Cerro Verde Contratistas 2011 PDF

Sistema de Gestión Integrado SMCV
Manual para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de

Empresas Contratistas
SSOm0001
MANUAL PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESAS
CONTRATISTAS
Código: SSOm0001
Versión N°: 09
Fecha de Elaboración: Oct-2011
Elaborado por: Gerencia de Salud y Seguridad
ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Firma:
Firma: Firma:
Supervisor de Gestión de
Analista Gestión de Salud y Seguridad Gerente de Salud y Seguridad
Salud y Seguridad
Carlos Quispe Cornejo Marco Cespedes Caballero
Fiorella Zegarra Gallegos
Fecha: Fecha: Fecha:
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El usuario es responsable de verificar, previo a su uso, la vigencia del presente documento en el Servidor de SMCV.
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CONTENIDO
1. GENERALIDADES ............................................................................................................. 4
1.1. OBJETIVO(S) ................................................................................................................... 4
1.2. ALCANCE ........................................................................................................................ 4
1.3. VISION DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE .......................................................... 4
1.4. MISION DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE ......................................................... 4
1.5. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE SOCIEDAD MINERA
CERRO VERDE ......................................................................................................................... 4
1.6. VALORES DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE ..................................................... 5
1.7. REGLAS PARA VIVIR DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE .................................. 5
2. DECLARACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ............. 5
3. PLANIFICACION ................................................................................................................ 6
3.1. PROCESO DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL .................................................................................................................. 6
3.2. PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES ................................. 6
3.3. PROCESO DE ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS .............................. 6
3.4. PROCESO DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS .................. 7
3.4.1. IDENTIFICACIÓN DE SITUACIONES DE EMERGENCIA .................................. 7
3.4.2. ELABORACIÓN DEL PLAN DE CONTINGENCIAS ........................................... 7
3.5. PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL..................................................................... 7
3.5.1. PROCESO DE EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL .......................................... 7
3.5.2. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS ................................................................ 8
4. IMPLEMENTACION ............................................................................................................ 8
4.1. PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE RECURSOS, FUNCIONES Y
CAPACITACIÓN ................................................................................................................. 8
4.1.1. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD ..................................... 8
4.1.1.1. DIRECCIÓN / GERENCIA DEL SERVICIO ......................................................... 9
4.1.1.2. RESIDENTE / SUPERVISIÓN ............................................................................. 9
4.1.1.3. TODOS LOS EMPLEADOS .............................................................................. 10
4.1.2. DESARROLLO DE COMPETENCIAS .............................................................. 10
4.1.2.1. PROCESO DE INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA .................................. 10
4.1.2.2. PROCESO DE CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO ......................... 11
4.1.2.3. PROCESO DE CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL ................................................................................................................ 11
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4.1.2.4. PROCESO DE CAPACITACIÓN CURSOS CONDICIONANTES EN

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ......................................................................... 11
4.2. PROCESO DE CONTROL OPERACIONAL ............................................................. 12
4.2.1. PROCEDIMIENTOS .......................................................................................... 12
4.2.2. PROCEDIMIENTOS DE PERMISO DE TRABAJO SEGURO ........................... 12
4.2.3. PROCEDIMIENTOS DE BLOQUEO, ROTULACIÓN Y PRUEBA (LOTOTO) ... 12
4.2.4. SALUD OCUPACIONAL ................................................................................... 12
4.2.5. ESTÁNDARES OPERACIONALES .................................................................. 12
4.2.6. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSITO........................................................ 12
4.2.7. MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS ............................................. 13
5. VERIFICACION................................................................................................................. 13
5.1. INICIO DE ACTIVIDADES ......................................................................................... 13
5.2. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO .............................................................................. 13
5.3. PROCEDIMIENTO DE INFORME, INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE
INCIDENTES..................................................................................................................... 14
5.4. AUDITORIAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL A EMPRESAS
CONTRATISTAS DE SMCV ............................................................................................. 14
5.5. PROCEDIMIENTO DE NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y
ACCIONES PREVENTIVAS ............................................................................................. 14
6. IMPLEMENTACION DE LOS REQUERIMIENTOS DE SALUD Y SEGURIDAD .............. 14
7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA................................................................................... 15
8. ANEXOS Y FORMATOS .................................................................................................. 15
9. CONTROL DE CAMBIOS ................................................................................................. 16
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1. GENERALIDADES
1.1. OBJETIVO(S)
Describir la forma cómo se establecen, implementan, mantienen, verifican y mejoran los requisitos
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional de SMCV para sus Empresas Contratistas
1.2. ALCANCE
El presente manual es aplicable a todas las empresas contratistas de SMCV independientemente
al tipo de contrato desde su proceso de licitación de servicios hasta la entrega del producto o
servicio final en conformidad con los requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional.
1.3. VISION DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE

SMCV ha adoptado la visión de la Corporación Freeport McMoran la cual establece que los
objetivos de crecimiento y negocio se logran a través de una fuerza de trabajo altamente
motivada, comprometida con la salud, la Producción Segura, La Prevención de Fatalidades y las
operaciones no perjudiciales para el medio ambiente. La calidad de vida de nuestros empleados,
sus familias y las comunidades aledañas es crítica para nuestro fortalecimiento y éxito.
La Producción Segura es el núcleo de todo nuestro negocio y de las decisiones en el lugar de
trabajo. Nuestros empleados se comprometen a:
 Lograr una carrera libre de lesiones.
 Promover activamente los comportamientos seguros.
 Reportarse al trabajo apto para las tareas.
 Ser responsable por su seguridad y la de sus compañeros.
Todo esto se resume en que los empleados regresarán a casa en las mismas condiciones en las
cuales llegaron a trabajar.
1.4. MISION DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE

Somos una empresa minera peruana, líder e innovadora en la producción de cátodos de cobre,
concentrado de cobre y concentrado de molibdeno de alta calidad. Nuestras actividades agregan
valor para nuestro país, las comunidades, trabajadores y accionistas.
Estamos comprometidos con la seguridad y la salud en nuestras actividades, así como con el
respeto por el medio ambiente.
Para cumplir nuestra misión:
 Invertimos en nuestra gente y nuestras operaciones
 Fomentamos la colaboración mutua entre nuestra empresa y las comunidades, los
proveedores, los contratistas y los clientes.
1.5. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE SOCIEDAD MINERA CERRO

VERDE
SMCV ha adoptado la Política Corporativa de Salud y Seguridad de Freeport-McMoRan Inc. la
cual está alineada a la visión, misión y valores de la organización.
Esta política es de aplicación a toda la organización incluyendo contratistas y se encuentra en el
Anexo N°01 del presente documento
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1.6. VALORES DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE

De acuerdo a la Política Corporativa “Principios de Conducta Empresarial”, los valores como
centro son:
 Seguridad
 Respeto
 Integridad
 Excelencia
 Compromiso
1.7. REGLAS PARA VIVIR DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE

Para SMCV la seguridad de todos sus trabajadores (propios y terceros) es lo más importante. Por
ello, ha establecido las siguientes 14 reglas, que forman parte del Programa de Prevención de
Fatalidades Corporativo, y que buscan prevenir cualquier lesión grave o alguna fatalidad.
1. LOTOTO
2. Trabajos en espacios confinados
3. Aplicación del procedimiento de “Open Hole”
4. Trabajos con izajes o cargas suspendidas
5. Trabajos en altura o desnivel
6. Aplicación del procedimiento de “Blue Stake”
7. Trabajos en caliente
8. Operación de equipo pesado / liviano / móvil
9. Trabajos con circuitos energizados
10. Trabajo con/cerca de energía o partes móviles
11. Trabajos con/cerca de sustancias químicas (H2S, Cloro)
12. Trabajos con explosivos
13. Trabajos con tuberías de HDPE
14. Ingreso a áreas restringidas sin autorización
Los trabajadores que incumplan con estas reglas pasarán a un proceso de investigación a cargo
de sus empleadores donde se establecerán las responsabilidades y luego de una revisión
administrativa serán informados sobre la decisión que se considere al respecto.
2. DECLARACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La meta de SMCV es prevenir todos los incidentes y proporcionar un ambiente de trabajo sano y
seguro, por lo que se espera que todo el personal este comprometido con este fin. Para SMCV el
personal de las Empresas Contratistas es considerado como parte importante en el cumplimiento
de nuestra visión de Seguridad y Salud Ocupacional, por lo tanto, también son responsables de
trabajar en forma segura y resolver de inmediato cualquier condición insegura o conducta de
riesgo que observe. Adicionalmente, el hecho de no reportar lesiones, enfermedades o casi
incidentes se interpretará como una violación de las obligaciones contractuales.
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Si bien, SMCV cuenta con una Política de Seguridad y Salud Ocupacional ya mencionada en el
numeral 1.5, se requiere que las empresas contratistas cuenten con su propia política como parte
de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, la cual deberá ser específica y
apropiada a la naturaleza de la empresa, debidamente implementada, documentada y
comunicada a su personal.
3. PLANIFICACION
3.1. Proceso de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional

SMCV a través de la aplicación del documento “SSOpr0001 Procedimiento de Identificación de
Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de Seguridad”, establece la metodología a seguir para
determinar la criticidad de las tareas a desarrollar y determinar las medidas de control necesarias
para evitar accidentes en las actividades realizadas por el personal de SMCV y contratistas. El
mencionado procedimiento es de aplicación obligatoria antes de realizar cualquier actividad en
SMCV.
La identificación de factores de riesgos ocupacional de la empresa contratista debe ser realizada
en el Formato 01 de la "SSOot0008 Guía Para Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional de
las Empresas Contratistas", para ello debe revisar el procedimiento SSOpr0002 – Identificación
de peligros, evaluación y control de riesgos de Salud Ocupacional
Una vez adjudicado el servicio la Empresa Contratista debe entregar sus Matrices de Gestión de
Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional para la revisión y visto bueno (V°B°) del Administrador
de Contrato y del área de Salud y Seguridad. Este V°B° será condicionante para el inicio de las
actividades.
3.2. Proceso de Identificación de Requisitos Legales

Las Empresas Contratistas deben realizar la identificación de los requisitos legales específicos
en materia de SSO que les pudieran ser aplicables para la prestación del servicio.
Los requisitos legales aplicables (obligatorios y específicos) deben ser analizados, para
determinar la forma de cumplimiento durante el periodo de prestación del servicio en SMCV. Las
evidencias de cumplimiento podrán ser requeridos de forma mensual y en los procesos de
auditoría por parte de SMCV.
Es responsabilidad de las Empresas Contratistas conocer, aplicar y mantener actualizado los
requisitos legales aplicables.
SMCV no informará acerca de la aplicabilidad y posterior cumplimiento de los requisitos legales,
por lo tanto, si SMCV detecta que la Empresa Contratista no ha implementado algún requisito
legal aplicable cuando el servicio se encuentre en ejecución, será responsabilidad de la Empresa
Contratista cualquier costo o recurso adicional para que esto se cumpla
3.3. Proceso de Establecimiento de Objetivos y metas

Las Empresas Contratistas deben evidenciar el cumplimiento de lo requerido en el presente
manual, para lo cual tendrán en cuenta el Formato N°1 del Programa de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas, donde se establecen las actividades, metas,
indicadores, responsables y periodos de ejecución.
Este documento se debe presentar para la revisión y visto bueno (V°B°) del área de Salud y
Seguridad.
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3.4. Proceso de Preparación y Respuesta ante Emergencias
3.4.1. Identificación de Situaciones de Emergencia

Las Empresas Contratistas identifican todas las posibles situaciones de emergencia por la
prestación del servicio y tomando en consideración la posible interacción con las actividades
propias de SMCV, mediante lo siguiente:
 Resultados de la identificación, evaluación y control de riesgos, derivados de la Matriz de
Gestión de Riesgos de Seguridad
 Requisitos legales y otros requisitos,
 Experiencia de situaciones de emergencias previas,
 Experiencias de organizaciones similares de situaciones de emergencias (lecciones
aprendidas, mejores prácticas).
Si, producto de esta evaluación se considera que aplicando el “SGIpg0001 Plan de Preparación
y Respuesta a Emergencias de SMCV”, es suficiente, entonces deberá quedar así definido en
el Formato N° 2 Formato de Carta Modelo para la prestación del servicio.
Para el caso de empresas Transportistas de Materiales Peligrosos, deberán de presentar la
Resolución vigente de Aprobación de su Plan de Contingencias emitida por el MTC, además del
Formato N° 2 Formato de Carta Modelo donde se debe indicar la Adecuación al Plan de
Preparación y Respuesta a Emergencias de SMCV.
Este documento se debe presentar para la revisión y visto bueno (V°B°) del área de Salud y
Seguridad. Este V°B° será condicionante para el inicio de las actividades.
De considerarse insuficiente por la ubicación del servicio, la utilización de algún material peligroso
u otra característica diferenciadora, entonces deberá aplicar lo descrito en el punto 3.4.2 del
presente manual.
3.4.2. Elaboración del Plan de Contingencias

Tomando en cuenta el Formato N° 3 “Formato y Guía para la Elaboración del Plan de
Contingencias de Contratistas”, la Empresa Contratista desarrolla su propio Plan de
Contingencias orientado al control de las situaciones de emergencias detectadas en el punto
anterior.
Las Empresas Contratistas en la implementación de su Plan de Contingencias deben suministrar
equipos de emergencia en las cantidades adecuadas y asegurar que se mantiene su operatividad.
El uso de ambulancias deberá ser evaluado y aprobado por la Gerencia de Salud y Seguridad de
SMCV; de no aprobarse se utilizará los servicios médicos de SMCV y se coordinarán siguiendo
lo establecido en el SGIpg0001 en mención.
Este documento se debe presentar para la revisión y visto bueno (V°B°) del área de Emergencias
de la Gerencia de Salud y Seguridad. Este V°B° será condicionante para el inicio de las
actividades.
3.5. Proceso de Salud Ocupacional
3.5.1. Proceso de Examen Médico Ocupacional

Todo trabajador de Empresas Contratistas pasa, previo a su ingreso por un proceso de evaluación
médica según lo establecido en el D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional, de acuerdo a su Anexo N° 16. Este proceso se lleva a cabo mediante el servicio
médico contratado por SMCV, las cuales son informadas por el Administrador de Contrato.
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El proceso lo realiza la contratista y el centro médico; la aptitud para el puesto se da en función

de los requisitos de la posición que define la empresa contratista.
El cumplimiento de este proceso es un requisito indispensable para obtener el fotocheck de
ingreso a las instalaciones de SMCV. Es responsabilidad de la empresa contratista informarse de
los costos y el tiempo estimado para cumplir con este requisito con la finalidad de cumplir el
servicio en el periodo establecido por SMCV y que es de carácter contractual. SMCV no se
responsabiliza por la planificación inadecuada de esta actividad que ponga en riesgo la prestación
del servicio en cualquiera de los términos pactados.
Es importante mencionar que el costo del proceso lo asume completamente la empresa
contratista y de ninguna manera el trabajador. SMCV está atento a cualquier política de
discriminación o de incumplimiento de los requisitos legales vigentes por lo que de encontrarse
prácticas como las descritas se considerará como falta grave, con las consecuencias
contractuales que esto conlleva.
3.5.2. Presentación de Documentos
Los Formatos 01, 02, 03 y 04 (este último para servicios con contrato igual o mayor a 01 año) de
la "SSOot0008 Guía Para Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional de las Empresas
Contratistas" son requeridos como parte de los documentos obligatorios a presentar del Manual
de Gestión de Contratistas de SMCV.
Se deben enviar a través del Administrador de Contrato quien solicitara la aprobación. La
presentación de documentos por ampliaciones de los contratos, se manejan de la misma forma y
sólo aplica presentar los documentos que se actualizaron en caso no se hayan actualizado indicar
ello en la carta.
Estos documentos se deben presentar para la revisión y visto bueno (V°B°) del área de Salud y
Seguridad. Asimismo, este V°B° será condicionante para el inicio de las actividades.
4. IMPLEMENTACION
4.1. Proceso de Implementación de Recursos, Funciones y Capacitación

