2.

- ¿Qué nuevas oportunidades laborales (nichos de mercado) consideras que será

crearán en los próximos 05 años?

En el futuro de nuestra profesión, las tendencias económicas mundiales y el comportamiento

de los diferentes sectores juegan un papel determinante. Probablemente los alumnos que
ingresen este año en las escuelas de ingeniería se pregunten por su futuro y surja en ellos la
duda de saber si la formación que han elegido seguirá siendo solicitada. Por otro lado, los
ingenieros que quieran encontrar empleo en los próximos años tendrán que tener en cuenta la
importancia del idioma, principalmente el inglés, ya que es la lengua por excelencia a nivel
internacional. Países como Alemania, Rusia, Brasil o China son los que más demanda de
empleo tienen en la actualidad, especialmente para ingenieros.

3.- ¿Con que nuevas herramientas deberás contar para poder asumir todos estos
cambios que se vienen?

Las herramientas que aún permanecerán en el futuro son:

1. El método de regresión lineal que nos permite encontrar el valor esperado de una variable
aleatoria A cuando B toma un valor específico.

2. Clasificación de inventarios: Es una metodología de segmentación de productos de acuerdo

a criterios preestablecidos (indicadores de importancia, tales como el "costo unitario" y el
"volumen anual demandado"), la cual permite mantener el mínimo de capital invertido en stock,
entre muchos otros beneficios.

3. Ingeniería de métodos: es una de las más importantes técnicas del Estudio del Trabajo, que
se basa en el registro y examen crítico sistemático de la metodología existente y proyectada
utilizada para llevar a cabo un trabajo u operación.

4.- ¿Cuál será el perfil de un nuevo ingeniero industrial de cara a los próximos 05 años?

La competencia dentro de 5 años aumentará, por lo tanto, los ingenieros industriales tendrán
en mente crear nuevos proyectos que sumen a la sociedad como la mayor invención de
procesos de producción para economizar. el futuro de la ingeniería industrial es seguir
ampliando sus conocimientos para ofrecer mejores soluciones, productos, demandas y la
mejora de calidad de vida a la sociedad.

5.-

Las diferencias que pude encontrar es que hace 20 años no había computadoras, y si lo
habían eran muy escasas y básicas por así decirlo, por ende, los ingenieros tenían que
hacer los cálculos a mano. En la actualidad con el software todo sale al instante y así los
ingenieros solo se tienen que preocupar por hacer lo que las computadoras no pueden
aún. Por ejemplo, en innovar en los procesos antes también se preocupaban por eso,
pero también tenían otras responsabilidades que ahora las computadoras no hacen en
segundos.

6.- ¿Qué nuevos cursos deberían implementarse en tu malla curricular que te permitan
estar preparado para afrontar estos cambios?
Para afrontar los cambios que se aproximan en el futuro los cursos que creemos que se deben
implementar a la carrera de ingeniería industrial

Robótica: ya que con el avance de la tecnología debemos tener conocimientos de diseño y de

la construcción de robots y aparatos que realizan operaciones o trabajos, generalmente en
instalaciones industriales y en sustitución de la mano de obra humana.
Cadena de suministros: como ingenieros debemos tener en cuenta ,desde la búsqueda
de materias primas, su posterior transformación hasta la fabricación, distribución y entrega al
consumidor final. La función de esta cadena es la estratégica y logística que involucra todas las
operaciones que son indispensables para que un producto logre llegar al cliente final en
óptimas condiciones.

Ergonomía: ya que se busca condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una máquina,

un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario.

"la ergonomía busca un mayor rendimiento en el trabajo a partir de la humanización de los

medios para producirlo"

-Ética profesional en Ingeniería Industrial: Reflexiones sobre la crisis de valores y el sentido

de la vida.

-Gestión del capital humano: Trata acerca de las habilidades necesarias para captar y
retener el mejor talento para una empresa, y conocerás las técnicas más innovadoras para
motivar a los empleados de esta.