Convocatoria Certificación de competencias laborales

Orientar formación presencial y a distancia

Escuela Nacional de Instructores “Rodolfo Martínez Tono”

Convocatoria
Certificación de competencias laborales para instructores SENA
de la Regional Distrito Capital en las normas:

“240201056 Orientar formación presencial de acuerdo con procedimientos

técnicos y normativa”
“240201057 Orientar formación a distancia de acuerdo con procedimientos
técnicos y normativa”

Dirigido y enfocado a:

• Instructores vinculados al SENA, de planta, nombramiento provisional, planta temporal o

contrato de prestación de servicios que orienten formación presencial o virtual en los
Centro de la Regional Distrito Capital.

La Escuela Nacional de Instructores ‘Rodolfo Martínez Tono’ busca atraer y formar, a los
mejores para que sean instructores del SENA, así como retener e incentivar a los instructores
actuales mediante procesos de actualización. Para alcanzar este objetivo, la Escuela pone a
disposición de los instructores de la Entidad, convocatorias para su formación y/o
actualización en competencias pedagógicas, específicas y básicas, y así brindarle al país
instructores de excelencia, formados bajo los más altos estándares de calidad.

1. MARCO INSTITUCIONAL

Este proceso de certificación de competencias laborales se hace por medio de una

convocatoria a nivel Regional, realizada por la Escuela Nacional de Instructores, en
coordinación con el Centro de Formación que ejecuta el proceso de certificación de
competencias laborales.

La evaluación de las competencias laborales es el proceso en el que un evaluador recoge las

evidencias de desempeño, producto y conocimiento para determinar la competencia de una
persona en el desempeño de una función productiva, tomando como referencia la Norma de
Competencia Laboral. Este proceso le permite al trabajador identificar sus potencialidades y
debilidades para mejorar su perfil ocupacional, le facilita la búsqueda de oportunidades
laborales y la inclusión social.

2. OBJETO DE LA CERTIFICACION DE COMPETENCIAS

Promover y reconocer el aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la vida laboral de

los instructores vinculados al SENA en planta, nombramiento provisional, planta temporal o GC-F -005 V. 01
contrato de prestación de servicios en cada uno de los centros de formación de la Regional
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Distrito Capital, y que demuestren, como principal requisito, que tienen una experiencia
laboral mínima de seis meses.

3. ACERCA DEL PROCESO DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

3.1 Duración: cada proyecto de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales tiene

una duración promedio de cinco semanas, desarrollando en este tiempo la sensibilización,
inducción, recolección de evidencias de conocimiento, desempeño y producto, la emisión de
juicio, la auditoria y la generación del certificado;

3.2 Modalidad: Presencial

3.3 Tipo de certificación: Certificación de competencias laborales

3.4 Lugar: Centro Metalmecánico Regional Distrito Capital

3.5 Etapas del proceso:

• Sensibilización: Presentación a los candidatos seleccionados, de la información del
proceso de evaluación y Certificación por Competencias Laborales.
• Inducción al proceso: Se proporciona información clara, precisa y concreta sobre la
norma de competencia laboral y sus componentes.
• Formalización de inscripción: Se formaliza en el aplicativo del SCCL el inicio de la
evaluación, a los postulados que cumplan con los requisitos establecidos.

3.6 Plan de evaluación y recolección de evidencias

• Evidencia de Conocimiento: Prueba escrita de conocimiento relacionados con la
norma de competencia laboral.
• Evidencia de desempeño: Valoración a través de un conjunto de indicadores,
expresados en una lista de chequeo. Estas se deben presentar y valorar en el sitio real
de trabajo o en el ambiente de finido para tal fin.
• Evidencia de producto: Valoración a través de un conjunto de indicadores, expresados
en una lista de chequeo, correspondiente al resultado tangible del desempeño
observado y valorado o descrito en la norma de competencia laboral.
• Emisión de juicio: Es el resultado obtenido después de la valoración de las evidencias
que determinan si un candidato es competente o aún no competente.
• Auditoría del proceso: Revisión del cumplimiento de los lineamientos normativos,
procedimentales y técnicos establecidos para la ejecución de la evaluación.
• Certificación: Expedición de los certificados a las personas que han culminado
satisfactoriamente el proceso de evaluación de competencias.

3.7 Logística
La logística de ambientes de evaluación, equipos y papelería será asumida por el Centro de
Formación que ejecuta el proceso de certificación de competencias laborales.

