UNIVERSIDADE BARRA MANSA

Antes de um sistema existe um processo.

29/10/2011

Versão 1: Março / 2010

Agenda

Introdução

Conhecimento do Módulo de HR e suas Integrações

Sub-Módulo PA(Administração de Pessoal) / OM (Gerenciamento da
Organização)
Sub-Modulo PD(Desenvolvimento de Pessoal)

Recrutamento & Seleção

Planejamento de Carreira e Sucessão

Versão 1: Março / 2010

Introdução
• Nesta apresentação iremos conhecer um pouco mais sobre processos de um
departamento de recursos humanos e suas necessidades. Vamos apresentar os
processos e depois explicar como o Módulo SAP HCM os atendem.
Agenda

Introdução

Conhecimento do Módulo de HR e suas Integrações

Sub-Módulo PA(Administração de Pessoal) / OM (Gerenciamento da
Organização)
Sub-Modulo PD(Desenvolvimento de Pessoal)

Recrutamento & Seleção

Planejamento de Carreira e Sucessão

Versão 1: Março / 2010

 Conhecimento do Módulo de HR e suas Integrações
• Antes de apresentarmos os Sub-Módulos do SAP HCM, precisaremos apresentar
o sistema SAP como um todo e entender que somos apenas parte dele.
• SD - Sales e Distribution: Vendas / Quotas / Faturamento / Expedição
I FI /Transportes / Preços / Descontos / Impostos .
CO
C T
R
M AA • MM - Materials Management: Revisão e centralização dos Cadastros /
Estoques / Compras / Planejamento Materiais / Quotas / Recebimento.

B
PS • PP - Production Planning for Process Industries: Planejamento de
W
Produção / Capacidade / Chão de Fábrica / Controle de Processo /

A Custeio do Produto.
P
SAP
O
R/3 WF
• CO - Controlling: Controladoria / Orçamentos / Custos / Centros de
Custos / Custeio do Produto

H
IS
R • FI - Financial Accounting: Contas a Pagar / Receber / Contabilidade /
Plano de Contas / Tesouraria

SD PM
• HR - Human Resources: Plano de Treinamento / Avaliação de
MM
Desempenho / Evolução de Carreira / Recrutamento / Administração de
QM
PP Tempos/ Benefícios/ Remuneração/ Folha de Pagamentos
Conhecimento do Módulo de HR e suas Integrações
• SD – Em HR o módulo de SD (Vendas) está ligado a uma nota fiscal, ou
seja, se houver venda ou doação, será necessário uma nota fiscal
SD FI comprovando que a mercadoria saiu do meu estoque e tomou um destino
diferente. Em SD, temos a opção de cadastrar diretamente através de
uma transação standard todos os funcionários como cliente.

MM CO
• FI – Acontece o mesmo caso com o módulo FI (Financeiro). Na hora que
HUMAN
for preciso fazer um pagamento, seja de salário ou de despesas de
RESOURCES viagens, o funcionário pode ser cadastrado como fornecedor. E como o
cadastro de fornecedor tem vínculo com uma conta bancária, pode-se
fazer depósitos diretamente em sua conta e contabilizar o valor.
PP WF
• CO – No módulo de CO contabilizamos a folha de pagamento e os custos
de pessoal. A Folha pode ser contabilizada on-line ou no final do mês. Os
QM PM custos também são lançados da mesma forma, mas somente após a
contabilização da folha é que pode ser lançado os custos em CO.

• PP – No módulo de PP (Produção), através de um link com PM,

consegue-se mensurar quanto material vai ser gasto para aquela tarefa,
através da quantidade de homens que trabalhará naquele determinado
dia, hora, mês, etc.
Conhecimento do Módulo de HR e suas Integrações
RH

Recursos Humanos (HR)

ORGA
NIZAÇ • Administração da Organização
ÃO
RECRUTAM • Seleção e Recrutamento
ENTO
• Administração de Pessoal
PESSOAL • Treinamento

• Remuneração
TREINAMENTO
• Planejamento de Carreira e Sucessão
REMUNERAÇÃO
• Planejamento de Custos

CARREIRA E SUCESSÃO • Administração de Viagens e Negócios

• Administração de Tempos
PLANEJAMENTO DE CUSTOS
• Folha de Pagamento

ADMINISTRAÇÃO DE VIAGENS

ADMINISTRAÇÃO DE TEMPOS

FOLHA DE PAGAMENTO
Conhecimento do Módulo de HR e suas Integrações

Folha de
Pagamento
Gerenciamento
de Tempos

Recrutamento
& Seleção

Planejamento
de Custos
Administração
Dados de Treinamento
Mestres e Eventos
Administração
da Organização

Gerenciamento Desenvolvimento Avaliações

de Competências de Pessoal

Administração
da Compensação

Planejamento do
Planejamento Desenvolvimento
Administração de Carreira Individual
por Performance
Agenda

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Sub-Módulo PA(Administração de Pessoal) / OM (Gerenciamento da
Organização)
Sub-Modulo PD(Desenvolvimento de Pessoal)

Recrutamento & Seleção

Planejamento de Carreira e Sucessão

Versão 1: Março / 2010

Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
Sub-Módulo PA / OM
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Sub-Módulo PA(Administração de Pessoal) / OM (Gerenciamento da
Organização)
Sub-Modulo PD(Desenvolvimento de Pessoal)

Recrutamento & Seleção

Planejamento de Carreira e Sucessão

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 Sub-Módulo PD

Treinamento
Desenvolvimento e Eventos Planejamento
Individual de Carreira

Gerenciamento
De Performance Perfil de Recrutamento
Gerenciamento de
Cargos & Seleção
Competências

Administração
de Salários Planejamento
Treinamento
e Eventos de Sucessão
Sub-Módulo PD
Sub-Módulo PD
Sub-Módulo PD
Sub-Módulo PD
Sub-Módulo PD

Gerenciamento
de tempos

Administração
Administração organizacional
de materiais

Administração Administração
de treinamento de pessoal
Contabilidade e eventos
de custos

Vendas e Evolução de
distribuição rec. humanos
Sub-Módulo PD
 Sub-Módulo PD
Preparação do evento:
menu Dados mestre
Criar catálogo de eventos:
menu Eventos e
menu Planificação

Reservar recursos:
Sistema de relatórios: menu Recursos
Menu Informação

Operações de inscrição:
menu Participação

Alocação de custos
e faturamento:
menu Eventos Confirmar eventos:
menu Eventos
Processamento posterior:
menu Eventos
Sub-Módulo PD
Sub-Módulo PD
Sub-Módulo PD
Sub-Módulo PD
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Sub-Módulo PA(Administração de Pessoal) / OM (Gerenciamento da
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Sub-Modulo PD(Desenvolvimento de Pessoal)

Recrutamento & Seleção

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Recrutamento & Seleção
Recrutamento & Seleção
Recrutamento & Seleção
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Planejamento de Carreira e Sucessão
Dúvidas