SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

NOBLE COLOMBIA
Contenido

1. Alcance.
2. Definiciones.
3. Introducción.
4. Identificación y descripción de la empresa.
4.1 Reseña histórica.
4.2 La empresa.
4.3 Procesos y Servicios de la Empresa.
5. Requisitos Generales del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.1 Requisitos legales y otros.
5.2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Planificación para la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos.

6.1 Principales factores de Riesgo de noble Colombia

7. Estrategia.

7.1 Subprograma de Medicina Preventiva del Trabajo

7.2 Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

7.3 Subprograma de Seguridad Industrial

8. Sistema de vigilancia Epidemiologia.

9. Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

9.1 Objetivo General.

9.2 Objetivo Específico.

10.0 ESTRUCTURAS RECURSOS Y RESPONSABILIDADES.

10.1ORGANIGRAMA (ANEXO 2)

10.2RECURSOS.

10.3 RESPONSABILIDADES

11. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

12 REPARACION Y REPUESTOS ANTE EMERGENCIAS.

1. ALCANSE: El sistema de SG-SST se aplicara a toda la comunidad laboral, personal administrativo, y
empleadores de la empresa noble Colombia

3. INTRODUCION: seguridad y salud en el trabajo es la base fundamental para el desarrollo

económico de cualquier empresa donde se tiene como fin la prevención de enfermedades y
accidentes laborales donde se perjudique el trabajador la sociedad y la empresa.

Para un buen desempeño se busca el bienestar de la comunidad conformada por la empresa, para
mantener un buen espacio laboral y un equilibro estable para el país

Por lo tanto el noble Colombia, cuenta con un SG –SST bien estructurado con todo lo necesario para
mantener en orden y a salvo a toda la comunidad trabajadora.
Lo anterior esta en cumplimiento con la ley 1562 del 2012

4. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

4.1 RESEÑA HISTORICA

Noble Colombia: Empresa exportadora de café con énfasis en exportar café de la mejor calidad fuera
de nuestro país empezó aproximadamente a comienzos del 2010 pero legalmente empezó a
funcionar en julio del 2010 trillando y empacando café para cumplir a sus clientes a nivel Nacional e
Internacional, especialmente a la gente extranjera.

Esta empresa la conforma sus propietarios que son personas extranjeras encargado, secretaria
operarios etc. Que a su vez todos asen parte de esta empresa, es única a nivel nacional.etc.

4.2 LA EMPRESA

RAZON SOCIAL NOBLE COLOMBIA

NIT 900-125-452.000

DIRECCION KM 5 VIA SAN AGUSTIN

CIUDAD PITALITO

DEPARTAMENTO HUILA

REGIONALES
ARL SURA

REPRESENTANTE LEGAL CARLOS ANDRES FERNANDEZ

CLASE DE RIESGO 2

TELEFONO 3132361879-3118732456

ACTIVIDAD ECONOMICA LOCAL COMERCIAL PÚBLICO

AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD

OBJETIVO SOCIAL EMPRESA DEDICADA AL TRILLO Y

EXPORTACION DE CAFE

HORARIOS DE TRABAJO 7 AM -12 PM

1 PM – 4 PM

NUMERO DE TRABAJADORES 23

CONTRATISTAS 1

AREA ADMINISTRATIVA: Personal de oficina

AREA OPERATIVA: Personal autorizado para el manejo de maquinaria y otros objetos con manejo
único al personal.

