Foro temático: Características del contrato laboral

Normatividad de los contratos de trabajo C.T.S

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
 Contenido del contrato: un contrato debe de perfeccionarse de acuerdo con
la legislación laboral de Colombia, la cual reglamenta las clausulas y los
aspectos generales a desarrollar
 Los elementos que contiene el contrato de trabajo son : el lugar de trabajo,
labor o trabajo a laborar, identificación y domicilio de las partes, salario,
forma y dia de pago, lugar y fecha de contratación, periodo de prueba, las
obligaciones y prohibiciones, y causales de terminación de contrato
 Clases de contrato: principalmente el contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito para su validez no requiere forma especial alguna, contrato termino
fijo, contrato de duración indefinida, contrato obra labor, contrato de
aprendizaje, contrato de prestación de servicios

 Inducción: al momento en que se realiza una vinculación ell personal del

talento humano es el encargado den proporcionar la información básica de
la empresa u organización existen dos tipos de inducción la general: es la
información que se le debe entregar al colaborador o cliente interno de a
organización para que se apropie de la razón de ser (incluye la misión y
visión) y la inducción especifica: es la información pormenorizada que debe
conocer el colaborador o cliente interno sobres sus funciones específicas y
el área de trabajo para desempeñarse mejor. Adicional se debe manejar
una capacitación, un adiestramiento y una evaluación de desempeño

 Terminación y liquidación del contrato: existen dos maneras fundamentales

de acuerdo con la legislación laboral colombiana que permiten dar por
terminado el contrato de trabajo suscrito con los trabajadores.

 Justa causa: en el C.S.T articulo 62 algunas de las causales para que se

pueda dar por terminado el contrato de trabajo son
  de certificados falsos para su admisión
 Por cualquier acto de violencia
 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios obras y
materias primas de la organización
 El que el trabajador revele secretos técnicos o comerciales
 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada

Sin justa causa: el que se haya pactado una obra labor, oficio , mediante un
documento y en el mismo se haya establecido las clausulas correspondientes
deberes, derechos, prohibiciones es el que permite el termino de estricto
cumplimiento entre las partes

Liquidación del contrato : cuando se realiza la terminación de un contrato por

cualquier motivo es deber de las organizaciones en la dependencia responsable
realzar las respectiva liquidación del contrato en los términos establecidos