La Gerencia y línea de mando de la Empresa Contratista se compromete a:
 Adoptar la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de SMCV, como complemento de
las políticas propias de la Empresa Contratista.
 Asegurar que se establecen y cumplen los objetivos y metas.
 Comunicar a la organización la importancia de satisfacer tanto los requisitos de SMCV
como los requisitos legales y otros requisitos de SSO suscritos.
 Asegurar la disponibilidad de recursos, como infraestructura, ambiente de trabajo,
equipos, herramientas, recurso humano y presupuesto para el cumplimiento de los fines
relacionados a la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Revisar que los requisitos se mantienen en el tiempo que dure el servicio prestado.
 Compartir la visión de “Producción Segura” durante la prestación del servicio
4.1.1. Funciones, Responsabilidades y Autoridad

La Empresa Contratista presenta a SMCV el organigrama para la atención del servicio, en el cual
se toma en consideración la línea de mando y la distribución del personal a cargo, asimismo se
incluye un staff de Salud y Seguridad el cual estará definido según lo establecido en el
“SSOpr0016 Procedimiento de Acreditación de Profesionales de Seguridad y Salud
Ocupacional para Contratistas”. En este documento se establecen los lineamientos para el
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proceso de acreditación de los Profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional de las empresas

contratistas de SMCV.
Por cada puesto y/o cargo considerado en el organigrama para la atención del servicio, se deben
considerar como mínimo las siguientes funciones:
4.1.1.1.Dirección / Gerencia del Servicio

 Establecer reglas y programas diseñados para promover la seguridad y salud de todos
los empleados. Asimismo, que todos los empleados conozcan las reglas y programas
establecidos.
 Hacer responsables a los trabajadores de cumplir sus responsabilidades de salud y
seguridad.
 Poner a disposición el entrenamiento necesario para que los empleados ejecuten su tarea
de forma segura.
 Requerir a todos sus subcontratistas, como parte del contrato y a todos los proveedores
de materiales que se sigan los requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional de SMCV.
 Proporcionar un ambiente de trabajo saludable y seguro.
 Asegurarse que todos los incidentes que ocurran durante la ejecución del servicio sean
reportados a SMCV.
 Mantener y monitorear los programas de gestión aprobados, mediante auditorias,
informes periódicos, inspecciones a las áreas de trabajo u otros que considere necesario.
 Demostrar su liderazgo activo en Seguridad y Salud Ocupacional.
 Asegurar la disponibilidad de recursos para cumplir con los requisitos de Seguridad y
Salud Ocupacional descritos en el presente manual.
4.1.1.2.Residente / Supervisión
 Asegurar que todo el trabajo se haga en cumplimiento de los requisitos y normas establecidas
en el presente manual.
 Ser completamente responsable de la seguridad y la salud en el trabajo del personal bajo su
cargo, así como asegurar que cualquier desviación o condición sub estándar detectada sea
corregida inmediatamente.
 Monitorear constantemente y corregir las conductas de riesgo de los trabajadores bajo su
supervisión.
 Reportar, analizar e investigar los incidentes ocurridos bajo su supervisión.
 Realizar de manera regular reuniones de seguridad en el trabajo.
 Asegurar la correcta implementación de los procedimientos, estándares, códigos, normas y
reglas aplicables a sus trabajos.
 Asegurar que el personal a su cargo es competente y tiene la experiencia necesaria para
realizar las tareas asignadas.
 Estar atento a las sugerencias, recomendaciones o quejas de los trabajadores a su cargo en
materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Asegurar constante comunicación con la Supervisión, Administrador de Contrato y área de
Salud y Seguridad de SMCV, implementando cambios, modificaciones y sugerencias en
búsqueda de la “mejora continua” del proceso de Seguridad y Salud Ocupacional.
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 El encargado Residente/Supervisor de la obra o servicio y el Encargado de Salud y Seguridad

de la empresa contratista deberán participar obligatoriamente en la Reunión Mensual del
Comité de Contratistas convocado por SMCV. La no participación es una falta a las
obligaciones contractuales y al presente documento (ver ítem 5.5). En caso de inasistencias
a estas reuniones, la justificación deberá estar validada por su Administrador de Contrato
quien comunicará ello al área de Salud y Seguridad y la cual debe ser también considerado
en la Evaluación del Desempeño que se realiza a la Empresa Contratista
4.1.1.3.Todos los empleados

 Reportarse “listo para trabajar”, con el descanso adecuado, en el lugar y hora pactadas y sin
estar bajo los efectos de drogas o alcohol.
 Realizar su actividad concentrado, con los ojos y la mente en la tarea para garantizar su propia
seguridad y la de sus colegas y otras personas.
 Solicitar ayuda o mayor información cuando no esté seguro de cómo realizar una tarea sin
poner en riesgo su integridad.
 Corregir inmediatamente actos inseguros y condiciones sub estándares dentro del alcance de
su trabajo.
 Reportar cualquier acto inseguro o condición sub estándar, no corregidos al supervisor
inmediato.
 Utilizar y mantener operativos todos los dispositivos de seguridad, equipos, herramientas y
EPP según se requiera.
 Seguir todos los procedimientos, estándares, normas y reglas aplicables a su tarea.
 Hacer uso de su derecho a decir “NO” cuando considere que su supervisor le da una orden
que podría poner en riesgo la salud y seguridad del propio trabajador o de sus colegas.
 Reportar a su Supervisor los incidentes ocurridos
4.1.2. Desarrollo de Competencias
4.1.2.1.Proceso de Inducción y Orientación Básica

Todo trabajador de Empresas Contratistas pasa, previo a su ingreso por un proceso de inducción
y orientación básica según lo establecido en el artículo 72 del D.S. 024-2016-EM Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo a su Anexo N° 4. Este proceso se lleva a cabo
mediante empresas de capacitación autorizadas por SMCV las cuales son informadas por el
Administrador de Contrato.
El proceso de Inducción y orientación básica finaliza con un examen, el cual es aprobado con el
80% de la puntuación máxima. En caso el trabajador desapruebe el examen, será inscrito para
llevar nuevamente la totalidad del curso. El cumplimiento de este proceso es un requisito
indispensable para obtener el fotocheck de ingreso a las instalaciones de SMCV. Es
responsabilidad de la empresa contratista informarse de los costos y el tiempo estimado para
cumplir con este requisito con la finalidad de cumplir el servicio en el periodo establecido por
SMCV y que es de carácter contractual. SMCV no se responsabiliza por la planificación
inadecuada de esta actividad que ponga en riesgo la prestación del servicio en cualquiera de los
términos pactados.
Es importante mencionar que el costo del proceso de inducción y orientación básica lo asume
completamente la empresa contratista y de ninguna manera el trabajador. De igual forma, queda
prohibido que las empresas contratistas den preferencia a trabajadores que cuentan con
inducción vigente. SMCV está atento a cualquier política de discriminación o de incumplimiento
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de los requisitos legales vigentes por lo que de encontrarse prácticas como las descritas se
considerará como falta grave, con las consecuencias contractuales que esto conlleva.
4.1.2.2.Proceso de Capacitación en el Área de trabajo

Todo trabajador, previo a realizar sus labores, recibirá una capacitación teórica– práctica en el
área de trabajo según lo establecido en el artículo 72 del D.S. 024-2016-EM Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo a su Anexo N° 5 Esto también aplica cuando los
trabajadores son asignados a otros puestos de trabajo.
Finalizado este proceso, la empresa contratista emite una constancia en la que consigna que el
trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne, según Formato N°4
Constancia de Capacitación en la Tarea ambos documentos, el Anexo N° 5 del DS 024-2016-EM
y la Constancia de Capacitación en la Tarea, serán enviados, en formato electrónico, al área de
Certificaciones de la Gerencia de Salud y Seguridad como máximo el décimo día hábil de cada
mes. Si durante el mes la Empresa Contratista no ha tenido casos de personal nuevo o cambio
de posición, deberá informarlo a través de un correo electrónico a su Administrador de Contrato
con copia al área de certificaciones. Los documentos originales permanecen en poder de la
Empresa Contratista en cumplimiento de la legislación vigente.
Este procedimiento es de aplicación única por cada puesto de trabajo que el trabajador
desempeñe. Es considerada una falta grave por parte de la empresa contratista que sus
trabajadores realicen labores distintas para los que han sido requeridos y/o entrenados, por lo
que de encontrar desviaciones a este punto se aplicarán las medidas contractuales que deriven
de ello.
4.1.2.3.Proceso de Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional

Todos los trabajadores de las empresas contratistas, incluidos los supervisores, personal
administrativo y la alta gerencia deben recibir una capacitación Anual en los temas de
capacitación indicados en el Anexo N° 6 Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional
del DS 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
Las horas de capacitación de los temas indicados en el Anexo N° 6 serán desarrollados en el
periodo de un (1) año, y serán realizadas por personas naturales y jurídicas, nacionales o
extranjeras, especialistas en la materia de la propia organización y/o externas a la misma.
4.1.2.4.Proceso de Capacitación Cursos Condicionantes en Seguridad y Salud Ocupacional

Para poder realizar trabajos considerados críticos o de alto riesgo, el personal de la empresa
contratista debe estar capacitado en los cursos definidos como condicionantes, los que se
encuentran como parte del SSOpr0008 Procedimiento para la Obtención de Acreditaciones de
Trabajos de Alto Riesgo.
Estos cursos serán dictados por SMCV o por otras empresas de capacitación (Ver Nota 1). Es
responsabilidad de la Empresa Contratista informarse de los cronogramas y tiempo estimado para
cumplir con este requisito, con la finalidad de cumplir con la normativa legal aplicable tanto al
titular minero como a la Empresa Contratista. SMCV no se responsabiliza por la planificación
inadecuada de esta actividad que ponga en riesgo la prestación del servicio en cualquiera de los
términos pactados.
No se permitirá la ejecución de trabajos críticos sin haber demostrado la capacitación y
acreditación respectiva del personal involucrado.
Nota 1: Las empresas de capacitación autorizadas por SMCV son solo para este tipo de curso y
son informadas a la Empresa Contratista a través del Administrador de Contrato.
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4.2. Proceso de Control Operacional
4.2.1. Procedimientos
Los procedimientos considerados como parte de los controles operativos identificados de acuerdo
al “SSOpr0001 Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de
Riesgos”, se deben presentar para la revisión y el visto bueno (V°B°) del Administrador de
Contrato. Este V°B° será condicionante para el inicio de las actividades.
Una vez que se tenga el V°B° se deberá realizar la difusión y entrenamiento a todos los
trabajadores involucrados con la actividad de acuerdo a lo establecido en el ítem 4.1.2.2 del
presente manual.
Las empresas contratistas podrán tomar como referencia lo establecido en el SGIot0003 Guía
para elaboración de Información Documentada
4.2.2. Procedimientos de Permiso de Trabajo Seguro

SMCV ha definido una serie de actividades como críticas, por lo tanto, antes de iniciarlas se debe
contar obligatoriamente con un Permiso de Trabajo Seguro. Para tal efecto, es responsabilidad
de las Empresas Contratistas revisar el “SSOpr0005 Permiso de Trabajo Seguro” e
implementar todos los requisitos allí mencionados.
4.2.3. Procedimientos de Bloqueo, Rotulación y Prueba (LOTOTO)

Para reducir o eliminar cualquier tipo de energía interna o externa al trabajo y mantenerla en esa
condición mientras dure la actividad, SMCV ha desarrollado e implementado el “SGIpr0015
Procedimiento General de Bloqueo” que incluye la desenergización, la rotulación y la
verificación de las energías peligrosas que se deban controlar como la eléctrica, mecánica,
hidráulica, neumática, etc. Todas las Empresas Contratistas son responsables de conocer, aplicar
y asegurar la implementación de este procedimiento.
4.2.4. Salud Ocupacional

Se deben cumplir con los lineamientos del SSOst0015 Estándar de Ergonomía respecto a los
lineamientos sobre los Monitoreos de Higiene Industrial y evaluación de Riesgos Disergonómicos
en campo y oficinas y aquellos a los que se hace referencia en el Programa de Salud Ocupacional.
La empresa contratista puede contratar los servicios de un tercero para la realización de los
Monitoreos de higiene industrial o utilizar el servicio de la aseguradora del Seguro complementario
de Trabajo de Riesgo.
Los exámenes médico ocupacionales y aquellos de vigilancia médica que aplican, de acuerdo a
la identificación de riesgos, serán revisados (por muestreo) por el Médico de Salud Ocupacional
de SMCV.
4.2.5. Estándares Operacionales

SMCV ha desarrollado una serie de estándares que se encuentran en la Lista de Estándares de
SMCV los que deben ser aplicados e incluidos en los procedimientos desarrollados. Es
responsabilidad de la Empresa Contratista conocer y aplicar durante la prestación de su servicio
todos aquellos estándares que le sean aplicables total o parcialmente
4.2.6. Reglamento Interno de Transito

Toda Empresa Contratista seguirá lo estipulado en el “SSOre0004 Reglamento General de
Tránsito de SMCV” aplicable a todo equipo móvil al interior de las instalaciones, así como en los
caminos de influencia. SMCV se reserva el derecho de aplicar lo establecido en el Reglamento
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mencionado en otros caminos y vías, siempre y cuando se pueda ver afectada la imagen
institucional de la empresa por violaciones a las reglas de tránsito. Es responsabilidad de la
Empresa Contratista conocer e implementar el mencionado Reglamento por lo que planifica
cuidadosamente sus actividades para asegurar su aplicación constante.
De igual forma, las Empresas Contratistas aseguran que todos los conductores de vehículos y
operadores de equipos móviles obtengan sus respectivas Licencias Internas de acuerdo a lo
establecido en el SSOpr0008 Procedimiento para la Obtención de Acreditaciones de
Trabajos de Alto Riesgo donde se encuentran los requisitos necesarios para tal fin.
Es responsabilidad de la Empresa Contratista informarse del tiempo estimado para cumplir con
este requisito, con la finalidad de cumplir con la normativa legal aplicable. SMCV no se
responsabiliza por la planificación inadecuada de este cumplimiento que ponga en riesgo la
prestación del servicio en cualquiera de los términos pactados
4.2.7. Mantenimiento de Vehículos y Equipos

