Terminación de contrato laboral

Natalia Isabel Bernal Romero

1810650552
Neidy Johanna Mondragón Fonseca
1041070044
Jessica María Cortes Sepúlveda
1720650361
Jhon Fredy Campos Ramírez
1621024802
Diana Sofía Rodríguez Cruz
1811982178
Yoiner Mauricio Diaz Cabrera

Politécnico Grancolombiano.
Facultad Negocios, Gestión y Sostenibilidad.
Derecho Comercial y Laboral
 Abstract ii

La terminación de un contrato laboral al igual que las modificaciones que se realizan al mismo,

están respaldadas por la Ley en Colombia con el objetivo de facultar a las empresas a tomar

decisiones que constituyan una medida efectiva ante una situación que requiere de cambios a

nivel organizacional. En este orden de ideas, presentaremos el caso de una compañía y la

resolución de tres interrogantes que se encaminan al entendimiento del Derecho Comercial y

Laboral.
 iii

Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Introducción “Caso empresa Hacemos Calzado S.A” ...................................... 1

Capítulo 2 Resolución de interrogantes ............................................................................ 4
Capítulo 3 Liquidación terminación contrato indefinido …………………………………3
Capítulo 4 Pago indemnización sin justa causa…………………………………………...4
Capítulo 5 Resolución interrogantes tipos de sociedad…………………………………...5
Listado de Referencias ………………………………………………………………....... 6
 1

Capítulo 1

Caso empresa HACEMOS ZAPATOS S.A

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y

de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en

su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de

peso, le indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de

Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que

además implicaría una disminución en su salario; aunado a ello, se le informó a un grupo

de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es

decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media

hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración

en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,

 2

que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la

sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y

venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no

obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide

ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la

sociedad.

Las participantes en el proyecto nos contactaron buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les

gustaría seguir las siguientes pautas:

A. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

C. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

 3

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60 millones de pesos para desarrollar la actividad de

la sociedad.

3. Sandra aportará 30 millones de pesos.

 4

Capítulo 2

Resolución de interrogantes

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Se refiere a la facultad de IUS VARIANDI que se entiende como las modificaciones que

pueda realizar el empleador respecto a las condiciones de trabajo del empleador en

cuanto a la labor que realiza, cambiando horarios, lugar de trabajo, traslados, etc. Con el

fin de ayudar a la actividad de la empresa en el momento que se vea afectado por una

decisión.

Estos cambios relativos a la modalidad o forma de trabajo deben estar soportados bajo los

parámetros establecidos por la ley y de ninguna forma pueden afectar al empleado

teniendo en cuenta que: “habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los

derechos mínimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le imponen

la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento de trabajo.”1.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales?

ARGUMENTOS A FAVOR

El art. 41 del Estatuto de los Trabajadores recoge como modificaciones sustanciales las

que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del

trabajo en la empresa y que afecten las siguientes situaciones:

 5

• Jornada de trabajo

• Horario y distribución del tiempo de trabajo

• Régimen de trabajo o turnos

• Sistemas de remuneración y cuantía salarial

• Sistema de trabajo, rendimiento y funciones

Además, que una de las características de las modificaciones sustanciales es que puede

ser de carácter individual y colectiva. El empleador toma la decisión de cambiar o

modificar aspectos muy importantes en el contrato, alterando así el normal desempeño de

las labores asignadas al trabajador, teniendo en cuenta que el empleador concluyó

cambiar de manera arbitraria la condición laboral de una de las personas relacionadas en

el caso. No aplica el recurso de modificación sustancial ya que para que esto se cumpla el

empleador deberá incurrir a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En ese orden de ideas, es conveniente mencionar esos casos que claramente no cumplen

con lo mencionado anteriormente. La empresa aprovechando la facultad de la que

presume, toma la decisión de despedir a Melissa, confeccionadora de zapatos, con la

excusa de su “bajo rendimiento”, argumento presentado luego de que la empleada

manifestara su problema de salud. Por tanto es despedida sin una razón justificable que

daría paso a una indemnización por parte de la compañía, al no poder comprobar su “bajo

rendimiento, además de una clara falta de diligencia por parte de la compañía al no haber

sido reubicada y con un ambiente de trabajo bajo todas las condiciones atendiendo las
 6

recomendaciones médicas y ajustarse a la ley, refiriéndose al “fuero por discapacidad” el

cual establece que en ningún caso la limitación de una persona pueden ser motivo de un

