Condiciones Estructuras de Incimmet PDF

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENT~ Del PERÚ
FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
TESIS
CONDICIONES DE HABITABILIDAD EN lA
EMPRESA CONTRATISTA MINERA INCIMMET
ANDAYCHAGUA 2013
PRESENTADA POR:
Bach. HUATUCO JANAMPA, Allison Melanie
./
PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE

LICENCIADA EN TRABAJO SOCIAL
11 ANCAYO-
Hav DI:'Da'l
rr.;.nu
2015
ASESORA:
Lic~ MIRYA,MROSAS GUEVARA
DEDICATORIA
Son muchas las personas especiales a las que me

gustaría agradecer su apoyo incondicional, ánimo y
compañía en las diferentes etapas de mi vida.
Algunas están aquí conmigo y otras en mis
recuerdos y en el corazón. Sin importar en dónde
estén o sialguna vez llegan a leer esta dedicatoria;
quiero darles las gracias por formar parte de mi, por
todo lo que me han brindado y por todas sus
bendiciones.
A Dios por sus bendiciones diarias, a Hortencia mi

Madre por su apoyo incondicional día a día,
caminando juntas de la mano al éxito; a Carlos mi
padre por sus palabras siempre alentadoras; a
Víctor, mi papito por las enseñanzas de vida, el
apoyo y todo ese amor y al ángel más hermoso que
ilumina mi camino por siempre a mi Mamila
Amanda.
¡¡¡
AGRADECIMIENTO
Dejo constancia de mi sincero reconocimiento a la Lic. Myriam ROSAS
GUEVARA, prestigiosa maestra forjadora de generaciones. Su valiosa
experiencia motivó mis ideales, fruto de su ejemplo se materializa este trabajo
en base a sus oportunas críticas y apoyo constante.
Asimismo, un justo agradecimiento a mis maestros, por apoyar constantemente
cada uno de nuestros trabajos en las diferentes materias en la época
universitaria igual de trascendentes, contribuyendo a este esfuerzo
brindándonos valiosas sugerencias y sobre todo apoyo moral en el desarrollo
de la presente.
La Autora
RESUMEN
El presente estudio se ocupa de las condiciones de Habitabilidad física y no

'
física en la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A. - Unidad
Andaychagua, cuyo objetivo es describir la situación de habitabilidad; teniendo
en cuenta que la problemática que se ocasiona repercute en la calidad de vida
del trabajador minero.
La Investigación es de tipo básica o fundamental, contribuye en ampliar el
conocimiento científico sobre las condiciones de habitabilidad en la minería, el
nivel es descriptivo, porque describe el estado de la habitabilidad física y no
física; de diseño No Experimental, Transeccional descriptivo, porque describe
las condiciones de habitabilidad a partir de la información apropiada a través
del cuestionario y de la entrevista en profundidad. La población de estudio
muestra! es de 30 trabajadores mineros a quienes se les aplica un cuestionario
y por selección razonada, intencionalmente se seleccionan a 30 trabajadores y
02 dirigentes.
Encontramos que la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A., proporciona
la infraestructura destinado a la vivienda, sin embargo las condiciones físicas
acusan debilidades como insuficiente número de ambientes dedicados al
dormitorio, duchas, servicios higiénicos; no disponen de lavaderos suficientes,
vestuarios para el mantenimiento de los EPPS, las condiciones no físicas
esperan que los trabajadores no conocen, no practican paulatinamente las
reglas básicas de higiene, sin embargo la higiene industrial y salud ocupacional
es nula o deficiente.
V
La investigación se orientó al logro de un objetivo principal; Describir como son
las condiciones de habitabilidad en la Empresa Contratista Minera INCIMMET
Andaychagua 2013; los resultados determinan que las condiciones de las
Empresas Contratistas Mineras acusan de serias deficiencias comprometiendo
habitabilidad fisica y no física; INCIMMET S.A., proporciona viviendas sin las
condiciones adecuadas, como el número de dormitorios, duchas, lavaderos,
agudizándose por el comportamiento de los trabajadores.
Palabras Claves: Habitabilidad Física, Habitabilidad No Física, Prácticas de

higiene, EPPS.
vi
INTRODUCCION
La Tesis cuyo título es "CONDICIONES DE HABITABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONTRATI STA MINERA INCIMMET
ANDAYCHAGUA 2013", tiene como objetivo DESCRIBIR como son las
condiciones de habitabilidad en la Empresa INCIMMET S.A. y formulando
como hipótesis: "Las condiciones de Habitabilidad físicas en la Empresa
Minera INCIMMET S.A., como la infraestructura y la no física como el
comportamiento de los trabajadores es inadecuado. Para nuestra
investigación identificamos a 30 trabajadores, que habitan los campamentos
destinados a la vivienda a quienes se les entrevista con cuestionario y por
selección a dos dirigentes para recepcionar sus apreciaciones a través de una
guía de entrevista en profundidad.
Nuestro estudio corresponde a una investigación de tipo básica o fundamental
porque amplia los conocimientos sobre condiciones sociales básicas como la
habitabilidad en las Empresas Mineras, de nivel Descriptivo, describe las
características de las condiciones de habitabilidad en un tiempo y espacio
definido, durante el 2014 y en los espacios geográficos donde labora la
Empresa Minera. De diseño No Experimental, transaccional descriptivo,
muestra las características de la habitabilidad física y no física tal como se
presenta, sin manipular la variable habitabilidad.
Las teorías que contribuyen a presentar nuestro estudio y mostrar la riqueza de
la discusión de resultados son la teoría de las necesidades de Maslow o teoría
de la modificación humana, consigna una categorización o jerarquización de
necesidades elementales para la supervivencia del ser humano. La Teoría
vii
sociológica de la vivienda, plantea la importancia para el ser humano del uso
de los espacios físicos para la convivencia familiar, se analiza el Decreto
Supremo No 055-2010-EM.
La Tesis se subdivide en capítulos, el Capítulo 1 plantea el problema de
estudio, como en la actualidad las mineras han cambiado el manejo del recurso
humano, cambio de las jornadas de trabajo, la certificación minera anual, el
reconocimiento del capital humano y la urgente prioridad de atender sus
necesidades básicas dotando los recursos para la adecuada habitabilidad. La
población de estudio por definición muestra! se discrimina a 30 trabajadores a
quienes se les aborda con un cuestionario, por selección intencionado se
discrimina a 02 representantes mineros, el estudio corresponde a una
investigación fundamental, de tipo descriptivo, de Diseño No Experimental,
transeccional, descriptivo.
El capítulo 11 consigna los constructos teóricos que orientan el estudio, se toma
la teoría del aprendizaje Social de Bandera, la teoría Sociológica de la
Residencia, las normas de seguridad.
El capítulo 111, contiene el Marco metodológico, la población y muestra con la
que se está trabajando, así mismo las técnicas e instrumentos de recolección
de datos.
El capítulo IV, presenta la información cuantitativa través de cuadros sobre la
variable habitabilidad física , no física y sus indicadores, la data cualitativa va
sustentados en la discusión de resultados, aceptando la Hipótesis General, la
Especifica N°1 y No 2.
viii
IN DICE
HOJA DE ASESOR .................................................... :........................... ii
DEDICATORIA ..................................................................................... ¡¡¡
AGRADECIMIENTO ...............................................................................iv
RESUMEN ............................................................................................. V
INTRODUCCION .................................................................................. vii
INDICE ............................................................................................... ix
CAPITULO 1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA........................................ 1O

1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA....................................... 12
1.3. OBJETIVOS.................................................................... 13
1.4. JUSTIFICACION ............................................................... 13
1.5. HIPOTESIS ...................................................................... 15
CAPITULO 11
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
2.1. TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACION... ... ......... ......... ... ...... ... 16
2.2. DISEf\JO DE LA INVESTIGACIÓN....................................... 16
2.3. UNIDAD DE ANÁLISIS ...................................................... 17
2.4. POBLACIÓN Y MUESTRA......... .. . .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. . .. . .. . .. . .. . 17
2.5. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION
DE DATOS ..................................................................... 17
CAPITULO 111
MARCO TEORICO
3.1. MARCO REFERENCIAL.................................................. 20

3.2. TEORIAS............................................................... .. . .. . .. 40
3.3. MARCO CONCEPTUAL......... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . .. .. .. .. 45
, CAPITULO IV
ANALISIS Y DISCUSION DE RESULTADOS
4.1. RESULTADOS................................................................ 49
4.2. DISCUSIÓN DE RESULTADOS......................................... 61
CONCLUSIONES ............................................................................. 76
BIBLIOGRAFIA............................................................................... 77
ANEXOS...................................................................................... 79
ix
CAPITULO 1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:

La actividad minera llámese exploración, explotación, beneficio, sistema
de transporte minero, labor general y actividades conexas a la actividad
minera se desenvuelve en un engranaje de acciones las que articuladas
unas de otras posibilitan el cumplimiento de los objetivos de la Empresa
Minera en el Perú; el logro de estos objetivos no es posible sin un
valioso agente que lo efectúa, nos referimos al Potencial Humano: al
trabajador minero. De modo que la normativa toma en consideración
este aspecto abordándolo de forma integral, así; la OIT adoptó la
recomendación sobre seguridad y salud en las minas (convenio 176) con
miras a promover y facilitar los procesos de organización de la
seguridad, la salud en el trabajo en los establecimientos productivos,
esta organización elabora el 2001 directrices para la gestión de la
seguridad, la salud en el trabajo. Así las empresas titulares de las
concesiones mineras armonizan en su país lo determinado por la OIT y
se inscriben en la Dirección General de Minería y de su normatividad la
10
ley general de minería, consignando lo referente a bienestar del
trabajador, salud ocupacional o salud en el trabajo que implica muchos
aspectos, entre ellos se considera la dotación y uso de viviendas. En
este aspecto consideramos que las condiciones de habitabilidad están
relacionadas con el bienestar y la salud del trabajador, teniendo en
cuenta que la Habitabilidad es un conjunto de condiciones físicas y no
físicas que permiten la permanencia humana en un lugar (en este caso,
la vivienda), su supervivencia y en un grado u otro la gratificación de la
existencia.
El texto único ordenado de la Ley General de Minería (versión del20 de
Julio del 2001) en su artículo 191 o, se establece que los titulares de
actividad minera están obligados a proporcionar a sus trabajadores que
laboren en zonas alejadas de las poblaciones, de sus familiares,
facilidades de vivienda exclusivamente para tos trabajadores, bajo un
sistema que permita un número de días de trabajo por otros de
descanso en un centro poblado.
El Sub Sector minería establece la creación del Programa de Seguridad
y Salud en el trabajo y entre otros aspectos, enfatiza que es de
obligatoriedad de una empresa minera brindar facilidades que permitan a
los trabajadores satisfacer sus necesidades de vivienda de conformidad
a lo dispuesto en la ley; así en el capítulo XX sobre VIVIENDA se
establecen los artículos 170, 171, 173 sobre las obligaciones que el
titular minero asume referido a los fines habitacionales y de cómo se
especifica el cumplimiento en el Sub Capítulo 1 sobre VIVIENDAS
ADECUADAS, enfatizando las características de su obligatoriedad en los