Una vez adjudicado el servicio la Empresa Contratista debe registrar la programación del
cumplimiento del Programa de Mantenimiento para Vehículos y Equipos en el Informe de
Gestión de SSO.
5. VERIFICACION
5.1. Inicio de Actividades

Para el inicio de actividades las empresas contratistas deberán presentar los siguientes
documentos al Administrador de Contrato de acuerdo al flujo de entrega de documentos (ver
Anexo 2):
Matrices de Gestión de Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional alineados al Programa de
ejecución de actividades de la empresa Contratista. Ver ítem 3.1.
Procedimientos, estándares, instrucciones de trabajo u otros documentos que contengan los
controles operativos definidos en las Matrices de Gestión de Riesgos de Seguridad. Ver ítem 4.2.
Programa de Salud Ocupacional. Ver ítem 3.5
Plan de Contingencias y Respuesta a Emergencias para la prestación del servicio. Ver ítem 3.4.
Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas en función
del periodo de prestación del servicio. Ver ítem 3.3.
Estructura organizacional, incluyendo el staff de seguridad para la prestación del servicio. Ver
ítem 4.1.
Toda empresa contratista deberá asegurarse de que los documentos considerados
condicionantes cuenten con el Visto Bueno (V°B°) del Administrador de Contrato y del Área de
Salud y Seguridad.
Para tal fin, se cuenta con el Formato Electrónico de Revisión de Documentos, en el cual el
Administrador de Contrato ingresa los documentos para la revisión de los mismos por el área de
Salud y Seguridad. Si algún documento se encuentra observado, la empresa contratista deberá
presentar las correcciones y sólo cuando la totalidad de los documentos condicionantes cuenten
con el V°B°, esta estará en capacidad de iniciar sus actividades
5.2. Evaluación de Desempeño

Con la finalidad de evaluar el desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional de las empresas
contratistas se considerarán al menos algunas de las siguientes actividades:
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Actividad Resultado
Entrega Informe de Gestión de SSO a su
Administrador de Contrato y al Analista de
Gestión de SSO de su área (2do día laborable Cumplimiento reportado por la EECC.
después de cada mes calendario) Ver formato
N°5
Auditorías programadas por la Gerencia de
Cumplimiento de los requerimientos
Salud y Seguridad a las Empresas Contratistas
establecidos en el presente documento.
(*)
Estado de acciones correctivas resultantes de
N° de planes de acción implementados
Inspecciones de SSO, auditorías verificaciones
en los plazos establecidos / N° de planes
y desviaciones a los requerimientos de SSO de
de acción programados.
SMCV.
(*) Respecto a las verificaciones de cumplimiento de los programas de vigilancia de la salud de

los trabajadores, declarado por la Empresa Contratista en su Programa de Salud Ocupacional,
serán realizadas por el Médico de Salud Ocupacional de SMCV.
Toda empresa contratista deberá mantener la evidencia del cumplimiento del presente Manual
para efectos de auditoría
5.3. Procedimiento de Informe, Investigación y Análisis de Incidentes

SMCV ha desarrollado el procedimiento “SSOpr0004 Reporte y Análisis de Incidentes” el cual es
también de aplicación y cumplimiento obligatorio por parte de las Empresas Contratistas.
5.4. Auditorias de Seguridad Y Salud Ocupacional a Empresas Contratistas de SMCV

Las auditorías internas y externas que se ejecuten como parte del mantenimiento del Sistema de
Gestión de SSO de SMCV son aplicables también a las Empresas Contratistas, esta información
será considerada como criterio de evaluación para futuras licitaciones o contratos con SMCV. Las
auditorias en cualquiera de sus formas, son informadas oportunamente a las Empresas
Contratistas a través del Administrador de Contrato.
5.5. Procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y Acciones Preventivas

El presente documento es parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de
SMCV, por lo tanto, cualquier incumplimiento es manejado de acuerdo a lo establecido en el
procedimiento “SGIpr0006 Manejo de No Conformidades”. La Gerencia de Salud y Seguridad
y la Gerencia de Abastecimientos tienen la facultad de valorizar las No Conformidades
encontradas durante un proceso de auditoría como en un hallazgo en las actividades diarias
realizadas por la Empresas Contratistas, sin perjuicio de la aplicación de penalidades definidas
en la estructura general del contrato
6. IMPLEMENTACION DE LOS REQUERIMIENTOS DE SALUD Y SEGURIDAD

Los documentos a implementar son entregados a las EECC por el área de Contratos y Servicios,
a su vez se encuentran publicados en el Portal de Inscripciones de TECSUP.
El esquema de implementación del Manual para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de
Empresas Contratistas se resume en Guía para la implementación de Requerimientos de SSO
por las EECC antes y durante el servicio y/o contrato (ver Anexo 2).
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SSOm0001
En el caso de modificarse cualquier documento de los requeridos en este manual deben ser
gestionados nuevamente de acuerdo a lo establecido en el Flujo de Entrega de Documentos (ver
Anexo 2).
Todos los requerimientos establecidos en el presente documento y aquellos requeridos de forma
adicional por ser necesarios para la Gestión de Salud y Seguridad deben mantenerse disponibles
para el proceso de Verificación de Desempeño (ver punto 5.2), su no presentación será
considerado como no implementado
7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 SSOpr0001: Procedimiento de Identificación Peligros, Evaluación y Control Riesgos.
 SSOpr0002: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de Salud
Ocupacional
 SGIpg0001: Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias de SMCV
 SSOot0008: Guía para Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional para Empresas
Contratistas.
 SSOpr0016: Procedimiento de Acreditación de Profesionales de Seguridad y Salud
Ocupacional para Contratistas.
 SSOpr0005: Procedimiento para Permiso de Trabajo Seguro.
 SGIpr0015: Procedimiento General de Bloqueo.
 SGIpr0018: Evaluación de Materiales y Productos Químicos.
 SSOre0004: Reglamento General de Tránsito de SMCV.
 SSOpr0008: Procedimiento para la Obtención de Acreditaciones de Trabajos de Alto Riesgo.
 SGIot0003: Guía para Elaboración del Procedimientos.
 SSOpr0004: Procedimiento de Reporte y Análisis de Incidentes.
 SGIpr0006: Procedimiento de Manejo de No Conformidades.
 D.S. 024-2016-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
 Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 005-2012-TR: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SSOre0002 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de SMCV
 SSOst0015: Estándar de Ergonomía
8. ANEXOS Y FORMATOS
8.1 Anexos
 Anexo N° 1: Política Corporativa de Salud y Seguridad de SMCV.
 Anexo N° 2: Guía para la implementación de Requerimientos de SSO de SMCV antes y
durante el servicio y/o contrato
 Anexo N° 3: Presentación Ingreso de HH a través del Portal Tecsup
8.2 Formatos
 Formato N° 1: Formato del Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para
Empresas Contratistas.
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SSOm0001
 Formato N° 2: Formato de Carta Modelo.

 Formato N° 3: Formato y Guía para la Elaboración del Plan de Contingencias de Contratistas.
 Formato N°4: Formato de Constancia de Capacitación en la tarea.
 Formato N°5: Formato de Informe de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para
Empresas Contratistas.
9. CONTROL DE CAMBIOS
Versión Descripción de Cambios Fecha
En el ítem 1.7 se retira “…en conformidad con los requisitos de

02 Jun. 12
cuidado ambiental, calidad, costo y programación.” (15/06/2012)
En todo el contenido del documento se reemplaza el término
02 “aprobado” por “Visto Bueno (V°B°) del Administrador de Contrato y Jun. 12
Área de Salud y Seguridad”. (15/06/2012)
En el ítem 3.2 se retira que “las Empresas Contratistas presentarán
un plan para la implementación de requisitos legales, el cual será
evaluado durante el proceso de licitación” y se incluye que “las
02 Empresas Contratistas deberán mantener procedimientos para Jun. 12
asegurar el cumplimiento de los requisitos legales los cuales serán
materia de auditorías y/o verificaciones por parte de SMCV”.
(15/06/2012)
En el ítem 3.3 se incluye que el Programa de Seguridad para las
Empresas Contratistas será un documento auditable durante las
02 Jun. 12
verificaciones y/o auditorías que SMCV realice a sus empresas
contratistas. (15/06/2012)
En el ítem 3.4.1 se aclara que en caso el Plan General de
Contingencias y Respuestas a Emergencias de SMCV sea suficiente,
02 entonces deberá quedar así definido para la prestación de servicio. Jun. 12
Así mismo, se indica que dicho requisito será condicionante para el
inicio de las actividades. (15/06/2012)
En el ítem 3.4.2 se modifica que el plan de contingencias y
respuestas a emergencias para el servicio será un punto de auditoría
y/o verificación durante el proceso de prestación del servicio, mas no
02 de la licitación. Así mismo, se retira “Una vez adjudicado el servicio, Jun. 12
se realizarán las correcciones que se consideren pertinentes”.
(15/06/2012)
En el ítem 4.1.1 se incluye que las funciones y responsabilidades se
02 deben enmarcar en las siguientes funciones generales. (15/06/2012) Jun. 12
En los ítems 4.1.2.1 y 4.1.2.3 se modifica el término de empresas de

02 capacitación certificadas por autorizadas por SMCV. (15/06/2012) Jun. 12
En el ítem 4.1.2.4 se incluye que el Proceso de Capacitación

Condicionantes en Seguridad y Salud Ocupacional se lleva a cabo
mediante empresas de capacitación autorizadas por SMCV, las
cuales son informadas a las Empresas Contratistas mediante el
02 Administrador de Contrato. Se retira que dicho proceso se lleva a Jun. 12
cabo internamente. Así mismo, se retira que el proceso de
inscripciones se realiza mediante el administrador de contrato con la
unidad de Certificaciones de la Gerencia de Salud y Seguridad de
SMCV. (15/06/2012)
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En el ítem 4.2 Se incluye “Para tal efecto se debe considerar la
jerarquía de control en la que la eliminación o sustitución del riesgo
debería ser el principal enfoque. Así mismo, se indica que los
02 controles operacionales que SMCV considera son complementarios Jun. 12
sin que estos sean limitantes a otros que la Empresa Contratista
considere dentro de su proceso de gestión o experiencia operativa.
(15/06/2012)
02 En el ítem 4.2.1 se retira lo relacionado al ARO. (15/06/2012) Jun. 12
02 En el ítem 5, se incluye el ítem 5.1 Inicio de Actividades. (15/06/2012) Jun. 12
En el ítem 5.5 se aclara que la Gerencia de Salud y Seguridad y la
Gerencia de Abastecimientos tienen la facultad de valorizar las No
Conformidades encontradas durante un proceso de auditoría como
02 Jun. 12
en un hallazgo en las actividades diarias realizadas por la Empresas
Contratistas, sin perjuicio de la aplicación de penalidades definidas
en la estructura general del contrato. (15/06/2012)
En el ítem 7, se incluye el Anexo 7 “Formato de Revisión / Aprobación
02 Jun. 12
de documentos”. (15/06/2012)
En el Anexo 2 “Formato del Programa de Seguridad para Empresas
Contratistas”, se modifica las indicaciones establecidas en la
02 Jun. 12
columna de observaciones relacionadas a los requisitos
condicionantes para el inicio de actividades. (15/06/2012)
Punto 3.1 Se ha reemplazado el procedimiento SSOpr0001 por el
procedimiento “SSOpr0018 Procedimiento de Identificación de
03 Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos para Empresas Abr. 13
Contratistas de SMCV”. Se ha eliminado lo referente al procedimiento
SGIpr017. (16/04/2013)
Punto 3.2 se precisa que para el cumplimiento de los requisitos
03 legales se debe realizar un análisis de las normas legales y se debe Abr. 13
elaborar un plan de cumplimiento. (16/04/2013)
Punto 5.1 Se ha eliminado como documentos entregables para el
03 inicio de actividades el Manual de Funciones y el Programa de Abr. 13
Mantenimiento para Vehículos y Equipos (16/04/2013)
Punto 5.2 Se ha eliminado el procedimiento SSOpr0007. Se ha
incluido como elementos de evaluación del desempeño de las EECC
en SSO, el RGS, las verificaciones mensuales, los reportes de
03 inspecciones de Seguridad y Salud Ocupacional y los reportes de Abr. 13
evaluación de desempeño realizadas por otras áreas, auditorías
internas o externas y otros requerimientos solicitados por SMCV,
cuando aplique. (16/04/2013)
Se han eliminado los anexos: Formato de Programa de Seguridad
para Empresas Contratistas, Diagrama del Proceso de Inducción,
Matriz de Capacitación en Cursos Condicionantes, Lista de
03 Abr. 13
Estándares de SMCV, Formato de Revisión / Aprobación de
Documentos. Se ha incluido el flujo de Entrega de Documentos
(16/04/2013)
04 Se ha modificado la visión de SMCV (24/06/2013) Jun. 13
Punto 3.1 se ha incluido detalle sobre la IPECR por Tareas de las
04 Nov.13
EECC (05/11/2013)
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Punto 3.2 se ha cambiado el nombre del Plan de Implementación de
04 Nov.13
RL por Programa de Cumplimiento de RL. (05/11/2013)
Punto 4.1.2.3 Se ha modificado la fecha de reporte del cumplimiento
04 Nov.13
del Plan de Capacitación. (05/11/2013)
Punto 4.2.1 Se precisa el alcance del soporte documentario de los
04 Nov.13
controles operacionales. (05/11/2013)
Punto 6 se ha incluido los lineamientos para la implementación de los
04 Nov.13
requerimientos del presente manual (05/11/2013)
Punto 8 se ha incluido un flujo referencial de implementación de los
04 Nov.13
requerimientos del SGIm0002. (05/11/2013)
Punto 3.2 Se ha eliminado el Formato Programa de Cumplimiento de
Requisitos Legales y Otros, indicándose que las evidencias de su
05 cumplimiento de los requisitos legales podrán ser requeridos de Dic-13
forma mensual y en los procesos de auditoría y/o verificaciones por
parte de SMCV.(Dic-13)
Punto 3.3 Se ha cambiado el PASSO por Programa de Gestión de
05 SSO. En el punto 4.1.2.3 se cambiado el nombre del RGS por Informe Dic-13
Mensual de Gestión de SSO. (Dic-13)
Punto 5.2 Se ha ampliado la descripción de los elementos para la
05 Dic-13
evaluación de desempeño de las EECC. (Dic-13)
Se cambia el código del presente documento de SGIm0002 a
SSOm0001 Manual para la Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional de Empresas Contratistas. Así mismo, en todo el
documento se ha reemplazado lo siguiente: El procedimiento
06 SSOpr0018 por el “SSOpr0001 Procedimiento de Identificación de Ene -15
Peligros, Evaluación y Control de Riesgos”; el procedimiento
SSOpr0011 por el estándar “SSOst0016 Estándar para la Obtención
de Acreditaciones de Trabajos de Alto Riesgo” y el SGIre0001 por el
SSOre0004 Reglamento general de Tránsito de SMCV. (Ene -15)
Punto 3.2 Se retira el Anexo 01 y se hace referencia a la “Lista de
06 Temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Requisitos Legales y Ene -15
otros Requisitos del Sistema SSO OHSAS 18001”. (Ene-15)
06 Punto 3.4.1 Se incluye el Formato de Carta Modelo. (Ene-15) Ene -15
Punto 5.1 Se incluye el Formato Electrónico de Revisión de
06 Ene -15
Documentos(Ene-15)
Punto 5.2 Se actualizo el formato de Evaluación de desempeño (Ene-
06 Ene -15
15)
Punto 8. Se actualiza el Formato del Programa de Gestión de
06 Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas. (Ene – Ene -15
15)
En el ítem 1.5 se retira la Política de Salud y Seguridad (Versión
2010) y se hace referencia al Anexo 1 en el cual se ha incluido la
07 Nov-15
versión actualizada de la “Política de Seguridad y Salud Ocupacional
de SMCV”. (Nov-15)
En el ítem 3.1 se retira el término IPECR y se reemplaza por la Matriz
de Gestión de Riesgos de Seguridad. Asimismo, se incluye que a
través de la aplicación del Anexo N° 03 “Identificación de Agentes
07 Nov-15
Contaminantes” del documento “SSOst008 Guía para desarrollar el
Programa de Salud Ocupacional de Contratistas”, la Empresa
Contratista debe identificar los factores de riesgo de salud
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ocupacional, programar monitoreos según corresponda y establecer
los controles correspondientes. (Nov-15)
En el ítem 3.3 se retira al Programa de Salud Ocupacional de
07 Empresas Contratistas y se incluye ello en el ítem 4.2.4 y se indica Nov-15
que el PSO es condicionante para el inicio de actividades. (Nov-15)
En el ítem 3.4.2 se indica que la elaboración del Plan de
Contingencias de la Empresa Contratista se realizará según el Anexo
07 Nov-15
N° 4 “Formato y Guía para la Elaboración del Plan de Contingencias
de Contratistas”. (Nov-15)
07 EN el ítem 4.1.2.4 se incluye la Nota 1. (Nov-15) Nov-15
En el Anexo 2 “Programa de Gestión de Seguridad y Salud
07 Ocupacional para Empresas Contratistas” se cambia el término Nov-15
Trabajo Crítico por Trabajo de Alto Riesgo. (Nov-15)
En el Anexo 7 “Flujo para la implementación de los requerimientos de
SSO de SMCV”, se reemplaza el SSOpr0011 por el SSOst0016
Estándar para la Obtención de Acreditaciones de Trabajos de Alto
07 Riesgo. Asimismo, se hace referencia “Flujograma para el Nov-15
Cumplimiento de los Requerimientos de Seguridad y Salud
Ocupacional para Empresas Contratistas de SMCV” (Anexo 8). (Nov-
15)
En el ítem 1.7 se retiran las Reglas de Tolerancia Cero y se incluye
08 Abr-16
las Reglas para Vivir de Sociedad Minera Cerro Verde. (Abr-16)
08 Se incluye el ítem 3.5 Proceso de Salud Ocupacional. (Abr-16) Abr-16
En el ítem 4.1.1.2 se aclara que la no participación a la Reunión
Mensual del Comité de Seguridad de Contratistas convocado por
SMCV es una falta a las obligaciones contractuales y al presente
documento (ver ítem 5.5). Asimismo, se indica que, en caso de
08 Abr-16
inasistencias, la justificación deberá estar validada por su
Administrador de Contrato quien comunicará ello al área de Salud y
Seguridad y la cual debe ser también considerada en la Evaluación
del Desempeño que se realiza a la Empresa Contratista. (Abr-16)
En el ítem 4.1.2.2 se modifica el plazo para la entrega al Área de
Certificaciones de los Anexos 14A y de la Constancia de
08 Capacitación en la Tarea a 10 días hábiles de cada mes y se incluye Abr-16
de que, en caso no aplique, también deben informarlo a
Certificaciones. (Abr-16)
En la Nota 1 del ítem 4.1.2.4 se aclara que las empresas de
08 capacitación autorizadas por SMCV son solo para los Cursos Abr-16
Condicionantes en Seguridad y Salud Ocupacional. (Abr-16)
Se actualiza la Nota (*) del Anexo N°7 haciendo referencia al Manual
08 de Usuario del Portal de Tecsup y el Reporte de Horas Hombre. (Abr- Abr-16
16)
En todo el documento se reemplaza el SSOst0016 Estándar para la
Acreditación de Profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional
para Contratistas por el SSOpr0008 Procedimiento para la
08 Abr-16
Acreditación de Profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional
para Contratistas. Asimismo, en el ítem 7 se incluye al SSOre0002
Reglamento Interno de SSO de SMCV. (Abr-16)
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SSOm0001
09 Se actualiza el ítem 1.6 se actualizan los Valores de SMCV May-17

En el ítem 3.1 se incluye lo referente a la identificación de factores de
09 May-17
riesgos ocupacional.
En el ítem 3.5 Se modifica el de Proceso de Salud Ocupacional
09 incluyendo lo relaciona a examen médico ocupacional y la May-17
presentación de documentos asociados.
En los ítem 4.1.2.1 y 4.1.2.2 se modifican los textos de acuerdo a lo
09
establecido en el artículo 72 del D.S. 024-2016-EM” May-17
En el ítem 4.1.2.3 se cambia el término en el subtítulo de “obligatorio”
09 a “básico”. Se modifica el texto según los nuevos requisitos del Anexo May-17
N° 6 del DS 024-2016-EM
En el ítem 5.2 se cambia el periodo de Entrega Informe de Gestión
09
de SSO de trimestral a mensual May-17
En el punto 8. Se actualizan los N° de los Anexos
Se incluye el Anexo N°2, Anexo N°3 y Formato N°5
Se actualizan los siguientes formatos:
- Formato de Carta Modelo
09 May-17
- Formato del Programa de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional para Empresas Contratistas
- Formato de Constancia de Capacitación en la tarea.
- Formato Guía Elaboración Plan Contingencias EECC
En todo el documento se reemplaza el reglamento D.S. 055-2010-
09 EM por D.S. 024-2016-EM: Reglamento de Seguridad y Salud May-17
Ocupacional en Minería.
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Política de Seguridad y Salud
de Freeport-McMoRan Inc.
La seguridad y salud de todos los empleados de Freeport-McMoRan Inc. ("FCX") constituyen un asunto de alta prioridad y un valor
principal de la compañía. Nuestro objetivo es eliminar por completo las lesiones en el lugar de trabajo y las enfermedades
relacionadas con el trabajo. Si bien la producción y los costos son fundamentales para el bienestar de la compañía, estas
consideraciones nunca deben tener prioridad sobre la seguridad, la salud del empleado o la protección del medio ambiente.
Creemos que pueden prevenirse todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Además creemos que las
consideraciones en cuanto a salud y seguridad son parte integral y compatibles con todas las demás funciones de gestión en la
organización, y que una gestión de salud y seguridad adecuada mejorará en lugar de afectar adversamente la producción o los
costos.
Un principio fundamental de nuestra política es cumplir con los estándares internos y externos de salud y seguridad. La seguridad y
la salud constituyen una responsabilidad de dirección operativa y todos los niveles de gestión deben cumplir y apoyar activamente
las políticas y prácticas de salud y seguridad. Cada empleado debe asumir la responsabilidad individual de su seguridad y la de sus
compañeros de trabajo. Es tarea de cada empleado crear un entorno de trabajo que elimine las amenazas laborales de seguridad y
salud siempre que sea posible. Si una amenaza no puede eliminarse, entonces los empleados deben trabajar en conjunto para
garantizar que se reduzca o controle de manera efectiva. La asignación de responsabilidad y la determinación de medidas de
responsabilidad para el desempeño en cuanto a salud y seguridad se establecen en todos los niveles de gestión. La Junta Directiva
controlará y recibirá informes regularmente acerca de los resultados.
Mediremos el progreso para alcanzar nuestros objetivos comparando con estándares establecidos regularmente.
Proporcionaremos la capacitación y los recursos necesarios para lograr nuestros estándares de salud y seguridad, y todas las
personas serán responsables de los resultados.
Nos aseguraremos de que todos los empleados y empresas contratistas sean capacitados adecuadamente y sean responsables de
seguir todos los procedimientos y prácticas de seguridad. No se comprometerán los asuntos de salud y seguridad. Cada empleado
y colaborador o contratista es responsable de su seguridad personal, de la seguridad de los demás y del entorno en el que trabaja.
Ninguna tarea será considerada tan importante, y ningún plazo tan urgente, que no pueda tomarse el tiempo para que se realice la
tarea de manera segura. Trabajar de manera segura es una condición del empleo.
Como aspecto de filosofía y práctica, haremos que todos los contratistas que trabajan en nuestras instalaciones sean responsables
del mismo nivel de seguridad que esperamos de nuestra parte. Todos los contratos incluirán cláusulas de seguridad específicas
diseñadas para lograr este resultado. Se realizarán auditorías regulares del cumplimiento de las normas de seguridad por parte de
nuestros trabajadores, a fin de garantizar la fidelidad hacia nuestras políticas y valores principales.
Para evaluar el estado del cumplimiento de nuestros programas de seguridad y salud, llevaremos a cabo regularmente auditorías
exhaustivas en nuestras operaciones y comunicaremos dicha información a todos los niveles de gestión.
Los profesionales de la seguridad que trabajan en nuestras unidades operativas tienen la tarea de brindar asistencia a dichas
unidades en lo que respecta a lograr sus objetivos de seguridad y salud. Asistirán a la gestión de la compañía en el desarrollo e
implementación de programas de seguridad efectivos, y diseñarán los métodos para medir el desempeño de seguridad de una
manera efectiva. También analizarán los resultados y tendencias del cumplimiento a fin de efectuar recomendaciones para mejorar
el desempeño.
Estamos comprometidos a proporcionar un entorno laboral saludable y seguro y a brindar los recursos adecuados a través de
programas de capacitación, programas de incentivo de seguridad, y programas de salud laboral para alcanzar un liderazgo
reconocido en asuntos de seguridad y salud. Consideramos que los programas de salud y seguridad, tanto en el trabajo como fuera
de él, constituyen una inversión en nuestro recurso más valioso: nuestros empleados.
Según modificaciones realizadas por el Comité de Directores al 3 de Febrero de 2015.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. hace propia la Declaración de Política Corporativa de Salud y Seguridad de Freeport-McMoRan
Inc. (FCX), comprometiéndose a prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales, cumplir con los requisitos legales y otros que
suscribiera, así mismo, mejorar su desempeño, a través de la implementación, operación, mantenimiento y mejora continua de su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Derek Cooke
Presidente
Arequipa, Setiembre 2016
ANEXO 02: Guía para la implementación de Requerimientos de SSO de SMCV antes y durante el
servicio y/o contrato.
Entrega del CD del Manual de EECC

 Para el caso de Contratos mayores a $25,000.00 dólares, el CD del Manual de Empresas
Contratistas es entregado a todos los postores durante el proceso de licitación.
 Para el caso de Órdenes de Servicio, si las actividades de la misma serán desarrolladas dentro de
las instalaciones de SMCV, el CD del Manual de Empresas Contratistas será entregado al
momento de la adjudicación del servicio.
El CD contiene un índice con la siguiente información y estructura:
Índice - Manual para Empresas Contratistas
1. Índice Información CD_Manual para Empresas Contratistas
2. Manual para la gestión de SSO de Empresas Contratistas v.09
3. Directorio: 1 Documentos de Referencia

 1 SSOpr0001 Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos v.14
 2 SGIpg0001 Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias V03
 3 SSOot0012_Protocolo_Evacuacion de Edificios_v01
 4 SSOot0008 Guía para desarrollar el Programa de Salud Ocupacional de Contratistas v.07
 5 SSOpr0016 Acreditación de Profesionales de SSO para Contratista v.02
 6 SSOot0032_Guía para la Ejecución de Trabajos en SMCV
 7 SGIpr0015 Procedimiento General de Bloqueo v.05
 8 SGIpr0018 Evaluación de Materiales y Productos Químicos v.07
 9 SSOre0004 Reglamento General de Tránsito de SMCV v.04
 10 SSOpr0008 Obtención Acreditación de Trabajos de Alto Riesgo v.02
 11 SGIot0003 Guía para elaboración de Información Documentario v.02
 12 SSOpr0004 Reporte y Análisis de Incidentes v.03
 13 SGIpr0006 Manejo de No Conformidades v.07
4. Directorio: 2 Documentos a Completar

Carpeta: 1 Previo al inicio del Servicio
1.1 Formato Matriz de Gestión de Riesgos de Seguridad v.05 1.2 Formato
PSO
1.3 Formato y Guía Elaboración Plan Contingencias EECC_v02 1.4 Formato
PGSSO para EECC v.04
1.5 Estructura Organizacional
1.6 Carta Modelo v.03
1.7 Formato para la Elaboración de PETS v.03
Carpeta: 2 Durante el Servicio
1. Reporte de Horas Hombre
2. Informe de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Empresas Contratistas 2018 v.02
3. Manual de usuario del Informe de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Empresas
Contratistas v.01
4. Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo
4.1 Programa de Capacitación Específica Trabajo
4.2 Capacitación en el trabajo Anexo 5
4.3 Constancia Capacitación v.02
Nota: El índice es actualizado según necesidad.

Actividades a realizar antes del Ingreso a SMCV - Condicionantes para Inicio de Servicio
 Revisión de Documentos Condicionantes para Inicio del Servicio:
Los documentos a entregar son: 1) Matrices de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud
Ocupacional, 2) Inventario de Productos Químicos e Inventario de EPP, 3) Procedimientos, 4)
Vigilancia médica, 5) Plan de Contingencias y Respuesta a Emergencias, 6) Programa de GSSO y,
7) Estructura Organizacional.
Los documentos considerados condicionantes para el inicio de actividades son el 1, 2, 3,4 y 5,
estos deben contar con el Visto Bueno (V°B°) del Administrador de Contrato y del Área de Salud
y Seguridad previo al inicio de actividades. El flujo de revisión es el siguiente;
FLUJO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
 Cumplir requisitos de Ingreso (obtención de fotocheck)

Realiza la inscripción a los puntos a) y b) de acuerdo a lo establecido en el “Instructivo del Portal
de Inscripciones TECSUP”.
El punto c) se tramita a través del correo SCTR_CV@fmi.com
a) Curso de Inducción
b) Examen Médico
c) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
El flujo de este proceso es el siguiente;
 Cumplir requisitos para acreditaciones de Trabajos de Alto Riesgo
Para la obtención de acreditaciones en Trabajos de alto riesgo tenemos el “Anexo 1_Relación de
Trabajos de Alto Riesgo y sus Requisitos” del SSOpr0008_Obtencion Acreditación Trabajos Alto
Riesgo, donde se detallan los requisitos por cada una de las acreditaciones contempladas hoy
en el SGSSO.
Los detalles de este proceso se encuentran en el documento SSOpr0008_Obtencion
Acreditación Trabajos Alto Riesgo.
 Cumplir requisitos para acreditaciones de Profesionales de SSO para EECC de SMCV

El administrador de contrato es el encargado de coordinar con el Supervisor Senior de SSO la
cantidad de Profesionales de SSO a acreditar. Los detalles de este proceso se encuentran en el
documento SSOpr0016_Acreditación de Profesionales de SSO para Contratista.
El flujo de este proceso es el siguiente;
Actividades a realizar durante la presentación del Servicio y/o Contrato

 Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo
Todo trabajador, previo a realizar sus labores, recibirá una capacitación teórico-práctica en el
área de trabajo según lo establecido en el artículo 72 del DS 024-2016-EM, de acuerdo a su
Anexo N° 5.
Finalizado este proceso, la empresa contratista emite una constancia en la que consigna que el
trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne, según Formato de
Constancia de Capacitación en la Tarea. Ambos documentos, el Anexo N° 5 y la Constancia de
Capacitación en la Tarea, serán enviados, en formato electrónico, al área de Certificaciones de
la Gerencia de Salud y Seguridad como máximo el décimo día hábil de cada mes. Si durante el
mes la Empresa Contratista no ha tenido casos de personal nuevo o cambio de posición, deberá
informarlo a través de un correo electrónico al área de certificaciones con copia a su
Administrador de Contrato.
 Reporte mensual de actividades en el “IGSSO EECC 2017”.

