Foro 1

Buenas tardes Yeimi tienes presente el aspecto de las capacitaciones que son
realizadas por el área de talento humano con la finalidad de fortalecer las
habilidades y conocimientos de los colaboradores de la empresa, por otro lado
recomiendo hacer uso de un editor de texto para corregir la ortografía.

Buenas tardes Leidy tienes en cuenta la importancia que tienen los colaboradores en el crecimiento
organizacional, por tal motivo es indispensable que toda organización realice un diagnostico
organizacional para determinar los criterios negativos y de ese modo poder mejorar los indicadores
que se encuentran afectados.

Buenas tardes Juan tiene en cuenta el criterio de competitividad que depende en gran medida de la
buena participación de los colaboradores ejecutando de manera correcta las actividades y procesos.

Buenas tardes Astrid estoy de acuerdo con su intervención no obstante era indispensable ampliar su
idea y participación sobre el tema de la importancia de la administración del recurso humano teniendo
presente que los procesos y actividades que se generan tienen gran amplitud en el contexto laboral,
por otro lado recomiendo mejorar el aspecto de la ortografía.

Buenas tardes Yeny hay que tener en cuenta que la administración de recursos humanos tiene como
mayor propósito vincular, contratar y dar seguimiento a los procesos que generan los colaboradores
para mejorar el desempeño y rentabilidad de las organizaciones.

Buenas tardes Adriana presentas una buena relación de los criterios mínimos que tiene el área de
talento humano, teniendo en cuenta que los objetivos corporativos dependen de una buena ejecución
de las actividades por parte de los colaboradores de la empresa, por otro lado te recomiendo mejorar
el aspecto de la ortografía.

Buenas tardes Laura tiene en cuenta un aspecto representativo como lo es el uso de la tecnología
que nos brinda un mejor flujo de información y por ende un mejoramiento de cada uno de los puestos
de las diferentes organizaciones.

Buenas tardes Josefa Josefa relaciona un aspecto significativo ante el capital humano como mayor
activo de cualquier organización, cabe resaltar que bajo una buena administración se pueden cumplir
los objetivos y por ende cumplir con la visión y misión.

Buenas noches Liliana de acuerdo con la característica planteada, por otro lado tenemos que ir mas
allá de las cualidades y capacidades ya que es subjetivo, lo importante es enfocarnos en los perfiles
del manual de procesos y procedimientos y con base a ello podemos determinar las características
que deben tener los aspirantes.
Buenas noches Marilyn tienes en cuenta un criterio muy importante en la administración de los
recursos humanos como lo es la remuneración la cual debe establecerse con base a los perfiles
descritos en el manual de procedimientos de la empresa con la finalidad de ser coherentes con los
estudios, experiencia, conocimientos y competencias de los aspirantes o empleados de las
organizaciones.

Buenas noches Alba la buena administración de recursos humanos están encaminada a

interrelacionar los objetivos de la empresa con las actividades que ejecutan los colaboradores que
en gran medida son parte fundamental para el buen funcionamiento y consecución de la visión y
misión.

Buenas noches Ruby de acuerdo con su aporte, tiene en cuenta una característica relevante
teniendo presente el apoyo que el área de recursos humanos deben brindar a sus colaboradores
para en ese orden de ideas poder cumplir con los objetivos corporativos.

Buenas noches Natalia toca un tema muy importante sobre la rotación de los empleados que
ayudaría a mejorar el desempeño y productividad de la empresa y por ende proporcionar mayor
control y conocimiento de cada colaborador con las actividades y procesos que se generan dentro
de la organización.

Foro 2
Buenas tardes Juan de Jesús tiene presente un criterio muy significativo como lo es las necesidades
que tienen las organizaciones en vincular personal con características específicas que ayuden e
influencien de manera correcta los puestos de trabajo.

Buenas tardes Ingrid relaciona los pasos que se deben seguir para la incorporación de personal
nuevo en las organizaciones teniendo presente que esto varia del tipo de empresa y capacidad de
cada organización.

Buenas tardes Ingrid Teniendo en cuenta el caso planteado era necesario describir paso a paso el
proceso de selección de la candidata más idónea por tal motivo era indispensable indicar que
métodos se utilizaran para la selección, vinculación, contratación, inducción, capacitación y demás.

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Buenas tardes Yurany tiene en cuenta características que son muy representativas en el proceso de
administración, por otro lado es esencial que se logre realizar un buen análisis interno y externo de
la empresa para determinar y crear un buen instrumento de evaluación del desempeño laboral.

Buenas tardes Juan de Jesús tiene en cuenta una característica muy relevante como lo es la
aceptación de ideas por parte de los colaboradores teniendo presente que una comunicación vertical
nos brindaría una mejor proyección y consecución de los objetivos.
Buenas tardes Leidy uno de los puntos importantes en la buena administración de talento se basa
en las buenas prácticas de las normas SST, con la finalidad que los colaboradores logren mantener
y disponer correctamente de los puestos de trabajo.

Buenas tardes Adriana teniendo presente su aporte e ideas principales podemos determinar la
delegación de obligaciones y funciones mediante el manual de procesos y procedimientos que por
lo general está estructurado en todas las organizaciones.

Buenas tardes Ingrid tienes en cuenta el valor de los incentivos que deben ser otorgados por las
organizaciones mediante la buena administración del talento humano que brinde una mayor
productividad en las empresas.

Buenas noches Oscar relaciona las características más representativas en los procesos generados
en la administración del talento humano por otro lado es indispensable diagramar cada uno de los
procesos que se generan al momento de incorporar nuevo personal.

Buenas noches Claudia referencia una característica muy relevante tienes en cuenta que las
habilidades y conocimientos son inherentes a los colaboradores por tal motivo es indispensable que
las organizaciones logren cautivar y mantener un buen ambiente al interior de la organización para
poder mejorar el desempeño y productividad.

Buenas noches Alba tiene en cuenta un aspecto importante como lo es el control de los procesos y
actividades que se generan dentro de las organizaciones, teniendo presente que la sincronización
en cada una de las áreas de la empresa depende en gran medida de la buena administración del
talento humano.

Buenas noches Yelena toca un tema muy importante como son las capacitaciones que brindaran
una mejor participación de los colaboradores en las funciones y procesos que generan en los
diferentes puestos o áreas de las organizaciones.