11
artículos que van del 174 hasta el 183, en el Sub Capitulo 11 sobre
FACILIDADES de VIVIENDA, desde el articulo 184 hasta el190.
En las actividades mineras las condiciones· de habitabilidad es un factor
básico para la protección de .la vida humana, la promoción de la salud y
la seguridad, como se desarrollan las condiciones habitacionales en una
empresa contratista es el propósito del presente estudio.
Para el caso de la Empresa en estudio INCIMMET S.A., proporciona a
sus trabajadores viviendas que corresponden a edificaciones de 3 pisos
y se denomina "campamento/vivienda", destinados a los trabajadores
mineros que laboran en superficie e interior mina de la Unidad
Andaychagua.
1.2. FORMULACION DEL. PROBLEMA.
PROBLEMA GENERAL.
- ¿Cómo son las condiciones de habitabilidad físicas como la
infraestructura y no físicas como el comportamiento de la Empresa
Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013?
PROBLEMA ESPECÍFICO.
- ¿Cómo se manifiesta las condiciones Físicas de habitabilidad con
respecto a la infraestructura en la Empresa Contratista Minera
INCIMMET Andaychagua 2013?
¿Cómo se manifiesta las condiciones No Físicas de habitabilidad con
respecto al comportamiento de tos trabajadores en la Empresa
Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013?
12
1.3. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL.
Describir cómo son las condiciones de habitabilidad físicas como la
infraestructura y no físicas como el comportamiento de la Empresa
Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Describir como se manifiesta las condiciones físicas de habitabilidad
con respecto a la infraestructura en la Empresa Contratista Minera
INCIMMET Andaychagua 2013.
Describir como se manifiesta las condiciones no físicas de
habitabilidad con respecto al comportamiento de los trabajadores en
la Empresa Contratista Minera INCIMMET Andaychagua 2013.
1.4. JUSTIFICACIÓN.
La minería en el Perú es un valioso recurso para la economía. Se
constituye en una de las fuentes que proporciona las divisas y garantiza
la necesaria estabilidad económica de nuestro país. Las mineras para el
logro de sus objetivos cuentan con un valioso recurso humano para
optimizar la producción es el trabajador minero, este agente productivo
para actuar en el espacio minero necesita de la posición de ciertos
factores que posibiliten la satisfacción de necesidades vitales como la
alimentación, vivienda, vestimenta, etc.
13
'
Dada la naturaleza del trabajo minero, la vivienda que le es asignada por
la empresa, debe ser adecuada y en estricta correspondencia a la
normatividad el Decreto Supremo No 055-2010- EM- Reglamento de
Seguridad y Salud en el trabajo en minería y es de obligatoriedad de las
Empresas Contratistas Mineras y Empresas Contratistas de actividades
conexas, en el Capítulo XX sobre vivienda - Articulo 170 referente a que
las Empresas Contratistas mineras están obligadas a brindar las
facilidades de vivienda para los trabajadores y sus dependientes
registrado aseguraran un nivel de decoro y comodidad, considerando las
condiciones topográficas, climáticas de acuerdo con el Decreto Supremo
N° 011-2006-VIVIENDA, al igual que los artículos 171, 172, 173 y
subsiguientes.
La comodidad en relación al número de residentes por habitación,
tamaño de la habitación, presencia de servicios higiénicos (inodoros,
duchas, lavatorios) en concordancia al número de habitantes. Y el
decoro en relación a los hábitos de aseo personal y limpieza que
demuestran los residentes y que permitan una convivencia adecuada,
cuando se trata de viviendas colectivas.
Resulta importante conocer si las condiciones de habitabilidad son las
apropiadas en las Empresas Mineras, en las Empresas Contratistas
Mineras específicamente y de cómo esta situación repercute en la salud
y seguridad para el desempeño de la fuerza de trabajo. Nuestro estudio
tiene como propósito investigar si las condiciones de habitabilidad en la
Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A. son adecuadas o no.
La investigación permitirá aportar o contribuir:
14
1) Mejorar la Intervención profesional o Rol del Trabajo Social en
Empresas Mineras y respecto a las condiciones de bienestar,
habitabilidad física y no física.
2) Aportar en el Diseño de Políticas de Salud Ocupacional o Salud
en el trabajo.
1.5. HIPÓTESIS
HIPÓTESIS GENERAL:
Las condiciones de habitabilidad física como la infraestructura en la
"Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A.C. - Unidad Andaychagua,
y habitabilidad no física como el comportamiento de los trabajadores es
inadecuado.
HIPÓTESIS ESPECÍFICAS:
1. Las condiciones Físicas de habitabilidad de la Empresa Contratista
Minera INCIMMET Andaychagua 2013, con respecto a la
infraestructura son inadecuadas porque, el campamento no cuenta
con el número adecuado de servicios higiénicos y duchas, no tiene
un ambiente destinado para el vestuario, no cuenta con el número
de ambientes apropiados para descanso (dormitorios), no tiene
lavaderos suficientes.
2. Las condiciones No Físicas de habitabilidad con respecto al
comportamiento de los trabajadores es inadecuado porque no tienen
prácticas de higiene: mantenimiento de su vestimenta y aseo
personal.
15
CAPITULO 11
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
2.1. TIPO, Y NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN:
La presente investigación es de tipo básico; ya que nos permitirá aportar a
un cuerpo organizado de conocimientos científicos, de tal manera que ello
nos posibilite tener un mejor entendimiento del problema objeto de
investigación.
Nivel de la Investigación es Descriptivo porque el objetivo principal del
presente estudio es el de determinar las características del fenómeno de
manera actualizada en una realidad temporal - espacial determinada.
2.2. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN:
Corresponde al NO EXPERIMENTAL, TRANSECCIONAL DESCRIPTIVO,
no se manipula deliberadamente la variable de estudio, sino que se va a
describir las condiciones de habitabilidad en el campamento/vivienda de
la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A.; a partir de los datos
obtenidos del cuestionario y de la entrevista a profundidad.
16
2.3. UNIDAD DE ANALISIS:
La Unidad de Análisis está formado por:
- Trabajadores que habitan el1er, 2do y 3er piso del Campamento de
la E.C.M. INCIMMET - Andaychagua, 02 Representantes de
trabajadores de la E. C. M. INCIMMET- Andaychagua.
2.4. POBLACIÓN Y MUESTRA:
Población de la Empresa Contratista INCIMMET: 118 Trabajadores,
distribuidos en 03 guardias (A, B, C)
Se identifica el número de trabajadores que viven en el
campamento/vivienda brindado por la Empresa Contratista Minera
INCIMMET S.A.
LA MUESTRA:
El tipo de muestra es el no probabilístico criterial, con selección razonada,
estableciendo los siguientes criterios:
- 30 trabajadores mineros que habitan el 1er, 2 do y 3er piso del
campamento.
2.5. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS:
Los medios o recursos que se aplican para captar y registrar los datos
hallados en la muestra son:
TECNICAS INSTRUMENTOS INFORMANTES

Encuesta Cuestionario 30 Trabajadores
que habitan el
Campamento
Entrevista en Guía de Entrevista - 02
Profundidad en Profundidad Representantes
de trabajadores.
17
A. ENCUESTA: La encuesta es una técnica de recogida de datos
mediante la aplicación de un cuestionario a una muestra de
individuos. A través de las encuestas se pueden conocer las
opiniones, las actitudes y los comportamientos de los ciudadanos. En
esta se realizan una serie de preguntas sobre uno o varios temas a
una muestra de personas seleccionadas siguiendo una serie de
reglas científicas que hacen que esa muestra sea, en su conjunto,
representativa de la población general de la que procede.
B. ENTREVISTA A PROFUNDIDAD: La entrevista a profundidad es una
entrevista en donde quien investiga realiza un proceso de
acercamiento a un informante clave y a través de sucesivos
encuentros (generalmente hasta la saturación de información), se
produce un proceso de comunicación donde lo importante es el modo
en que la persona entrevistada vincula y ordena su propio relato y las
metáforas, imágenes o asociaciones que se realizaran en general
este tipo de entrevistas presenta un formato de entrevista libre, donde
lo que se tiene claro es el marco (temática), en donde se podrá mover
la entrevista si bien deja abierto la comunicación de alguna manera
establece un límite en el que queda claro donde se podrá mover el
otro.
En la entrevista a profundidad, el investigador busca encontrar lo que
es importante y significativo en la mente de los informantes y sus
significados, perspectivas e interpretación, el modo en que ellos ven,
clasifican y experimentan su propio mundo.
18
Recurrimos a los informantes claves porque es importante recabar
información de aquellas personas que pos u ubicación estratégica
manejan importante información.
19
CAPÍTULO 111
MARCO TEORICO
3.1. MARCO REFERENCIAL:
No se han hallado estudios específicos sobre condiciones de habitabilidad
en relación a los indicadores propuestos en la presente Tesis. A
continuación presentamos estudios cercanos a nuestro tema.
3.1.1. J. Aguillón, J. Arista y V. Reyes, "EVALUACIÓN DE LA
HABITABILIDAD A PARTIR DEL CONFORT Y SU
CARACTERIZACIÓN CLIMÁTICA".
La habitabilidad está relacionada con la calidad de vida y es
susceptible de cuantificación, y más aún, de control por el diseño
arquitectónico, se refiere en vivienda, a las condiciones en las que
la familia la habita. Estas condiciones determinadas por las
características físicas de la vivienda, el sitio, las características
psicosociales de la familia, que se expresan en hábitos, conductas
20
o maneras de ser, adquiridas y consolidadas en el transcurso del
tiempo.
Este trabajo intenta realizar una aportación para la propuesta
evaluación de indicadores de habitabilidad para la vivienda.
Partiendo, primeramente del concepto de Habitabilidad
identificando los factores sustentables, considerando la calidad de
vida como un elemento de la sustentabilidad que relaciona este
término, determinando la relación entre ambos para apoyar en la
construcción de índices de habitabilidad. Como segunda parte se
analizan y describen las diferentes metodologías para la evaluación
de la habitabilidad determinando los parámetros para determinar la
habitabilidad. En la tercera parte se evalúa el sitio a través de la
caracterización climática del sitio donde se planteará la vivienda,
siendo el edificio un intermediario entre las condiciones exteriores e
interiores; estas últimas son el resultado de la respuesta del edificio
ante determinado clima exterior. Finalmente se de acuerdo a los
datos levantados hasta ahora, nos lleva al concepto de
habitabilidad se plantea con la finalidad de evaluar su calidad de
vida, incorporando la perspectiva de prevención de la salud a
través de parámetros y estándares relacionados con el ámbito de
habitabilidad, en la concepción y evaluación de los elementos e
indicadores de calidad en la vivienda. Así mismo se concluye que
la Habitabilidad ha ganado importancia como una concepción
amplia para caracterizar los estándares de calidad de vida en
materia de vivienda, a pesar de que en el entorno rural no se ha
21
trabajado con este concepto el cual podrá apoyar en gran medida
para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida rural;
considerando además la incorporación de las necesidades de los
habitantes de forma integral, su ciclo vital y relación entre ellos y el
espacio que utilizan.
3.1.2. AESA Infraestructura y Minería - GRUPO BRECCA (2014) -
"PROYECTO ESTÁNDAR DE CONDICIONES MÍNIMAS DE
HABITABILIDAD EN UNIDADES MINERAS"; Perú.
El objetivo del proyecto fue Mejorar la calidad de vida de las
viviendas de las Unidades Mineras que comprenda condiciones de
diseño, características, seguridad, habitabilidad, confort e higiene.
La misma que tiene las siguientes Generalidades, el contexto
donde se desarrollaran el alojamiento de las Unidades Mineras se
dan por lo general en Zonas Climáticas Alto andinas, cuyas
características son las siguientes:
-Clima: Frío. Semi-seco a lluvioso.
- Con Otoño, invierno y primaveras secos.
- Se le conoce como clima de Puna.
Razón por la cual es necesario contar con cierto lineamientos
básicos; como Seguridad, que en caso de siniestros, de manera
que las personas puedan evacuar las edificaciones en condiciones
seguras en caso de emergencia, así mismo que cuenten con
22
sistemas contra incendios y permitan la actuación de los equipos
de rescate. Seguridad de uso, de manera que en su uso cotidiano
en condiciones normales, no exista riesgo de accidentes para las
personas. Condiciones de diseño: Garantizar que las
dimensiones y disposiciones de los espacios, instalaciones y
equipamiento, sea adecuada para la realización de la vida del
minero, para las que está proyectada la edificación. Habitabilidad:
Salubridad e higiene, de manera que aseguren la salud, integridad
y confort de las personas. Condiciones climáticas: Protección
térmica y sonora, de manera que la temperatura interior y el ruido
que se percibe en ellas, no atente contra el confort y la salud de las
personas, permitiéndoles realizar satisfactoriamente sus
actividades. Construcciones sostenibles
- Compatible con el medio
De bajo consumo de energía y agua.
- Tecnologías apropiadas
Recursos y mano de obra del lugar
Reciclaje
Asimismo, establece estándares de calidad para la vivienda
(campamentos) de las unidades mineras, entre las cuales se
destacan:
23
Cuadro 2.1.2.1.
N° de camas lnod. Lav. Duch. Urin.
Por cada 1O camas 2 1 2 1
3.1.3. G. SAUJ'JE, "FACTORES QUE INFLUYEN EN EL NIVEL DE
SATISFACCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA BRYNAJOM S.R.L EN LA UNIDAD MINERA
COBRIZA - 2011"
Basado en los resultados de la prueba de chi-cuadrado inferimos
que una gran parte de la satisfacción laboral, descansa sobre los
factores intrínsecos como son las condiciones de trabajo,
organización, horarios, salarios, seguridad en el trabajo y
promoción; donde se puede apreciar que un 70.9% de trabajadores
consideran que dichos factores sí influyen en el nivel de
satisfacción laboral que tienen. Siendo esta de nivel medio en un
53.6% según en el cruce de variables realizado; por lo que
podemos afirmar que existe una alta influencia de los factores
intrínsecos en el nivel de satisfacción laboral. Confirmándose de
esta manera nuestra hipótesis específica.
Estos resultados se sustentan con lo citado por lateoríá Frederick
Herzberg en Avelino, J. (2006) quien indica que; cuando los
factores intrínsecos no tienen bases sólidas; no consiguen elevar
consistentemente la satisfacción, y cuando la elevan, no logran
24
sostenerla por mucho tiempo. Pero, cuando los factores intrínsecos
son pésimos o precarios lo único que provocan es la insatisfacción
laboral completa o alta. Del mismo modo Asad y Dainty (2005),
señalan que los obreros; según estudios británicos están más
motivados que los trabajadores profesionales por factores
intrínsecos y sienten mayor satisfacción por el trabajo realizado y el
desafío de las tareas encomendadas. Así mismo Vroom (1964), en
sus estudios sobre la satisfacción laboral con los factores
intrínsecos de los obreros de construcción de Canadá; concluye
que los factores con mayor valencia para ellos son: "seguridad en
la obra", "espíritu de equipo con la gente que trabaja",
"oportunidades para aprender cosas nuevas" y "ver el resultado del
propio trabajo" manifestado a través de la satisfacción laboral.
Consecuentemente apoyados en estos autores y en los resultados
obtenidos; se infiere que un nivel medio de satisfacción laboral con
los factores intrínsecos resultará en una baja actitud hacia el
trabajo y un menor compromiso de los trabajadores hacía la visón
de la empresa y logros que busca obtener. Por otro lado, este
resultado tiene implicaciones sobre la organización, más aún;
cuando se busca la calidad, excelencia laboral y empresarial a
través de una marcada diferencia del resto de empresas.
25
3.1.4. M. García (2009); "Las condiciones de trabajo y sus efectos
en la satisfacción laboral de .los asalariados privados de Lima
Metropolitana", Boletín de Economía Laboral, Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Los datos confirman la importancia de las condiciones laborales.
No es posible que el entorno y las condiciones de trabajo en que el
trabajador desempeña sus labores, por más de 51 horas a la
semana 30, no afecte su desempeño y principalmente su calidad
de vida.
Analizando la influencia de las condiciones de trabajo sobre la
satisfacción laboral. La satisfacción laboral es un aspecto
subjetivo, que se ha calculado considerando la percepción que
tiene el trabajador sobre la carga, intensidad, monotonía e
iniciativa que tiene en su trabajo. En cuanto a las condiciones de
trabajo se analizaron 3 tipos, condiciones de entorno, tiene que ver
con las características del ambiente y uso de maquinaria
adecuada; condiciones de riesgo, que considera el estar en un
ambiente de riesgo así como si existe prevención; y condiciones de
servicio, facilidades en servicios que · se le ofrece al trabajador.
Para la creación de estos indicadores y del indicador de
satisfacción se usó la metodología de escalamiento óptimo.
El análisis de la satisfacción laboral muestran los siguientes
resultados:
- Adecuadas condiciones de trabajo mejoran la percepción de la
satisfacción por el trabajo.
26
Las condiciones de entorno son las más importantes para
mejorar la satisfacción del trabajo.
- La cantidad de horas trabajadas influyen negativamente en la
satisfacción del trabajador.
- El ingreso influye positivamente en la satisfacción del trabajador,
es decir que el ingreso influye en la percepción que tiene el
trabajador sobre la carga, intensidad, monotonía e iniciativa del
trabajo.
- Existe diferencia en la satisfacción del trabajo según sexo.
Las mujeres tienen menor nivel de satisfacción laboral que los
hombres. Parte de ello puede estar siendo explicado por la
discriminación salarial que existe a favor del hombre.
- Si se controla por las condiciones de trabajo, el ingreso y las
horas trabajadas, el pertenecer a una empresa de mayor o
menor tamaño no genera diferencias en la satisfacción del
trabajador. De igual forma, la diferencia por tipo de trabajador y
la afirmación anterior, se debe a que la relación entre
satisfacción laboral con tamaño de empresa, tipo de trabajador y
tipo de contrato son mejor explicados por las variables de
condición de trabajo.
Los datos nos muestran que las condiciones de trabajo
adecuadas mejoran la satisfacción del trabajador, es decir, mejora
la calidad de vida del trabajador.
27
3.1.5. W. Arana (2005), "GESTIÓN EN EL TERCER MILENIO, REV. DE
INVESTIGACIÓN DE LA FAC. DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS, UNMSM (VOL. 8, N° 15)".
En este trabajo de investigación que se indica; se propuso
identificar y medir los factores motivacionales de los trabajadores
peruanos según la teoría de F. Herzberg, para lo que se estimó
conveniente hacer· el estudio de trabajadores (empleados)
pertenecientes a empresas ubicadas en la provincia de Lima,
donde se encuentran el 62.33% del total nacional de las empresas
de producción, comerciales y de servicios y en la provincia de
Huancayo, por su condición de ser una provincia cosmopolita, un
prototipo de la industria y comercio provinciana y donde se localiza
el 2.24% del total de empresas del país. Asimismo, se decidió
comprender a los trabajadores de la categoría ocupacional de
empleados. Por la naturaleza de la investigación, se determinó usar
una muestra intencionada no probabilística en función de las
autorizaciones obtenidas en las empresas para la evaluación de
personal así como una muestra de sujetos voluntarios. En suma, la
población considerada en la investigación comprendió a 1,232
trabajadores (82.6% de la provincia de Lima y 17.40% de la
provincia de Huancayo). Los resultados de la investigación de
campo señalan que:
1. Los factores motivadores: responsabilidad, trabajo en sí mismo,
crecimiento, reconocimiento y promoción presentan correlación
28
positiva muy fuerte. La correlación del faCtor logro es positiva
en forma considerable.
2. Los factores higiénicos: seguridad, relación con el jefe,
supervisión, condiciones de trabajo, sueldo, relación con los
compañeros, vida personal, y política y administración, tienen
correlación muy fuerte y la correlación del factor estatus es
positivamente considerable.
3. Los factores relación con los subordinados y poder obtuvieron
una correlación baja o débil, lo que significa que para los
evaluados estos factores no son relevantes como elementos
motivadores, resultado que contrasta con la teoría de Frederick
Herzberg y David MacGielland.
3.1.6. G. Jovel, M. Cortez, W. Amory (Mayo de 2006) - LA INFLUENCIA
DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD OCUPACIONAL EN
UN DESEMPEÑO SEGURO APLICADO
A EMPRESAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS.
La mayoría de trabajadores realmente no identifican lo que es una
condición segura de una insegura, al igual que el conocimiento de
un acto inseguro, siendo más propensos a la ocurrencia de
accidentes laborales. Sin embargo a través de las encuestas, se
pude observar que no conocen mucho menos el concepto de un
accidente, ni sus variedades, ni los factores que los provocan.
Pudimos observar que los trabajadores consideran un accidente,
solamente aquel que los obliga a asistir a un hospital. Quemadas,
29
heridas menores, incrustación de astillas o rebabas, golpes,
contusiones, etc. Las consideran como parte del trabajo y como
algo que un hombre debe afrontar, y que solamente los nuevos
sufren por ello.
Debido al conocimiento vago de lo que son las condiciones
laborales, su perspectiva de la relación entre la higiene, seguridad
laboral y el desempeño laboral es igualmente subjetivo. Es por ello
que, partir de la percepción de los trabajadores, no es adecuado
completamente para concluir sobre el desempeño laboral. Sin
embargo, en base a su experiencia, los trabajadores realmente
identifican que un lugar con equipo de protección adecuado, con la
temperatura y luz adecuada, mejora grandemente el desempeño
laboral. El cual para ellos significa realizar las actividades más
rápido, con mejor precisión o acabado, y cumpliendo todas los
requerimientos de calidad con menor esfuerzo.
Con los análisis presentados en este proyecto, se acepta la hipótesis
general de que "Las condiciones higiene y seguridad ocupacional
influyen en el desempeño de los trabajadores", además se aceptan
las siguientes hipótesis específicas:
El poco conocimiento acerca de aspectos generales o básicos de
seguridad laboral, provoca una percepción irreal sobre condiciones
adecuadas de trabajo y hacen más probable cualquier accidente
laboral.
30
Las personas se van acostumbrando a condiciones deplorables de
higiene y seguridad industrial, lo que no les permite observar los riesgos
potenciales que hay en la planta y es por esto que suceden los
accidentes.
La iluminación no es un aspecto que provoque errores en las tareas
laborales, ya que no afecta de ninguna forma la eficiencia de las
personas
En los resultados obtenidos de la empresa, a pesar de que tenían una
iluminación opaca, los operarios no afirmaban sentir dolores de cabeza
que determinaran un cansancio en la vista.
3.1.7. ASPECTO LEGAL:
Las Empresas mineras de acuerdo a su filosofía empresarial
adecuan su accionar dentro del ámbito de desarrollo minero;
asumiendo responsabilidades obligatorias inherentes a la actividad,
frente a sus trabajadores y la comunidad del entorno y las
actividades específicas propiamente de la empresa, orientadas por
normas y leyes establecidas y aprobadas por el Estado Peruano. A
continuación mencionamos las normas y leyes que se consideran
en la presente investigación:
31
DECRETO SUPREMO N° 055-2010-EM
TÍTULO 1
GESTIÓN DEL SUB - SECTOR MINERÍA
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Subcapítulo 11
Obligaciones del Titular Minero
Articulo 28.- Son obligaciones generales del titular minero:
Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus
necesidades de vivienda, de conformidad a lo dispuesto en el
numeral1-a) del artículo 206 de la Ley.
TITULO SEGUNDO
GESTIÓN DE LOS TITULARES MINEROS
CAPÍTULO IV
EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS Y EMPRESAS
CONTRATISTAS DE ACTIVIDADES CONEXAS
Subcapítulo 1
Artículo 52°.- Las empresas contratistas mineras y empresas
contratistas de actividades conexas, bajo responsabilidad solidaria
con el titular minero, proporcionarán vivienda a sus trabajadores,
entre otras facilidades. Ya sea que la vivienda estuviera ubicada en
el campamento o en localidad ~rcana a la unidad de producción,
en ambos casos, la calidad de dicha vivienda deberá ser
supervisada por el titular minero a fin de asegurar la comodidad y
bienestar de los trabajadores. Asimismo, las empresas contratistas
32
mineras y empresas contratistas de actividades conexas brindarán
las facilidades de transporte y alimentación.
TÍTULO TERCERO
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CAPÍTULO XVIII
BIENESTAR Y SEGURIDAD
Artículo 162.- Las obligaciones a que se refieren los artículos 206°
y 211° de la ley corresponden al titular minero, exclusivamente a
favor de todos los trabajadores y, en su caso, dependientes
registrados de aquellos, siempre que residan en forma permanente
en el centro de trabajo, tales como:
a) El o la cónyuge.
b) El o la conviviente que resulta de la unión de hecho a que se
refiere el artículo 326° del Código Civil.
e) Los hijos menores de dieciocho (18) años y que dependan
económicamente del trabajador y los incapacitados para el
trabajo aun cuando sean mayores de edad. Se encuentran
incluidos los hijos e hijas mayores de dieciocho (18) años que
estén siguiendo con éxito una profesión u oficio y de las hijas
solteras que no se encuentren en aptitud de atender su
subsistencia.
d) los padres del trabajador que dependan económicamente de
éste y que residan en el centro minero.
Artículo 163°.- Para los días de descanso del trabajador, el titular
minero que se acoge al régimen especial establecido en el artículo
33
2° del Decreto Legislativo N° 713, deberá transportarlo
gratuitamente desde y hacia el centro poblado más cercano que
cuente con servicio público de transporte autorizado.
