y corporal apropiado,
entendible y claro manejando recursos
didácticos como son marcadores, computador e
85% 62% 23%
infocus.

Atender a los padres de familia, permaneciendo

en la institución por más tiempo y aclarando
dudas e inquietudes, asi como tambien usando
registros tanto disciplinarios como académicos
de los hijos para dar informacion sobre su
90% 74% 16%
rendimiento académico y los padres puedan
influir en su desempeño.

Planificar la clase que se impartirá a los

estudiantes preparando los contenidos en base
al cronograma académico utilizando un
computador para transmitir conocimientos para
100% 89% 11%
la ejecución de sus actividades autónomas
(tareas-trabajos).

Realizar evaluaciones de la clase utilizando

diferentes metidos de valoración sobre los
temas vistos en clase utilizando esferos, lápiz y
hojas para comprobar mediante la estadística el
90% 73% 17%
promedio de aprendizaje del curso.

Registrar notas y asistencias de cada uno de los

estudiantes anotando en la hoja de control de
profesores y tomando lista al inicio de la hora de
clase utilizando el registro de calificaciones,
asistencias y esferos para tener un control de
99% 77% 22%
los estudiantes como respaldo de la actividad
diaria realizada ante cualquier novedad.
UACIÓN
E DE CONTABILIDAD

COMPETENCIAS

*Orientación al servicio

*Aprendizaje activo

*Pensamiento crítico

*Escucha Activa

*Organización de información
 DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre del Evaluador:
Nombre del Evaluado:
Denominación del puesto Docente de contabilidad Departamento o
evaluado: Unidad:
Supervisado por: Supervisa a:
Jefe Inmediato: Código:

Instrucciones:
• Lea detenidamente la descripción de la competencia a evaluar.
• Marque con una X la opción que usted considere que se asemeja al comportamiento del evaluado.
IMPORTANTE: Al finalizar no olvide firmar el documento en la parte DEFICIENTE de la hoja

COMPETENCIA: APRENDIZAJE ACTIVO

Trabaja con material o información nueva y comprende sus implicaciones o consecuencias.
NECESITA
DEFICIENTE 1 MEJORAR 2 ESTÁNDAR 3 DESTACADO

COMPETENCIA: ESCUCHA ACTIVA

Escucha lo que otra persona está hablando y realiza preguntas adecuadas
NECESITA
DEFICIENTE 1 MEJORAR 2 ESTÁNDAR 3 DESTACADO

COMPETENCIA: ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN

Escucha lo que otra persona está hablando y realiza preguntas adecuadas
NECESITA
DEFICIENTE 1 MEJORAR 2 ESTÁNDAR 3 DESTACADO

COMPETENCIA: ORIENTACIÓN AL SERVICIO

Busca activamente la manera de ayudar a los demás.
NECESITA
DEFICIENTE 1 MEJORAR 2 ESTÁNDAR 3 DESTACADO

x
COMPETENCIA: PENSAMIENTO CRÍTICO
Utiliza la lógica y el análisis para identificar la fortaleza o debilidad de enfoques o proposiciones
NECESITA
DEFICIENTE 1 MEJORAR 2 ESTÁNDAR 3 DESTACADO

PUNTOS TOTALES

EL SIGUIENTE APARTADO ES DE USO EXCLUSIVO DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓ

HUMANO

PUNTAJE INTERPRETACIÓN
1 5 DEFICIENTE
6 10 NECESITA MEJORAR
11 15 ESTÁNDAR
16 20 DESTACADO
21 25 EXCELENTE

PUNTAJE 16 INTERPRETACIÓN DESTACADO

Diagnóstico:_________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

Estoy de acuerdo con que los resultados de esta evaluación reflejan mi labor en mi puesto de trabajo y
comportamiento en la ejecución de mis tareas en el puesto que ocupo, estos datos entregados podrán
considere el DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Adicionalmente ratifico que n
derechos se han vulnerado y se han compartido los resultados de la evaluación con mi persona.

ACEPTO NO ACEPTO
 EVALUADOR EVALUADO

OBSERVACIONES:___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_______
ENTO HUMANO
EÑO

Departamento o
Unidad:
Supervisa a:
Código:

miento del evaluado.

E de la hoja

o consecuencias.
4 EXCELENTE 5

s
4 EXCELENTE 5
x

s
4 EXCELENTE 5

4 EXCELENTE 5
oques o proposiciones.
4 EXCELENTE 5
x

PUNTOS TOTALES 16

AMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO

__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
______________________________

mi puesto de trabajo y van acorde a mi

tos entregados podrán ser utilizados como
nalmente ratifico que ninguno de mis
con mi persona.
 JEFE DE TALENTO
HUMANO

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