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3.8 Cupos disponibles: El proceso se inicia con un mínimo de 20 candidatos.

4. PROCESO DE LA CONVOCATORIA Y SELECCIÓN

4.1 Publicación de la convocatoria: Desde la Escuela de instructores y el grupo de
certificación de competencias laborales del Centro de formación, se realiza la
convocatoria para la evaluación y certificación de competencias laborales, para
instructores de los Centro de Formación de la Regional Distrito Capital.

4.2 Inscripción de los participantes: Cada instructor interesado debe inscribirse en el

siguiente link: https://goo.gl/forms/PxC6p08DWkcLnzd83, dentro de las fechas de
inscripción establecidas en esta convocatoria.

4.3 Envío de los documentos: Cada instructor debe enviar los documentos que establece el
numeral 5.2 correspondiente a “Documentos que debe enviar el postulado”, en PDF con
el nombre del instructor aspirante y relacionando en el asunto del correo electrónico en
que norma de competencia se va a certificar. Se debe enviar al correo
sjbustos@misena.edu.co, dentro de las fechas de inscripción establecidas.

4.4 Selección de participantes: en orden de inscripción y una vez verificados los requisitos
hasta completar el cupo.

5. ACERCA DE LOS POSTULADOS

5.1 Requisitos para participar en la convocatoria: Esta convocatoria está dirigida a
instructores vinculados al SENA Regional Distrito Capital de planta, nombramiento
provisional, planta temporal o contrato de prestación de servicios, que tengan como
mínimo seis meses de experiencia laboral certificada, orientando procesos formativos
presenciales o virtuales.

5.2 Documentos que debe enviar el postulado:

• Certificado de experiencia laboral igual o mayor a seis meses en el área a ser evaluada,
que incluya el cargo y funciones.
• Fotocopia de la cédula de ciudadanía ampliada al 150%
(sin estos documentos la inscripción no será tenida en cuenta)

5.3 Compromisos del instructor a postularse

• Cumplir con los requisitos establecidos en la convocatoria.
• Diligenciar el formulario de inscripción, el cual será entregado el día de la
sensibilización e inducción.
• Los datos suministrados por el postulado en la inscripción son responsabilidad del
mismo.
• Presentar los documentos solicitados para la preinscripción al proceso.

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• Asistir a cada una de las actividades planteadas en el proceso de Evaluación y

Certificación de Competencias Laborales y presentar las evidencias de conocimiento,
desempeño y producto establecidas en el proceso.

6. CRONOGRAMA

Actividad Observaciones Fecha

Apertura de la Se envía por correo electrónico a los instructores de Lunes 18
convocatoria la Regional Distrito Capital. de marzo de 2019
Del lunes 18
Inscripción de Cada instructor debe hacer su Postulación y
hasta el viernes
Instructores diligenciar el formato en el siguiente link
29 de marzo de
aspirantes https://goo.gl/forms/PxC6p08DWkcLnzd83
2019
Cada instructor debe enviar los documentos
mencionados en el numeral 5.2 “Documentos que
debe enviar el postulado”, en PDF con el nombre del
instructor aspirante y relacionando en el asunto del Hasta el viernes
Envío de los
correo electrónico en que norma de competencia se 29 de marzo de
documentos
va a certificar. Se debe enviar al correo 2019
sjbustos@misena.edu.co.
(sin estos documentos la inscripción no será tenida
en cuenta)
Viernes 29 de
La fecha y hora límite para la inscripción al proceso
Cierre de la marzo de 2019
de evaluación y certificación de competencias
convocatoria hasta las 23:59
laborales
horas.
Selección de Se verifica el cumplimiento de los requisitos Hasta el viernes 5
participantes hasta completar el cupo establecido. de abril de 2019
Notificación a
Se informa vía correo electrónico a los instructores Lunes 8 de abril
instructores
seleccionados. de 2019
seleccionados
Ejecución del El centro de formación que ejecuta el proceso de
proceso de evaluación y certificación de competencias laborales Lunes 15 de abril
evaluación y notificará a cada instructor el cronograma de 2019
certificación establecido

7. RESPONSABLES

• Sandra Julissa Bustos Vidarte, Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono.
Correo: sjbustos@misena.edu.co
• Emma Celina Mantilla, Líder Grupo de Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales Centro Metalmecánico. Correo: ecmantilla@sena.edu.co.

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