Bogotá, Octubre 18 de 2018

Doctor
RAUL ALVERTO MALAGON VARGAS
INSPECTOR DE TRABAJO 7
Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites.
Ciudad

REFERENCIA: SU OFICIO-RADICAO No 08SE2018721100000013788 del

04 de Octubre de 2018

Respetuoso Saludo:

Dando respuesta a la comunicación de la referencia, comedidamente manifiesto mi

desacuerdo frente a la solicitud de mi empleador de AUTORIZAR la terminación de
mi contrato de trabajo por las siguientes razones:
1-Laboro para la Empresa “BANCO CAJA SOCIAL-NIT 860.007.335-4”, desde el
09 de Septiembre de 1996, actualmente me desempeño como asesora comercial.
(Anexo carta laboral).
2. Desde el año 2008, padezco una enfermedad laboral en firme denominada
“Tenosinovitis de Quervain, y epicondilitis media de mi brazo derecho, según
diagnóstico médico”.
3-La Empresa en la resolución No 001118 del 10 de julio de 2014, afirma que la
enfermedad es (Síndrome del túnel Carpiano) de lo cual nunca he tenido síntomas.
4-A partir de esa fecha, y por orden medica inicie terapias ocupacionales, pero el
Banco Caja Social no me permitía asistir a dichas terapias, por lo que podemos
notar que mi empleador nunca estuvo ni se encuentra interesado en que mejore mi
condición de salud. (Anexo copias de historia clínica).
5-En lo relacionado con mi puesto de trabajo es importante mencionar que desde
el año 2008, no ha sido posible que mi empleador me asigne un puesto de trabajo
digno, y acorde con mi enfermedad laboral, lo he manifestado con derecho de
petición, en las diferente visitas, a mis jefes inmediatos, y al presidente del Banco
Caja Social, en diferentes espacios y reuniones, a la fecha dependo de la buena
voluntad de algún compañero, me deben prestar un puesto de trabajo para
desempeñar mis funciones.(Anexo copia de derecho de petición, correos con
diferentes fechas, en donde expongo mi inconformidad con las visitas realizadas, y
donde solicito copia de dichas visitas sin respuesta por parte de mi empleador, ya
que en estas visitas me obligan a firmar formatos en blanco).
6-Esta situación ha llevado a que cada día mi estado de salud empeore.
7-Como consecuencia de no haber podido realizar las terapias en el tiempo
oportuno, por no haber sido autorizados los permisos, y por no contar con un puesto
adecuado, a la fecha tengo otras patologías como epicondilitis lateral del codo
derecho, tendinitis de bíceps, tendinitis del supra espinoso, tendinitis del flexor
común, síndrome del manguito rotador derecho, y discopatia. (Anexo fotocopias de
exámenes médicos con resultados).
8-La ARL, ordenó a mi Empleador una REUBICACION LABORAL, en cumplimiento
de ello el 15 de Abril de 2013, mi empleador me traslado al cumplimiento de un
horario adicional, disminuyendo mí salario significativamente, desatándose por
parte de mi Empleador una fuerte persecución laboral.
9-En la certificación expedida por mi empleador aparece “Asesor comercial
Supernumerario, pero a la fecha, este cargo no existe, ni ha existido. (Anexo copia
de cargos y funciones, carta del traslado, y copia del proceso radicado en el
ministerio de trabajo desde el 11 de agosto de 2017.)
10-El motivo de la solicitud del “BANCO CAJA SOCIAL”, para que se autorice el
despido obedece a que en el año 2013, realicé consultas en centrales de riesgo
con un documento contingente, que siempre ha estado permitido, desde ese
momento mi empleador ha utilizado a diferentes gerentes para que realicen
“diálogos” con migo y me motiven a la renuncia, el formato utilizado se encuentra
permitido en la norma, y los gerentes de oficina, de zona, y de regional han exigido
siempre que los asesores comerciales salgan a conseguir clientes fuera de la oficina
fuera de la jornada laboral, sábados y domingos con brigadas comerciales y
haciendo uso de este formato. (Anexo copia de los descargos que me realizaron sin
el debido proceso, fotografías de la oficina en donde están los horarios de salidas,
copia del manual donde es permitido utilizar el formato contingente con 2 fechas
diferentes).
11-En el año 2016 llegó una comunicación supuestamente en donde explican el
plan de incentivos, pero al revisar el numeral 3.4 dice, que mensualmente se
revisará la gestión para tomar acciones de impulso requerido, ya que el banco
necesita asesores integrales, es decir que con este documento autorizamos a la
entidad a despedirnos si no se hace lo que ellos dicen, adicionalmente se cambian
las condiciones del contrato inicial. (Muchos asesores ya han sido despedidos por
este documento), realizamos una reunión y el gerente de la oficina nos obligó a
firmar dicho documento, mencionando frases como “si no están de acuerdo
actualicen la hoja de vida”.
SOLICITUD

1-Teniendo en cuenta lo anterior solicito el amparo constitucional de la

“ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA” contemplada en el Artículo 25
Constitucional, el cual establece: El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
“ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA”
Ley 361 de 1997 Artículo 26. NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN
DE DISCAPACIDAD. En ningún caso la limitación <discapacidad><1> de una
persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que
dicha limitación <discapacidad><1> sea claramente demostrada como incompatible
e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona
limitada <en situación de discapacidad><1> podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación <discapacidad><1>, salvo que medie
autorización de la oficina de Trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su
limitación <discapacidad><1>, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso
anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días
del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo
modifiquen, adicionen, complementen
MP: Dr. HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO sentencia T-936-09
Procede cuando la disminución de la capacidad laboral surge en desarrollo del
contrato, es decir, “no se encuentra restringida al caso específico de quienes tienen
la calidad de inválidos o discapacitados” sino que además “Aquellos trabajadores
que sufren una disminución en su estado de salud durante el trascurso del contrato
laboral, deben ser consideradas como personas que se encuentran en situación de
debilidad manifiesta, razón por la cual frente a ellas también procede la llamada
estabilidad laboral reforzada, por la aplicación inmediata de la Constitución”.
Cordialmente,

María Teresa Beltrán Ocampo

C.C. 52.115.414 de Bogotá.
mariatbeltran@gmail.com
3102712042 / 2640669