PORTAFOLIO GRUPAL EJEMPLO O GUIA.

PORTADA; HOJA 1

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES.

PORTAFOLIO GRUPAL.

(NOMBRE DE INTEGRANTES Y CODIGOS)

CARLOS QUINTERO COD: XXXXXX
CAMILA RENTERIA COD: XXXXXX
PATRICIA JIMENEZ COD: XXXXXX
MARCOS VARGAS COD: XXXXXXX
MILENA MIRANDA COD: XXXX

TUTORA: LIC CAMILA TORRES.

POLITÉCNICOUNIVERSIDAD O INSTITUCIÓN.
FECHA DE ENTREGA (ABRIL 23, 2018)

INTRODUCCIÓN.
(Nota : ejemplo de introducción del trabajo, tómelo como una guía)

De manera resumida y visual, se explican tres grandes temas sobre la evolución de las
organizaciones, desde las grandes transformaciones sociales de la revolución industrial a
partir del siglo XVIII, la escuela de la economía clásica, también llamada escuela liberal o
individualista y la administración sistemática, permitiendo conocer grande cambios y cómo
estos cambios impactaron los diferentes sectores socioeconómicos hasta nuestros días.

Los principales factores, beneficio, consecuencias y las grandes transformaciones

económicas que tuvieron lugar durante la revolución industrial, desde los cambios sociales,
industriales, agrícola, político e ideológicos, que fueron evolucionando a través de grandes
autores influyentes de esa época. Iniciando con Adam Smith, con su obra la riqueza de las
naciones, sus postulados y aportes a la economía política.

Además, de manera amena podemos entender que la escuela clásica se originó como
resultado de todos los eventos ocurridos durante la revolución industrial, como un
movimiento revolucionario que dio inicio al capitalismo como un sistema económico basado
en la libre competencia. Adam Smith fue el principal exponente que a través de sus
enseñanzas dieron solución a muchos de los problemas del individuo y la sociedad que
influyeron de tal manera en el pensamiento económico y político.
Esta línea de tiempo que enmarca grandes acontecimientos, surgimientos de formulaciones
conceptuales, herramientas desarrolladas hace siglos, que hoy practicamos o implementamos
en nuestras organizaciones desconociendo su origen y la evolución que han tenido, pero su
esencia sigue siendo la misma.

JUSTIFICACION.

(Nota : ejemplo de justificación del porque se eligió la infografia, tómelo como una guía)

Analizando detalladamente las infografías expuestas por los integrantes del grupo estuvimos
de acuerdo con el trabajo realizado por nuestra compañera XXXXXX ya que muestra en la
infografía el proceso de desarrollo de cada una de las teorías con momentos históricos;
adicional este recopila de forma correcta y concisa la información sobre las organizaciones
de forma ordenada y cronológica.
Se evidencia claramente su investigación ya que nombra a cada una de las personas más
influyentes del estudio de las teorías a lo largo de la historia, dando a conocer sus
pensamientos, teoría y sus enfoques.

OBJETIVOS

(Nota : ejemplo de objetivos del trabajo, tómelo como una guía)

Objetivo general
Dar a conocer los hechos históricos que se presentaron durante la evolución de las
organizaciones.

Objetivos específicos

Analizar la evolución global a nivel económico, social y político de cada una de las teorías
expuestas.

Identificar cada uno de los conceptos señalados en la revolución industrial, escuelas de

economía clásica y administración sistemática.

Conceptualizar cada proceso de transformación en la era de grandes inventos.

Evaluar los factores que dieron origen a la economía política.

PRESENTACIONES PERSONALES.
( NOTA: presentaciones personales seguidas, En orden de lista. centradas y estéticamente colocadas en
el trabajo, son ejemplos de como podría elaborar las presentaciones de un grupo,)
 COLLAGE DEL GRUPO.

(NOTA: el collage del grupo debe ir en una hoja. es un ejemplo puede hacerlo mas elaborado a
su gusto)
 CARTA DE PRESENTACIÓN DEL PORTAFOLIO GRUPAL.

