CLASE 2: COMITÉ PARITARIO

Reforzamiento:

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un equipo de trabajo técnico, formado por representantes
de la empresa o dirección y de los trabajadores quienes se integran con el propósito de encontrar soluciones y
mejoras efectivas en los ámbitos de la protección de las personas y la seguridad de la empresa.

El D.S. N° 54 señala que:

“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas contratadas, se organizarán
comités paritarios de higiene y seguridad”.

El Comité Paritario está integrada por 3 representantes titulares designados por la empresa y 3 representantes
titulares elegidos por los trabajadores. Por cada miembro titulas se designará, además, otro en carácter de
suplente.
CLASE 2: Comité Paritario
Los representantes de los trabajadores se eligen por votación secreta y directa. Previamente inscritos como
interesados en participar en el Comité Paritario. Deben tener más de 18 años de edad, saber leer y escribir,
encontrarse trabajando en la empresa, con una antigüedad mínima de 1 año y acreditar haber asistido a un curso
de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales.

Una vez elegido los miembros del Comité Paritario, se deben definir entre los 6 miembros titulares los cargos de
Presidente y Secretario.

El Comité Paritario, obligatoriamente se debe reunir ordinariamente una vez al mes. En reuniones extraordinarias:
cuando la situación lo amerita, y a solicitud conjunta de 1 representante de la empresa y 1 de los trabajadores o
en caso de accidentes graves: cada vez que en la empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de
1 o más trabajadores o que a juicio del presidente, le pudiera originar a 1 o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

El comité paritario podrá funcionar siempre que concurra 1 representante de la empresa y 1 de los trabajadores.
En caso que faltaran la totalidad de los miembros de una parte, no podrá efectuarse la reunión.
Todos los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por simple mayoría.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas escritas en un libro de
actas foliado.

Los miembros del Comité Paritario durarán 2 años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Sin embargo,
cesarán en sus cargos cuando:
1. Dejen de prestar servicio a la respectiva empresa.
2. No asistan a 2 sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Si una empresa tiene varias sucursales, agencias o faenas, cada sucursal, agencia o faena, con más de 25
trabajadores, deberá formar Comités Paritarios en cada una de ellas, y podrá, asimismo, constituirse un Comité
Paritario Permanente de toda la empresa.

Las funciones del Comité Paritario, son:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, del correcto uso de las
medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
3. Investigar las causas de accidente del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
5. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
6. Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinados a los trabajadores
 CUESTIONARIO

1) Según la cantidad de personas que trabaje en una empresa, faena, sucursal o agencia, ¿Con cuántas, según
D.S. Nº 54, se debe tener un comité Paritario?_____________

2) ¿Cuál es la función del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?

a) Crear una instancia de participación entre trabajares y empresarios
b) Reunir trabajadores con empresarios, para evitar accidentes laborales.
c) Encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de la protección de las personas y la seguridad de
la empresa
d) Encontrar soluciones y mejoras efectivas en el ámbito laboral de las personas y la seguridad en su traslado.

3) ¿Cuántos representantes titulares designados por la empresa integran el Comité Paritario?_____

4) Por cada representante de la empresa y de los trabajares se designa:

a) 1 miembro suplente.
b) 2 miembros suplentes.
c) 3 miembros suplentes.

5) ¿Con cuántas personas, como mínimo, puede sesionar un Comité Paritario?________

6) ¿Cómo se designan los representantes de los trabajadores para el Comité Paritario?

a) Por designación de la empresa.
b) Por inscripción voluntaria.
c) Por votación secreta y directa.
d) Por sorteo.

7) Además de estar contratado en la empresa el representante de los trabajadores en el Comité Paritario, ¿qué
antigüedad, en años, mínima debe tener?_________

8) ¿En qué instancias funciona el Comité Paritario?

a) Reuniones ordinarias.
b) Reuniones extraordinarias.
c) En caso de accidentes graves.

9) ¿Cuántas sesiones al año debe funcionar el Comité Paritario?______

10) Bajo que causales, ¿un miembro del Comité Paritario cesará en su cargo, antes de cumplir su periodo legal?
a) Por enfermedad.
b) Cuando dejen de prestar servicio en la empresa.
c) No asista a 2 sesiones consecutivas, sin causa justificada.