despido justificado, a menos que la limitación sea claramente demostrada como

incompatible insuperable en el cargo que va a desempeñar.2

Adicionalmente como medida de contingencia, se decide que la señora María Camila,

quien se desempeña como contadora de la empresa, pase a hacerse cargo de las

actividades de Melissa y con una disminución de sueldo. Lo que establece la ley es que

no es probable que el empleador pueda hacer cambios sustanciales a la contratación sin

tener en cuenta si la medida afecta al trabajador, su situación familiar, su estado de salud3

y otras consideraciones de dignidad como también lo establece la Constitución. ¿Cómo es

posible cambiar la actividad de un empleado fuera de su campo profesional y además

disminuir su salario en comparación con el anterior? El desmejoramiento de las

condiciones laborales es algo que también es sancionado por la ley.

ARGUMENTOS EN CONTRA

En cuanto al cambio de horario con el grupo de trabajadores, este es insustancial por

cuanto la compañía conserva la misma jornada laboral, y solo es por unos días el cambio,

no existe una limitación en los derechos mínimos de los trabajadores.4

 7

1.3 Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar a la existencia de un contrato laboral.

En relación a determinar si existe o no un contrato laboral entre las partes nos basamos

en código sustantivo del trabajo en su art 23 evidenciando que dicha relación laboral No

da cabida a un contrato laboral por que aun cumpliendo con 2 de los elementos

esenciales tales como:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, que sea realizada por el mismo.

b. Salario como contraprestación de servicios.

c. NO cumple con un elemento esencial como la subordinación frente al

empleador, el cual se constituye como el poder jurídico permanente entre el empleador y

el empleado.

Por tanto las actividades de la señora Sandra refieren a un contrato por prestación de

servicios, donde no hay subordinación, cumplimiento de horarios, trabajo directo en la

empresa o recibir órdenes.

 8

Capítulo 3

Liquidación terminación contrato indefinido

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 que le

corresponde a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y

se toman en el mes de diciembre cada año.

Para el pago de la liquidación correspondiente al año 2015 se debe tener en cuenta lo

siguiente:

Días laborados desde el 01 de enero de 2015 al 18 de septiembre de 2015 fueron: 258.

Pago de cesantías: días laborados (258) x salario ($1´800.000) / 360 días total:

$1´290.000

Intereses cesantías: salario ($1´800.000) x días laborados (258) / 360 días x 0,12 (12%

anual) total: $154.800

Prima semestre 2 año 2015: teniendo en cuenta que el primer pago se realizó en el mes de

Junio de 2015
 9

Salario ($1´800.000) x días laborados en el segundo semestre (78) / 360 días totales:

$390.000

Vacaciones 2015: días laborados (258) x salario ($1´800.000) / 720 días total: $650.000

Pago Nominal: teniendo en cuenta que su pago es mensual los días del mes de septiembre

son 18 días.

Salario ($1´800.000) / 30 días x días laborados (18) total: $1´080.000 (no se suma

subsidio de transporte ya que gana más de dos salarios mínimos)

Tabla 1
RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:
DIAS DE VACACIONES PENDIENTES: 10,83 / 1.800.000 30 $ 650.000
CESANTIAS: 1.800.000 / 360 x 258 $ 1.290.000
INTERESES DE CESANTIAS 1.800.000 / 360 x 258 X 12% $ 154.800
PRIMA SERVICIOS 1.800.000 / 360 x 78 $ 390.000
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 1.800.000 / 30 x 18 $ 1.080.000
INTERESES DE CESANTIAS $ -
DEMNISACION 1.800.000 / 20 x $ 12.260.000
TOTAL DEVENGOS $ 15.824.800
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION : MENSUAL QUINC.
SALUD: 4% $ -
PENSION: 4%
PRESTAMOS O ANTICIPOS:
TOTAL DEDUCCIONES

VALOR LIQUIDACION $ 15.824.800

 10

Capítulo 4

Pago indemnización sin justa causa

Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente.

Al realizar el análisis del caso podemos evidenciar que no se trató de un despido

justificado, ya que en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 62, se encuentran

estipuladas las justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo

por parte del empleador.

