Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul
din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
Nivelul postului:
Relatiile:
Descrierea postului
Obiectivele postului
Conditiile materiale
Gradul de autonomie
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea
responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]
Indicatori de performanta
Evolutii posibile
Poate evolua pe pozitia de ...........................
[Se stabileste in functie de planificarea carierei din fiecare firma.]
Specificatiile postului
Nivelul de studii
Studii superioare, de preferinta in resurse umane sau in domeniul socio-uman.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de
nevoile pentru postul respectiv in firma.]
Calificarea necesara
Competentele postului
• abilitati de negociere, diplomatie, toleranta in lucrul cu angajatii;
• cunoastere la nivel profesionist a mediului si dinamicii pietei muncii;
• cunostinte si abilitati de evaluare psihologica;
• competente in elaborarea si aplicarea de instrumente de evaluare;
• abilitati de comunicare;
• abilitati de a lucra independent si in echipa;
• capacitate de analiza si sinteza;
• discernamant si capacitate de a rezolva problemele;
• capacitate de auto-organizare si punctualitate;
• atitudine pozitiva si abilitati de a se mobiliza si de a-i mobiliza pe altii;
• stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;
• rezistenta la efort si stres;
• preocupare permanenta pentru ridicarea nivelului profesional individual.
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot
solicita si alte competente.]
Data,
APR O BAT
Director General
de LegislatiaMuncii.ro