Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que ya ha sido notificada por

incumplir sus obligaciones y continúa repitiéndolo, por lo tanto, la empresa ORVIS

INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral por JUSTA
CAUSA por el código sustantivo de trabajo en el articulo 62. El deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en los bores análogos, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador, por lo tanto, se le informo de
dicha decisión por medio de la siguiente carta de despido.
 ORVIS INTERNACIONAL
Montería, 07 de abril de 2019

Señor(a).

Martha
Asesora de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por
terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.
Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 1 de junio
de 2017.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral1º
del artículo 62 del CST.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 31 de mayo de

2017 se le llamó la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le fue
notificado verbalmente.

Él día lunes 15 de junio de 2017, recibimos una llamada del Sr IVAN ORTEGA informándonos
que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era de costumbre,
hecho que le fue notificado por escrito. Durante los días 29 y 30 de junio de 2017, el área
de gerencia ha recibido tanto llamadas telefónicas, como correos electrónicos
de nuestros clientes manifestando la inconformidad con el pedido ya que le habían
ofrecido descuentos en nuestros productos y al llegar la respectiva factura no se vieron
reflejados; al comunicarnos con el área de ventas nos confirma que pasa muy
a menudo que, para ganar comisión por las ventas, usted ofrece descuentos que
en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron notificados por
escrito.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales

y demás derechos.

Atentamente,

IVAN ORTEGA
Administrador de recursos humanos
El próximo paso es la liquidación del contrato de trabajo, en este caso terminación
unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Lo que se paga: (1)
salarios adeudados, (2) prestaciones sociales, (3) aportes parafiscales a que haya
lugar, (4) aportes a seguridad social, y (5) indemnizaciones si hubiera lugar a ellas.

1. Salarios adeudadas:

En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.

Primero se calcula el sueldo restante.

Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.

En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:

Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x Días
laborados.
Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x
Días laborados.

Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

2. Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.

Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo
anterior.

3. Aportes parafiscales:

En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.

4. Aportes a seguridad social:

Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene que
contribuir a salud (4%) y pensión (4%).

Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal

que la empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del
salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales,
descuentos, etc.

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x 0.04.

5. Indemnizaciones:

El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.

Con toda esta información puedo liquidar el contrato.

Lo que se paga al empleado en este caso es (1) la suma de los salarios
adeudados y las prestaciones sociales, y (2) deduciendo los aportes a seguridad
social. Esta liquidación primero se firma en papel por ambas partes, se firma una
copia para la empresa, y se firma una copia para la señora Martha Marín.

Y como último paso entrego a la señora Martha Marín la carta laboral.