CAPÍTULO XIX
VIVIENDA
Artículo 164°.- Las facilidades de vivienda para los trabajadores y
sus dependientes registrados asegurarán un nivel de decoro y
comodidad, considerando las condiciones topográficas, climáticas
de acuerdo con el Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, que
aprobó 66 Normas Técnicas del Reglamento Nacional de
Edificaciones, sus modificatorias y demás normas vigentes
aplicables, y lo previsto en el presente reglamento. Estas mismas
facilidades se le brindará al personal de las empresas contratistas
mineras y de las empresas contratistas de actividades conexas que
prestan servicios para el titular minero. Es obligación de todo
trabajador y sus dependientes mantener el aseo de las áreas
comunes y cuidar las áreas verdes.
Artículo 165°.- La vivienda y los servicios que el titular minero
asignen sólo podrán ser usadas para fines habitacionales. Los
trabajadores y dependientes registrados están obligados a dar
correcto uso y a cuidarlas viviendas asignadas, los servicios
complementarios, así como el cuidado de las demás instalaciones
de recreación y bienestar.
34
Artículo 166°.- la vivienda asignada al trabajador es propiedad del
titular minero; sin embargo, constituirá el domicilio legal del
trabajador durante el tiempo que la relación laboral esté vigente,
quedando sujeto a las garantías relativas al domicilio.
Artículo 167°.- los trabajadores que laboren en zonas alejadas de
los centros poblados dispondrán de, por lo menos, viviendas
multipersonales en el centro de trabajo, provistas por el titular
minero. Sin pe~uicio de lo anterior, el titular minero podrá optar por
una condición mixta de brindar vivienda multipersonal para los
trabajadores sin dependientes, y vivienda familiar a los
trabajadores con dependientes registrados.
Subcapítulo 1
Viviendas Adecuadas
Artículo 168°.-la presente sección es aplicable a aquellos titulares
mineros que opten o hayan optado por la alternativa a que se
refiere el inciso 1 del literal a) del artículo 206° de la ley.
Artículo 169°.- Todo proyecto, anteproyecto, planos, memoria
descriptiva y, en general, cualquier otro documento necesario para
la construcción de las obras contempladas en la presente sección,
será tramitado ante el sector correspondiente.
Artículo 170°.- los titulares mineros mantendrán limpios,
desinfectados y en buen estado de uso los ambientes de las
35
viviendas, incluidos los servicios higiénicos. La misma
responsabilidad será extensiva al trabajador y sus familias.
Artículo 171°.- El derecho a una vivienda no está sujeto a
negociación entre el titular minero y los trabajadores.
Artículo 172°.- Los trabajadores que contraigan matrimonio o los
que, habiendo ingresado a prestar servicios en condición de
casados, deseen residir en la unidad de trabajo con su familia,
solicitarán su inscripción para la asignación de viviendas,
acreditando con los documentos legales correspondientes el
número de dependientes registrados.
Artículo 173°.- Las viviendas que se asigne o reasigne a los
trabajadores son intransferibles y éstos no podrán cederlas a otros
trabajadores o a terceros bajo ningún título o condición. La vivienda
asignada o reasignada al trabajador deberá ser destinada única y
exclusivamente al uso de casa - habitación. En caso de que el
trabajador le dé a una parte o a toda la vivienda un uso diferente al
antes indicado, o cediera tal vivienda a otros trabajadores o a
terceros, o efectúe remodelaciones no autorizadas que dañen la
propiedad, incurrirá en falta grave establecida por las disposiciones
laborales vigentes, por destinar una propiedad para un fin distinto.
36
Artículo 174°.- Las viviendas y otros locales podrán ser
inspeccionados por el titular minero para llevar adelante el control
de los programas sanitarios y de asistencia social.
Artículo 175°.- Las vías de las zonas de vivienda de los
trabajadores dispondrán de alumbrado público de acuerdo con las
especificaciones vigentes.
Artículo 176°.- Los titulares mineros deberán construir un local
apropiado para el funcionamiento de un centro de expendio de
artículos de primera necesidad en condiciones higiénicas, de
acuerdo con el número de sus trabajadores, cuya administración
podrá realizarse por medio de terceros. Asimismo, construirán
comedores para la atención de sus trabajadores solteros o casados
sin familia residente, debiendo estar los respectivos locales
provistos de los elementos necesarios tales como luz, agua,
desagüe y el mobiliario requerido.
Artículo 177°.- El trabajador cuya relación laboral haya concluido,
deberá desocupar junto con sus dependientes registrados y
devolver al titular minero, la vivienda asignada en un plazo máximo
de treinta (30) días calendario contados a partir de la conclusión de
la relación laboral. Del mismo modo lo harán los dependientes
registrados, en caso de fallecimiento del trabajador. Si la vivienda
estuviera ocupada por persona distinta a la designada por el titular
37
minero o si a la vivienda se le diera un uso distinto al de casa -
habitación, o cuando se hubiera cumplido el plazo otorgado a los
establecimientos para uso comercial u otros usos; el titular minero
recurrirá ante el Juez de Paz Letrado o ante el Juez Especializado
en lo Civil, solicitando la desocupación del inmueble asignado, en
caso éste no haya sido desocupado al requerimiento del titular
minero.
Subcapítulo 11
Facilidades de Vivienda
Artículo 178°.- La presente sección es aplicable a aquellos titulares
mineros que opten o hayan optado por la alternativa a que se
refiere el inciso 2 del literal a) del articulo 206° de la Ley.
Artículo 179°.- En aplicación del inciso 2 del literal a) del artículo
206° de la Ley, el titular minero que desarrolle labores en zonas
alejadas de las poblaciones, proporcionará facilidades de vivienda
exclusivamente para los trabajadores en campamentos.
Articulo 180°.- Para proporcionar 1as facilidades de vivienda en
campamentos a que se refiere el artículo anterior, el titular minero
deberá construir en zona aledaña al centro de trabajo, instalaciones
adecuadas para una permanencia confortable de los trabajadores
en las horas de descanso, quedando obligado a respetar las
38
normas de bienestar y salud establecidas en el presente
reglamento.
Artículo 181°.- El titular mineros que, por necesidades de
operación, requiera que los trabajadores se encuentren disponibles
en lugares cercanos al centro de trabajo está obligado a
proporcionar alojamiento en áreas próximas al centro de labores,
únicamente a los trabajadores mas no a los dependientes
registrados de éstos.
Artículo 182°.- El régimen especial de trabajo establecido por el
titular minero definirá la facilidad de vivienda a que se refiere el
inciso 2) del literal a) del artículo 206° de la Ley.
Artículo 183°.- Tratándose de trabajadores que laboran bajo el
régimen de jornada normal de trabajo o bajo el régimen especial de
trabajo a que se refiere el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 713,
gozarán de las facilidades contempladas en el artículo 206° de la
Ley.
Artículo 184°.- En atención a lo establecido por la Primera
Disposición Complementaria y Final del Decreto Supremo N° 007-
2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, el titular minero que se acoja al
régimen especial de trabajo deberá comunicar tal decisión a la
autoridad minera, informando sobre el número de trabajadores
39
comprendidos bajo dicho sistema, los puestos y la modalidad de
trabajo establecida, las jornadas y turnos para cada uno. El
régimen especial deberá contar previamente con la aprobación del
Ministerio de Trabajo. De existir cualquier variación al régimen
establecido, ésta deberá ser comunicada en la forma prevista en
los párrafos precedentes, dentro del mes siguiente.
3.2. TEORIAS:
3.2.1. TEORIAS DE LAS NECESIDADES - ABRAHAM MASLOW
(1943)
La "Teoría de la Motivación Humana", propone una jerarquía de
necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía
se modela identificando cinco categorías de necesidades y se
construye considerando un orden jerárquico ascendente de
acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de
motivación. De acuerdo a este modelo, a media que el hombre
satisface sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el
comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una
necesidad está "razonablemente" satisfecha, se disparará una
nueva necesidad (Colvin y Rutland 2008).
Sin ser exhaustivo, la caracterización de la jerarquía de
necesidades propuesta por Maslow es la siguiente (resumido de
Simons, lrwin y Drinnien 1987; Boeree 2006; Feist y Feist 2006):
Necesidades Fisiológicas: son de origen biológico y están
orientadas hacia la supervivencia del hombre; se consideran las
40
necesidades básicas e incluyen cosas como: necesidad de
respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio.
Necesidades de Seguridad: cuando las necesidades fisiológicas
están en su gran parte satisfechas, surge un segundo escalón de
necesidades orientadas hacia la seguridad personal, el orden, la
estabilidad y la protección. Dentro de estas necesidades se
encuentran cosas como: seguridad física, de empleo, de ingresos y
recursos, familiar, de salud y contra el crimen de la propiedad
personal.
Necesidades de Amor, Afecto y Pertenencia: cuando las
necesidades de seguridad y de bienestar fisiológico están
medianamente satisfechas, la siguiente clase de necesidades
contiene el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un cierto
grupo social y están orientadas, a superar los sentimientos de
soledad y alienación. En la vida diaria, estas necesidades se
presentan continuamente cuando el ser humano muestra deseos
de casarse, de tener una familia, de ser parte de una comunidad,
ser miembro de una iglesia o simplemente asistir a un club social.
Necesidades de Estima: cuando las tres primeras clases de
necesidades están medianamente satisfechas, surgen las llamadas
necesidades de estima orientadas hacia la autoestima, el
reconocimiento hacia la persona, el logro particular y el respeto
hacia los demás; al satisfacer estas necesidades, las personas se
sienten seguras de sí misma y valiosas dentro de una sociedad;
cuando estas necesidades no son satisfechas, las personas se
41
sienten inferiores y sin valor. En este particular, Maslow señaló dos
necesidades de estima: una inferior que incluye el respeto de los
demás, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento,
atención, reputación, y dignidad; y otra superior, que determina la
necesidad de respeto de sí mismo, incluyendo sentimientos como
confianza, competencia, logro, maestría, independencia y libertad.
Necesidades de Auto-Realización: son las más elevadas y se
hallan en la cima de la jerarquía; Maslow describe la auto-
realización como la necesidad de una persona para ser y hacer lo
que la persona "nació para hacer'', es decir, es el cumplimiento del
potencial personal a través de una actividad específica; de esta
forma una persona que está inspirada para la música debe hacer
música, un artista debe pintar, y un poeta debe escribir.
3.2.2. TEORÍA SOCIOLÓGICA:
La Teoría sociológica se refiere a los constructos teóricos usados
para razonar sobre hechos sociológicos y sistematizar datos
obtenidos de observaciones sociológicas. En la actualidad el
término designa una construcción intelectual que tiende a vincular
el mayor número de fenómenos observados y leyes particulares en
un conjunto coherente presidido por un principio general explicativo
para los hechos bajo estudio.
42
La situación actual de crisis económica ha puesto a la vivienda en el
mapa del interés académico desde una perspectiva nueva y
reformada. Partiendo de la base de que la vivienda es una necesidad
humana y social primaria, ¿podemos desarrollar una teoría social de
la vivienda? Según Cortés Alcalá, la vivienda es un derecho que no
se cubre correctamente, por lo que es necesario llevar a cabo una
reflexión teórica y práctica que permita solucionar este problema
desde una perspectiva integradora.
Este enfoque es defendido también por Jim Kemeny que ha
introducido el debate a nivel internacional sobre la necesidad de una
teoría social sobre la vivienda. Entiende que no podemos caer en
estudios meramente empíricos sobre la vivienda porque esta forma
parte de la estructura social, hay que desarrollar conceptos y teorías
para comprender en profundad los datos. Es necesario por lo tanto
partir de la idea de interdisciplinariedad para integrar las cuestiones
teóricas y empíricas y generar una teoría social sobre la vivienda.
Pero ¿cuál debe ser la base de esta teoría? Partiendo de las ideas
de Kemeny, en el haber de la revista Housing,Theory and Society, se
ha desarrollado un debate orientado hacia cual es la vía más
adecuada para realizar estudios sobre la vivienda. Algunos de los
43
principales teóricos como Bo Bengtsson valora el impacto positivo de
la teoría política en los estudios residenciales mientras que para
autores como Ken Gibb la economía es la disciplina más útil en los
estudios residenciales. Hay posiciones más extremas como la
defendida por Chris Allen según la cual la creación de la teoría
residencial no es más que el imperialismo de los académicos sobre
la población, por lo que hay que centrarse en las necesidades de la
población directamente, sin intermediación de ninguna teoría social
que colonice el conocimiento popular.
Cada uno de ellos tiene fuertes argumentos que se deben
considerar, pero la idea fundamental, que tanto Cortés como
Kemeny defienden, es la necesidad de realizar estudios
interdisciplinares sobre la cuestión residencial utilizando los
conocimientos de las distintas áreas que analizan la vivienda para
llegar a comprenderla de forma más profunda. Este intento de
unificar el conocimiento sobre vivienda puede ser logrado teorizando
la vivienda por sí misma como dice King. La vivienda no es una
disciplina, pero puede tener una teoría por derecho propio con
conceptos particulares, puede ser construida como fenómeno en si
mismo, pero complementada con las aproximaciones hechas desde
44
otras áreas, esto es, la vivienda debe estar integrada en un marco
teórico más amplio, una teoría social sobre la vivienda para afrontar
la crisis y el cambio que estamos viviendo en la actualidad.
3.3. MARCO CONCEPTUAL.
3.3.1. HABITABILIDAD:
la Habitabilidad es un conjunto de condiciones físicas y no físicas
que permiten la permanencia humana en un lugar, su
supervivencia y en un grado u otro la gratificación de la existencia.
Para la Investigación usaremos, las siguientes denominaciones:
Entre las condiciones físicas podemos · entender aquellas
referentes al proceso de transformación del territorio y
ordenamiento espacial de las relaciones internas y externas del
elemento humano. la construcción del cuerpo físico que alberga
las actividades y personas, la delimitación física del ámbito
individual y colectivo. la transformación arquitectónica es la
encargada de proporcionar estas condiciones.
En cuanto a las condiciones no físicas aluden a los factores
sociales referidos a la interrelación del grupo humano con las
condiciones físicas y con los valores sociales atribuidos a la
tenencia de la vivienda.
3.3.2. CAMPAMENTO/ VIVIENDA:
la vivienda y/o Campamento considerado desde el punto de vista
del Estudio y de acuerdo a lo considerado en D.S. No 055 es una
45
edificación cuya principal función es ofrecer refugio y habitación a
las personas, protegiéndolas de las inclemencias climáticas y de
otras amenazas.
En el caso de nuestro Estudio, la vivienda o campamento, es una
edificación que consta de 3 pisos.
3.3.3. SERVICIOS HIGIÉNICOS:
Se refiere a excusados o retretes (es decir, aparatos que usan
agua corriente para evacuar los desechos) así mismo hace
referencia a un lavatorio que sirve para el aseo personal.
3.3.4. DUCHAS:
Se entiende como ducha o regadera al baño en el que el agua cae
sobre el sujeto, estando éste de pie y sin producirse acumulación
de agua, pues la usada se dirige directamente al desagüe, o a la
acción de usar estas instalaciones.
Para nuestro estudio, el campamento/vivienda debe contar con 01
ducha por cada cinco trabajadores, para garantizar la salud de
estos.
3.3.5. PRÁCTICAS DE HIGIENE:
Son aspectos de la intimidad de una persona. Pero no debemos
olvidar que esa higiene tiene una gran repercusión en la vida social
y la relación con las demás personas.
46
3.3.6. LAVADERO:
En el significado tradicional entendemos que el lavadero era el
lugar, dentro o fuera del hogar, en el que se lavaba la ropa, por lo
general a mano sobre una tabla o piedra lisa que también recibía
este nombre y que en algunas partes de América se llamaba batea.
En un hogar moderno, un lavadero puede estar equipado con una
lavadora y una secadora automáticas, e incluso una pila de lavar
grande para lavar a mano artículos delicados, así como una tabla
de planchar.
Para nuestro estudio, el campamento/vivienda debe contar con 01
lavadero por cada 1O trabajadores y/o por piso, para garantizar la
salud de estos.
3.3.7. VESTUARIO:
Lugar destinado para guardar prendas de ropa. Guardarropa.
Para la investigación se considera el lugar destinado para guardar
los EPPS y herramientas de trabajo. Debe existir 01 vestuarios con
lockers para cada trabajador.
3.3.8. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPPs):
Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y
vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para
protegerse contra posibles lesiones. Los equipos de protección
personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en
cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios
47
cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o
controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de
Ingeniería.
48
CAPÍTULO IV
ANALISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
3.1. RESULTADOS:
La Compañía Minera VOLCAN empresa minera peruana, considerada
entre los mayores productores mundiales de zinc, plata y plomo y uno de
los productores de más bajo costo en la industria debido a la calidad de
sus depósitos de mineral, para el cumplimiento de sus labores cuenta con
un sistema de contratas; entre ellos los servicios de INCIMMET S.A.
INCIMMET nace en 1993 como una respuesta a la demanda de servicios
especializados en ingeniería de minas, metalurgia y obras civiles,
empezando con la especialidad de relleno hidráulico en Compañia de
Mina Buenaventuras y en la ejecución de proyectos en obras civiles con
Gobiernos Regionales. Después de 12 años incursiona en las
operaciones de laboreo minero mecanizado para lo cual se apoya en
49
LQMI, empresa del grupo, para brindar una solución integral en los
servicios de las excavaciones subterráneas.
Para nuestro estudio INCIMMET S.A. cuenta con un número de
importante de trabajadores con un sistema de contratas, es así que ellos
deben permanecer por jornada atípica en la zona industrial, para el efecto
esta empresa debe proporcionar servicios básicos de alimentación, salud,
recreación y vivienda.
Nuestro estudio de carácter cuantitativo, cualitativo aplica un cuestionario
a 30 trabajadores, mostramos los resultados por indicadores.
t. CONDICIONES FISICAS
A) SERVICIOS HIGIENICOS Y DUCHAS
CUADRO 1.
1. ¿En qué piso de la vivienda vive usted?
PISO NUMERO PORCENTAJE