(Nota: invita a leer la información que contiene el portafolio, un ejemplo

de como se puede hacer)

Es para nosotros un gusto presentar nuestro PORTAFOLIO GRUPAL DE TEORÍA DE

LAS ORGANIZACIONES, donde evidenciamos resultados de los conocimiento
adquiridos; considerando que con investigación y trabajo independiente abarcados los
diferentes tópicos del curso teoría de las organizaciones.
Nuestro trabajo consta de 3 fases, la primera de ellas es la elaboración de una infografía
donde se ilustra temas como la revolución industrial, las diferentes teorías y escuelas
económicas y el tópico de la administración sistémica.

En la segunda fase el ejercicio grupal será empaparse de las diferentes teorías económicas,
analizando y reflexionando entorno a una empresa real, aplicando los diferentes
conocimientos de la teoría vista a la realidad, ya que es relevante comprender la
importancia de la teoría y su aplicabilidad en entornos reales como una empresa u
organización

La tercera y última fase culmina con la presentación y sustentación en un video del como
impactan la teoría de las organizaciones en la empresa investigada.
Esperamos que nuestra experiencia académica, sea evidencia contundente del nuestro
aprendizaje en el curso y lo invitamos a seguir nuestro trabajo cooperativo.

INFOGRAFIA SELECCIONADA.
(NOTA:cada miembro del grupo durante la semana de trabajo elabora una infografia, como grupo, luego
escogen la infografia mejor elaborada y con mejor contenido de los miembros, se dispone como la
infografia principal, las otras se anexan al final del trabajo)

CONCLUSIÓN.
(Nota : ejemplo de conclusión del trabajo, tómelo como una guía)

En el presente trabajo se abordó cómo tema La Teoría de las Organizaciones que nos
permitió ver la importancia que ha tenido a través del tiempo desde la Revolución
Industrial: cuando se empieza un proceso de transformación de la industria que con
lleva a la aparición de un modelo de organización que define procesos a través de un
sistema de actividades coordinadas y de cooperación con el fin de promover la
eficiencia, facilitar el trabajo, fijando estructuras, crear procesos, delegando
responsabilidades y estableciendo técnicas y métodos que ayuden a simplificar el
desarrollo del objetivo de una empresa; lo cual nos deja ver que la industria tiene
una expansión de carácter continuo de transformación, haciéndonos concluir que la
evolución de los sistemas de comercio tienen un constante requerimiento de
aplicación de nuevas técnicas y establecimiento de normas de orden simplificado y
práctico para el completo desarrollo de una actividad y objetivo, siendo la
administración base fundamental para definir una organización.

BIBLIOGRAFIA.

(Nota : ejemplo de bib del liograiatrabajo, tómelo como una guía)

Revolución industrial – Resumen primera y segunda etapa:

https://www.profeenhistoria.com/la-revoluci%C3%B3n-industrial/

Barja, Lorena. (2010) La revolución Industrial [Articulo]

https://sobrehistoria.com/todo-sobre-la-revolucion-industrial/

Selva Belén, Vicent (2015) Economipedia

http://economipedia.com/historia/biografia/david-ricardo.html .

Tovar, Pedro. Las 7 aportaciones de de Adam Smith más importantes.

https://www.lifeder.com/aportaciones-de-adam-smith/

Fgueroba, Alex. La teoría general del sistemas , de Ludwig von Bertalanffy. La Teoría
General de Sistemas, de Ludwig von Bertalanffy

Covey, Stephen. La administración : enfoque sistematico.

http://laadministracionsami2.blogspot.com.co/p/enfoque-sistematico.html

Roldán, Paula Nicole. Economipedia

http://economipedia.com/historia/biografia/david-
ricardo.html 1/ http://economipedia.com/historia/biografia/john-stuart-mill.html

ANEXOS
(NOTA: Se anexan las infografías de los otros 4 miembros del grupo, una
por hoja con su respectivo nombre o quien la elaboro; las imágenes son
de ejemplo y no tienen nada que ver con la temática de teoría de las
organizaciones)