Podemos verificar que no es precisa la cantidad de días que transcurren respecto al

diagnóstico del doctor y el despido de Melissa, por lo que creemos que no le fueron

otorgados los 180 días para su recuperación. Aunque su enfermedad le impida realizar

sus labores habituales, es obligación del empleador haber avisado con antelación la

finalización del contrato laboral, hecho que no se evidencia en este caso, solo la

despidieron argumentando que era por bajo rendimiento laboral. En ese orden de ideas el

empleador cometió una falta gravísima porque, para que el empleador pueda despedir al

trabajador por bajo rendimiento, debe ceñirse estrictamente a lo dispuesto en el numeral 9

del art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo; no obstante para evaluar el rendimiento de

un trabajador de manera objetiva debe estar sustentado con hechos, estadísticas reales y

verificables, podemos finalizar diciendo que se trató de un despido injustificado y se debe

 11

realizar la indemnización según lo contempla la ley 789 del 27 de diciembre del 2002 en

contratos de trabajo a término indefinido y según el art. 64 del Código Sustantivo del

Trabajo.

La indemnización a la que tiene derecho Melissa se liquidaría de la siguiente forma:

Periodo 2006/01/01 al 2015 /09/18

Fórmula: $1.800.000 / 30 * 204, 33 días = $12.260.000

Capítulo 5

Resolución interrogantes Tipos de sociedades

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como

pensó en un primer momento?

En consenso, los miembros del grupo coincidimos en que es posible que la señora Sandra

sea la única socia legal de la compañía, teniendo en cuenta lo estipulado en la ley 1258

del año 2008, creando su empresa por medio de una sociedad con acciones simplificada7.

En este caso no habría socios que respondan por las deudas correspondientes sino que

serían los bienes quienes respaldarían las obligaciones.

6. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra,

Jazmín y Melissa le indicaron, ¿Qué sociedad considera se debe constituir y por

 12

qué? ¿Es preciso indicar cuáles son las pretensiones de las socias son posible, cuáles

no y por qué?

Teniendo en cuenta las clases de sociedades que existen en el presente, nosotros como

asesores recomendamos a las señoras Sandra, Jazmín y Melissa que constituyan una

sociedad por acciones simplificadas (SAS) porque según la definición de esta sociedad es

una sociedad de capitales, de naturaleza comercial que puede constituirse por una o varias

personas naturales o jurídicas mediante contrato o acto unilateral y que constará en

documento privado. El documento de constitución será objeto de autentificación de

manera previa a la inscripción en el registro mercantil de la cámara y comercio, por

quienes participen en sus suscripciones. Además, ese tipo de sociedad nos ofrece

múltiples ventajas como:

• Constituirse con uno o varios socios.

• Se crean por término indefinido.

• Responden solamente hasta el monto de sus aportes, no obstante, en los estatutos

podrá estipularse para todos o algunos de los socios una mayor responsabilidad.

• No están obligados a tener revisor fiscal.

• Tienen libertad de organización.

• Los aportes pueden ser en especies o en capital.

• Es más económica.

• En la repartición de las utilidades en el artículo 38 de la ley 1258 señala que en

materia de reparto de utilidades en las S.A.S no se aplican las reglas que sobre el
 13

particular prevé el código de comercio para las sociedades comerciales que allí se

regulan, a menos que voluntariamente sus accionistas decidan incorporarlo en sus

estatutos.

Es así como, de las pretensiones de las socias, se pueden cumplir. A) los socios no

responderán por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada a los bienes

aportados a la sociedad. B) la forma en la que se distribuye el capital corresponde a

acuerdos que realizaron ellas previamente así que no se influye legalmente en lo que

quieran aportar los socios. C) De las pretensiones que tienen las socias la que

corresponde a constituir la sociedad en documento privado es posible ya que como se

estipula en la ley 1258 de 2008 la constitución de una sociedad por acciones simplificada

se puede hacer mediante documento privado, inscrito en el registro mercantil de la

cámara de comercio.
 14

Lista de referencias

1. Sentencia T-407 de 1992, MP. Rodríguez Rodríguez.

2. Ley 361 de 1997, artículo 26.
3. Sentencia T-751 de 2010, MP. Pretelt Chaljub.
4. Código Sustantivo del Trabajo
5. https://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/ComoFunciona/Paginas/Liquidacion-
Pago-de-Cesantias.aspx
6. Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación contrato por justa causa
7. Tomado de la Cámara de Comercio, registros públicos.
https://www.ccb.org.co/Preguntas-frecuentes/Registros-Publicos/Que-son-las-sociedades-
por-acciones-simplificadas.
8. Ley 1258 de 2008,
9. Artículo 38 de la Ley 1258 de 2008
15