Este reporte lo elaboran las empresas contratistas por administrador de contrato con una
frecuencia mensual y es enviado por correo electrónico al administrador de contrato con copia
al analista de Gestión de Salud y Seguridad asignado al área. El alcance del reporte cubre las
actividades de la empresa contratista y sus subcontratistas.
La estructura de las hojas Excel del Reporte es la siguiente;
NOMBRE DE LA
BREVE DESCRIPCIÓN
HOJA
GENERAL Información de la empresa, contrato, servicios.
1.1 Información del personal de la contratista y/o sus subcontratistas.
1.2 Programa de capacitación del personal
2.1 Información de la Matrices de Seguridad y Salud Ocupacional aprobadas
3.1 Información de Requisitos Legales aplicables a la EECC.
4.1 Programa de Mantenimiento de equipos y vehículos utilizados en SMCV
4.2 Programa de inspecciones
5.1 Charlas de inicio de turno
5.2 Comités de seguridad para EECC
6.1 Detalle de productos químicos
6.2 Listado de EPP
6.3 Vigilancia Médica
7 Seguimiento a las acciones correctivas / preventivas (si aplica)
IGSSO Consolidado de porcentaje de cumplimiento
Contactos Información sobre contactos de la contratista.
 Reporte mensual de Horas Hombre

Se reportan las horas hombre trabajadas durante el mes en el Portal de TECSUP, con el mismo
usuario y contraseña con el que registran la información del personal.
Una vez realizado el reporte en el Portal de TECSUP, el archivo será enviado a la casilla de la
empresa contratista y a las casillas del encargado SMCV y de su Administrador de Contrato.
El alcance de este reporte es para la empresa contratista y sus subcontratistas. Ver Presentación
Ingreso de HH a través del Portal TECSUP
 Auditorías programadas por la Gerencia de Salud y Seguridad a las Empresas Contratistas

Con la finalidad de evaluar el desempeño de empresas contratistas, se realizarán auditorías
trimestrales a las mismas.
Los programas son comunicados cada trimestre a los administradores de contrato y a sus
empresas contratistas.
Respecto a las verificaciones de cumplimiento de los programas de vigilancia de la salud de los
trabajadores, declarado por la Empresa Contratista en su Programa de Salud Ocupacional, serán
realizadas por el Médico de Salud Ocupacional de SMCV.
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Ingreso HH a través del Portal Tecsup
Mayo 2018
fcx.com
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Objetivo:
Mejorar el proceso de entrega de HH por parte de los Contratistas para contar con
estadísticas por empresa, de acuerdo a distribución de Áreas de SMCV.
Actualización:
Se deberá registrar además de lo ya conocido, la POTENCIALIDAD del
evento o los eventos que hayan tenido las empresas contratistas durante el
mes de reporte.
2
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Pasos:
1. Ingresar a Portal Tecsup con el mismo usuario y clave con el que se registra
información a la fecha
http://www.tecsup-aqp.edu.pe/inscripciones/Login
3
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2. Ingresar a Empresas y hace click en Gestión Horas Hombre
4
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3. Se desplegará la pantalla para generar las HH. Hacer click en el botón

superior “Agregar Registro”
5
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4. Aparecerá el siguiente formulario Para recordar:
FA: Primer Auxilio

MT: Tratamiento Médico
LT: Incapacitante
OD: Enfermedad Ocupacional
PD: Daño a la Propiedad
NM: Cuasi Incidente
BP: Bajo Potencial

MP: Mediano Potencial
AP: Alto Potencial
PF: Potencial Fatal
FT: Fatal
6
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5. Ingreso de información:
• El número de RUC,
• El MES aparecerá por defecto ya no se seleccionará. (Sólo se recibirán y procesarán reportes hasta el 26 de cada
mes en curso)
• El Nro. de Contrato
• Ingresar correctamente la gerencia y superintendencia a la cual pertenece su contrato, de no estar seguro,
comunicarse con su administrador de contrato.
• El Nro. de Trabajadores
• El Nro. de Horas Hombre laboradas en el mes.
• El Nro. de Incidentes y sus respectivas Potencialidades (deben de coincidir)
• Al completar la información, REVISAR y seleccionar ”Adicionar” (en caso tenga más contratos en el mes).
• Cada empresa debe de registrar todos sus contratos o servicios y horas trabajadas asociadas en una sola
carga (Según imagen inferior)
RECEPCION DE HH DE EMPRESA QUE CARGÓ SUS CONTRATOS EN DIFERENTES XML RECEPCION DE HH DE EMPRESA QUE CARGÓ SUS CONTRATOS EN UN SOLO XML
7
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EJEMPLO LLENADO DE CORRECTO :
Considerando que en Mayo la empresa “XYZ” tuvo 1 FA (Primer Auxilio) de (BP) Bajo Potencial y 1 DP
(Daño a la Propiedad) de (MP) Mediano Potencial, el correcto llenado sería:
8
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EJEMPLO DE LLENADO INCORRECTO:
• En el caso de que durante el mes de Mayo la empresa “XYZ” tuvo 1 FA (Primer Auxilio) de (BP) Bajo Potencial y 1 DP
(Daño a la Propiedad) de (MP) Mediano Potencial, pero ERRONEAMENTE solo considera 1 potencialidad (BP).
• El sistema emitirá un mensaje de error ya que la cantidad TOTAL de incidentes y la cantidad TOTAL de potencialidades
NO es la misma. No se podrá continuar con la carga hasta que el error se corrija, ver la imagen siguiente:
9
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6. Al culminar el llenado de todas las HH, hacer click en “Ver Registros”
Obtendrá el listado de las HH que se registraron. Verificar la información, editar si hubieren errores, y si
es necesario eliminar la fila hacer click en .
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9.Hacer click en “Enviar Información”
11
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10. Aparecerá la pantalla a continuación; OBLIGATORIAMENTE, deberán colocar el (los) correo (s) electrónico (s) del
(los) Administrador (es) de Contrato por parte de SMCV; así mismo, OPCIONALMENTE podrán también colocar el (los)
correo (s) electrónico (s) de los trabajadores de sus respectivas empresas o hasta el suyo propio. Se cuenta con 5
casillas, para enviar copia de su registro de HH.
Luego, presionar “Enviar Información”
12
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11. Aparecerá esta pantalla que indica que su envío de realizó con éxito.
13
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12. Su archivo será enviado a su casilla y a las casillas del encargado SMCV y
de su Administrador de Contrato
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13. Si cuentan con subcontratistas, se debe generar un registro con el RUC de la

empresa subcontratista. Iniciar con el registro de sus HH haciendo click en
“Agregar registro”. Continúe con los pasos del 1 al 10
15
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Preguntas Frecuentes
1. ¿Si el # de RUC de mi empresa o mi subcontratista (s) no se encuentra
registrado en el formulario HH, que debo hacer?
Contacte a Tecsup con Sofia Tapia al correo electrónico: stapia@tecsup.edu.pe
2. ¿Cuándo debo enviar mis HH?

Estas deben ser enviadas los días 26 de cada mes.
Habrán meses en los cuales la información será solicitada con más anticipación, en caso de fines de semana o
feriados.
El período de registro se cuenta desde el día 27 del mes anterior hasta el día 26 del corriente:
Ejemplo: Enero, del 27 de diciembre al 26 de enero
Febrero, del 27 de enero al 26 de febrero
Marzo, del 27 de febrero al 26 de marzo
3. ¿Si no tengo contrato y sólo Orden de Servicios, debo enviar HH?

Si, en el campo “Contrato” deberá colocar el # de Orden de Servicio
4. ¿Si trabajo para C1 y C2, debo presentar HH de C2?

Si, todas las HH de actividades realizadas dentro de las instalaciones SMCV, tanto en mina como en
Arequipa (Complejo Deportivo y Megacentro).
Eva Caceres ecaceres@fmi.com

Teléfono 381515 ext 283-4395
16
PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS
Nombre de la Empresa Contratista:
Nombre del Contrato:
Fecha Inicio del Contrato: Fecha Término del Contrato:
N° Proceso Tema Actividades Meta Indicador Plazo Responsable

Política SSO
N° de personal que recibió la difusión / N° Al inicio del contrato /

Difusión de la Política de SMCV y de la Empresa
1 Política Política comunicada al 100% de los trabajadores % total de personal asignado al servicio o servicio y cada ingreso
Contratista
contrato de personal
Identificación de N° de actividades actualizadas evaluadas

Actualización de Matriz de Gestión de Riesgos Al inicio y durante el
Peligros, Evaluación 100% de las actividades a realizar se encuentran con V°B° de Gerencia del AC y SSO de
IPECR
2 alineada al Programa de ejecución de actividades % desarrollo del contrato

y Control de Riesgos actualizadas SMCV / N° total de actividades
de la Empresa / servicio
IPECR actualizadas
Legales y Otros
N° de requisitos legales obligatorios y

Requisitos
Al inicio y durante el
Identificación de Implementación de requisitos legales obligatorios 100% de Requisitos Legales Obligatorios y específicos implementados / N° de
3 % desarrollo del contrato
Requisitos Legales y específicos aplicables Específicos aplicables implementados requisitos legales obligatorios y
/ servicio
específicos aplicables
N° de personal que recibió la difusión / N° Al inicio del contrato /

Preparación para
Difusión del Plan de Contingencias y Respuesta a Plan de Contingencias y Respuesta a Emergencias

Emergencias
Preparación y % total de personal asignado al servicio o servicio y cada ingreso

Emergencias de SMCV comunicada al 100% de los trabajadores
4 Respuesta ante contrato de personal
Emergencias Al inicio y durante el
Implementación del Plan de Contingencias y 100% de actividades del Plan de Contingencias y N° de actividades a realizar / N° de
% desarrollo del contrato
Respuesta a Emergencias (Específico) Respuesta a Emergencias implementadas actividades realizadas
/ servicio
Responsabilidades
Funciones y
N° de profesionales de seguridad Al inicio y durante el

Implementación del Staff de Seguridad de la
100% del personal de SSO acreditado % acreditados / N° de profesionales de desarrollo del contrato
empresa contratista para la atención del servicio
seguridad asignados al servicio / servicio
100% de los registros de los anexos 4, 5 y N° de registros de anexos 4, 5 y

"Constancia de Capacitación en la tarea" Constancia de Capacitación en la tarea Al inicio del contrato /
Capacitación y entrenamiento
Recursos, Funciones Cumplimiento del proceso de inducción según el

5 entregados al área de Certificaciones de SSO sin % sin observaciones entregados al área de servicio y cada ingreso
y Capacitación artículo 72° del DS-024-2016-EM (Anexos 4 y 5)
observaciones a los 10 primeros días hábiles de Certificaciones de SSO / N° total de de personal
cada mes personal asignado al servicio o contrato
N° de trabajadores capacitados / N° total Al inicio y durante el
Cumplimiento de los cursos del Anexo 06 del DS- 100% de trabajadores capacitados según el Anexo
% de personal asignado al servicio o desarrollo del contrato
024-2016-EM durante su permanencia en SMCV 06 del DS-024-2016-EM
contrato / servicio
Cumplimiento de la "Acreditación en Trabajos de N° de trabajadores acreditados / N° de Al inicio y durante el
100% de trabajadores que realizan trabajos
Alto Riesgo" para trabajadores que lo requieran. % trabajadores que realizan trabajos desarrollo del contrato
críticos cuentan con acreditación.
(Según matriz de cursos condicionantes de SMCV) críticos / servicio
100% de cumplimiento del programa de Al inicio y durante el
Vehículo
Mtto de
Inspeccion Equipos
Cumplimiento del programa de mantenimiento N° de actividades realizadas/N° de

mantenimiento y/o calibración de equipos y % desarrollo del contrato
y
y/o calibración de equipos y vehículos actividades programadas

vehículos / servicio
6 Control Operacional
N° de inspecciones programadas Al inicio y durante el
Cumplimiento del programa de inspecciones 100% de las inspecciones programadas realizadas % realizadas / N° de inspecciones desarrollo del contrato
es
programadas / servicio
Realización de Reuniones de Comité de Seguridad N° Acuerdos ejecutados/ N° Acuerdos
100% acuerdos ejecutados % desarrollo del contrato
y Salud Ocupacional Mensuales programados en reuniones mensuales
/ servicio
Comunicaciones
7 Comunicaciónes Al inicio y durante el

100% de charlas semanales programadas N° de reuniones semanales realizadas /
Realización de charlas semanales % desarrollo del contrato
realizadas N° de reuniones semanales programadas
/ servicio
100% de comunicaciones diarias al equipo de N° de reuniones diarias realizadas / N° de
Realización de charlas de inicio de turno % desarrollo del contrato
trabajo realizadas reuniones diarias programadas
/ servicio
N° de actividades establecidas en el
Programa de Salud Ocupacional
Ocupacional
100% de cumplimiento de las actividades Al inicio y durante el

Seguimiento y Desarrollo de las actividades dispuestas en el realizadas en los plazos establecidos / N°
Salud
8 establecidas en el Programa de Salud Ocupacional % desarrollo del contrato

Medición Programa de Salud Ocupacional de las actividades establecidas en el
en los plazos establecidos / servicio
Programa de Salud Ocupacional
programados
Acciones preventivas
Implementación de acciones correctivas y/o

No conformidades,
Análisis y Manejo de
preventivas relacionadas con desviaciones
y correctivas
No Conformidades, N° de planes de acción implementados en Al inicio y durante el

identificados reportes de investigacion de 100% de los planes de acción implementados en
9 Acciones % los plazos establecidos / N° de planes de desarrollo del contrato
incidentes, inspecciones, auditorías u otros los plazos establecidos
Preventivas y acción programados / servicio
procesos de verificación de desempeño y/o de
Correctivas
control operacional
Aprobado por:
Fecha: dd/mm/yy
Versión: N versión Firma:
Nombre:
Cargo:
Datos del Formato

Versión: 04
Fecha: Mar-17 1/1
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
LOGO
EECC
Cargo
Cargo Cargo Cargo
Cargo Cargo Cargo Cargo
Cargo Cargo Cargo Cargo
Fecha: dd/mm/yy Aprobado por:

Versión: N de versión Firma
Nombre
Cargo
1/1
Ciudad, día del mes, año
Señor,
Nombre del Administrador de Contrato
Cargo
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
Arequipa
De nuestra consideración:
 Número de Contrato:
 Nombre del Contrato:
 Fecha de Inicio y Termino del contrato y/o servicio:
Es muy grato dirigirnos a Ud. para hacerle llegar los documentos requeridos por el Manual de Gestión de SSO
para Empresas Contratistas:
 Matrices de Gestión de Riesgos en Seguridad alineados al Programa de ejecución de actividades de
nuestra empresa para SMCV.
 Matrices de Gestión de Riesgos de Salud Ocupacional de acuerdo a los puestos de trabajo de nuestra
empresa.
 Registros de Inventario de Productos Químicos e Inventario de Equipos de Protección Personal
 Controles Operativos definidos en las Matrices de Gestión de Riesgos.
 Registro de Vigilancia Médica (Aplica a contratos iguales o mayores a un año).
 El Plan de Contingencias específico para el servicio alineado al Plan de Preparación y Respuesta a
Emergencias de SMCV. (Considerar este ítem, si presentan un Plan de Contingencias Específico).
 Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas de nuestra empresa
en función del período en que realizarán las actividades para SMCV.
 Estructura Organizacional y staff de Seguridad de nuestra empresa para la atención del servicio
Notas:
(1) Las potenciales emergencias son cubiertas por el Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias de SMCV,
por lo cual nos adecuamos a este documento y no lo adjuntamos para su revisión. (Considerar esta nota, si
no presentan un Plan de Contingencias Específico).
Estos documentos se adjuntan con el formato de Revisión de Documentos de Empresas Contratistas, el cual
forma parte de esta comunicación.
Esperando haber cumplido con lo requerido y sin otro particular, agradecemos la atención prestada a la
presente.
Atentamente,
__________________________
Nombre Completo
Representante de EC ante SMCV
Datos del Formato

(Versión: 03, Fecha: May-17)
PROCEDIMIENTO ESCRITO DE
TRABAJO SEGURO (PETS) Sociedad
Minera
TÍTULO DEL DOCUMENTO Cerro
Verde
S.A.A.
Área: Versión N°:
Código: Página:
PREPARADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Nombre y Firma: Nombre y Firma: Nombre y Firma: Nombre y Firma:
SUPERVISOR DEL ÁREA / EQUIPO GERENCIA DE GERENCIA DE

GERENCIA DEL ÁREA SEGURIDAD Y SALUD
DE TRABAJO OPERACIONES
OCUPACIONAL
Fecha de Elaboración: Fecha de Aprobación:

dd-mm-aaaa dd-mm-aaaa
Página 1 de 5
Título del documento
Código SGI
CONTENIDO
1. OBJETIVO / ALCANCE ...................................................................................................... 3

2. RESPONSABLES ............................................................................................................... 3
3. REQUERIMIENTOS ............................................................................................................ 3
A. REQUERIMIENTO DE PERSONAL ....................................................................... 3
B. REQUERIMIENTO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL .......................... 3
C. REQUERIMIENTO DE EQUIPOS / HERRAMIENTAS ........................................... 3
D. REQUERIMIENTO DE MATERIALES .................................................................... 3
4. PROCEDIMIENTO .............................................................................................................. 4
5. RESTRICCIONES ............................................................................................................... 4
6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA..................................................................................... 4
7. REGISTROS ....................................................................................................................... 4
8. ANEXOS Y FORMATOS .................................................................................................... 4
9. CONTROL DE CAMBIOS ................................................................................................... 5
Página 2 de 5
Código SGI
1. OBJETIVO / ALCANCE
2. RESPONSABLES
 Tomar en cuenta las estipuladas en el “Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería D.S. 024 Vigente.
Se debe incluir el siguiente texto en todos los PETS:

“Sin perjuicio, de lo desarrollado en el presente documento de gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional que establece condiciones y especificaciones mínimas que los trabajadores
deben cumplir, todo trabajador tiene como responsabilidad la identificación de peligros y
evaluación de los riesgos, cumpliendo con implementar los controles previos al inicio de cada
trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Art. 44 del D.S. 024-2016-EM.”
3. REQUERIMIENTOS
a. Requerimiento de Personal
Cantidad Descripción
b. Requerimiento de Equipo de Protección Personal
c. Requerimiento de Equipos / Herramientas
d. Requerimiento de Materiales
Página 3 de 5
Código SGI
4. PROCEDIMIENTO
4.1 Cuerpo del documento A.
4.1.1 Desarrollo.
4.1.2 Desarrollo.
4.1.3 Desarrollo.
4.2 Cuerpo del documento B.
4.3 Cuerpo del documento C.
4.4 Cuerpo del documento D.
5. RESTRICCIONES
5.1 Enumerar las restricciones que puedan impedir la realización de la tarea.
 Documento 1
 Documento 2
7. REGISTROS
Tiempo Mínimo de
Nombre del Registro Responsable del Control
Conservación
8. ANEXOS Y FORMATOS
8.1 Anexos
 Anexo N° 1 – Título
 Anexo N° 2 - Título
 Anexo N° 3 - Título
8.2 Formatos
 Formato N° 1 - Título.
Página 4 de 5
Código SGI
9. CONTROL DE CAMBIOS
01 Descripción dd-mm-aaaa
Página 5 de 5
Formato y Guía para la
elaboración de “Planes de
Contingencias” de las
Empresas Contratistas en
Sociedad Minera Cerro Verde
Datos del Formato
(Versión: 03; Fecha: May-17)
Datos del Formato
(Versión: 01; Fecha: Nov-15)

Logo de la Empresa
“Plan de Contingencias”
“Empresa XYZ”
Contenido:
1. Introducción
2. Objetivos
3. Políticas
4. Alcance y Aplicación
5. Documentos de Referencia
6. Definiciones y Términos
7. Descripción de las Instalaciones
8. Organización General ante Emergencias
9. Capacitación y Simulacros
10. Procedimientos de Emergencia
11. Anexos
Proceso Participantes Cargo Fecha Firma

Aprobado por
Revisado por
Elaborado por
El diseño de la caratula es libre de acuerdo a cada contratista, sin embargo, debe incluir el titulo tal
como se muestra “Plan de Contingencia”, el nombre y logo de la empresa y debe mostrar quien o
quienes lo elaboran, lo revisan y finalmente quien lo aprueba (que debe ser la gerencia general o la
instancia de mayor jerarquía en la empresa).
Además, la caratula del plan debe mostrar la versión del documento, código si es que tiene y fecha
de vigencia.
1. INTRODUCCION
En esta sección se debe incluir información resumida sobre la actividad que la
contratista va a desarrollar en o para Cerro Verde. Así mismo, se debe indicar las
expectativas de la empresa respecto al proceso de identificación de posibles
emergencias y los planes de respuesta.
2. OBJETIVOS
Indicar cuales son los objetivos del plan de contingencias, para que se ha elaborado,
cual es la finalidad….
3. POLÍTICAS (Opcional)
Si la empresa cuenta con políticas, incluirlas aquí. Política de Seguridad y de Medio
Ambiente.
En todo caso, se puede enunciar cual es la política de la empresa, frente a situaciones
de emergencia que involucre a su personal, el medio ambiente o las instalaciones.
4. ALCANCE Y APLICACION
Debe indicar a quienes alcanza el plan, quienes están obligados a conocerlo y
cumplirlo….
Aquí se debe indicar que el documento será revisado anualmente o cuando se de
algún cambio en sus procesos, actividades o instalaciones, dependiendo el rubro.
Debe incluir el D.S. 024, el Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias de SMCV
y otros que apliquen según la actividad a realizar.
6. DEFINICIONES Y TÉRMINOS
Describir los términos importantes y que se mencione en el documento.
Debe incluir también algunas abreviaciones, si es que se están utilizando en alguna
parte del documento.
7. DESCRIPCION DE LAS INSTALACIONES (Opcional)

Si la contratista cuenta o hace uso de instalaciones dentro de la propiedad, es
necesario definir y describir aquí las ubicaciones físicas con las que cuenta y cuáles
son las actividades que se realizan. Se deberá incluir información sobre equipos y
componentes críticos.
En el último capítulo de Anexos, se deberán incluir los planos o información adicional
que correspondan.
8. ORGANIZACIÓN GENERAL ANTE EMERGENCIAS
8.1 Identificación de posibles emergencias

Indicar la relación de posibles situaciones de emergencia, según el trabajo y las
actividades a realizar.
La relación de posibles situaciones de emergencia debe tener concordancia con
la identificación, evaluación y control de riesgos, derivados de la Matriz de
Gestión de Riesgos de Seguridad.
8.2 Niveles de Emergencia

La empresa contratista puede definir los niveles de emergencia según su
organización y las actividades que desarrolla. Se debe tener en cuenta los niveles
de emergencia establecidos en el Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias
de SMCV.
8.3 Flujograma de Comunicación en Caso de Emergencias

Incluir aquí el flujograma de comunicación en caso de emergencias de SMCV. Si
el trabajo es fuera de las áreas de influencia de la operación, debe establecer un
flujograma especifico de comunicación.
8.4 Equipos de Emergencia

Indicar los equipos, materiales o herramientas con los que cuenta el contratista
para enfrentar situaciones de emergencia. (Ejm. Extintores, kit para derrames,
botiquines, cuerdas y accesorios de rescate, etc.). Además, se debe considerar su
ubicación y cantidad.
8.5 Comité de Emergencias

Indicar cuál es la organización que tienen para enfrentar situaciones de
emergencia que involucre su empresa. Definir las responsabilidades.
Aquí se debe incluir la comunicación y coordinación con SMCV.
9. CAPACITACIÓN Y SIMULACROS
Según las necesidades identificadas, se debe incluir aquí información sobre la
capacitación que recibirán los trabajadores y los simulacros internos a realizar,
según sus prioridades. Incluir el cuadro de capacitaciones y el cuadro de simulacros.
10. PROCEDIMIENTOS DE EMERGENCIA
Aquí se deben describir los procedimientos de respuesta para cada situación de
emergencia identificada en el ítem 8.1.
Debe indicar paso a paso, el procedimiento de reporte y actuación en caso de una
situación de emergencia.
Para los contratistas que trabajan en la operación o en las áreas de influencia,

RECORDAR, que a pesar que el contratista puede tener su propio plan de
contingencias y algunos equipos o materiales específicos para emergencias; SMCV
cuenta con un sistema completo de respuesta a emergencias que debe ser
convocado ante toda situación que amerite la activación de su plan.
11. ANEXOS
- Lista de contactos
- Relación de productos químicos y sus MSDS
- Planos, si corresponde
- Otros
Logo de la empresa
CONSTANCIA DE CAPACITACION EN LA
TAREA
Otorga la presente constancia al

Sr(a):
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR

Nombre de la Empresa Contratista
Por haber sido evaluado del (fecha de ingreso) al (fecha de fin de capacitación)
con resultado satisfactorio, quedando apto para ocupar el puesto de
NOMBRE DEL PUESTO – Área de trabajo
Según lo establecido:
DS-024-2016 EM
- Anexo N° 4: INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA
- Anexo N° 5: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO
Firma del Jefe de

Seguridad de la
Empresa Día, Mes, Año
Fecha Fin de Capacitación
Datos del Formato

Versión: 02, Fecha: Mar-17
INFORME DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2018
INFORMACIÓN ACUMULADA A Febrero
1. RECURSOS, FUNCIONES Y CAPACITACIÓN
1 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1.1 Gestión del personal
RAZON SOCIAL O NOMBRE PERSONA NATURAL 1.2 Programa de capacitación
NOMBRE COMERCIAL 2. MATRIZ DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2.1 Gestión de Riesgos
ACTIVIDAD PRINCIPAL
3. REQUISITOS LEGALES
2 DATOS DE SERVICIOS PRESTADOS PARA SMCV
3.1 Identificación y Evaluación de
NOMBRE DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO (SMCV)
GERENCIA GENERAL 4. CONTROL OPERACIONAL
GERENCIA 4.1 Programa de Mantenimiento de

equipos y vehiculos dentro de SMCV
SUPERINTENDENCIA
4.2 Programa de Inspecciones
LISTADO DE SERVICIOS REALIZADOS
5. COMUNICACIONES
N° DE CONTRATO O Fecha de Inicio Fecha de fin NOMBRE DE LAS 5.1 Charlas Diarias
NOMBRE DEL CONTRATO O SERVICIO
SERVICIO dd/mm/aaaa dd/mm/aaaa SUBCONTRATISTAS
5.2 Comites de EECC
1235 fku 1/1/2020 12/31/2020 VM
6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
6.1 Productos Quimicos
6.2 EPP
7. ACCIONES CORRECTIVAS / PREVENTIVAS

7. Seguimiento
1
GESTIÓN DEL PERSONAL
INSERTAR FILAS GUARDAR DATOS 12/31/2018
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
N° ANEXO 5
FECHA DEL
¿PROFESIONAL DE SSO ULTIMO DÍA DE (SÓLO si el
ACREDITADO? FECHA DE INGRESO A FECHA DE
DNI APELLIDOS NOMBRES PUESTO DE TRABAJO CAPACITACION personal fue FECHA DE CESE
Profesional de SSO: SMCV INDUCCION
TEORICO- transferido o ESTADO LABORAL
Jefe de Seguridad y/o PRACTICA cambiado
Supervisor de temporalmente
Seguridad )
0 dd/mm/aaaa dd/mm/aaaa dd/mm/aaaa dd/mm/aaaa dd/mm/aaaa
001 -
002 -
003 -
004 -
005 -
006 -
007 -
008 -
009 -
010 -
011 -
012 -
013 -
014 -
015 -
N°
015
014
013
012
011
010
009
008
007
006
005
004
003
002
001
APELLIDOS
NOMBRES
PORCENTAJE DE AVANCE
PUESTO DE TRABAJO
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2018
Prog
Gestión de SSO basado en el
-
3
1
Reglamento de SSO y Politica de

ENERO
SSO
Ejec
Notificación, Investigación y
Prog
reporte de Incidentes,
-
3
2
Incidentes peligrosos y
FEBRERO
accidentes de trabajo
Ejec
Prog
Liderazgo y motivación.
-
2
3
Seguridad Basada en el
MARZO
Comportamiento
Ejec
Prog
Respuesta a Emergencias por

-
4
4
ABRIL
áreas específicas.
Ejec
Prog
-
4
5
IPERC
MAYO
Ejec
Prog
-
4
6
Trabajos en altura
JUNIO
Ejec
Prog
Mapa de Riesgos. Riesgos

-
4
7
JULIO
Psicosociales
Ejec
Prog
Significado y uso de código de

-
2
8
señales y colores
AGOSTO
Ejec
Prog
Auditoría, Fiscalización e
-
3
9
Inspección de Seguridad
SETIEMBRE
Ejec
Prog
-
2
10
Primeros Auxilios
OCTUBRE
Ejec
Prog
Prevención y Protección Contra

-
2
11
Incendios
NOVIEMBRE
Ejec
Prog
Estándares y Procedimiento
-
2
12
escrito de trabajo seguro por

actividades
DICIEMBRE
Ejec
Higiene Ocupacional (Agentes

Prog
físicos, Químicos, Biológicos)

2
13
Disposición de residuos sólidos.

