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ANDRES
CARRERA DE ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS
Documento preparado para la materia de PRACTICA
PRE-PROFESIONAL I
Ricardo Villavicencio Núñez
La Administración por Objetivos
Son tres los aspectos por lo que los objetivos estimulan a los recursos
humanos para desarrollar un mayor esfuerzo:
Fijación de los
objetivos
generales de la
Institución
Elaboración
del plan
estratégico
Reconocer la existencia de una jerarquía de Objetivos
Fuente: Koontz
Propósito socio-económico
1. Clientes
2. Socios (empresas privadas)
3. Asociados (en el caso de entidades sin fines de lucro)
4. Empleados
5. Sociedad en general
Visión
Misión
Los pasos que se siguen para la fijación de los objetivos en las áreas o sub-
áreas de la organización son los siguientes:
Áreas clave de resultados
Ejemplos de áreas de resultados
1. Mercados.
2. Diseño de Productos y servicios
3. Productividad
4. Recursos humanos
5. Rentabilidad
Objetivos
7. Un objetivo debe ser realista y alcanzable, pero aún así debe representar un reto
importante
FUENTE: Tomado de George Morrisey de su libro planeación táctica
Objetivos individuales
Uno de los principales aportes de la APO es que se fijen objetivos para cada
uno de los miembros que trabajan en la organización y que los mismos sean
fijados de manera participativa. Los objetivos individuales para cada uno de los
miembros de un área (departamento) o sub-área se fijan siguiendo en siguiente
proceso: