REGISTRO DE UNA ENTREVISTA

POR INCIDENTES CRÍTICOS

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Nombre del Entrevistado:………………………………………………………………………………

INICIO DE LA ENTREVISTA( Inicio y exploración sobre formación y experiencia)

Historia Laboral…………………………………………………………………………………………..

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Estudios, Conocimientos o Experiencias……………………………………………………………

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Eventos Conductuales Sobresalientes (Positivos)…………………………………………………

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Eventos Conductuales de deficiente actuación (Negativos)……………………………………..

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Nombre del Entrevistado:………………………………………………………………………………..

Competencias: Flexibilidad ante los cambios

1) Relate sobre una situación a la que ha tenido que responder de inmediato cuando
estaba muy involucrado con otra tarea.

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2) ¿Alguna vez le solicitaron que hiciese tareas de otra Área? ¿Cómo se manejó?

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Competencia: Habilidades para relacionarse con diversas Entidades Financieras,

Organismos Legales y Proveedores.

1) ¿Alguna vez tuvo que hacer un pasaje por diferentes sectores, filiales u oficinas?
¿Quién decidió el cambio? ¿Cómo se sintió con nuevos compañeros?
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Nombre del Entrevistado:………………………………………………………………………………..

Competencias: Ética en el manejo de Operaciones Financieras de la Empresa.

1) Cuénteme alguna situación en la que usted haya sentido que se le pedía que obrara
. manera contraria a sus costumbres o valores morales. ¿Qué hizo? ¿Cómo se sintió?
De

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Competencia: Dinámico/ Energía.

1) Bríndeme un ejemplo de alguna tarea especial en el trabajo que le haya demandado

Un esfuerzo importante durante un largo período de tiempo. ¿Cómo la emprendió?
¿Cuál fue el resultado?

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2) Relate sobre alguna ocasión en que ciertos hechos imprevistos lo hayan obligado a
redistribuir su tiempo. ¿Qué elementos tomo en cuenta para organizarse?

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Nombre del Entrevistado:……………………………………………………………………………….

Competencia: Liderazgo

1) ¿Cómo motiva a sus colaboradores, tanto directos como indirectos?¿Qué métodos

han probado ser para usted los que dan mejores resultados? ¿Por qué?

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2) ¿Cómo comunica/ transmite/ decodifica los objetivos de gestión de la Compañía o de

su dirección a sus colaboradores directos?

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Competencia: Capacidad para tomar decisiones asertivas en momentos de crisis.

1) ¿Recuerda alguna ocasión en que haya debido tomar una decisión sin tener tiempo
para pensarlo, por ser un momento crítico de la Empresa?

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Nombre del Entrevistado:………………………………………………………………………………..

Competencia: Capacidad para tomar decisiones asertivas en momentos de crisis.

1) ¿Recuerda alguna ocasión en que haya debido tomar una decisión sin tener tiempo para
pensarlo, por ser un momento crítico de la Empresa?

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Competencia: Facilidad para la comunicación oral y escrita

1) ¿Recuerda algún momento en que haya sido muy importante transmitir sus ideas o
sentimientos a otras personas?

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2) ¿Cuál ha sido el episodio de su vida en que haya tenido que esforzarse más para
comunicarse con otras personas?
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Nombre del
Entrevistado:……………………………………………………………………………………………..

Competencia: Proactivo

1) ¿Qué nuevos objetivos se ha establecido recientemente y que ha hecho para

alcanzarlos?

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2) ¿Qué hace cuando tiene dificultades para resolver un problema?

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1) ¿Qué nuevos objetivos se ha establecido recientemente y que ha hecho para

alcanzarlos?

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Última parte de la Entrevista y Cierre ( Conclusiones del evaluado)

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Nombre de Entrevistado:………………………………………………………………………………

Necesidades, motivaciones y experiencias

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Comentarios del Evaluado acerca de si mismo (Puede ser un escrito en hoja aparte)
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