Control de Sustancias
Ejec
peligrosas.
Prog
Manejo Defensivo y/o

4
14
transporte de personal
Ejec
Comité de Seguridad y Salud

Prog
Ocupacional. Reglamento
3
15
Interno de Seguridad y Salud

Ocupacional. Programa Anual
Ejec
de Seguridad y Salud
Prog
Seguridad en la oficina y
2
16
ergonomía
Ejec
Prog
3
17
Riesgos Eléctricos
Ejec
Prog
Prevención de accidente por

3
18
desprendimiento de rocas
Ejec
Prog
Prevención de accidente por

3
19
gaseamiento
Ejec
Prog
El uso de equipo de protección

2
20
personal (EPP)
Ejec
PORCENTAJE DE AVANCE
ESTADO
ACTUAL
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
-
MATRIZ DE GESTION DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y MATRIZ DE RIESGOS DE SALUD OCUPACIONAL
NÚMERO DE FECHA DE ¿MATRIZ

NOMBRE DEL CONTRATO O SERVICIO FECHA FIN DEL CODIGO DE
CONTRATO O INICIO DEL SUBCONTRATISTA GERENCIA SUPERINTENDENCIA TIPO VERSION APROBADA POR %
REALIZADO SERVICIO MATRIZ
SERVICIO SERVICIO SMCV?
-
MATRIZ DE GESTION DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y MATRIZ DE RIESGOS DE SALUD OCUPACIONAL
NÚMERO DE FECHA DE ¿MATRIZ

NOMBRE DEL CONTRATO O SERVICIO FECHA FIN DEL CODIGO DE
CONTRATO O INICIO DEL SUBCONTRATISTA GERENCIA SUPERINTENDENCIA TIPO VERSION APROBADA POR %
REALIZADO SERVICIO MATRIZ
SERVICIO SERVICIO SMCV?
-
IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES
INSERTAR FILAS PORCENTAJE DE

-
CUMPLIMIENTO
Actividades requeridas Frecuencia de Cumplimiento

Requisito Legal Aplicable Forma o evidencias de Cumplimiento % de Cumplimiento
(según requisito legal) (en caso aplique)
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y VEHÍCULOS UTILIZADOS EN SMCV
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO - - - - -
INSERTAR FILAS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
FRECUENCIA DE
NOMBRE DEL EQUIPO Y/O VEHÍCULO PLACA O CODIGO ESTADO ACTUAL KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP
MANTENIMIENTO
001 sss - - - - -
002
003
004
005
006
007
008
009
- - - - - - -
JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP KM / HH PROG. EJEC. CUMP
- - - - - - -
PROGRAMA DE INSPECCIONES
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
Frecuencia ¿Aplica a las
INSPECCIÓN A: Instalación,
N° segun D.S. actividades que Estado de Observaciones Estado de Observaciones Estado de Obs Estado de Obs Estado d de Obs e Obs
Equipo/herramienta, EPP, etc. 024 realizan? Prog Ejec Prog Ejec Prog Ejec Prog Ejec Prog Ejec
Cerrado En plazo Vencido Total Obs Cerrado En plazo Vencido Total Obs Cerrado En plazo Vencido Total Obs Cerrado En plazo Vencido Total Obs Cerrado En plazo Vencido Total Obs
1 Zonas y condiciones de alto riesgo Diario Aplica
2 Sistema de izaje Diario No Aplica
3 Bodegas/ almacenes y talleres Semanal Aplica
4 Polvorines Semanal
5 Materiales peligrosos Semanal
6 Escaleras portatiles Mensual
7 Cables de izaje y cablecarril Mensual
8 Sistemas de alarma Mensual
9 Sistemas contra incendios Mensual
10 Instalaciones eléctricas. Mensual
11 Sistema de bombeo y drenaje Mensual

Patios de almacenamiento temporal (Laydown
12 Mensual
Yard)
13 Otras instalaciones Mensual
14 Herramientas manuales y eléctricas. Trimestral
15 Facilidades Trimestral
16 Escaleras fijas Semestral
17 Mensual
Zonas de almacenamiento de productos químicos
18 Botiquines Mensual
19
20
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
% Cumplimiento - - - - - - - - - -
El resultado de todas estas inspecciones y los plazos para las subsanaciones y/o correcciones,
serán anotados en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional y su cumplimiento será verificado
por la autoridad minera.
JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
Estado de Obs Estado de Obs Estado de Obs Estado de Obs Estado de Obs Estado de Obs
Prog Ejec Prog Ejec Prog Ejec Prog Ejec Prog Ejec Prog Ejec
Cerrado En plazo Vencido Total Obs Cerrado En plazo Vencido Total Obs Cerrado En plazo Vencido Total Obs Cerrado En plazo Vencido Total Obs Cerrado En plazo Vencido Total Obs Cerrado En plazo Vencido Total Obs
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
- - - - - - - - - - - -
DICIEMBRE
Estado de Obs
Prog Ejec
Cerrado En plazo Vencido Total Obs
0 0 0 0 0 0
- -
CHARLAS DE INICIO DE TURNO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
CANTIDAD DE CHARLAS PROGRAMADAS
CANTIDAD DE CHARLAS EJECUTADAS
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO - - - - - - - - - - - -
REUNIONES DE SEGURIDAD PARA EECC
REUNIONES DE SEGURIDAD A LOS QUE DEBE ASISTIR PARA EL 2018 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
(Marque con una X)
N° 0 NOMBRE Y APELLIDOS DE ASISTENTE(S) CARGO EN LA EMPRESA Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
PORCENTAJE DE AVANCE - - - - - - - - - - - -
N° MES OBSERVACIONES Y/O COMENTARIOS

INVENTARIO DE PRODUCTOS QUÍMICOS
ROTULACION NFPA
Porcentaje de cumplimiento - ROTULACION SISTEMA GLOBAL ARMONIZADO (Si Aplica)
(Si aplica)
APROBADO FECHA DE
Riesgo especial
Inflamabilidad
POR SMCV? APROBACIÓN % DE
Reactividad
INSERTAR FILAS Indicar SI O POR SMCV CUMPLIMIENTO
Salud
NO (dd/mm/aaaa)
NOMBRE DEL PRODUCTO QUIMICO FABRICANTE FECHA DEL Gas bajo Peligro a la Medio
# Explosivo Inflamable Oxidante Irritante Corrosivo Tóxico
NOMBRE COMERCIAL PROVEEDOR DOCUMENTO presión salud Ambiente
001 -
002 -
003 -
004 -
005 -
006 -
007 -
008 -
009 -
010 -
011 -
012 -
013 -
014 -
015 -
016 -
017 -
018
019
020
LISTADO DE EPP
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO -
INSERTAR FILAS Si el EPP no esta incluido en el catalogo de SMCV, se debe contar

con hoja tecnica y ensayos de laboratorio y/o certificacion.
¿ESTA INCLUIDO EN ENSAYOS DE CERTIFICACION
HOJA TECNICA
# NOMBRE COMPLETO DEL EPP MARCA MODELO EL CATALOGO DE LABORATORIO QUE (CUMPLE NORMA %
Marque con "X"
SMCV? SUSTENTEN ANSI, CE, U OTRAS)
001 -
002 -
003 -
004 -
005 -
006 -
007 -
008 -
009 -
010 -
011 -
012 -
VIGILANCIA MÉDICA
¿Aplica Vigilancia Indique por qué no aplica si según las fechas su contrato es
NO
Médica? mayor o igual a 1 año
¿Vigilancia medica
aprobada?
NA EXPUESTO A? (MARQUE CON "X")
RIESGOS FISICOS RIESGOS QUIMICOS RIESGOS BIOLOGICOS RIESGOS DISERGONOMICOS
MARCAR CON X SI RECOLECCIÓN TRABAJO

VIBRACION STRESS
PARA EL TRABAJADOR VIBRACION RADIACION RADIACION HUMOS DE NEBLINAS VAPORES GASES AGUAS MANUAL DE CON POSTURAS MOVIMIENTOS
N° APELLIDOS NOMBRES PUESTO DE TRABAJO RUIDO CUERPO TERMICO PLOMO ARSENICO SILICE
NO APLICA MANO BRAZO IONIZANTE UV SOLDADURA ACIDAS ORGANICOS ACIDOS SERVIDAS RESIDUOS ANIMALES FORZADAS REPETITIVOS
COMPLETO (>30°C)
VIGILANCIA MEDICA SÓLIDOS SALVAJES
SEGUIMIENTO DE ACCIÓN CORRECTIVA / PREVENTIVA
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
- - - - - - - - - - - -
AÑADIR
RESULTADO DE
GERENCIA SUPERINTENDECIA SAC/SAP PLAN DE ACCION RESPONSABLE FECHA PROG CUMPLIMIENTO ESTADO FECHA DE EFECTIVIDAD
EFECTIVIDAD
INFORME DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
ANUAL
PROCESOS TEMA SSO ACTIVIDAD INDICADOR META
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC 2018
Cumplimiento de los cursos de la matriz de

Capacitación y Capacitación y N° de trabajadores capacitados / N° Total de 100% de trabajadores cumplen las 15 horas
1 1.2 capacitación obligatoria durante su % - - - - - - - - - - - - -
Entrenamiento Entrenamiento personal asignado al servicio o contrato trimestrales de capacitación
permanencia en SMCV
Matriz de Gestion de Actualización de Matriz de Gestión de N° de actividades actualizadas evaluadas con

100% de las actividades a realizar se encuentran
2 Seguridad y Salud 2.1 Gestión de Riesgos Riesgos alineada al Programa de ejecución de % V°B° de Gerencia del AC y SSO de SMCV / N° - - - - - - - - - - - - -
actualizadas
Ocupacional actividades de la Empresa total de actividades actualizadas
Identificacion de Requisitos Legales 100% de las actividades a realizar se encuentran

3 3.1 RRLL % Porcentaje Promedio de Cumplimiento - - - - - - - - - - - - -
Requisitos Legales Aplicables a la actividad ejecutadas
Cumplimiento del programa de 100% de cumplimiento del programa de
Mantenimiento de N° de actividaes realizadas / N° Total de
4.1 mantenimiento y/o calibración de equipos y % mantenimiento y/o calibración de equipos y - - - - - - - - - - - - -
Equipos y Vehículos actividades programadas
vehículos vehículos
4 Control Operacional N° de inspecciones programadas realizadas / 100% de las inspecciones programadas

Cumplimiento del Programa de Inspecciones % - - - - - - - - - - - - -
N° Total de inspecciones programadas realizadas
4.2 Inspecciones
N° de observaciones cerradas / N° Total
Cumplimiento de observaciones % 100% de las observaciones pendientes - - - - - - - - - - - - -
observaciones pendientes
N° de reuniones diarias y semanales
100% de comunicaciones diarias al equipo de
5.1 Charlas de inicio de turno % realizadas / N° de reuniones diarias - - - - - - - - - - - - -
trabajo realizadas
Programadas
5 Comunicaciones Comunicaciones
N° Comites de SSO a los que se asistó/ N°
5.2 Comites de SSO % 100% de comites programados - - - - - - - - - - - - -
total de comites de SSO programados
N° de productos químicos aprobados / N°

6.1 Productos Químicos % 100% de los productos químicos aprobados - - - - - - - - - - - - -
total de productos químicos
6.2 Seguimiento y Equipo de Protección Personal % N° de EPP aprobados / N° total de EPP 100% de los EPPs aprobados - - - - - - - - - - - - -
6 Seguimiento y Medición
Medición
N° Vigilancia medica aprobada/ N° Vigilancia
6.3 Vigilancia Médica % 100% de vigilancia medica aprobada NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA -
Medica que aplica al contrato
Implementación de acciones correctivas y/o

Análisis y Manejo de preventivas relacionadas a incumplimientos o
Análisis y Manejo de No
No conformidades, recomendaciones identificados en reportes N° acciones correctivas y preventivas 100% de acciones correctivas y/o preventivas
7 conformidades, Acciones 7.1 % - - - - - - - - - - - - -
Acciones Preventivas y de investigación de incidentes, inspecciones, implementadas / N° acciones programadas implementadas
Preventivas y Correctivas
Correctivas auditorías u otros procesos de verificación de
desempeño o de control operacional
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
CONTACTOS DE LA CONTRATISTA
Puesto de Trabajo Apellidos Nombres Numero de Teléfono Correo electronico
Gerente General
Supervisor de SSO
Residente
Medico Ocupacional
Proveedor de Alimentos
MANUAL DE USUARIO – IGSSO EECC
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................... 2
I. PRIMERA HOJA: GENERAL ............................................................................................................... 3
II. SEGUNDA HOJA: Gestión del Personal ........................................................................................ 3
III. TERCERA HOJA: Programa de capacitación. .............................................................................. 4
IV. CUARTA HOJA: Matriz de Gestión de Riesgos de Seguridad y Matriz de Gestión de
Riesgos de Salud Ocupacional ....................................................................................................... 5
V. QUINTA HOJA: Identificación y Evaluación de Requisitos legales ........................................ 6
VI. SEXTA HOJA: Programa de Mantenimiento Vehicular............................................................. 6
VII. SÉPTIMA HOJA: Programa de Inspecciones. .............................................................................. 7
VIII. OCTAVA HOJA: Charlas de Inicio de Turno ................................................................................ 8
IX. NOVENA HOJA: Reuniones de Seguridad para EECC ............................................................. 8
X. DECIMA HOJA: Inventario de Productos Químicos .................................................................. 9
XI. DECIMO PRIMERA HOJA: Equipo de Protección Personal ..................................................... 9
XII. DECIMO SEGUNDA HOJA: Vigilancia Médica ...........................................................................10
XIII. DECIMO TERCERA HOJA: Seguimiento de Acción Correctiva / Preventiva ......................10
XIV. DECIMA CUARTA HOJA: IGSSO .................................................................................................... 11
XV. DECIMA QUINTA HOJA: Contactos.............................................................................................. 11
RECOMENDACIONES .................................................................................................................................12
Versión 02 1
Fecha: Febrero-2018
INFORME DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EMPRESAS