4.3 PROCESOS Y SERVICIOS DENTRO DE LA EMPRESA

AREA MATERIAS PRIMAS MAQUINARIA

HERRAMIENTAS
EQUIPOS

ADMINISTRATIVO PAPEL,TINTA DE IMPRESORA

IMPRESIÓN,GANCHOS COMPUTADOR
CINTA. COSEDORA
OPERATIVO CINTA, LAPICEROS, TALADRO, PISTOLA
(TRABAJADORES) MARCADORES DE CALOR, PINSAS
OPERATIVO DE ACEITES, DESTORNILLADORES
MANTENIMIENTO LUBRICANTES, ANCLAJES
IMPLEMENTOS DE LLAVES BRISTOL
ASEO
OPERATIVO LAPICERO RADIOTELEFONO
VIGILANCIA PAPEL BOLILLO
BASTON
OPERATIVO DE LA ALGODÓN TERMOMETRO
SALUD GASA ISODINE KIT DE FARMACIA
CREMAS PA PINSAS
 QUEMADURAS PUNTOS
VENDAS ARTIFICIALES

6. REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DELA SEGURIDAD Y SAUD EN EL TRABAJO

6.1 REQUISITOS LEGALES Y OTROS

9 De 1979: Por el cual se dictan medidas sanitarias.

100 de 1993: Crea el Sistema de Seguridad Social.

776 de 2002: Organización, Administración y prestaciones en el Sistema General de Riesgos

profesionales.

931 de 2004: Derecho al trabajo de condiciones de igualdad en razón de la edad.

1010 de 2006: Medidas para prevenir, corregir, sancionar el acoso laboral.

1280 de 2009: Licencia por luto.

1335 de 2009: Prevención del consumo del tabaco.

1429 de 2010: Por lo cual se expide la Ley de formalización y generalización de empleo.

1562 de 2012: Por lo cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de salud ocupacional.

1566 de 2012: Por lo cual e dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea la premia nacional.

“Entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adición a sustancias psicoactivas”

DECRETOS

2663 Y 3743 de 1950: Código sustantivo del trabajo

614 de 1984: Base para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

1295 de 1994: Organización y Administración del Sistema de Riesgo Profesionales.

1542 DE 1994: Integración y funcionamiento Comité nacional de Salud Ocupacional.

1530 de 1996: Reglamenta Parcialmente ley 100/93 y Dec.1295/94

Reclasificación de empresas, entidades administradoras RR.PP. Empresas de servicio temporales.

2566 de 2009: Tabla de enfermedades Profesionales.

RESOLUCIONES
2400 de 1979: Estatuto de Higiene y Seguridad Industrial.

1016 de 1989: Organización y funcionamiento Programa de Salud Ocupacional.

1995 de 1999: Por lo cual se manejan normas por el historial clínico.

19200 de 2002: Por lo cual se maneja el uso de instalaciones del cinturón de seguridad de acuerdo con
el artículo 82 del código Nacional Terrestre.

156 de 2005: por lo cual se adoptan las formas de informe de accidente de trabajo y enfermedades
profesionales.

1401 de 2007: Investigación Incidente o Accidente del trabajo.

2346 de 2007: Evaluaciones médicas ocupacionales historias clínicas ocupacionales.

1013 de 2008: Por lo cual se dictan las guías de Atención integral de salud ocupacionales basadas en la
evidencia para asma ocupacional trabajadores expuestos a benceno ,plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa , dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionado con el trabajo.

652 de 2012: Modifica la Res. 652 de 2012 comité de Convivencia Laboral.

1409 de 2012: Por lo cual se establece el “Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
trabajo de alturas”.

5.2 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa noble Colombia como empresa de trillo y exportación de café ofrece sus servicios a
grandes y de medianas empresas en el exterior para ofrecer su producto etc. Café de alta y mediana
calidad desempeñado y comprometido con sus trabajadores y clientes en cumplir todas sus reglas de
según las leyes de la Salud Ocupacional en beneficio de la Sociedad. Eso se da a cumplir mediante sus
respectivas charlas y chequeos en una organización de verificación de riesgos al personal de trabajo
como a sus clientes. Por medio de un buen Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

“Todos lo que en esta empresa trabajan no importa el área o sitio donde se encuentre, están
dispuestos a cumplir con las normas del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo según las leyes
vigentes.”

Principios de rigurosa aplicación que orientan la implementación de las políticas de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

 Integral el sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en estrategia según la empresa.

 Identificar los peligros y evaluar el riesgo que corren los trabajadores o clientes de la empresa en
dichas instalaciones.
 Hacer conocer las políticas de la empresa noble Colombia con entre los trabajadores con el
propósito que asumen su compromiso y responsabilidad ante el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
  Hacer conocer el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, mediante la implementación de
charlas y entrenamiento para hacer conciencia de dicha ley.
 Fomentar en el trabajo una actitud positiva y de seguridad de la empresa noble Colombia con el
fin de que haya coherencia con sus Políticas.
 Supervisar en los lugares de trabajo que haya cumplimiento de las normas y obligaciones ante
los riesgos que estén expuestos para así cumplir con las obligaciones reglamentarias según la
administración el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo.
 Supervisar las enfermedades laborales las cuales están dispuestos los trabajadores mediante
exámenes médicos para así prevenir las enfermedades laborales.

6. PLANIFICACION PARA LA IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROLES DE RIESGOS.

NOBLE COLOMBIA estableció una medida según la guía del GTC 45 para la identificación,
prevención y controles de riesgos a los que estén expuestos los trabajadores de la empresa. Así
como el seguimiento de implementación de los resultados del mismo “GTC 45 2013”.

Las prioridades que indiquen se determinan según la matriz de Identificación, Evolución Y

Controle de Riesgo dependiendo de dónde esté ubicado en riesgo según su valoración. Extremo,
alto, medio, bajo y con base en los criterios de intervención definidos en este mismo
procedimiento, el Diagnostico de Salud y Requisitos Legales.
 6.1 PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO EMPRESA LASER TEC

AREA OPERATIVA: Trabajadores y Mantenimiento

CLASIFICACIÓN DE RIESGOS DESCRIPCION DEL RIESGO

BACTERIAS VIRUS, Baja picadura de insectos en zona de
HONGOS trabajo.
PICADURAS DE
INSECTOS
BIOLOGICOS

RUIDOS Atención al público en general

ILUMINACION (trabajadores y clientes) combinación de
FISICOS TEMPERATURAS luz artificial y natural dentro del espacio
 EXTREMAS de trabajo. Di confort térmico por
RADIACIONES NO variaciones de temperatura en el medio
IONIZANTES ambiente.

QUIMICOS POLVOS Manipulación de elementos de aseo

ORGANICOS E
Manipulación de tarros de uso exclusivo
INORGNICOS,
para acrílicos
LIQUIDOS, GASES
Y VAPORES Tubo laser de CO2
MATERIAL
Implementos de limpieza para maneja
PARTICULADO
miento de acrílicos vidrios etc.
 PSICOSOCIAL Gestión Diferentes tipos de mando, horario
Organizacional laboral, evaluación de desempeños
tiempo parcial, completo, tipos de
Características de
comunicación empresarial, uso de
la organización del
tecnología de punta , tipo de relaciones
trabajo, grupo de
de trabajadores, tiempo extra, fomento
trabajo,
de trabajo en equipo
condiciones de la
tarea, jornada de Cargos con carga mental exigente,
trabajo. complejidad en los contenidos de las
tareas, autonomía y reconocimiento
laboral.

POSTURAS Posición sentada en silla

PROLONGADS Y constantemente según el diseñador
BIOMECANICOS MANTENIDAS
y trabajador toda la jornada laboral
MOVIMIENTOS continua
REPETITIVOS
Maquina laser constantemente
MANIPULACION encendida con alto ruido trabajando
MANUAL DE
CARGAS Cargas de materiales tales como
maderas, vidrios acrílicos papeles de
 RUIDO peso alto y media constante mente.
CONSTANTE

POSTURAS, Contactos con instrumentos corto

MECANICOS, pulsantes, contacto directo o indirecto
ACCIDENTE DE con l electricidad, archivos de oficina,
TRANSITO, desplazamiento a varios nieles,
ELECTICOS, implementos de aseo, caídas, robos tales
CONDICIONES DE
LOCATIVO, cm atracos, atentados de orden público.
SEGURIDAD
TECNOLOGICO,
RIESGO PUBLICO,
TRABAJO EN
ALTURAS,
ESPACIOS
CONFINADOS.

TERREMOTOS, Cambios climáticos y zona de alta

LLUVIAS sismicidad.
FENOMENOS
GRANIZADAS,
NATURALES
RAYOS,
 INUNDACION POR
FUERTES LLUVIAS.

7. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

7.1 SUBPROGRAA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABJO.

Conjunto de actividades encaminada a la promoción a la salud de los trabajadores. En este

subprograma se integran las acciones de medicina preventiva teniendo en cuenta que con las dos se
permite garantizar las óptimas condiciones físico social y mental de los trabajadores, protegiéndolos
de los factores de riesgo ocupacional ubicándolos en un lugar acorde a su condición psicofísica
manteniéndolos en actitud positiva para elaborar.

EXAMENES DE INGRESO, PERIODICO EGRESO

METODOLOGIA GESTOR O APOYO

 SE LE REALIZARA A CADA INDIVIDUO MEDICO ESPECIALISTA EN SLUD
UNA HISTORIA EVALUACION CLINICA OCUPACIONAL.
OCUPACIONAL.

EL EXAMEN DEBE CUMPLIR UNOS

REQUISITOS TALES COMO

ESTADO ACTUAL DE LA SALUD,

RIESGOS A LOS QUE ESTARA
ESPUESTO O SE IRA A EXPONER, EL
TRABAJADOR DEBE ESTAR EN
OPTIMAS CONDICIONES PARA EL
CARGO.

EXAMENES DE LABORATORIO Y PRUEBAS COMPLEMENTARIAS

METODOLOGIA GESTOR O APOYO

DE ACUERDO CON LOS RIESGOS DE EPS Y ARL
TRABAJO SE REALIZARA CON EL
SIGUIENTE ESQUEMA

PESONAL ADMINISTRATIVIO.
OPTOMETRIAS PARA TODO EL
PERSONAL

PERSONAL OPERATIVO EXPUESTO AL

RUIDO. AUDIOMETRIA COMPLETA

PERSONAL EXPUESTO A LA ESTATICA.

CAJASAN

PERSONAL EXPUESTO A FACTOR DE

RIESGO BIOLOGICO. COPROLOGICO
SERIADO, PARCIAL DE ORINA, FROTIS Y
CULTIVO DE GARGANTA

PERSONAL EXPUESTO A RIESGO

QUIMICO. CUADRO HEMTICO
COMPLETO.
DIAGNÓSTICO DE SALUD

METODOLOGIA GESTOR O APOYO

TENIENDO ENCUENTA LOS RESULTADOS COORDINADOR DE SALUD

DE LOS PROCESOS MEDICOS DE OCUPACIONAL
INGRESO Y PERIODICO, LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y EL MEDICO ESPECIALISTA DE SALUD
BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS LAS OCUPACIONAL
CAUSAS DE INCAPACIDADES MEDICAS
DE AUSENTISMO Y DE ENCUESTAS AL
PERSONAL SE REALIZARA EL CONTRO,
DE SLUD SE ESTABLECERA LOS
PROCESOS DE PREVENCION Y
CONTROLAR LAS ENFERMEDADES DE
MAYOR OCURRENCIA.

PROGRAMA DE PREVENCION DE PATOLOGIAS COMUNES

 METODOLOGIA GESTOR O APOYO
DE ACUERDO A LA MATRIZ DE RIESGOS
PROFESIONALES Y LAS
CARACTERISTICAS DE LOS
TRABAJADORES SE EFECTUARAN LOS
SIGUIENTES PROGRAMAS

VACUNACION ANTIGRIPAL PARA TODOS

LOS FUNCIONARIOS

VACUNACION DEL TETANO PARA EL EPS Y ARL

ERSONAL ESXPUESTO A LOS RIESGOS
BIOLOGICOS

VACUNACION CONTRA FIEBRE

AMARILLA PARA PERSONAL QUE SE
DEZPLASA A SONAS ENDEMICAS

PREVENCION Y CONTRO, DEL CANCER

GENICOLOGICO (CANCER DE CUELLO
UTERINO)

PREVENCION DEL CANCER DE

PROSTATA PARA EL,PERSONAL
MASCULINO
PROGRAMA PARA LA HIPERTENSION
ARTERIAL Y RIESGO CARDIOVASCULA

PROGRAMA PARA EL CONSUMO DE

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

METODOLOGIA GESTOR O APOYO

SE ELABORARA UNA ENCUENTA PARA COORDINADORA DE SEGURIDAD Y
VER EL PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO SALUD EN EL TRABAJO
QUE SE SUBIRA A LA PLATAFORMA
PRACTICANTES DE MERCADEO O
PARA QUE SEA DILIGENCIDA POR TODO
GESTION EMPRESARIAL
EL PERSONAL DE LASER TEC

7.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de actividades de seguridad donde se previene la identificación de evaluación y control

de riegos que generan accidentes de trabajo previniendo los mismos para garantizar futras lesiones
accidentes y enfermedades laborales.

INSPENCCIONES PLANEADAS DE SEGURIDAD

METODOLOGIA GESTOR O APOYO

SE REALIZARA LA INSPECIONES A:

EXTINTORES, EQUIPOS DE EMERGENCI,

MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL,
BOTIQUIN, VEHICULOS SEGÚN SU COORDINADORA DE SALUD
CRONOGRAMA Y PROGRAMA DE OCUPACIONAL
INSPECCION, A LAS AREAS
ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS CON Y
EL FIN DE PREVENIR Y ESTABLECER LAS BRIGADISTAS
RECOMENDACIONES DADAS
GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO DE
LAS ACCIONES PROPUESTAS

ANALISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTE DE TRABAJO

METODOLOGIA GESTOR O APOYO

SE ELABORARA UNA INVESTIGACION UN EQUIPO DE INVESTIGACION
ANALIZIS PARA OBTENER REULTADOS DE
INCIDENTES O ACCIDENTES DE TRABAJO CORDINDORA DE SALUD
OCUPACIONAL
SE REALIZARA UN LISTADO DE INCIDENTES
O ACCIDENTES DE TRABAJO POR LEVES
QUESEAN Y SE ANALIZARAN SUS CAUSAS Y
PROBABLES A FUTURO PARA DESCARTAR
ALGUN ERROR

MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

METODOLOGIA GESTOR O APOYO

LA ESTRUCTURA FISICA DE LA EMPRESA SE COORDINADOR DE SALUD
CONSERVARA EN UN BUEN ESTADO OCUPACIONAL
HACIENDO REPRACION DE PAREDES
TECHOS, PISOS, BAÑOS, VENTANAS, E
ESCALERAS, PASAMANOS ETC. EN TODOS
INFRAESCTRUCTURA Y
LOS LUGARES DE LA EMPRESA,
IGUALMENTE SE ELABORARA UNA MANTENIMIENTO
REVIOSION ELECTRICA DE EQUIPOS QUE
MANTENGA UNBUEN ESTADO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

PROGRAMA DE INDUCCIÓN

METODOLOGIA GESTOR O APOYO

LA EMPRESA DESARROLLARA PROGRAMAS SECRETARIA GENERAL
DE INDUCION TENIENDO ENCUENTA LAS
MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL COORDINADORA SALUD
TRABAJO Y FACTORES DE RIESGOS A LOS OCUPACIONAL
QUE ESTEN DISPUESTOS LOS
TRABAJADORES SELES ENTREGARA UN
MANUL LLAMADO "SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO” A TODOS SUS EMPLEADORES,
ADMINISTRATIVOS Y PERSONAL QUE
PERMANEZCA EN LA EMPRESA.

7.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Programa de identificación y control evaluación y análisis de agentes contaminantes que generen

riesgo laborales dentro de la empresa.

