ENFOQUE DE GENERO

El enfoque de género (TG) a partir de programas, proyectos y otras actividades buscar

lograr un cambio para así mejorar la situación que se vive diariamente tanto mujeres como

hombres, y lograr un mejoramiento en el desarrollo humano respecto con la equidad de

género. Por lo cual, lo que busca el programa de las naciones unidas para el desarrollo

(PNUD) es que las personas tengan en cuenta la equidad de género, donde a lo largo del

tiempo no ha sido trascendental para la mayoría de las personas, debido a que no tienen una

clara definición de que es el género, en que consiste el género y que se pretende con la

igualdad de género. Debido a esto la PNUD procura que todas las personas asuman un

compromiso tanto de responsabilidad social como cultura ciudadana y tengan en cuenta que

todas las personas tanto mujeres como hombres tienen los mismos derecho y deberes en la

sociedad.

A partir de lo anterior, se habla un poco acerca del marco político y normativo tanto

internacional como nacional en el que se enmarca dicha estrategia para así lograr un mejor

cambio acerca de la equidad de género.

A lo largo del tiempo se ha tenido una percepción acerca de que tanto mujeres como

hombres tienen sus diferentes roles y actividades que los caracterizaban y los hacían

diferentes uno del otro, por ejemplo, las mujeres se caracterizaban por educarlas en formar

un hogar, ver por él y ser excelentes madres en cambio los hombres tenían que hacerse

responsables del hogar y mantenerlo, podían participar en espacios públicos y ante todo ser

fuertes.
A medida que pasaban los años se empezó a cuestionar sobre los roles que tenían cada

mujer y hombre y en los años 70 se empezaron a modificar ciertas cosas para así lograr

cambios y centrarse en las necesidades más vulnerables que se estaban presentando.

Entre estas necesidades la MED (mujeres en el Desarrollo) miró un problema muy

fundamental que es la exclusión de las mujeres en el proceso de desarrollo, donde la

sociedad no se daba cuenta que estaba dejando a un lado las mujeres, por lo cual se estaría

desperdiciando gran parte de la productividad respecto a los recursos humanos, dejando así

a un lado las expectativas de las mujeres en todos los ámbitos, ya sean laborales, culturales,

históricos, etc. A finales de los ochenta la MED seguía incorporando estrategias para

mejorar esa desigualdad en el desarrollo respecto a las mujeres, pero aun así seguían

observándose esas desigualdades entre hombres y mujeres.

A partir del cambio conceptual nace el enfoque GED (Genero de desarrollo) donde plantea

el problema de exclusión que viven las mujeres, respecto a las desigualdades de poder y las

estructuras que producen esa desigualdad y que impiden que así se logre un buen desarrollo

de equidad.

Marco político y normativo en torno a los derechos de las mujeres

En primera instancia se encuentra los principales compromisos internacionales, donde la

PNUD se basa en unos principios establecidos que son los derechos humanos y la no-

discriminación en contra de las mujeres, con base a los derechos humanos tanto mujeres

como hombres, debemos de tener en cuenta que todas las personas tienen los mismos

derechos y libertades, sin ser excluidos o discriminados por nadie.

Respecto a los derechos humanos hay unos instrumentos jurídicos que los respaldan entre

ellos está el pacto internacional de derechos civiles y políticos, donde el estado colombiano

se compromete a respetar y a garantizar a todas las personas y reconocer sus derechos sin

discriminar a nadie por cualquier condición, entre esos derechos se encuentra la

participación en asuntos públicos y tanto a elegir como ser elegido en las elecciones

democráticas; el pacto de derechos económicos, sociales y culturales reconoce el derecho al

trabajo, a un salario equitativo, a la seguridad social, a una condición digna tanto a la salud,

educación y a la protección contra el hambre, y sobre todo a que tanto hombres como

mujeres tengan un salario y trabajo igual; la convención de las naciones unidas sobre la

eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer busca que se de esa igual

entre ambos sexos, buscando medidas pertinentes y romper todos los obstáculos en todos

los ámbitos para que se dé una equidad de género; entre muchos otros instrumentos que

buscan la equidad de género para una mejor sociedad.

