Legislación laboral

ACTIVIDAD 11

PRESENTADO POR

Alexandra Garzón ID 669019

Edwin Fabián Suárez Salazar ID: 654779

Fabián Andrés Dávila ID: 515581

Bogota D. C

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 LEGISLACIÓN LABORAL

Análisis

Según los casos de terminación laboral

Despido de un trabajador con contrato a término indefinido.

Terminación de contrato con justa causa

Se dio por una serie repetitiva de errores en la producción debido a su falta de

disciplina y cumplimientro de las politica internas de la compañia como por
ejemplo:

1. llegadas tarde consecutivamente al puesto de trabajo

2. Uso inadecuado de los elementos de seguridad industrial
3. Malos tratos con los compañeros de trabajo
4. ingreso de celular no autorizado a la planta de producción

Esto dio cabida a una serie de descargos que conllevan a sanciones no

remuneradas y posteriormente a una terminación de contrato y despido con
causa justa, por lo tanto el trabajador no se le indemniza, contando solamente
con las liquidación correspondiente a:

A. Vacaciones acumuladas a la fecha

B. Prima
C. Cesantías a la fecha
D. Sueldo de los días laborados a la fecha de la terminación de contrato

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Normatividad

Según el decreto 2663 de 1950, Código sustantivo del trabajo, Capítulo 6,

artículo 62.

Numeral 2. Todo acto de malos tratos, indisciplina por parte del trabajador

Numeral 3 Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.

Numeral 9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Numeral 11 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento, numeral 13 La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
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