MEDICION O ILUMINACIÓN
 METODOLOGIA GESTOR O APOYO

SE ANALIZARA Y SE MODIFICARA LOS

LUGARES DE TRABAJO QUE SE NECESITE
TENER ILUMINADO Y DEBERA CUMPLIRSE
COMO MINIMO CIERTOS REQUISITOS TALES
COMO:
ARL
MARCO TÉORICO, TEOLOGIA DE MEDICION,
RESULTADOS OBTENIDOS, INTERPRETACION
ANALISIS DE LOS RESULTADOS Y
REOMENDACIONES.

8. SISTEMA DE VIGILANCIA DE EPIDEMILOGIA

METODOLOGIA GESTOR O APOYO

 SELECCION DE UNIVERSO DE
TRABAJADORES. Trabajadores
expuestos al riesgos a controlar
 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN.
Consiste en la realizar e integrar
a los trabajadores para jornadas
informativas con el fin de COORDINADORA DE SALUD
organizar dinámicas y OCUPACIONAL
participación. Y
 ATENCIÓN AL AMBIENTE.
ARL
Valoración de las condiciones
ambientales comandada por el
de seguridad ocupacional.
 ESTUDIOS DE HIGIENE. Consiste
en verificar en qué lugares serán
las inspecciones necesarias.
 ESTUDIO DE SEGURIDAD
OCUPACIONAL. Se aplica la
metodología panoramas de
riesgos.
  EQUIPO DE PROTECCION
PERSONAL. Se realiza una
valoración de equipos de
personal existentes.
 ATENCION A LA SPERSONAS.
Médicas y paraclínicas.
 SEGUIMIENTO. Se establece un
seguimiento mínimo de un año
para el control ambiental y
aproximadamente de dos años
para los expuestos.

LA EMPRESA DEBE MANEJAR LOS SIGUIENTES PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGIA.

. PROGRAMA CONSERVACON DE LA VOZ

. PROGRAMA PSICOSOCIAL

9. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 9.1 OBJETIVOS GENERAL.

Proporcionar un sistema seguro para el desarrollo de las áreas administrativas y operativas de la

empresa, por medio de la identificación de los riesgos laborales de trabajo, con el fin de prevenir
accidentes laborales y enfermedades laborales.

9.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

.Realizar programas de inducción al ingresar un nuevo trabajador.

.Planear y organizar programas de capacitación que sirvan como herramientas de formación

integral en el trabajo.

.Promover a los trabajadores a crear conciencia de los riesgos de trabajo y sus consecuencias.

.Establecer estándares de seguridad que ayuden a promover y evitar accidentes de trabajo y

enfermedad laboral.

.Dar a conocer a todos la parte administrativa y operativa las normas de seguridad de cada área
y hacerlas cumplir.

10. ESTRUCTURAS RECURSOS Y RESPONSABILIDADES.

10.1 ORGANIGRAMA (ANEXO 1)
10.2 RECURSOS.

Para desarrollar el programa de seguridad y salud en el trabajo debe contar con los siguientes
recursos.

FISICO: Para el desarrollo de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa debe contar con un
computador, escritorio y una silla fija.

HUMANOS: El seguimiento y la dirección deben estar bajo la coordinación del Profesional de

Seguridad Y Salud en el Trabajo MARYUBI CERQUERA SANTOS, Responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las actividades según corresponda, igualmente
debe contar con el apoyo de la identidad Administrativa de Riesgos Laborales Profesional ARL
(SURA.

FINANCIERO: La empresa NOBLE COLOMBIA contribuirá con los recursos del Sistema de Gestión
del Seguridad y Salud en el Trabajo distribuidos en los siguientes subprogramas.

10.3 RESPONSABILIDADES:

PROPIETARIO

El señor propietario de la empresa asume su responsabilidad para el cumplimiento del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, da los recursos para tales funciones como.

.Cumplimiento del SG SST

.Promocionar por los medios necesarios para el buen desempeño de funciones y actividades de
los subprogramas del SG SST

.Responder a los controles de Salud Ocupacional del País y el ARL correspondiente.