w
1ER 9 30%
200 10 33%
3ER 11 37%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuesttonano al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
Los 30 trabajadores de la E.C.M. INCIMMET habitan en los
3 pisos del campamento distribuidos, en el primer piso
habitan el 30% (9 trabajadores), en el segundo piso el 33%
{10 trabajadores), en el tercer piso el 37% {11
trabajadores).
50
CUADR02.
2. ¿Cuenta con SSHH suficientes?

DATOS NUMERO PORCENTAJE
w
SI 13 43%
NO 17 57%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuest10nano al personal obrero de la E. C.M INCIMMET- ANDAYCHAGUA
El 57% (17 trabajadores) indican que las viviendas no
cuentan con el número suficiente de servicios higiénicos, el
43% (13 trabajadores sostienen que sí, comidiendo el
número de Servicios Higiénicos por cada piso, la
importancia para el trabajador minero de contar con
aquellos espacios destinados a la satisfacción de
necesidades básicas de tipo personal.
CUADR03.
3. ¿Hay duchas en el piso donde duerme?

w
SI 12 40%
NO 18 60%
TOTAL 30 100%
Fuente: CuestJOnano al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
Un aspecto de las condiciones de trabajo en las empresas
mineras, destinado a la seguridad y salud ocupacional es la
vivienda del trabajador, debe ser relevante contar con el
51
número suficiente de servicios higiénicos, el 57% (17
trabajadores), dicen no contar con el número suficiente, el
60% (18 trabajadores) dicen que en el ambiente donde
duermen no hay duchas.
CUADRO 1-A
PISO No DE PERS. No DE DORM. No DE DUCH. No DE SSHH.
1ER 9 2 UNO UNO
200 10 3 - UNO
3ER 11 3 -
TOTAL 30 8 UNO DOS
30 trabajadores de la Empresa Contratista Minera
INCIMMET S.A. viven en un block dividido en 3 pisos, en el
primer piso 9, segundo 10, tercero 11; en el 1er piso se
ubican una ducha, un SSHH, en el 2do piso no hay duchas
y un SSHH, en el 3ro no hay duchas ni SSHH.
El campamento/vivienda ocupado por 30 trabajadores
dividido en 3 pisos, cuenta con 8 habitaciones, una ducha
en el primer piso, dos SSHH, una en el1er piso y otro en el
2do, no brinda las condiciones físicas para asegurar el
necesario descanso e higiene del personal.
52
8) VESTUARIO:
CUADR04.
4. ¿El campamento cuenta con un vestuario para EPPS?

w
SI 7 23%
NO 23 77%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuestionario al personal obrero de fa E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
La vestimenta destinada a la seguridad del trabajador
durante las jornadas de trabajo proporciona la seguridad e
integridad, es necesario contar con un vestuario para que
el trabajador pueda cambiarse, ubicar adecuadamente la
vestimenta, el 77% (23 trabajadores) responden que el
campamento no cuenta con el vestuario, el 23% (7
trabajadores) sostienen que sí.
El logro de los índices de productividad en las Empresas
Mineras reproduce a varios factores, uno de ellos es que el
trabajador acceda convenientemente a las condiciones de
servicios, que le recurso humano descanse
adecuadamente, el 3% (un trabajador) indica que el
campamento
C) DORMITORIO:
5. ¿Cuántas personas comparten la habitación?
TRABAJADOR 1 (Ruswelt Chanca): Comparto cuarto con
tres compañeros; yo duermo en el tercer piso.
53
TRABAJADOR 2 (Polinario Aliaga): Dormimos 6
personas en el mismo cuarto. TRABAJADOR 3 (Leoncio
Lloclla): En la habitación somos 4 personas.
Fuente: Entrevista al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
D) LAVADEROS:
CUADRO&.
6. ¿Número de lavaderos con el que cuenta el

campamento?
LAVADEROS NUMEROW PORCENTAJE
01 21 70%
02 09 30%
03 o 0%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuestionario al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
El 70% (21 trabajadores) afirman que el campamento
cuenta con 01 lavaderos, el 30% (09 trabajadores) que con
02 lavaderos, el 0% (O trabajadores) que con 03 lavadero,
los lavaderos cumplen la función de asegurar la higiene
personal del trabajador, preservando la salud, así como el
lavadero y/o mantenimiento del vestuario de EPPs del
trabajador.
CUADR07.
7. ¿Es suficiente?
DATOS NUMEROW PORCENTAJE
SI 14 47%
NO 16 53%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuest1onano al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
54
=
El 53% (16 trabajadores) comentan que el número de
lavaderos no es suficiente para el aseo e integridad
personal del trabajador, el 47% (14 de trabajadores) dicen
que si es suficiente.
Las áreas destinadas a la higiene del personal, muestra si
las condiciones de habitabilidad en la minera son las
adecuadas, los lavaderos orientados a la higiene,
mantenimiento de los EPPS, el 53% (16 trabajadores)
dicen que el número de lavaderos no es suficiente.
11. CONDICIONES NO FÍSICAS:
E) PRACTICAS DE HIGIENE:
CUADROS.
8. ¿Te preocupas por tu higiene personal?

SI 30 100%
NO o 0%
TOTAL 30 100%
En cuanto a la interrogante de preocupación del trabajador
frente a su higiene personal, el 100% del personal
cuestionado menciona que SI, siendo este importante
frente a la convivencia entre compañeros,
55
CUADR09.
9. ¿Con que frecuencia lavas tu ropa?

FRECUENCIA NUMEROW PORCENTAJE
DIARIO 10 33%
SEMANAL 18 60%
QUINCENAL 2 7%
TOTAL 30 100%
Fuente: CuestiOnario al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
El 100% de trabajadores lavan su ropa, diariamente lo
hacen el 33% (10 trabajadores), el 60% (18 trabajadores)
lavan semanalmente y el 7% (2 trabajadores) cada quince
días esta última no es un buen habito de higiene.
CUADRO 10.
10. ¿Cuentas con útiles de aseo para tu higiene personal?