CONTRATISTAS
INTRODUCCIÓN
El presente manual detalla las instrucciones para la administración de la información obtenida producto del
cumplimiento de las actividades contenidas en el Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
para Empresas Contratistas.
En este reporte se debe incluir la información de las empresas subcontratadas por la Empresa Contratista, si
ese fuera el caso.
El archivo a mantener durante el año 2018, es una Hoja de Cálculo en la que se consideran quince hojas:
NOMBRE DE LA
BREVE DESCRIPCIÓN
HOJA
GENERAL Información de la empresa, contrato, servicios.
1.1 Información del personal de la contratista y/o sus subcontratistas.
1.2 Programa de capacitación del personal
2.1 Información de la Matrices de Seguridad y Salud Ocupacional aprobadas
3.1 Información de Requisitos Legales aplicables a la EECC.
4.1 Programa de Mantenimiento de equipos y vehículos utilizados en SMCV
4.2 Programa de inspecciones
5.1 Charlas de inicio de turno
5.2 Reuniones de seguridad para EECC
6.1 Detalle de productos químicos
6.2 Listado de EPP
7 Seguimiento a las acciones correctivas / preventivas (si aplica)
IGSSO Consolidado de porcentaje de cumplimiento
Contactos Información sobre contactos de la contratista.
Estas mismas se pueden ver en la figura N°1:
Figura N°1
El uso de cada hoja será detallado en el presente manual.
Versión 02 2
Fecha: Febrero-2018
I. PRIMERA HOJA: GENERAL
En el formato mostrado en la Figura N°2, elegir el Periodo al cual aplica el IGSSO e ingresar la información de
la empresa EECC y sus contratos o servicios realizados.
Nota: El IGSSO presentado es por Administrador de Contrato, deberán ingresar la Gerencia y
superintendencia a la cual pertenece.
Figura N°2
Al lado derecho se observa un Índice con los ítems que deben llenar, haciendo clic en uno de ellos, los llevará
automáticamente a la hoja correspondiente.
II. SEGUNDA HOJA: Gestión del Personal
Ingresar toda la información del personal considerando sólo aquellos que laboran en la operación (Sociedad
Minera Cerro Verde).
 Ítem 4: Ingresar el puesto de trabajo, considerando como Profesionales de SSO únicamente a los
siguientes:
a) Jefe de Seguridad
b) Supervisor de Seguridad
Debe escribirse como se indica para que la celda se torne de color verde, tal como se muestra en la
Figura Nº 3
 Ítem 5: Si el personal es Jefe de Seguridad o Supervisor de Seguridad deben indicar si ha sido
acreditado.
Versión 02 3
Fecha: Febrero-2018
Figura N°3
 Ítem 6: Fecha de ingreso a SMCV.

 Ítem 7, 8 y 9: La empresa debe asegurar que sus trabajadores hayan cumplido con el proceso de
inducción según el artículo 47° del DS-024-2016-EM, Formatos 4 y 5.
En el ítem 8 deben colocar como fecha el último día de capacitación teórico práctica.
En el ítem 9 deben colocar la fecha SÓLO si el personal fue transferido o cambiado temporalmente.
 Ítem 10: Si el trabajador dejo de laborar, ingresar la fecha de cese, de lo contrario dejar en blanco.
 Ítem 11: Finalmente en función a la información registrada en los ítems anteriores, en este campo
figurará automáticamente el estado laboral del trabajador (ACTIVO/INACTIVO).
Si en caso la cantidad de filas no fuera suficiente puede insertar más filas haciendo click sobre el botón
“INSERTAR FILAS” que está en la parte superior e ingresar cantidad de filas en total que necesita.
Cuando termine de ingresar los datos hacer click en el botón “GUARDAR DATOS”
III. TERCERA HOJA: Programa de capacitación.
De acuerdo al Art. 47 del DS-023-2017-EM; la empresa contratista deberá cumplir con los cursos de la matriz
de capacitación durante su permanencia en SMCV. Ver figura N° 4
Lo primero que deben hacer es ingresar los meses programados para cada curso según su plan anual de
Capacitación. Una vez sean ejecutados, ingresarán el mes en el que se realizó.
Versión 02 4
Fecha: Febrero-2018
Figura N°4
IV. CUARTA HOJA: Matriz de Gestión de Riesgos de Seguridad y Matriz de Gestión de Riesgos de
Salud Ocupacional
Se puede ver en la Figura N°5 que se debe elegir un número de contrato/servicio ingresado en la Hoja
GENERAL y automáticamente se completará el nombre, fecha de inicio y fin del contrato.
Debe ingresar:
 La subcontratista a la cual pertenece la matriz.
 Gerencia y Superintendencia para la cual se realizará el trabajo.
 Tipo:
o Matrices de Gestión de Riesgos de Seguridad
o Matrices de Gestión de Riesgos de Salud Ocupacional
Las cuales son presentadas antes de iniciar o continuar actividades.
 Código de la matriz
 Versión de la matriz
 Indicar si está aprobada por SMCV.
Figura N°5
Versión 02 5
Fecha: Febrero-2018
V. QUINTA HOJA: Identificación y Evaluación de Requisitos legales
Las empresas contratistas deberán identificar los Requisitos Legales que les aplique según su actividad, así
como también las actividades requeridas por ley para su cumplimiento.
Estos deberán ser listados, debiendo mantener las evidencias correspondientes, las mismas que podrán ser
revisadas en las verificaciones al SGSSO o en el momento que se requiera. Ver figura N° 6.
Figura N°6
VI. SEXTA HOJA: Programa de Mantenimiento Vehicular
La empresa debe elaborar un Programa de Mantenimiento de Equipos y Vehículos utilizados durante el

servicio. Ver figura N° 7, en donde debe:
 Identificar al equipo y/o vehículo en la columna de “Nombre del equipo y/o vehículo”
 Colocar el código y/o placa del mismo
 Colocar la frecuencia de mantenimiento del equipo y elegir si la frecuencia es medida en KM u Horas
según corresponda.
 Indicar el estado actual (si el vehículo está Operativo o Inoperativo)
 Llenar la columna de “KM/HH” de cada mes, si la frecuencia se cumple se debe programar el
mantenimiento en el mes correspondiente.
Figura N°7
Versión 02 6
Fecha: Febrero-2018
VII. SÉPTIMA HOJA: Programa de Inspecciones.
La empresa deberá asegurar el desarrollo del programa de inspecciones de acuerdo a lo que establece el D.S.
024–2016–EM e implementando los planes de acción resultantes de cada inspección. Ver figura N° 8
 Aplica a las actividades: elegir si la inspección aplica o no a las actividades que realizan.
 “Prog” : colocará la cantidad de inspecciones a realizar.
 “Ejec” : colocará la cantidad de inspecciones realizadas.
 “N° Obs” : colocará la cantidad total de observaciones detectadas en las inspecciones realizadas.
 “Estado de Observaciones”: tienen 3 estados:
- “Cerrado” : colocará en número de observaciones cerradas
- “En plazo” : colocará el número de observaciones en plazo
- “Vencido” : colocará el número de observaciones vencidas.
 Las instalaciones, según lo establecido en el contrato con SMCV, deben contar con Facilidades que
incluyen: Oficinas, comedores, almacenes (si se requiere), talleres (si se requiere), Servicios Higiénicos
(portátiles/fijos), vestuarios (si requieren), entre otras.
 Igualmente presentar los registros de inspección mensual de(los) botiquín(es) que tienen el(los)
vehículo(s) que transita(n) fuera de las instalaciones de SMCV debe contar con un botiquín.

Figura N°8
Versión 02 7
Fecha: Febrero-2018
VIII. OCTAVA HOJA: Charlas de Inicio de Turno
Indicar la cantidad de charlas de inicio de turno programadas y ejecutadas mensualmente. Ver Figura N° 9.
Figura N°9
IX. NOVENA HOJA: Reuniones de Seguridad para EECC
La empresa deberá marcar con “X” los meses en los que le corresponde asistir según las fechas de sus
contratos/servicios.
Para registrar su Asistencia debe llenar los datos de la o las personas que asistieron y marcar con “X” en el
mes que corresponda. Ver Figura Nº 10.
De contar con alguna observación y/o comentario registrarla al final, por ejemplo, en caso de inasistencia
justificada, deben elegir el mes y el motivo de la inasistencia que debió ser comunicada con anticipación a su
administrador de contrato.
Nota: La participación del encargado Residente/Supervisor de la obra o servicio y el Encargado de SSO es

OBLIGATORIA.
Figura N° 10
Versión 02 8
Fecha: Febrero-2018
X. DECIMA HOJA: Inventario de Productos Químicos
La empresa contratista debe presentar el detalle de los productos químicos que corresponden al o los
contratos ingresados. Ver figura N°11.
Figura N°11
XI. DECIMO PRIMERA HOJA: Equipo de Protección Personal
Antes de iniciar el contrato/ servicio, la empresa contratista debe enviar todas las hojas técnicas y
certificaciones de los EPPs que utiliza según la naturaleza del trabajo que realiza para ser revisadas.
Se debe verificar que la información cumpla con las normas técnicas indicadas en el Estándar SSOst0018
Selección, distribución y uso de EPP. Ver figura N°12.
Nota: Si el EPP no está incluido en el catálogo de SMCV, se debe contar con hoja técnica y ensayos de
laboratorio y/o certificación.
Figura N° 12
Versión 02 9
Fecha: Febrero-2018
XII. DECIMO SEGUNDA HOJA: Vigilancia Médica
La empresa contratista con contrato igual o mayor a 01 año y que realicen trabajos al interior de SMCV deben
presentar su Vigilancia Médica. Ver figura N°13.
Figura N°13
Elegir si aplica o no vigilancia médica y si ésta se encuentra aprobada:
Figura N°14
En caso que su contrato sea mayor o igual a un año, pero por diversos motivos y con la aprobación de Salud
Ocupacional no les aplique Vigilancia Médica deben indicar el motivo.
Figura N°15
XIII. DECIMO TERCERA HOJA: Seguimiento de Acción Correctiva / Preventiva

Como resultado de los procesos de inspecciones, auditorías u otros procesos de verificación de desempeño
existe la posibilidad que se genere alguna Solicitud de Acción Correctiva o Preventiva (SAC / SAP) que puede
tener relación con las actividades que desarrolla la empresa. Para este fin la empresa debe mantener
actualizado el seguimiento. Ver Figura Nº 16.
Versión 02 10
Fecha: Febrero-2018
Figura N° 16
XIV. DECIMA CUARTA HOJA: IGSSO

En esta hoja muestra el consolidado de todos los datos ingresados se podrá observar en esta HOJA IGSSO, así
como el porcentaje por trimestre. Ver Figura Nº 17.
Figura N° 17
XV. DECIMA QUINTA HOJA: Contactos
Las empresas deben ingresar los datos actualizados del personal al que se le enviará la información de
Seguridad Y Salud Ocupacional Ver Figura Nº 18.
Versión 02 11
Fecha: Febrero-2018
Figura N°18
RECOMENDACIONES
Para mayor confiabilidad en la información reportada, es necesario que la información solicitada por la hoja
de cálculo se mantenga actualizada con la mayor frecuencia posible.
Todos los datos ingresados a la hoja de cálculo están sujetos a la revisión inopinada por los Administradores
de contrato (Herramienta que será usada para la reunión de recepción de servicios de manera mensual) y la
Gerencia de Salud y Seguridad de SMCV, en consecuencia, todo lo que se indica en el Reporte de Gestión de
Seguridad debe de ser congruente con las actividades y documentos que mantenga la Empresa Contratista.
Versión 02 12
Fecha: Febrero-2018

Cerro Verde Contratistas 2011 PDF

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Sistema de Gestión Integrado SMCV

Manual para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de

MANUAL PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

Fecha: Fecha: Fecha:

4.1.2.4. PROCESO DE CAPACITACIÓN CURSOS CONDICIONANTES EN

1.3. VISION DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE

1.4. MISION DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE

1.5. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE SOCIEDAD MINERA CERRO

1.6. VALORES DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE

1.7. REGLAS PARA VIVIR DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE

2. DECLARACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1. Proceso de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional

3.2. Proceso de Identificación de Requisitos Legales

3.3. Proceso de Establecimiento de Objetivos y metas

3.4. Proceso de Preparación y Respuesta ante Emergencias

3.4.1. Identificación de Situaciones de Emergencia

3.4.2. Elaboración del Plan de Contingencias

3.5. Proceso de Salud Ocupacional

3.5.1. Proceso de Examen Médico Ocupacional

El proceso lo realiza la contratista y el centro médico; la aptitud para el puesto se da en función

4.1. Proceso de Implementación de Recursos, Funciones y Capacitación

4.1.1. Funciones, Responsabilidades y Autoridad

proceso de acreditación de los Profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional de las empresas

4.1.1.1.Dirección / Gerencia del Servicio

 El encargado Residente/Supervisor de la obra o servicio y el Encargado de Salud y Seguridad

4.1.1.3.Todos los empleados

4.1.2. Desarrollo de Competencias

4.1.2.1.Proceso de Inducción y Orientación Básica

4.1.2.2.Proceso de Capacitación en el Área de trabajo

4.1.2.3.Proceso de Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional

4.1.2.4.Proceso de Capacitación Cursos Condicionantes en Seguridad y Salud Ocupacional

4.2. Proceso de Control Operacional

4.2.2. Procedimientos de Permiso de Trabajo Seguro

4.2.3. Procedimientos de Bloqueo, Rotulación y Prueba (LOTOTO)

4.2.4. Salud Ocupacional

4.2.5. Estándares Operacionales

4.2.6. Reglamento Interno de Transito

4.2.7. Mantenimiento de Vehículos y Equipos

5.1. Inicio de Actividades

5.2. Evaluación de Desempeño

(*) Respecto a las verificaciones de cumplimiento de los programas de vigilancia de la salud de

5.3. Procedimiento de Informe, Investigación y Análisis de Incidentes

5.4. Auditorias de Seguridad Y Salud Ocupacional a Empresas Contratistas de SMCV

5.5. Procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y Acciones Preventivas

6. IMPLEMENTACION DE LOS REQUERIMIENTOS DE SALUD Y SEGURIDAD

 Formato N° 2: Formato de Carta Modelo.

Versión Descripción de Cambios Fecha

En el ítem 1.7 se retira “…en conformidad con los requisitos de

En los ítems 4.1.2.1 y 4.1.2.3 se modifica el término de empresas de

En el ítem 4.1.2.4 se incluye que el Proceso de Capacitación

Versión Descripción de Cambios Fecha

Versión Descripción de Cambios Fecha

Versión Descripción de Cambios Fecha

Versión Descripción de Cambios Fecha

09 Se actualiza el ítem 1.6 se actualizan los Valores de SMCV May-17

Entrega del CD del Manual de EECC

2. Manual para la gestión de SSO de Empresas Contratistas v.09

3. Directorio: 1 Documentos de Referencia

4. Directorio: 2 Documentos a Completar

Nota: El índice es actualizado según necesidad.

 Cumplir requisitos de Ingreso (obtención de fotocheck)

 Cumplir requisitos para acreditaciones de Profesionales de SSO para EECC de SMCV

El flujo de este proceso es el siguiente;