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Néstor del Buen menciona “con el derecho colectivo ocurre que siendo cierto que
constituye, en parte derecho público, ya que comprende todo un capítulo de
garantías frente al estado, en realidad la tendencia general de la disciplina lo
encuadra y quizá en forma enérgica, como una expresión contundente del derecho
social.
DIVISION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del
derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una
garantía de libertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo
que se conoce como “triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que
sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:
SINDICATO
NEGOCIACION COLECTIVA
LOS SINDICATOS
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores o empleadores cuyo objetivo es
la defensa de los intereses profesionales y económicos de los asociados. Dicho
por Mario Pasco Cosmópolis (1988) “El sindicato es una persona jurídica:
agrupación voluntaria de personas con capacidad de goce y ejercicios de
derechos y aptitud para obligarse, es decir, para la realización de toda clase de
actos jurídicos necesarios para el logro de sus fines” 1
1 Mario Paco Cosmópolis (1988) “Los sindicatos en el Perú” en “Los sindicatos en Iberoamérica”, Lima:
Editorial AELE. Página 288.
2 Alfredo Villavicencio Ríos (2010) “La libertad sindical en el Perú: Fundamentos, alcances y regulación”,
Lima: Editorial Plades. Página 59.
dirigen las pretensiones colectivas. Sin embargo, al igual que los trabajadores,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estar organizaciones, con la sola condición de observar sus
propios estatutos. En el Perú, los empleadores se encuentran organizados en
cámaras como en sociedades o asociaciones, las cuales han sido centralizadas en
la CONFIEP – Confederación Institucional de Empresas Privadas
Si bien el derecho colectivo del trabajo procura conseguir todo lo que es sociable a
través de la negociación y la suscripción de convenios colectivos de trabajo, no
puede realizar más que lo que es posible económicamente, en todos estos
aspectos se encuentra bajo la férula de la coyuntura y de la infraestructura
económica. Los beneficios sociales son muy diferentes al sector público y en el
sector privado y dentro de este en las actividades modernas o en las actividades
tradicionales
3 HARO CARRAZNZA, Julio (2009). DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Editorial Ediciones legales. Págs. 23
el derecho del trabajo, en segundo lugar, la interpretación de conceptos
extrapenales por la jurisdicción criminal contribuye a menudo una evolución de
derecho del trabajo.
La aplicación del derecho civil en el derecho del trabajo está llena de dificultades
conviene incluso hablar de antinomias entre ciertas reglas del derecho del trabajo,
y el derecho civil. Es este un problema clave vital del derecho del trabajo que debe
sobrevivir en un ámbito jurídico que le es a menudo fundamentalmente extraño
una gran parte de su inefectividad se debe a la aplicación de reglas o principios
generales del derecho civil.
Constitución de 1933
Constitución de 1979
Constitución de 1993.
“Como no podría ser de otro modo, aunque de una manera bastante parca y más
atenuada que su precedente inmediato, la Constitución peruana de 1993 diseña
un “Estado Social de Derecho”, en el que están presentes el pluralismo social e
institucional, la consagración de importantes derechos sociales y económicos y el
papel activo del Estado en la vida socioeconómica de la nación que integran este
tipo de formación política. En lo que hace propiamente al campo laboral, apuntan
claramente en el reconocimiento expreso de la autonomía colectiva en sus tres
manifestaciones esenciales: libertad sindical, negociación colectiva y huelga
4
(artículo 28)
4 Alfredo Villavicencio Ríos (2010) “La libertad sindical en el Perú: Fundamentos, alcances y regulación”,
Lima: Editorial Plades. Página 47.
BIBLIOGRAFIA
HARO CARRAZNZA, Julio (2009). DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Editorial Ediciones
legales.
Alfredo Villavicencio Ríos (2010) “La libertad sindical en el Perú: Fundamentos, alcances y
regulación”, Lima: Editorial Plades.
WEBGRAFIA
http://repositorio.amag.edu.pe/bitstream/handle/123456789/572/MANUAL
%20CURSO%20DERECHO%20COLECTIVO%20DEL%20TRABAJO.pdf?
sequence=4&isAllowed=y
https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/DE/CLDT/S02/CLDT02_Visu
al.pdf