Informe

Psicológi
co
Laboral

Alumno: Luis Rivera Oviedo.

 INFORME PSICOLÓGICO LABORAL
El informe psicológico laboral es un documento que sirve de conexión entre el
profesional especializado y el lector; se caracteriza por ser escrita, científica y
confidencial cuyo objetivo es explicar de forma detallada el proceso de diagnóstico y/o
intervención psicológica en la organización (selección de personal, clima laboral, entre
otros); así mismo se fundamentan los problemas individuales y grupales que se
presentan en ésta (habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal de trabajo
para evitar fatigas y prevenir de accidentes o enfermedades ocupacionales).

Características del informe psicológico laboral:

 Es un instrumento informativo.
 Es una comunicación escrita, científica y confidencial.
 Es concisa, clara, breve y detallada. Se evitan los tecnicismos.
 Explica el proceso psicodiagnóstico y/o intervención psicológica.
 Se fundamentan toma de decisiones y estrategias de acción.

Clasificación del informe psicológico laboral:

1. Según la demanda:
a) Para la incorporación de personal, promoción interna (detección de potencial),
orientación/ reorientación laboral.
b) Para procesos diagnósticos, de asesoramiento y/o de intervención, focalizados
en motivación, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, situaciones
conflictivas, etc.
2. Adecuados al contexto:
a) Si el profesional trabaja como consultor o incorporado al plantel de los recursos
humanos de la institución para la cual realiza el Informe Psicológico,
identificando aspectos favorables y más dificultosos en cada uno de ellos
b) Un apropiado análisis de cada técnica e integración de la información obtenida
a través de ellas, de manera de haber alcanzado una comprensión acabada del
caso (individuo, grupo u organización).
Thank you for using www.freepdfconvert.com service!

Only two pages are converted. Please Sign Up to convert all pages.

https://www.freepdfconvert.com/membership