能力比文凭重要的辩论论证

如果你拥有了能力，文凭自然会有了；文凭只是能力的一种形式，是能力发挥的敲门砖，不能等
同能力，你可以没有文凭，但是你不可以没有能力。
能力才能决定人生，文凭是标志着在学校受教育的程度以及国家对其知识程度的认可，其目的是
为了提高素质和能力。人们认为其文凭的高低在一定程度证明了知识的多少，其目的还是为了证
明能力的高低，所以说一个人具有今年是研究生就业压力最大的一年。为什么呢？随着用人单位
的胃口越来越高，文凭招牌难以一劳永逸，单位更加注重实用能力，研究生也没有那么从容了。
山东大学的一位王姓研究生不久前从济南来到西安，奔波于各大人才交流会上，在求职大军中同
样被挤得焦头烂额，频遭“滑铁卢”，单纯的研究生学历难以居下，如今的时代是靠实力说话，
也得现实点。说这话时，王某刚跟一家公司达成初步意向，尽管薪酬只有预想的一半。几翻折腾
之后，王某更清楚现实的处境了。
西安某高校一研究生告诉记者：从进入大学的那一刻起，他就以“压力之下无惧色”这句话作为
自勉，而如今这结局话似乎离自己已越来越远了。记者从西安部分高校了解到，一些研究生普遍
期望月薪 3500 元以上，实际上 2000 元就可签约，严峻的形式让研究生就业的期望值也在不断
调整。“真论实际操作能力，如今的研究生还真很难说水平能高出多少，如今企业已经不需要靠
学历撑门面，我们还是看实力”。西安一家 IT 企业的人力资源主管这样对记者说。“他认为，毕
业研究生的”稀缺性“在下降，高学历人才的”消费虚热“已经开始降温，硕士与学士没有完全
体现出层次上的差异性，只有靠自己实实在在的能力才能赢得企业的尊重！
高文凭在找工作时会方便一些，但是关键还是要靠能力，高文凭不等于高能力一个大学生不是有
了学历就什么都解决了，讲学历更要讲能力。能力是各种各样的，有运用知识的能力、有组织能
力、有口头和文字表达能力、有克服困难和解决各种问题的能力等等。当然有了能力还要讲工作
激情和为单位、为祖国服务的精神。能力是从那里来的呢，是从工作学习中来，从理论结合实际
中来。因此，大学毕业生在择业时要有两个决心：一是要下定决心，不怕苦不怕累地深入基层，
深入第一线，努力工作并和广大职工建立感情，取得共同语言，这样才能获得第一手信息和经验，
才有望不断提高自己的工作能力；二是要不断满足，树立终身学习的决心，讲究终身学习，就是
要不停顿的继续学习，也就是过去讲的那句话：活到老，学到老。讲究终身学习就是要靠自己刻
苦钻研，结合自己的工作自学。在学校学到的东西是入门的基础，光靠这个基础是不够的。更何
况市场经济的条件下，人们要经常转换工作部门、单位和职业岗位，转行是经常的事，必须不断
学习新的东西。所以，光有文凭是不够的，只有自己有过人的能力才能在瞬息万变的社会中立足
于不败之地！
前不久，西安翻译学院从大一新生中层层筛选出 100 名“敢死队员”办起了“不要文凭要能力，
真才实学打天下”的“英语独立本科翻译班”学制 5 年不拿文凭。这一新举措受到了国内外媒体
的称赞，被誉为“素质教育的实验田”，挑战传统用人的规范，突破现行量才法则的大胆探索。
这就说明只要我们拥有了能力，也就自然会拥有文凭。华南咨询科技有限公司技术总监刘弘德认
为，现在企业用人虽然看中学历要求，但并不是唯一的标志。因为学历在一定程度上代表了个人
的能力，但学历高并不一定代表能力强，研究生不一定比本科生强，本科生不一定比研究生差，
企业需要的是能为公司创造利益的人才，不管是黑马白马只要是有能力的马，就是好马，企业的
大门都是向着好马敬开的。刘总用了他自己的用人之道例证：他最近相中了三匹马，一匹是大专
生，两匹是研究生，但是大专生一个月的待遇是两个研究生待遇半年的总和。因为哪个大专生懂
得如何使能力转化为效益，转化能力是其他两个人的几倍，而那两个研究生只是口头将军，动手
不强。现在企业看中的是个人能力
 本次辩论会的辩题是：能力与学历哪个更重要？
正方观点是：能力比学历重要
主要论点如下：
1、在当今这个实力社会里，如果你空有一个文凭，没有半点能力，肯
定不会得到好的职位，就算一时侥幸找到好工作，但没有实力不久就会被炒
下来的。
2、现在是个文凭泛滥的年代，有笑话称现在大街上一竿子砸下去 10 个
人有 8 个都是大学生，现在为什么大学生找工作越来越难？就因为现在大家
都注重能力而不是学历，为什么现在招人动不动就是要招有多少年工作经验
的人，曾经担任过什么工作等等，这都说明了一个主题：能力比学历更重要，
能力最重要！
3、文凭只是一种证明，只证明一个人完成了某一阶段的学习，但并不
能完全证明他具备了相关的知识水平和相应的技能水平。
4、我们应该怎样去面对“文凭”。我想我们不能把拿到手中的文凭撕
掉，但是我们绝对要撕掉心理的文凭；我们不能以追求文凭作为最高目标，
而应该透过文凭找目标；我们不能藐视文凭，还应该科学的、理智的尊重文
凭。
5、如今，人们开始崇尚业绩、崇尚能力，进而有很多先见之明的人士
开始调节自己的人才价值观。
6、我们不能希望大家都去学比尔盖茨和王小平，但是我们都应该对文
凭有着更为客观的评价，希望大家在努力拿到真正高含金量的文凭的同时，
积极寻求它背后的更深意义及更高目标！能力永远比文凭重要！
反方方观点是：学历比能力重要
主要论点如下：
1、学历是我们当代大学生的敲门砖、试金石。
 2、学历在普遍意义上是对能力的一种体现。
3、能力隶属于学历，学历促使我们提高自身的能力
4、学历是用来证明一个人的能力，如果没有学历，不管你有多大的本事，
大多数人还是难以承认你有这样的能力的。
5、有学历的人，先不管是不是有过人的能力，起码他有这样的机会去与
别人竞争。
比较正确的认识：

