ARTICULO 3o.

Se consideran:

a). OCUPACIONES NO CALIFICADAS:

Aquellas que comprenden pocas operaciones, fragmentarias, simples y
rutinarias.
b). OCUPACIONES SEMICALIFICADAS:
Aquellas que comprenden un cierto número de operaciones más o menos complejas, que
se repiten con un ritmo impuesto por el proceso del trabajo.
c). OCUPACIONES CALIFICADAS:
Aquellas que comprenden un número mayor de operaciones complejas, cuya ejecución
requiera de la iniciativa propia del trabajador, para organizar sus labores y realizarlas
con poca supervisión.
Algunas ocupaciones especialmente complejas, por su misma naturaleza, se pueden
considerar como altamente calificadas.
En consecuencia, los trabajadores altamente calificados, los calificados y los
semicalificados, son aquellos que poseen las condiciones requeridas para ejercer
satisfactoriamente la ocupación del nivel de calificación respectivo que desempeñan.
Aquellos que ejercen una ocupación con resultados apenas aceptables, por carecer de la
totalidad de las condiciones necesarias, se consideran como insuficientemente
preparados, cualquiera sea el nivel de calificación de la ocupación.
Por el contrario, aquellos trabajadores calificados a los cuales se les han asignado
obligaciones adicionales de vigilancia, distribución y coordinación del trabajo de los demás,
por poseer:
1. Mayores conocimientos del trabajo,
2. Conocimiento de su responsabilidad.
3. Habilidad para instruir.
4. Habilidad para mejorar métodos y
5. habilidad para dirigir.
Constituyen los mandos medios de la Empresa y se denominan "SUPERVISORES"

ARTICULO 4o. (Aplicación de la fórmula de Allen - Richard).En Colombia se

requiere para ejercer eficientemente:
➢ Una ocupación no calificada E = M + Mo
➢ Una ocupación semi-calificada E = M + T + Mo
➢ Una ocupación calificada E = M + T + I + J + Mo.

Siendo:
 E = EFICIENCIA PROFESIONAL que resulta de la suma de ciertos conocimientos y
cualidades variables según la ocupación y la función.

 M = HABILIDAD MANUAL (Destreza operativa)

Capacidad para ejecutar todas las operaciones que concurren a la realización de los
trabajos habituales en talleres, laboratorios, oficinas o fincas rurales.

 T = CONOCIMIENTOS TECNICOS ESENCIALES:

Conocimientos indispensables para comprender el proceso de ejecución de tareas y
operaciones, incluidas la tecnología relacionada y las normas de seguridad.

 I = CONOCIMIENTOS ADICIONALES:
Conocimientos relacionados de Ciencias, Matemáticas, Dibujo, Lenguaje, etc.
Conocimientos técnicos más profundos que puedan ampliar la capacidad del
trabajador para ejecutar tareas y operaciones.
Conocimientos más amplios sobre normas de seguridad.
Otros conocimientos que puedan mejorar su instrucción general.

 J = CAPACIDAD DE EMITIR JUICIOS:

Conocimientos teóricos que permitan evaluar una situación rápidamente.
Aplicación de los elementos M., T., I. a situaciones nuevas dentro del trabajo.
Capacidad para emitir juicios ante nuevas situaciones y para solucionar problemas
sin tener que consultar a otras personas.
Habilidad mental de cálculo aproximado, peso, medidas, calidad, presupuestos, etc.
  Mo. = CUALIDADES DE ORDEN MORAL:
Actitudes con los compañeros
Honestidad en el trabajo
Disciplina
Puntualidad
Iniciativa
Etica profesional, etc.

El desarrollo de los factores J y Mo, no dependen exclusivamente de la formación misma,

sino que pueden ser inherentes a la personalidad, la edad, la experiencia, etc.