UTILES DE NUMEROW PORCENTAJE
ASEO
SOLO 01 8 27%
SOL002 10 33%
SOL003 1 3%
04 9 30%
NO CUENTA 2 7%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuestionario al personal obrero de la E.C.M.INCIMMET- ANDAYCHAGUA
Si bien es importante que los trabajadores se preocupan
por su higiene personal, debemos conocer si cuentan con
los útiles de aseo adecuadamente, se entiende entonces
que el 33% cuenta con al menos 02 útiles de aseo, con 04
útiles el 33%, en contraste con el 27% que solo cuenta con
56
01 útil de aseo, 7% de personal cuestionado no cuenta con
ningún material de aseo y 3% con al menos 03 productos.
Las personas que de acuerdo a la naturaleza del trabajo
pueden ser fuente de contaminación, el obrero de las
mineras es una vía importante comunicación, para evitar
esta cadena de transmisión las prácticas de higiene, lavado
del cuerpo, miembros, ropa debe estar permanentemente
limpio, el 100% refiere estar preocupado por su higiene
personal y lavar su ropa semanalmente en un 60% (18
trabajadores); cuentan con los útiles de aseo para su
higiene.
CUADRO 11.
11. ¿Te lavas las manos?

SI 30 100%
NO o 0%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuesttonano al personal obrero de la E.C.M.INCIMMET- ANDAYCHAGUA
Siendo el lavado de manos una de las prácticas de higiene
más importante, se cuestiona al personal en cuanto a su
preocupación frente a esta actividad, el 100% de
trabajadores menciona que SI, siendo este importante
frente a su propia salud.
57
CUADRO 12.
12. ¿Cuándo te lavas las manos?

ANTES DE COMER 7 23%
AL INGRESAR A MINA o 0%
AL SALIR DE MINA o 0%
DESPUES DE INGRESAR 5 17%
ALBAJ'JO
TODAS LAS ANTERIORES 18 60%
TOTAL 30 100%
Se cuestiona al personal en cuanto a los momentos que
lavan sus manos, encontramos que el 60% (18
trabajadores) lavan sus manos en todo momentos; 23% (7
trabajadores) consideran lavar sus manos antes de comer y
17% (5 trabajadores) después de ingresar al baño.
CUADRO 13.
13. ¿Qué enfermedades se han presentado en su piso

relacionadas con el poco aseo personal?
Rasca-Rasca 7 23%
Enfermedades 13 43%
diarreicas
Enfermedades 8 27%
respiratorias
Hepatitis 2 7%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuestionano al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
El cuidado personal es quizá la más importante actividad
preventiva de enfermedades, podemos entender que el
43% (13 trabajadores) mencionan como enfermedad que
más se presenta a las diarreicas; seguido por un 27% (08
trabajadores) con enfermedades respiratorias, en las que
58
estaría incluido la influenza; un porcentaje casi cercano con
el 23% (07 trabajadores) ha presentado rasca -rasca,
conocido también como sarna y hepatitis el porcentaje
menor el7% (02 trabajadores).
CUADRO 14.
14. ¿La Empresa conoce las dificultades de

habitabilidad?
SI 19 63%
NO 11 37%
TOTAL 30 100%
Fuente: Cuestionario al personal obrero de la E. C. M. INCIMMET- ANDAYCHAGUA
El 37% (11 trabajadores) sostienen que la empresa no
conoce las dificultades o condiciones neurálgicas de
habitabilidad de la Empresa, el63% (19 trabajadores) dicen
que la empresa conoce las dificultades.
Las Empresas Mineras estandarizadas ofrecen a los
trabajadores las condiciones físicas de habitabilidad
orientada a la seguridad y salud ocupacional del recurso
humano, el área destinada al descanso (Dormitorios) es el
elemento; 08 dormitorios que las minera debe supervisar
permanentemente el campamento y las condiciones de
servicio (vivienda) el 37% (11 trabajadores) aseveran que
la empresa no tiene las condiciones de habitabilidad.
59
ENTREVISTA A PROFUNDIDAD A REPRESENTANTES DE
TRABAJADORES
l. CONDICIONES FISICAS
A) VESTUARIO
1. ¿Es necesario el vestuario para los EPPS en el campamento?
REPRESENTANTE 1 (Garay Rafaelle Fredy): Si es necesario
pero tiene que estar en un lugar adecuado y limpio.
REPRESENTANTE 2 (Arroyo Rimari Angel): Si porque se tiene
personal que sale húmedo de la mina y para ello es urgente un
vestuario con estufas para el secado de los overoles.
2. ¿Qué dificultades tienen por no contar con el vestuario de EPPS?
REPRESENTANTE 1 (Garay Rafaelle Fredy): Genera desorden
en el vestuario. REPRESENTANTE 2 (Arroyo Rimari Angel):
Poner el Overol húmedo las botas húmedas algunas ropas o
medias mojadas y no se puede trabajar así.
8) PRESUPUESTO
1. ¿La Empresa INCIMMET se preocupa por las condiciones de
vivienda de sus trabajadores? Porque ¿Cuáles son las razones?
Comente
REPRESENTANTE 1 (Garay Rafaelle Fredy): Es el compromiso
de la Empresa que sus trabajadores estén cómodos en las
viviendas asignadas. REPRESENTANTE 2 (Arroyo Rimari
60
Angel): Para que cada trabajador este bien en el trabajo teniendo
las condiciones de habitabilidad.
11. CONDICIONES NO FISICAS:
C) PRACTICAS DE HIGIENE:
1. ¿Qué debería hacer la empresa para mejorar las condiciones de
vivienda de los trabajadores?
REPRESENTANTE 1 (Garay Rafaelle Fredy): Realizar
inspecciones semanalmente y capacitar en mantener
adecuadamente la higiene a los colaboradores.
REPRESENTANTE 2 (Arroyo Rimari Angel): Tener un personal
estable que este a la atención del personal, tanto en las
habitaciones, en los vestuarios y en los servicios higiénicos.
3.2. DISCUSION DE RESULTADOS:
La información cuantitativa y las evidencias de carácter cualitativo son
analizadas con las teorías, trabajos de investigación, autores para
sustentar la:
HIPÓTESIS ESPECIFICA UNO: "Las condiciones Físicas de
habitabilidad de la Empresa Contratista Minera INCIMMET
Andaychagua 2013, con respecto a la infraestructura son
inadecuadas porque, el campamento no cuenta con el número
adecuado de servicios higiénicos y duchas, no tiene un ambiente
destinado para el vestuario, no cuenta con el número de ambientes
61
apropiados para descanso (dormitorios), no tiene lavaderos
suficientes".
"El campamento/vivienda ocupado por 30 trabajadores dividido
en 3 pisos, cuenta con 8 habitaciones, una ducha en el primer
piso, dos SSHH, una en el 1er piso y otro en el 2do, no brinda
las condiciones físicas para asegurar el necesario descanso e
higiene del personal"
La seguridad y productividad son objetivos básicos en las Empresas
Mineras, en la actualidad las mineras operan con un sistema de jornadas
de trabajo extendidas y turnos y/o trabajo nocturno; es vital para las
empresas mineras y para el trabajador contar con los aspectos sociales y
humanos básicos como la VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, las
condiciones higiénicas necesarias para la vida de trabajadores y para que
las organizaciones mineras cuenten con un recurso humano con sus
servicios vitales en condiciones; la vivienda, los dormitorios proporcionan
al trabajador el lugar de descanso necesario para evitar los casos de
SOMNOLENCIA Y FATIGA en el trabajador.
El Decreto Supremo No 055 - 201 O - EM, título 1, Gestión del Sub Sector
Minería, establece en el artículo 28 que son obligaciones del titular
minero:
"Artículo 28.- Son obligaciones generales del titular minero:
Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer
sus necesidades de vivienda, de conformidad a lo dispuesto en
el numera11-a) del artículo 206 de la Ley."
62
La ley de minería establece la obligatoriedad del titular minero de ofrecer
vivienda a sus trabajadores. Asumiendo en el Titulo Segundo, Capitulo IV
Sobre EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS y EMPRESAS
CONTRATI STAS DE ACTIVIDADES CONEXAS, Articulo 52, es el caso
de INCIMMET ANDAYCHAGUA (Empresa Contratista Minera) determina:
"Artículo 52°.- Las empresas contratistas mineras y empresas
contratistas de actividades conexas, bajo responsabilidad
solidaria con el titular minero, proporcionarán vivienda a sus
trabajadores, entre otras facilidades. Ya sea que la vivienda
estuviera ubicada en el campamento o en la localidad cercana a
la unidad de producción, en ambos casos, la calidad de dicha
vivienda deberá ser supervisada por el titular minero a fin de
asegurar la comodidad y bienestar de los trabajadores.
Asimismo, las empresas contratistas mineras y empresas
contratistas de actividades conexas brindarán las facilidades de
transporte y alimentación."
Las áreas (campamentos) destinadas a las viviendas deben asegurar el
necesario descanso a los trabajadores cuyo objetivo es reparar las
energías necesarias, efectuándose a través del sueño reparador, para el
efecto los servicios de contratación minera deberá proporcionar el número
de dormitorios, sus accesorios para asegurar el necesario descanso. Así
lo establece el artículo 80 del Decreto Supremo 055-2010 EM.
"Artículo 180°..- Para proporcionar las facilidades de vivienda en
campamentos a que se refiere el artículo anterior, el titular

1
minero deberá construir en zona aledaña al centro de trabajo,
63
instalaciones adecuadas para una permanencia confortable de
los trabajadores en las horas de descanso, quedando obligado a
respetar las normas de bienestar y salud establecidas en el
presente reglamento."
La información cuantitativa reporta que las condiciones de habitabilidad
física son inadecuadas e insuficientes, el campamento/vivienda de 3 pisos
no cuenta con el número necesario de habitaciones (Cuadro 1 - A),
duchas, y servicios higiénicos. Esta situación no armoniza con el Estándar
de Condiciones de Habitabilidad en Unidades Mineras (AESA); donde se
precisa que en viviendas colectivas los servicios higiénicos constaran de
los siguientes aparatos (Cuadro 2.1.2.1 ).
No de camas lnod. Lav. Duch. Urin.
Por cada 1O camas 2 1 2 1
Incluye la instalación del número adecuado de servicios higiénicos,
duchas, lavaderos, lo que incluye a los términos de HABITABILIDAD
como medida de mejorar la salud, las condiciones de vida de los
trabajadores. Respecto de la estancia u hogar o vivienda JIM KENENY
trabaja la Sociología de la Residencia, "HOUSING ANO SOCIAL
THEORY".
"El estado es uno de los agentes que contribuye y estructura el
"empoderamiento" de las viviendas y las residencias en la