文凭不过是一张火车票：清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办
的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太
关心你是怎么来的，只关心你会干什么!
1、有文凭没能力行吗?
现在社会竞争如此激烈,特别在一些大城市和沿海城市。私营企业的迅速
发展,对市场需要迅速跟进,有思想有能力的老总特别需要有一技之长或有思
维有能力的人助其一臂之力。
2、有文凭又怎么样？
现在是个文凭泛滥的年代,有笑话称现在大街上一竿子砸下去 10 个人有
8 个都是大学生,现在为什么大学生找工作越来越难,就因为现在大家都注重能
力而不是学历,为什么现在招人动不动就是要招有多少年工作经验的人,曾经
担任过什么工作等等,这都说明了一个主题:能力比学历更重要。
3、能力最重要
在当今这个实力社会里，如果你空有一个文凭，没有半点能力，肯定不
会得到好的职位，就算一时侥幸找到好工作，但没有实力不久就会被炒下来
的。
4、拿文凭只是能力的一种体现！
 “文凭”应该是我们继续学习的心理基础，我拿到这个文凭说明我可以
在相关的专业和领域中能够进行更多的学习和研究，它应该是继续学习的新
起点，而不是最终结果。
5、我们应该怎样去面对“文凭”。
在当今社会的市场经济思想下，仅仅一张文凭是没有任何说服力的。人
的内在有许多因素，如毅力、执著、正直等这些好的品质是无法用一个文凭
来体现的取代的。现在文凭可能是工作入门票，我认为以后也不完全是。随
着企业管理者的素质越来越高，对人才的需求不单单追求文凭，而讲的是实
际工作能力和经验。结合当前大学生找工作难的问题我们可以认为，能力才
能决定一切，即使偶尔靠着文凭进了公司，但没有自身过硬的能力作为后盾，
你的工作也不可能做的好，饭碗也不可能端的稳！
6、文凭只是敲门砖
文凭是敲门砖。我相信，在所有人找工作的时候，文凭都是极其重要的，
是让你的能力更快的被了解的一种重要方式。但是请记住，文凭的作用是能
力的凭证，文凭只是能力的一种验证方法。
有没有能力并不为有没有文凭所决定。在你没有被别人了解的时候，拥
有文凭的确使你事半功倍。但我们的目的并不是让自己进门而是让自己做事，
在做事里当然是能力比文凭重要！
我们不能总是敲门而不进去是吗？
7、文凭不能代表全部
应该承认走入社会的第一步,也是面试时经常碰到的一句话：你是哪所大
学毕业的,什么学历？大部分的人会因此而拒之门外。但一个企业的发展不是
通过文凭就能发展的更加壮大，文凭只是一个公司的标识（意为：我公司都
是高级人才）。但一个公司的发展，还是需要一个有能力的人来帮助公司更
好的发展，而文凭只是一张纸。
 到处的高楼大厦，都是民工所建，难道他们都是高学历，高文凭吗？不
是吧，而是靠他们的超群的能力，才有今天我们所看到一切。
8、从“学历至上”走向“能力主导”
为检验人的能力高低，现代人把学历视为文化基础，而更看重资格证书，
这种现象正在慢慢被企业所淘汰转而代之的是强调工作能力、技能熟练度与
创新才能。倡导能力主导的最大意义，还在于它能激励全社会所有成员的积
极性、主动性与创造性，为了一个共同的大目标，让亿万人奋发图强，增强
自身素质与能力，共同去开拓美好的未来。
总结：