Hace muchas décadas en Colombia, hablar de género y equidad de género tanto para

hombres y mujeres resultaba irrelevante y poco importante, creando una sociedad sin

principios y valores fomentando un pueblo basado en mínimas oportunidades de igualdad y

equidad en los diferentes ámbitos. La historia de nuestro país ha ido abarcando las distintas

muestras de discriminación que persisten principalmente en la población femenina, dando

lugar a estereotipos marcados en la parte sexual, cultural y social, evidenciándose más que

todo en la falta de oportunidades, para el desarrollo femenino en niveles como: empleo y

desarrollo, educación y cultura, salud, salud sexual y reproductiva y participación política

etc., enmarcados de mayor manera en la Política Afirmativa Mujeres Constructoras de Paz

y Desarrollo que buscan la igualdad en ámbitos privados y públicos.

A partir de esto, el Marco Político y Normativo Nacional, a través de la Ley 182, busca

fomentar normas sobre la igualdad de oportunidades para las mujeres, promoviendo esta

equidad e igualdad que desde hace tiempo se viene buscando en las diferentes poblaciones,

estableciendo leyes integrales que, de alguna u otra manera, protejan de manera responsable

la vida de cada mujer. El PNUD, por otro lado, implica el uso adecuado de 2 estrategias

importantes como lo serían: Transversalización de género y el Empoderamiento de las

Mujeres, donde la primera busca avanzar en la equidad de género, contribuyendo a cerrar o

incluso a eliminar cada una las brechas que aún persisten tanto en hombres como en

mujeres, identificando 5 aspectos importantes como lo serían: Voluntad Política, Claridad y

Acuerdo, Responsabilidad Institucional, Entrenamiento, Producción de Información, por

consiguiente, el Empoderamiento de las Mujeres se encarga de fomentar compromisos,

responsabilidades, autoconfianza, ampliación de oportunidades, por parte de la población

femenina (infantil, adolescente o adulta), para que reluzcan sus capacidades que

anteriormente les estaban siendo negadas, enmarcando este hecho principalmente a dicha

población .

Entonces se podría decir que el PNUD, principalmente genera o crea un espacio de

fortalecimiento de capacidades internas y externas e inclusive de cambios que favorezcan a

las mujeres, como el Directa Line que asigna el 20% del presupuesto global a iniciativas

que favorezcan continuamente el progreso de las mujeres, o como la Equidad de Género

que busca favorecer la igualdad de género en las diferentes acciones en áreas como;

gobernabilidad democrática, reducción de la pobreza, prevención y recuperación de crisis;

etc., generando un cambio radical tanto para la sociedad actual como futura.
Por otra parte, lo que busca la PNUD es plantear estrategias con el fin de posicionar el tema

de género, en donde se debe asignar un presupuesto económico para llevar a cabo dichas

estrategias las cuales son realizar un compromiso político, en este punto se prende generar

la equidad de género en donde se destine un presupuesto económico para llevar a cabo esta

estrategia, pero como todo esto no se podrá realizar con una sola persona lo que da paso a

la creación de un grupo de trabajo el cual se encargara de incorporar el enfoque de género

en los diferentes puntos o áreas de trabajo. Para que haya una integración del enfoque de

género se debe realizar un fortalecimiento de capacidades de las personas como de la

institución donde se entienda y conozca las implicaciones de la equidad de género y con

esto se pueda hacer una contribución para alcanzar la meta que en este caso es el enfoque

de equidad de género, también se pretende que hayan proyectos y programas con el fin de

contribuir a la equidad de género y el empoderamiento de la mujer, para lograr dicha

estrategia el sistema de naciones unidas que cuenta con una mesa la cual ha realizado

importantes logros, entre los que se encuentra la incorporación de genero elaborando

distintas herramientas y guías para llevar a cabo la incorporación de género, pero para que

esta mesa siga fortaleciendo el PNUD debe tener una participación en la reuniones y en la

planificación e implementación de actividades

Para concluir, Con referencia a lo anterior el compromiso que se ha adquirido para la

equidad de género se debe seguir fortaleciendo ya que es realmente importante para

nosotros como ciudadanos y en la población en general que no haya más discriminaciones

de genero por parte de la sociedad y también de las empresas, que haya una igualdad de

género que por el hecho de ser mujeres no tengamos los mismos derechos
Por eso es muy importante que el PNUD haga parte de este cambio y que proponga

estrategias para lograr la integración del enfoque de género en Colombia