PERFIL DE CARGO Código: FT-SST-20

Fecha:1/04/2019

No. Revisiones: 1
Páginas: 1/5
Trabajamos por tu Felicidad ROLES Y RESPONSABILIDADES

IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del cargo:

Proceso al que pertenece:
Cargo del Jefe inmediato:
Personal a Cargo:
Fecha de revisión:

OBJETIVO DEL CARGO

REQUISITOS

EDUCACION
GENERAL ESPECIFICA EVIDENCIAS REQUERIDAS
Bachiller.

EXPERIENCIA
GENERAL ESPECIFICA EVIDENCIAS REQUERIDAS

FORMACION
GENERAL ESPECIFICA EVIDENCIAS REQUERIDAS
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HABILIDADES Y ACTITUDES

3.1. HABILIDADES
METODO DE
HABILIDAD DESCRIPCION
EVALUACION
Análisis
Criterios cognitivos para captar, interpretar, resumir y
Numérico y
presentar la información de los datos.
financiero
Describe la forma que adopta las relaciones entre
Social individuos incluyendo la facilidad de expresión y
argumentación.
Capacidad de resolver inconvenientes que resultan en Evaluación de
Recursivo las labores encomendadas, tomando las mejores Desempeño
decisiones. Pruebas
Destreza en la realización de la búsqueda de ofertas de Psicotécnicas
distintos proveedores, su estudio, recomendación y la
Negociador
negociación de la mejor opción de acuerdo a los criterios
de calidad, servicio y precio establecidos por la compañía
Es el criterio que refleja la capacidad administrativa de
Efectividad satisfacer las demandas planteadas, reflejando la
capacidad de respuesta a las exigencias de la compañía.

3.2 REQUERIMIENTOS FISICOS

METODO DE
HABILIDAD DESCRIPCION/RIESGO
EVALUACION
Caminar de manera constante Bajo
Estar de pie Bajo
Permanecer sentado
Alto
frecuentemente
Examen médico
Agacharse Bajo
ocupacional
Permanecer en contacto telefónico Alto
Atención auditiva Alto
Distinción de colores o formas Medio
Movimientos repetitivos Alto

3.2. ACTITUDES
 Cumplimiento de Metas  Servicio al Cliente
 Honestidad  Trabajo en equipo
 Retroalimentación  Compromiso Laboral
 Tolerancia  Actitud hacia las normas
 Adaptación a los cambios  Disciplina

NOTA ACLARATORIA: Dado el caso en que el aspirante no cumpla con los requerimientos expresos
en el perfil, es responsabilidad del Gerente autorizar su ingreso, teniendo en consideración que el

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funcionario debe recibir entrenamiento específico por parte del Jefe inmediato o persona asignada, el
cual dicho funcionario debe emitir un concepto evaluativo.
CONDICIONES DE TRABAJO
CONDICION
POSICIONES Y ESFUERZO
CONDICIONES AMBIENTALES
RIESGOS OCUPACIONALES
COMUNICACIÓN CON EL
CLIENTE
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ROLES Y RESPONSABILIDADES
DESCRIPCION
Movimiento constante para la coordinación y ejecución de sus
actividades
Las condiciones ambientales cuando se encuentra en el sitio,
se expone a:
 Iluminación
 Radiación no ionizante
 Humedad ambiental natural
 Temperatura adecuada
Por la naturaleza del cargo, está expuesto a riesgos
ocupacionales tales como:
 Riesgo biológico: virus, bacterias, hongos, parásitos.
 Riesgo físico: iluminación artificial
 Riesgo psicosocial: trabajo monótono, altas exigencias de
trabajo, sobrecarga laboral, organización del trabajo, robo,
agresión, tensión, estilos de mando
 Riesgo biomecánico: carga estática, diseño del puesto de
trabajo. Movimientos repetitivos.
 Riesgo mecánico: fricción, golpes, atrapamiento, caídas al
mismo nivel.
 Riesgo locativo: pisos, techos, paredes, estructura, orden
y aseo.
 Riesgo tecnológico: incendios, fugas.
 Riesgo público: asaltos, secuestros, lesiones personales.
 Riesgo Eléctrico: Sobre carga de enchufes, tomas en
mal estado y equipos en mal estado.
 Fenómenos naturales
La persona que ocupa este cargo debe mantener un contacto
permanente con Clientes internos y externos, Subgerente,
proveedores, contratistas, etc. Es su responsabilidad manejar
de la manera más adecuada y asertiva dicha comunicación y
debe gestionar los reconocimientos, solicitudes, peticiones
quejas y reclamos para asegurar un manejo adecuado de la
información y una respuesta oportuna. Los medios de
comunicación establecidos por la empresa son
correspondencia, llamadas telefónicas, formatos de reportes y
correos electrónicos.
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RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO

 XXXXXXXXXX

SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Generar acciones de autocuidado.
Uso permanente de EPP asignados acordes a su cargo.
Cumplir normas de seguridad implementadas en la empresa para la operación de los vehículos y las
labores de preservación.
Reportar los incidentes y accidentes laborales y ambientales de manera oportuna
Reportar los casi accidentes
Reportar variaciones de su estado de salud que puedan conllevar a un accidente laboral (AT),
enfermedad general (EG) o enfermedad profesional (EP).
Participar en las actividades de ambientales y/o de promoción y prevención de enfermedades laborales
programadas por la empresa.
Segregar (separar) oportunamente los residuos generados y participar de las actividades ambientales
para su trasporte y disposición final.
Participar de las actividades del programa de orden y aseo, manejo integral de residuos sólidos.
Cumplir con la planificación estratégica de la empresa.
Cumplir con los lineamientos de los sistemas de gestión de calidad y de seguridad y salud en el trabajo

ES RESPONSABLE POR:

Vehículo x Equipos de comunicación y computo x

Máquinas y/o equipos
Materiales y Herramientas
Kit de emergencia
Notificar accidentes e incidentes
laborales y/o ambientales
Productos
Valores
x Manejo de Información x
x Información al cliente x
x Información confidencial x
Cumplimiento de procedimientos y
x aplicación de formatos x
Realizar inducciones y/o
x capacitaciones x
x Otro: Sistema de Gestión de Calidad x

CONDICIONES DE TRABAJO

Sitios de Trabajo: Horario:.

REQUERIMIENTOS DE INDUCCIÓN AL CARGO

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Presentación de inducción HSEQ x Inducción específica al cargo. x

Inducción del software x Otra:

ASPECTOS HSEQ A TENER EN CUENTA

Los Elementos de Protección Personal-EPP, se entregarán de acuerdo a la matriz EPP por cargo

Los peligros asociados al cargo se enmarcan en la matriz de peligros asociados al cargo

RENDICION DE CUENTAS
ENTREGABLES DESTINATARIO FRECUENCIA
Revisión Gerencial Junta Directiva Anual
Inspecciones Gerenciales Junta Directiva Anual

AUTORIDADES

DECISIONES TOMADAS DESDE EL CARGO (Sin aprobación del Jefe Inmediato)

 Las decisiones de selección y manejo de personal.
 La ejecución del presupuesto aprobado.
 Cumplimiento de las políticas, reglamentos y objetivos de la empresa.
 Selección de propuestas de proveedores.
DECISIONES TOMADAS CON APROBACION DEL LIDER DEL PROCESO Y/O
GERENTE
 Adiciones, reducciones y aprobación del presupuesto
 Aprobación de nuevas directrices para la empresa.
 Ordenar el gasto.
 Elección de imagen corporativa.

NOMBRE CARGO FIRMA

ELABORO ASESORA SG-SST

REPRESENTANTE
APROBO LEGAL