'
estructura social ....denomina relaciones sociales de
residencia".
64
La industria minera dedicada a la extracción y actividades conexas, .debe
proporcionar bienestar a su personal en el marco de cumplimiento de una
obligación de solidaridad social, de responsabilidad social, así los
trabajadores en los espacios mineros deben contar con habitabilidad
física; Saldarriaga en el modelo conceptual de calidad precisa que entre
las condiciones físicas se encuentran todas aquellas referentes al proceso
de transformación del territorio y el ordenamiento espacial, las
condiciones arquitectónicas es la encargada de proporcionar estas .
condiciones físicas del hábitat; para nuestro estudio, la habitabilidad física
incluye el manejo de las viviendas, los servicios básicos como servicios
higiénicos y duchas.
La naturaleza de las actividades mineras desplegadas en superficie, o
bajo tierra (socavón, túneles) hace que el trabajador minero este en
contacto con minerales, agua, lodo, relave, con desechos orgánicos de
minerales (roedores, insectos) es vital la higiene, el baño en las zonas de
trabajo y en el área destinado al descanso. La contrata INCIMMET
incumple la norma, no cuentan con el número adecuado de duchas,
servicios higiénicos.
Las empresas mineras tienen obligaciones especiales con el trabajador
por las condiciones físicas, climatológicas en la que laboran, para asistir al
cumplimiento de sus labores deben contar con los EPPS, Horizonte
Minero (Revista internacional de minería y energía) en un artículo sobre
seguridad ocupacional puntualiza que la indumentaria minera, las
herramientas es elemental para el trabajo minero por las difíciles o
condiciones de riesgo en que se desenvuelve la labor minera. AESA
65
(Administración de Empresas S.A.C.) Empresa dedicada a la
Infraestructura y minería indica el estándar de condiciones mínimas de
habitabilidad en unidades mineras, respecto a los vestuarios aprecia:
"En cada campamento habrá un vestuario que contará con
Lockers en cantidad suficiente para cada trabajador, bancas,
percheros y al menos una estufa enrejada que estará ubicada en
la parte frontal de la habitación".
Abordamos en la entrevista a dos (02) representantes de los trabajadores:
Es necesario que el campamento cuente con un vestuario para los EPPS,
REPRESENTANTE 1 (Garay Fredy): Si es necesario pero tiene que estar
en un lugar adecuado y limpio. REPRESENTANTE 2 (Arroyo Ángel): Si
porque se tiene personal que sale húmedo de la mina y para ello es
urgente un vestuario con estufas para el secado de los overoles. El 77%
(23 trabajadores) afirman que el campamento no cuenta con el vestuario
para los EPPs.
La vivienda es una edificación cuya función principal es ofrecer refugio y
abrigo a las personas protegiéndolas de las inclemencias climáticas y de
otras amenazas, asegura el descanso necesario de los trabajadores en
las mineras, por tanto debe contar con el número de dormitorios
necesarios. La oficina del alto comisiÓnado de las Naciones Unidas para
los derechos humanos en su observación general No 4, define:
"... la vivienda es aquella donde los ciudadanos .... pueden vivir
con seguridad y dignidad... la vivienda digna se inscribe en el
DERECHO A LA VIVIENDA".
66
La OIT y OMS impulsan el Programa HEALTH WISE para las
condiciones laborales del sector sanitario minero - Agosto del 2014
abordan la gestión de la fatiga (consecuencia de la perdida de sueño
adecuado o la prolongada exposición a una carga física o mental que
dificulta realizar la labor habitual y la somnolencia (como la tendencia a
dormir). Recordemos que le trabajador minero necesita del descanso
reparador que asegure permanecer en vigilia para desarrollar las
actividades mineras, evitará los incidentes o accidentes de trabajo. Así
mismo la minería en el Perú desarrollar regímenes de jornadas de trabajo
que corresponden a jornadas atípicas de 14 días de trabajo de 12 horas
por 7 de descanso, con el sistema 2 x 1; por tanto los trabajadores tienen
horas de descanso dentro del campamento, en correspondencia a las
jornadas de turno día, de noche; para el descanso necesario el
campamento debe contar con los necesario. AESA en el Proyecto
Estándar de condiciones mineras de habitabilidad, puntualiza sobre los
servicios, equipamiento de los campamentos:
"Todo trabajador al ingresar a trabajar contará con un
dormitorio con cama, colchón, mesa de noche, perchero,
lockers y para su uso personal un juego de sabanas de polar, 01
almohada, 05 frazadas ... "
En las viviendas colectivas o campamentos, es necesario ubicar los
lavaderos de uso colectivo articulado al lavado de tos EPPs, limpieza
personal; el secado natural a través de tendederos, el secado mecánico si
en caso lo requiere.
67
Concluimos que las condiciones físicas de habitabilidad en la E.C.M.
INCIMMET - Unidad Andaychagua son inadecuadas porque las viviendas
no cuentan con el número requerido de duchas, servicios higiénicos,
dormitorios, lavaderos y no tienen vestuarios para los EPPS.
HIPOTESIS ESPECÍFICA DOS: "Las condiciones No Físicas de
habitabilidad con respecto al comportamiento de los trabajadores
es inadecuado porque no tienen prácticas de higiene:
mantenimiento de su vestimenta y aseo personal".
De acuerdo a la naturaleza del trabajo, los trabajadores pueden ser
fuentes de contaminación, el obrero de las mineras es una vía importante
de transmisión, para cortar la cadena transmisora, las prácticas de higiene
como el lavado del cuerpo, miembros, ropa, aseguran la integridad del
trabajador; el 100% refiere estar preocupados por su higiene personal,
lavan su ropa semanalmente en un 60% (18 trabajadores) un mínimo
cuentan con sus útiles de aseo.
La sociología de la Residencia tiene por objeto el estudio de la residencia
definida como un fenómeno MULTI DIMENSIONAL, una dimensión
importante es lo personal, la industria en el Perú es una actividad
descentralizada, se desarrolla en zonas a más de 4000 m.s.n.m., donde
las condiciones de accesibilidad, habitabilidad y climatológicas no son las
mejores ; las condiciones de habitabilidad no física con respecto al
comportamiento del trabajador es fundamental para preservar la
integridad del recurso humano.
68
Consideremos que las organizaciones mineras captan mano de obra con
personalidades complejas, heterogéneas, con prácticas de convivencia
diferentes, las mismas se recrean en la convivencia laboral; en esas
experiencias culturales, la salud, la educación son las encargadas de
promover y fortalecer factores protectores de salud, la higiene y los
hábitos saludables expresados en la higiene personal es un componente
fundamental de un estilo de vida saludable y se relaciona con los hábitos.
Los hábitos de higiene y cuidados personales cumplen funciones
importantes como la prevención en la aparición y desarrollo de la salud y
el empoderamiento de la misma, para la preservación de la salud del
trabajador un componente personal es fundamental, nos referimos a la
higiene personal, al conjunto de cuidados que necesita nuestro cuerpo
para aumentar habitabilidad y mantenerse en un estado saludable, a partir
de las prácticas de aseo, limpieza y cuidado de nuestro cuerpo.
La Lic. Fatima Ghazool del Departamento de Educación para la salud, del
Ministerio de Salud de Argentina nos recuerda que en la temática de
salud ocupacional, el desarrollo de las actividades laborales expone
cotidianamente al humano una serie de riesgos como los
microorganismos, seres vivos que permanecen en el cuerpo, se
transmitan, entrecruzan de una persona a otra, a un animal, a objetos en
un contacto cíclico; así se encuentran en la ropa, en los objetos, en las
herramientas, útiles personales, etc.
En los espacios de actividad minera una práctica orientada a mantener
un estado óptimo de salud de los trabajadores es la higiene:
69
" ... cumple una función importante frente a los microorganismos
(bacterias, hongos, virus, parásitos) muy pequeños invisibles a
los ojos, se encuentran en todas partes (aire, tierra, agua,
cuerpo, ropa, en los objetos que tocamos ... ".
La higiene personal sitúa a la persona en las mejores condiciones de
salud frente a los riesgos del ambiente, extendiéndose a los espacios de
labor minera y al conjunto de la organización; las empresas mineras
asumen este desafío a través de la higiene industrial en la minería. El jefe
del Departamento de higiene industrial, PHOTOMAT CHILE LTOA.
experto en protección radiológica operacional se ocupa de la aplicación
de medidas necesarias para la prevención de riesgos e higiene industrial
enfatiza:
" .. .la minería es una de las actividades industriales más
riesgosas, considerando que se trabaja con explosivos, con
elementos altamente inflamables, tóxicos, en el interior de la
tierra y bajo condiciones geológicas no siempre estables; la
seguridad y salud laboral en la pequeña, mediana y gran
minería, tiene por objeto la aplicación de medidas necesarias
para la prevención de riesgos e higiene industrial; en esta
práctica el trabajador tiene un rol participativo importante ... "
Así mismo CODELCO en la temática de Higiene Industrial enfatiza la
importancia de la participación del recurso humano, del concepto fue
manejar sobre higiene, cuidado personal; de allí la importancia de la
higiene industrial en la minería y el reconocimiento de factores
ambientales que pueden afectar a la salud del trabajador, recuerda que

