MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PERSONAL

OBRERO ETCRN PROFESOR JOSE RICARDO GUILLEN

SUAREZ (27 de mayo de 2017)

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

PERSONAL DOCENTE
El personal docente se rige por el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente,
Convenciones Colectivas y otras leyes.

2) LEY ORGÁNICA DE EDUCACIÓN (G.O. 5929E, 15/8/2009).

4) Reglamento General de la Ley Orgánica de Educación. Decreto N° 3 13

Gaceta Oficial N° 36.7 87 (Ref orma) del 1 6/1 1/1 999

10 REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE (Decreto N°

1.011 de fecha 4 de octubre de 2000)

Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente Nº 5662 del 24 septiembre del 2003
(igual al digital Decreto N° 3 13 Gaceta Oficial N° 36.7 87
de fecha 15 de septiembre de 1 999)

7) Convenciones Colectivas 2013-2015

PERSONAL ADMINISTRATIVO FIJO

El personal administrativo fijo se rige por la Ley del Estatuto de la Función Publica, el
Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, VIII Contrato Colectivo Trabajadores
Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007 y otros.

9) VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y

Deportes 2005-2007

Ley del Estatuto de la Función Pública (Gaceta Oficial N° 37.482, de fecha 11 de Julio
de 2002.)

5) LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA Gaceta Oficial N° 37.522 de

fecha 06 de septiembre de 2002

PERSONAL ADMINISTRATIVO CONTRATADO

El personal administrativo contratado se regirá por la LOTTT.

PERSONAL OBRERO

El personal obrero se rige por la LOTT, Reglamento de la Antigua LOTTT, Convencion

Colectiva de Trabajo 2013-2015.
1) Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Decreto N° 8.938. Gaceta Oficial
Extraordinaria N° 6.076, de fecha 07 de Mayo de 2012.)

3) Reglamento Parcial del Decreto de Ley Orgánica del Trabajo decreto 4.447 del 25 abril 2006

6) Reglamento Parcial del Decreto de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras sobre el tiempo de Trabajo. (Decreto N° 44 .Gaceta Oficial N° 40.157, de fecha 30
de Abril de 2013)

8) Convencion Colectiva de Trabajo 2013-2015.

ENTRADA

PROCESO

SALIDA

Mérida, Mérida, Venezuela

Somos una Oficina adscrita a la División de Gestion Interna de la Zona
Educativa N° 14 del Estado Bolivariano de Mérida, con valores éticos de
justicia, equidad e identidad nacional, encargada de Asesorar en situaciones
donde exista opiniones encontradas, casos de intolerancia y anarquía en el
ambiente laboral, utilizando como herramienta principal la norma para acuerdos
mutuos que favorezcan a las partes implicadas; ya sea citando a los funcionarios
involucrados o realizando visitas para verificar las situaciones planteadas, con
objeto de dar solución a los conflictos en las instituciones educativas. También
recibe, analiza y tramita solicitudes de permisos y licencias remuneradas y no
remureneradas del personal docente, administrativo y aseador adscritos a la
Zona Educativa del estado Mérida, e igualmente Asesorar en los Procedimientos
Disciplinarios del personal Administrativo (Funcionario de Carrera
Administrativa). coordinacionasuntoslaboralesze14@hotmail.com
ASUNTOS LABORALES
Zona Educativa número 14 del estado Mérida

lunes, 22 de mayo de 2017

REQUISITOS DE PERMISOS QUE SE SOLICITAN POR ASUNTOS
LABORALES

PERMISO DE LACTANCIA:

 Exposición de motivos solicitando el permiso con el número de teléfono del solicitante y

avalado y sellado por el director del plantel.
 Copia de Cedula de Identidad
 Talón de pago (Electrónico)
 Constancia de Trabajo expedida por la Institución donde labora especificando jornada laboral (convencional o
Bolivariana).
 Certificado de lactancia original emitido por Pediatra del IPASME
 Copia Partida de Nacimiento del lactante.

PERMISO POR CUIDO:

 Exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono y correo electrónico del
solicitante y del director y avalado y sellado por este.
 Copia de Cedula de Identidad del solicitante y del paciente.
 Talón de pago (Electrónico)
 Constancia de Trabajo (Electrónica)
 Informe médico original con la solicitud de cuido (identificando quien va a prestar los cuidados) por los días
solicitados en la exposición de motivos.

 Personal docente debe consignar copia del permiso por cuido otorgado por IPASME.

