TRABAJO DE SST

JOSE LLORENTE CUADRADO

JOAQUIN FERNANDO CANABAL GUZMAN

UNIVERSIDAD DEL SINU

21 DE FEBRERO DEL 2019

MONTERIA-CORDOBA
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo en una empresa

La relación entre trabajo y salud es compleja y con dos caras: una positiva y
otra negativa. Por un lado, a través del trabajo las personas logramos una
serie de aspectos favorables e indispensables para asegurarnos la propia
subsistencia y el aumento de la calidad de vida. Mediante la actividad laboral
es posible lograr reconocimiento, satisfacción y felicidad, siendo un excelente
medio para alcanzar metas personales y sociales y revitalizar tanto la mente
como el estado físico.

Sin embargo, en la otra cara de la moneda encontramos los riesgos que

entraña el trabajo en forma de accidentes o como causa de daños en la
salud de los trabajadores, tanto en el plano físico, como psíquico o
emocional.

Seguridad y salud laboral: el arte de evitar o minimizar los riesgos en el

trabajo

La seguridad y salud laboral tiene como objeto la aplicación de las medidas

necesarias para evitar, o al menos minimizar, los riesgos en el trabajo
y promocionar la salud entre los trabajadores.

Las leyes y normativas sobre prevención de riesgos laborales de cada país

constituyen la base legal sobre la que se sustenta las medidas de obligado
cumplimiento para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
En España, estos temas se encuentran regulados principalmente por la Ley
21/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, que
posteriormente se ha ido desarrollando y completando por legislaciones
posteriores.

En dicha Ley se especifica que todos los trabajadores tienen derecho a una
protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y que es el
empresario el responsable de garantizar dicha protección y proporcionar a
los trabajadores las medidas y equipos de protección necesarios, así como la
formación adecuada.
No obstante, la planificación, organización y control de la gestión en materia
de seguridad laboral debe realizarse de forma consensuada entre
empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones sindicales y con la
supervisión de las administraciones.

Desafortunadamente, en determinadas actividades laborales no es posible

llegar a un riesgo cero. Aunque siempre se puede reducir el número de
accidentes y minimizar sus consecuencias mediante el empleo adecuado de
equipos de protección individual (EPIs): cascos, botas de seguridad, arneses,
etc. y con medidas de seguridad colectiva.

Otra área de gran importancia en el campo de la prevención es

la formación de los trabajadores y la concienciación de éstos de la necesidad
de seguir al pie de la letra todos los protocolos y medidas de seguridad,
aunque en ocasiones puedan resultar molestos o engorrosos.

Prevención y salud laboral: una cuestión de actitud

La prevención se suele relacionar con la puesta en marcha de medidas

protectoras para evitar los accidentes laborales. Aun siendo ésta una
cuestión de importancia capital, lo cierto es que el concepto de salud laboral
y la prevención tanto de accidentes como de problemas relacionados con la
salud en el ámbito del trabajo es mucho más amplio.

Cuestiones aparentemente banales, como alimentarse correctamente en

función de nuestro desgaste físico y psíquico en el trabajo, tiene
un notable nivel de influencia en el mantenimiento de un estado de
salud satisfactorio y también en la evitación de accidentes.

Realizar las pausas suficientes durante nuestra jornada laboral para ingerir
los alimentos y las bebidas necesarias con el fin de nutrirse e hidratarse
satisfactoriamente es básico para alcanzar y mantener un óptimo tono físico
y mental.

Por otro lado, acciones tan simples como tomar café, un refresco o un simple
vaso de agua con los compañeros, además de ser positivo para mantener el
equilibrio. Fomentar el buen humor y reducir el temible estrés laboral, es el
mejor antídoto contra el agotamiento mental o la distracción. Circunstancias
que en muchas ocasiones actúan como desencadenante de accidentes
laborales de imprevisibles consecuencias.
¿Cuáles son la fases que define el decreto 1111/2017 para el desarrollo de
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

1. Evaluación inicial (junio – agosto de 2017). En esta fase, las empresas

debieron hacer una primera autoevaluación con el fin de saber si están
clasificados en nivel crítico, moderadamente aceptable o aceptable en la
implementación del SG-SST.

2. Plan de mejoramiento (septiembre – diciembre de 2017). En este lapso de

tiempo se define un plan de mejoramiento con el diseño total del SG-SST
para iniciar con su ejecución a partir del 1 de Enero de 2018. La duración de
la implementación dependerá de la calificación que obtuvo la empresa en la
autoevaluación. Las empresas que obtuvieron una calificación de menos del
60% (Críticas) deberán ejecutarlo en 3 meses, las que tengan una calificación
entre el 60% y el 86% (Moderadamente aceptable) lo deberán hacer en 6
meses y finalmente, las empresas que superen el 86 % (aceptables) no
requieren estrictamente de un plan de mejoramiento, pero sí deben tener un
plan de trabajo anual.
Toda empresa, deberá definir para el 2018 un plan anual de trabajo que es
distinto del plan de mejoramiento.

3. Ejecución del SG-SST (enero – diciembre de 2018). En el 2018, se deberá

ejecutar el plan de mejoramiento definido en la etapa anterior y se deberá
llevar a cabo el plan de trabajo definido para éste año. Así mismo, en
diciembre de 2018 se debe preparar el plan de trabajo anual para el 2019
(identificación, intervención y monitoreo de los factores de riesgo).

4. Seguimiento y plan de mejora (enero a marzo de 2019). En esta fase, se

hace una auditoría para validar si los planes definidos se han cumplido y una
nueva autoevaluación de estándares mínimos. Con el resultado de esta
nueva autoevaluación, las empresas deben definir un plan de mejoramiento
con las mismas condiciones del plan de mejoramiento para el 2018.

5. Inspección, vigilancia y control (abril de 2019 en adelante). En esta etapa,

el Ministerio de Trabajo empezará a ejercer su función de inspección,
vigilancia y control del SG-SST