COORDINADOR DEL SG SST

El SG SST estará bajo la responsabilidad de la coordinadora de Salud Ocupacional MARYUBI

CERQUERA SANTOS persona designada por la empresa NOBLE COLOMBIA

Sus responsabilidades son entre otras:

.Elaborar el diagnostico de Seguridad y Salud en el Trabajo

.Programas de capacitación, haciendo referencia en la Salud y Seguridad en el Trabajo, estilos de

vida saludable y espacios de trabajo sanos.

.Llevar registros y estadísticas de los accidentes laborales y enfermedades laborales.

.Programas de inspección a cada área de trabajo para verificar y corregir acciones tomadas.

TRABAJADORES

. Es responsabilidad de los trabajadores cumplir con las normas del Sistema de Gestión de la
Seguridad y salud en el Trabajo

. Participar en las actividades lúdicas y capacitación que de la empresa.

 .Utilizar los métodos de protección personal para evitar algún accidente laboral.

11. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

.Proponer y participar en actividades lúdicas que se les ofrezcan al personal administrativo y operativo

.Vigilar el desarrollo de las áreas dirigidas al ambiente y el trabajador que debe realizar la empresa de
acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.

.Velar por el cumplimiento de las inspecciones periódicas en la maquinaria y accesorios de trabajo.

CONSULTA Y COMUNICACIÓN

COPASST

A través de la conformación del COPASO por medio de la resolución N. 02-874 DEL 7/SEPTIEMBRE DEL
2012 la empresa noble Colombia designa los representantes de los empleados de la empresa dándoles
la responsabilidad frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Los
representantes deben contar con una buena actitud y comportamientos de respeto, responsabilidad,
tolerancia, serenidad y conservar el manejo de la ética

.Recibir y dar solución a las quejas que se califique como acoso laboral.

.Examinar de manera confidencial los casos que se quejen al acoso laboral.

.Escuchar las partes involucradas de manera personal e individual

12. PREPARACION Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS

METODOLOGIA GESTOR Y PLAN DE APOYO

Se actualizara el plan de
emergencia y se capacitara los
posibles riesgo laborales, se
hará un plan para capacitación
de primeros auxilios y tener lo COORDINADORA DE SALUD
suficiente materiales para en
caso d emergencia atender a OCUPACIONAL
los accidentes. BRIGADISTAS
Se instalaran extintores según ARL
los riesgo que se valoren en
alto riesgo, botiquines de
primeros auxilios y señalización
para vías de evacuación
 METODOLOGIA GESTOR O APOYO

Capacitar a un grupo de
personas e caso tal de una
SECRETARIA GENERAL
contingencia.
Y
Identificación de áreas críticas
de material altamente COORDINADORA SALUD
combustible, sustancia OCUPACIONAL
peligrosas, instaladas en la
empresa.
 ANEXOS

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que
produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo (decisión 584 de la CAN
(Comunidad Andina de Naciones)

ENFERMEDAD LABORAL

Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por
cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos
la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional
a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.
En países como España o Argentina y a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además
de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de Trabajo y da, por tanto,
derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.
La disciplina dedicada a su prevención es la higiene industrial;3 la medicina del trabajo se especializa en
la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados, y la ergonomía y psicosociología se encarga del diseño
productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de los seres humanos.
Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se conocen como contingencias profesionales,
frente a las contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral).

Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos básicos que la
diferencien de una enfermedad común:

 Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivo
para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador
expuesto.
 Exposición: es condición sine qua non demostrar que, como consecuencia del contacto entre el trabajador y el
agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la salud. Los criterios de
demostración pueden ser:
1. Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa
de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus representantes de estar
desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.
2. Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o concentraciones
máximas permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma
importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y
 precisar los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo. Los exámenes periódicos y las
mediciones específicas del medio se incorporan como los medios idóneos para la prevención.
 Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño organismo claramente delimitado en sus aspectos clínicos,
de laboratorio, de estudios por imágenes, terapéutico y anatomopatológicos que provenga de la exposición del
trabajador a los agentes o condiciones de exposición ya señalados.
 Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o estadísticas) que existe
un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones delineados
precedentemente.
No es necesario que la patología haya originado ya una incapacidad. El concepto actual es que el derecho a tutelar es
la salud del trabajador, y la ley 24.557 apunta a la prevención más que al resarcimiento económico del daño
generado.
Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de enfermedades profesionales de aquellas que cumplen con
determinadas condiciones garantiza el otorgamiento automático de las prestaciones para los que aparecen en la
lista, con lo que se reduce la incidencia de litigios y se facilita el manejo médico administrativo de los casos.
Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen variables que se van modificando conforme
evolucionan las circunstancias del mundo laboral, existe un comité consultivo permanente que analiza si una nueva
enfermedad amerita o no su incorporación al listado.

HIGIENE INDUSTRIAL
Sus actividades comprenden la identificación, evaluación, análisis de riesgos ocupacionales y las
recomendaciones específicas para su control, a través de la elaboración de panoramas de riesgo, visitas
de inspección a las áreas de trabajo, mediciones ambientales y asesoría técnica. Igualmente, se desarrolla un
programa de vigilancia y control del estado de la infraestructura física de la institución, con el fin de recomendar las acciones de
mantenimiento pertinentes para garantizar la calidad y normal desarrollo de las actividades académicas y administrativas en la
Universidad del Valle
 INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO

En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están latentes, por lo cual es importante estar atentos y tomar las
medidas necesarias para prevenirlos.

Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas ya sea en las personas, las instalaciones,
las máquinas o el proceso.

Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por
cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar las causas básicas que lo generaron,
antes de que ocurra un accidente.

La verdadera prevención se logra investigando los INCIDENTES y adoptando las recomendaciones que se generan de la investigación,
ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que alertaron sobre la situación de riesgo.

La INVESTIGACIÓN, es la acción por medio de la cual personal calificado busca evidencias objetivas acerca del incidente o
accidente. La investigación se debe realizar tan pronto como ocurra el evento y en la medida de lo posible en el sitio donde ocurrió.

Para realizar la investigación es fundamental centrarse en la búsqueda de las causas y nunca en los culpables. Es necesario evitar los
prejuicios en la toma de datos.

Se deben adoptar como causas de los accidentes o incidentes, los hechos demostrados, no los que se apoyen en suposiciones.

Las causas básicas de los accidentes pueden ser:

La ausencia de normas
El diseño inadecuado del puesto de trabajo
La falta de inducción y de entrenamiento
La falta de conocimientos
Tanto los incidentes como los accidentes son multicaules, es decir que ocurren por la coincidencia de diversos factores, por lo tanto las
medidas de prevención deben también dirigirse a las distintas causas.

La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los INCIDENTES como alertas para controlar los riesgos con
anticipación.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los
servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las
condiciones pisco-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.

MEJORA CONTINUA

Proceso para fortalecer el sistema de Gestión en Seguridad Industrial y salud Ocupacional.

 ANEXO 2

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
UNIDAD PRODUCTIVA: EMPRESA TRILLADORA EXPORTADORA DE CAFÉ (NOBLE COLOMBIA)
AÑO 2015
ACTIVIDADES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVI

SOCIALIZACION DE LA MATRIZ DE RIESGO X X

CAPACITACION RIESGO BIOLOGICO X X X X X X X X X X X

CAPACITACION RIESGO QUIMICO X X X X X

CAPACITACION EPP X

CAPACITACION PAUSAS ACTIVAS X X

JORNADA DE ORDEN Y ASEO X X

CAPACITACION RIESGO BIOMECANICO X X

CAPACITACION CONDICIONES DE SEGURIDAD X X X X

INSPENCION DE SEÑALIZACION X
NORMAS DE SEGURIDAD RIESGO PUBLICO X