 Documentos Probatorios de la solicitud (informes médicos, constancias de hospitalización, partida de nacimiento,

acta de matrimonio, según lo amerite el caso)

PERMISO POR RURALIDAD:

 Exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono del solicitante y correo
electrónico del solicitante y del director y avalado y sellado por este.
  Copia de Cedula de Identidad del solicitante.
 Talón de pago (Electrónico)
 Constancia de Trabajo (Electrónica)
Constancia emitida por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE)
 Constancia de Prestación de Servicios (donde indique su estadía en la Institución por
los tres últimos años).

Acta compromiso de atención a la matrícula (Director-Docente)

PERMISO DE 9 A 30 DÍAS:

 Exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono del solicitante y correo
electrónico del solicitante y del director y avalado y sellado por este.
 Copia de Cedula de Identidad del solicitante.
 Talón de pago (Electrónico)
 Constancia de Trabajo (Electrónica)
 Documentos Probatorios de la solicitud (Documentos que sustenten la exposición de motivos)

NOTA: TODOS LOS PERMISOS MENCIONADOS ANTERIORMENTE LO DEBEN

PRESENTARSE CON UN MINIMO DE QUINCE (15) DÍAS DE ANTICIPACÍON A LA FECHA
SOLICITADA EN LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS ANTE LA ZONA EDUCATIVA EN
ASUNTOS LABORALES. EXCEPTO LOS PERMISOS DE CUIDO QUE PUEDEN LLEVAR
LA DOCUMENTACIÓN DENTRO DEL LAPSO SOLICITADO.

PERMISOS DE 30 DÍAS EN ADELANTE:

 Original y copia de exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono del
solicitante y correo electrónico del solicitante y del director y avalado y sellado por este.
 Copia de Cedula de Identidad del solicitante.
 Talón de pago (Electrónico)
 Constancia de Trabajo (Electrónica)
 Documentos Probatorios de la solicitud (Documentos que sustenten la exposición de motivos)
 Carpeta amarilla tipo carta

NOTA: EN CASO DE SOLICITUD DE AÑO SABÁTICO Y OTROS PERMISOS DE MAS DE

30 DÍAS (EXCLUYENDO LOS DE SALUD); EL PERSONAL INTERESADO DEBE
PRESENTARSE Y SOLICITAR LA INFORMACIÓN DETALLADA ANTE ASUNTOS
LABORALES.
 Preguntas comunes

INTERROGANTE ARTICULO QUE LO ACLARA

Leyes
¿Cuáles son las leyes por las que se rige el personal
obrero?

Respecto al uniforme
¿Cantidad de uniformes? (4 juegos de cada indumentaria o
dos juegos)
¿Uso del uniforme? (dos colores, uno para tres días y otros
para los otros dos días)
¿Tipo de zapatos? (cerrados, abiertos y colores)
¿Que sucede cuando algún trabajador falta a la norma del
uniforme?
¿Bono del uniforme? (dos meses o cuanto)

Respecto a la asignación de espacios

¿Asignación de 300 mts cuadrados?
¿Áreas grandes y áreas pequeñas?
¿Cuántas veces debo limpiar el área (1,2,3,4,5)?
¿Limpieza profunda y limpieza no profunda?
¿Qué sucede si llegó la hora de salida y por alguna razón no
dio tiempo de limpiar el área?
¿La limpieza incluye ventanas, pared, piso y techo?
¿La limpieza profunda es al final del año?

Respecto a la permanencia en el área de trabajo

¿Al llegar a mi trabajo debo asumir de inmediato mis
áreas?
¿Cuánto tiempo tengo para desayunar o almorzar o tengo
que llegar desayunado o almorzado?
¿Debo permanecer en mi área de trabajo?
¿Cuáles son las razones para ausentarme por un rato de mi
área de trabajo?
¿Cuántas veces al mes puedo solicitar permiso corto para
alguna diligencia personal?
¿Qué sucede sino estoy en mi área de trabajo?

Acoso laboral
¿Qué es el acoso laboral?
¿Qué hacer en caso de acoso laboral?
¿Existe el acoso laboral del empleado al patrón?
¿El proceso de evaluación es acoso laboral?
Cantina
¿Los alrededores de la cantina a quien o quienes pertenece
la limpieza y en qué momento hay que realizarla?
¿Puede realizarse ventas de alimento por parte del
personal obrero para autogestión?

Proyectos
¿Qué proyectos puede realizar el personal para ser tomado
en cuenta para su evaluación?
¿Tiempo de duración de los proyectos?

Procedimiento administrativo
¿Puedo colocar un suplente si necesito hacer una diligencia
personal?
¿Cuántos días tengo para justificar una inasistencia?
¿Cuántos días incluye el pre y postnatal?
¿A cuántos días tengo derecho de permiso por duelo de un
familiar?
¿Un reposo privado tiene validez?