不少大学生学习目的不明确，大学几年就是为了混一张大学文凭。在
校期间，学习不认真、不刻苦，大部分时间花在休闲娱乐、交朋结友。加之，
现在不少高等学校，学生入学后，忽视动手能力的培养，不管学得如何，到
时照样发文凭毕业，因此，大学毕业找工作时，这样也不会，那样也不会，
毕业学生出于无奈，只有回炉参加培训后才能找到工作。
与其浪费青春去学习已经过时的知识，耽误自己一生的发展。不如一
开始就有一个好的选择：来领创教育，选择前瞻、实用、务实的新专业。体
验‘开放教育 个性学习’的教学理念；感受新颖的学习方式，小组式教学，
移动多媒体课堂、就业前在校的岗前实习；使得同学们在学习的过程中不断
发现自己的兴趣、挖掘自己的潜力。让自己的潜力得到最大程度的发挥；为
自己的成功人生奠定良好的基础。
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反应力差？

反应力差的人，不能快速捕捉有用的信息。不要跟我说你的业务能力很强，一个人如果听
不懂“闲聊”过程中的语言，只懂的专业术语，这样的人就是死读书。可能你会跟我说，职
场生活中没有什么好学的。错了，其实平时大家聚会聊天就是一种学习。

仔细观察下那些职场达人，他们在与人交往中，一般都特别善于倾听。他们不仅能听出对
方的“话外音”，而且一边听还一边思考使用什么样的话语来回复对方。

但你呢？理解浮于语言的表面，就像一台执行任务的机器。当发现聊天内容与工作不怎么
紧密相关你就会很快放松、走神。但很多关键信息就是在这不知不觉中被漏掉。

很多人在工作中只专注于自身的工作而忽略与同事沟通交流，其实这是职场大忌讳。这样
的人，除了人际关系差之外，个人也不可能有多大进步。最可怕的就是，长期下去，你的
语言表达能力下降，反应力更无从谈起了。

没有亲和力？

一个人之所以不能快速融入群体，是因为没有亲和力，而影响亲和力最大的因素就是情商。

丹尼尔·戈尔曼说:“在社会上取得成功，需要的不是智商，而是情商。”一个不懂得控制自
己情绪的人，大家对他（她）敬而远之；一个不乐于分享的人，大家什么事也想不起他
（她）。

只要细心观察，你会发现，只要在公司里大吵大闹过的人，很多人心里都很难将相关事件
彻底忘却，做什么事情都会考虑先避开这个人；而乐于分享、主动帮助同事的人，单位里
有什么好项目，大家最信任、最想给机会的人，就是他（她）。

缺乏发现问题的能力？

每位职场人都希望职场中有所进步，但是一个人光有解决问题的能力还不够，还应该有及
时发现问题的能力。你能快速发现问题，问题就能快速得到解决，公司利益也能快速止损。
如果只能等到问题出现才想起解决方案，那与亡羊补牢没有什么两样。这也是为什么，主
动为领导提建议的人更容易得到领导青睐的原因。你要知道，是不是只会拍马屁，领导一
眼能看透。

缺乏乐观力

为什么你对自己的职场前景感到焦灼失落，而你的同事们却能以平常心对待？

一个人如果业务能力差可以培养。但如果一个人没有乐观力，遇到一点困难就放弃，这样
的人，不是工作不适合他（她），而是他（她）不适合工作。

一个人不懂得释放压力，一遇到一点困难就叫苦连天。这样的状态，不仅不利于工作的顺
利完成，也不利于对自身的身体健康。

你要知道: 每个人都有自己的短板， 没有任何人能把每件事情都做好。你要相信:你不能

做好的，别人也不一定能做好。只要你尽力，结果总不会太差。

面对困难，大久保幸夫在《12 个工作基本》给出很好的建议:“ 把所有时间、经历、际遇

当成＇自己的学习时间和教材＇。”一边学习一边工作，只要你努力过，就值得自己给自
己竖起大拇指。

没有人脉开拓力？

《12 个工作的基本》提出:“ 30 岁以后，是形成人脉的重要时期。”

我们的生活无论如何都会与他人或多或少地产生交集。一个人如果眼里只有工作，没有同
事，没有合作伙伴，这个人也就没有什么职场前途可言。

不要总以工作忙为理由，错过相互间的寒暄时机。很多人觉得寒暄没有必要，其实寒暄才
更能体现人文关怀，拉进两个人的亲密关系。了解同事的想法，知道同事对工作的态度，
只要我们稍加注意，就不会因为提了或者做了对方忌讳的事，而让彼此尴尬。

《沟通圣经》中强调:人与人之间的沟通，除了语言沟通，还有非语言沟通。你是不是关
心对方，是不是在意对方的感受。别人一看就知道。所以，我们应该用心经营职场中的人
际关系。

以上 5 个能力是职场中被我们忽视的能力。如果大家在职场中，有意识地培养或加强这 5
个方面的能力，大家在职场中一定会越干越有成就感。反应力强，能抓住关键信息提升工
作效率：亲和力强，能让人愿意靠近你和你相处，更容易获得更多资源和帮助：发现问题
能力强，能更容易得到别人的赏识领导的青睐：人脉开拓力就不用说，我们每天都离不开
与人交流，懂得经营人脉的人，无论在工作还是生活中，都会更容易成功。

职场中，你若具备这 5 个能力，想老板不给你加薪都难！