70
las organizaciones mineras por su ritmo de producción se encuentran
afectadas por contaminantes ambientales de tipo físico - químico como
radiaciones ionizantes, ruido, material particulado en su fracción
respirable, vibraciones, gases, neblinas acidas, calor, entre otros; la
prevención y el enfrentamiento a estos riesgos ocupacionales descansa
en las medidas de prevención industrial y en las prácticas de higiene del
trabajador.
Los principales hábitos de higiene personal es la ducha o baño diario,
evita la presencia de gérmenes, bacterias, lo es también el lavado de la
ropa exterior e interior, la higiene del calzado, la ropa de cama, los EPPS,
debe estar expuesto el sol, con la cual se erradican micro organismos, el
lavado debe efectuarse con cierta periodicidad porque la falta de aseo
producen ACAROS que causan problemas en la piel y alergias,
complicándose cuando el trabajador toma contacto con sus actividades
habituales.
CONCLUIMOS: Los trabajadores practican hábitos de higiene como
lavado de manos, asociando, lavan su ropa; sin embargo se presentan
casos de enfermedades por falta de higiene por lo que concluimos
afirmando que las condiciones de Habitabilidad no física son
inadecuadas.
HIPOTESIS GENERAL: Las condiciones de habitabilidad físicas
como la infraestructura en la "Empresa Contratista Minera
INCIMMET S.A.C. - Unidad Andaychagua" y habitabilidad no física
como el comportamiento de los trabajadores es inadecuado".
71
Un estándar de condiciones mínimas de habitabilidad en las mineras del
Perú es el tipo de vivienda, la salubridad e higiene del potencial humano:
los trabajadores, articulados se asegura la salud, integridad, seguridad y
confort de las personas y mejora LA CALIDAD DE VIDA. La habitabilidad
física y la infraestructura de la Empresa Minera deben asegurar la
integridad del trabajador y la organización. La teoría de las necesidades
de MASLOW- Teoría de la motivación humana propone una jerarquía de
necesidades y factores que motivan a las personas, SIMONS, IRWIN,
DRINNIEN, BOEREE (2006) caracterizan la jerarquía de necesidades que
el ser humano debe satisfacer.
"las necesidades fisiológicas, de origen biológico, orientadas
hacia la supervivencia del hombre, son la necesidades básicas e
incluyen cosas como la necesidad de resPirar, beber agua,
dormir, comer, sexo y REFUGIO .. .las necesidades de seguridad,
orientadas hacia la seguridad personal .. .la protección
(seguridad física ...salud ... "
El Perú establece la normatividad de protección al trabajador que labora
en los espacios mineros, nos referimos al OS. 055- 2010- EM., en el
capítulo XIX, sobre vivienda reza:
"Art. 164; las facilidades de vivienda para los trabajadores y sus
dependientes aseguraran un nivel de decoro y comodidad ..•de
acuerdo al OS. N° 011 - 2006 - VIVIENDA, que aprobó 66
normas técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones ... y
el artículo 167 establece que los trabajadores que laboran en
72
zonas alejadas de los centros poblados dispondrían por lo
menos de VIVIENDAS MULTI PERSONALES ... "
Enmarcado en la infraestructura (viviendas) y el confort que deben
proporcionar al trabajador minero tenemos los espacios dedicados al
descanso, un documento de seguridad minera "CATEGHORY: SALUD
OCUPACIONAL" se ocupa de la gestión de la fatiga y somnolencia en
trabajadores en turnos, aluden que aunque muchos de los planes de
acción para minimizar los efectos del trabajo en las Empresas Mineras,
específicamente la somnolencia (sueño) y la fatiga (falta de sueño) es la
educación orientada al desarrollo de estilos de vida saludables para
obtener adecuados descansos y los beneficios de un buen descanso en la
actividad minera. Para el necesario descanso, el ambiente es
fundamental: LOS DORMITORIOS.
" .. .los trabajadores descansan en el campamento, por tanto
asegurar un ambiente adecuado para el descanso se concrete
en un plan de acción vital. .. "
Las viviendas destinadas a los trabajadores tienen que disponer de
servicios sanitarios, así como agua, caliente, fría, las duchas con la
evacuación de aguas, electricidad de acuerdo a la normativa vigente,
proseguimos con CATEGORY: SALUD OCUPACIONAL.
"En viviendas colectivas, los servicios higiénicos contaran con:
por cada 10 camas, 02 inodoros-, un lavadero, 02 duchas y un
urinario.
73
Es importante en la seguridad e higiene ocupacional los VESTJDORES,
un área de vestuario para los EPPS, abordamos a los representantes de
los trabajadores de la ¿Qué dificultades tienen por no contar con el
vestuario de EPPS? REPRESENTANTE 1 (Garay Fredy): Genera
desorden en el vestuario. REPRESENTANTE 2 (Arroyo Angel): Poner el
overol húmedo las botas húmedas algunas ropas o medias mojadas y no
se puede trabajar asf.
Si las condiciones físicas de habitabilidad son importantes, es
fundamental las no físicas, aquellos factores sociales referidos a la
interrelación del grupo humano con las condiciones físicas, con los
valores sociales atribuidos a la tenencia de la vivienda. El habitante de la
vivienda cuáles son sus prácticas sanitarias, la práctica de la higiene
personal y del entorno es una cuestión de responsabilidad individual que
se adquiere a través de procesos educativos, la Lic. FATIMA GHAZOOL
de Departamento de Educación para la salud del Ministerio de Salud-
Argentina remarca que en las prácticas de higiene personal en espacios
laborales es vital conocer el comportamiento sanitario del personal, que
materiales de higiene utiliza, si el jabón, si las toallas, papel descartable;
recomienda ser acuosos en los hábitos de higiene:
" .. .la falta de hábitos de higiene, por el potencial peligro de
transmisión de virus, gérmenes, la transmisión y contagio de
enfermedades".
Comprometen los niveles de productividad de las organizaciones mineras,
las normas de Seguridad y Salud Ocupacional en la actividad minera
desarrollan programas intensivos permanentes reconociendo que un
74
régimen eficiente de Seguridad y Salud Ocupacional en una actividad de
riesgo como la minería no puede funcionar sin la actuación mancomunada
de empresarios, trabajadores y de estos entres si, toda una trama laboral
y social para obtener el resultado esperado y minimizar los riesgos de la
actividad minera.
Las Empresas Mineras y las contratas así mismo deben contar con el
presupuesto y la voluntad de cumplimiento, preguntamos: ¿La Empresa
INCIMMET se preocupa por las condiciones de vivienda de sus
trabajadores? REPRESENTANTE 1 (Garay Fredy): Es el compromiso de
la Empresa que sus trabajadores estén cómodos en las viviendas
asignadas. REPRESENTANTE 2 (Arroyo Angel): Para que cada
trabajador este bien en el trabajo teniendo las condiciones de
habitabilidad. ¿Qué debería hacer la empresa para mejorar las
condiciones de vivienda de los trabajadores. REPRESENTANTE 1 (Garay
Fredy): Realizar inspecciones semanalmente y capacitar en mantener
adecuadamente la higiene a los colaboradores. REPRESENTANTE 2
(Arroyo Angel): Tener un personal estable que este a la atención del
personal, tanto en las habitaciones, en los vestuarios y en los servicios
higiénicos.
CONCLUIMOS: Las condiciones de las Empresas Contratistas mineras
acusan de serias deficiencias comprometiendo como Habitabilidad física;
INCIMMET S.A., se proporcionan viviendas sin las condiciones
adecuadas, como el número de dormitorios, duchas, lavaderos,
agudizándose por el comportamiento de los trabajadores.
75
CONCLUSIONES
1. Las condiciones de habitabilidad física como la infraestructura y la no
física como es el comportamiento de los trabajadores es inadecuada; el
desarrollo de la Industria minera incrementa el bienestar económico
social del Perú, alivia la pobreza, promueve el desarrollo regional de sus
espacios y la sostenibilidad, sin embargo las Empresas Contratistas no
destinan el presupuesto, la voluntad empresarial de responsabilidad y
compromiso social afectando significativamente.
2. Las condiciones de habitabilidad física son insuficientes respecto al
número de dormitorios, duchas, servicios higiénicos, lavaderos asimismo
no cuenta con tendederos, vestuarios para los EPPS.; la Empresa
Contratista Minera INCIMMET solo cumple con destinar
campamentos/viviendas para sus trabajadores.
3. La salud y la educación son las encargadas de promover y reforzar los
factores protectores de salud en los espacios mineros en la Unidad de
Andaychagua - INCIMMET 2013, la higiene, los hábitos saludables
como mantener la higiene adecuada en forma cotidiana en el espacio
personal, laboral aun es suficiente con el riesgo de comprometer las
condiciones de habitabilidad no física.
76
BIBLIOGRAFÍA
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Shippensburg University. Documento en línea recuperado 12 abril de
2011 de http://www.ship.edu/% 7Ecgboeree/perscontents.html.
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Estándar de Condiciones Mínimas de Habitabilidad en Unidades
Mineras.
- José Rafael Quintero Angarita (2008) Teoría de Las Necesidades de
Maslow.
- Manual "Construcción de edificaciones bioclimáticas y con eficiencia
energética" - Ministerio de vivienda, construcción y saneamiento.
- Minera Barrick Misquichilca S.A. Diario Oficial Unidad Productiva
Lagunas Norte.
- Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - DECRETO SUPREMO
No 055-2010- EM.
77
Páginas Web:
- http://www.um.es/hisminas/wp-content/uploads/2012/06/Texto-
completo3. pdf
La vivienda obrera en las Minas de Almadén (Ciudad Real)
- http://www.javeriana.edu.co/arquidis/injaviu/cologuio/documentsNIVIEN
DADEINTEReSSOCIALHaBITATYHABITABILIDAD.pdf
Vivienda de interés social hábitat y habitabilidad

ANEXOS
MATRIZ DE CONSISTENCIA
CONDICIONES DE HABITABILIDAD EN LA EMPRESA

CONTRATISTA MINERA INCIMMET ANDAYCHAGUA 2013
PREGUNTAS OBJETIVOS HIPOTESIS

¿Cómo son las condiciones Describir como son las Las condiciones de habitabilidad
de habitabilidad ffsicas como condiciones de habitabilidad flsicas en la ".Empresa Contratista
la infraestructura y no flsicas flsicas como la infraestructura Minera INCIMMET - Unidad
como el comportamiento de la y no flsicas como el Andaychagua" como la infraestructura
Empresa Contratista Minera comportamiento de la y habitabilidad no flsica como el
INCIMMET Andaychagua Empresa Contratista Minera comportamiento de los trabajadores
2013? INCIMMET Andaychagua es inadecuado.
2013
¿Cómo se manifiesta las Describir como se manifiesta Las condiciones Ffsicas de
condiciones Flsicas de las condiciones Flsicas de habitabilidad de la Empresa
habitabilidad con respecto a la habitabilidad con respecto a la Contratista Minera INCIMMET
infraestructura en la Empresa infraestructura en la Empresa Andaychagua 2013, con respecto a la
Contratista Minera INCIMMET Contratista Minera INCIMMET infraestructura son inadecuadas
Andaychagua 2013? Andaychagua 2013 porque, el campamento no cuenta con
el número adecuado de servicios
higiénicos y duchas, no tiene un
ambiente destinado para el vestuario,
no cuenta con el número de
ambientes apropiados para descanso
(dormitorios), no tiene lavaderos
suficientes.
¿Cómo se manifiesta las Describir como se manifiesta Las condiciones No Flsicas de
condiciones No Ffsicas de las condiciones No Ffsicas de habitabilidad con respecto al
habitabilidad con respecto al habitabilidad con respecto al comportamiento de los trabajadores
comportamiento de los comportamiento de los es inadecuado porque no tienen
trabajadores en la Empresa trabajadores en la Empresa prácticas de higiene: mantenimiento
Contratista Minera INCIMMET Contratista Minera INCIMMET de su vestimenta y aseo personal.
Andaychagua 2013? Andaychagua 2013
MATRIZ DE OPERACIONALIZACION DE VARIABLES
VARIABLES DEFINICION DIMENSION INDICADORES REACTIVOS

)¡> ¿En qué piso del campamento vive usted?
a)1er piso b)2do piso c)3er piso
CONDICIONES )¡> ¿Cuenta con los servicios higiénicos
FISICAS suficientes?
SSHH y DUCHAS a)SI b)NO
Son aquellas )¡> ¿Hay duchas en el piso donde duerme?
H referentes al
proceso de
a)SI b)NO
)¡> ¿El campamento cuenta con un vestuario
A la Habitabilidad
transformación
del territorio y
VESTUARIO
para EPPs?
a)SI b)NO
ordenamiento
B es un conjunto
de condiciones
espacial de las
relaciones
)¡> ¿Es necesario un ambiente para el vestuario?
-(EP)
internas y )¡> ¿Qué dificultades tienen por no contar con el
físicas y no
1 físicas que
externas del
elemento
vestuario de EPPs? - (EP)
)¡> ¿Cuántas personas comparten la habitación?
permiten la humano, la
T permanencia delimitación . )¡> ¿Es suficiente? EP
)¡> ¿La Empresa conoce las dificultades de
física del
humana en un
A lugar, su
ámbito
individual y
habitabilidad?
a) SI b)NO
supervivencia y colectivo. La DORMITORIOS )¡> ¿Cuáles son las dificultades? EP
B en un grado u transformación
arquitectónica
)¡> Numero de lavaderos con el que cuenta el
otro la LAVADEROS campamento?
es la
1 gratificación de encargada de a)1 b)2 c)3
la existencia. proporcionar )¡> ¿Es suficiente?
estas
condiciones. ------
L );> ¿Te preocupas por tu higiene personal?
a)SI b)NO
1 :> ¿Con que frecuencia lavas tu ropa?
a)A Diario b)Semanal c)Quincenal
);> ¿Cuentas con los útiles de aseo para tu
D CONDICIONES
NO FISICAS higiene?
a)Jabón b)Detergente c)Lavadero
1
A Aluden a los :>

d)Duchas
Te lavas las manos?
factores PRACTICAS DE );> ¿Cuándo te lavas las manos?
D sociales
referidos a la
HIGIENE a) Antes de comer
b) Al ingresar a mina
e) Al salir de mina
interrelación d) Después de ingresar al baño
del grupo e) Todas las anteriores.
humano con :> ¿Qué enfermedades se han presentado en su
piso relacionadas con el poco aseo personal?
las
a) Rasca - Rasca
condiciones b) Enfermedades diarreicas
físicas y con e) Enfermedades respiratorias
los valores d} Hepatitis.
);> ¿Qué debería hacer la empresa para mejorar
sociales
las condiciones de vivienda de los
atribuidos a la trabajadores?
tenencia de la
vivienda.

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PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE

Son muchas las personas especiales a las que me

A Dios por sus bendiciones diarias, a Hortencia mi

Dejo constancia de mi sincero reconocimiento a la Lic. Myriam ROSAS

GUEVARA, prestigiosa maestra forjadora de generaciones. Su valiosa

experiencia motivó mis ideales, fruto de su ejemplo se materializa este trabajo

en base a sus oportunas críticas y apoyo constante.

Asimismo, un justo agradecimiento a mis maestros, por apoyar constantemente

cada uno de nuestros trabajos en las diferentes materias en la época

universitaria igual de trascendentes, contribuyendo a este esfuerzo

brindándonos valiosas sugerencias y sobre todo apoyo moral en el desarrollo

El presente estudio se ocupa de las condiciones de Habitabilidad física y no

Andaychagua, cuyo objetivo es describir la situación de habitabilidad; teniendo

en cuenta que la problemática que se ocasiona repercute en la calidad de vida

del trabajador minero.

La Investigación es de tipo básica o fundamental, contribuye en ampliar el

conocimiento científico sobre las condiciones de habitabilidad en la minería, el

nivel es descriptivo, porque describe el estado de la habitabilidad física y no

física; de diseño No Experimental, Transeccional descriptivo, porque describe

las condiciones de habitabilidad a partir de la información apropiada a través

del cuestionario y de la entrevista en profundidad. La población de estudio

muestra! es de 30 trabajadores mineros a quienes se les aplica un cuestionario

y por selección razonada, intencionalmente se seleccionan a 30 trabajadores y

Encontramos que la Empresa Contratista Minera INCIMMET S.A., proporciona

la infraestructura destinado a la vivienda, sin embargo las condiciones físicas

acusan debilidades como insuficiente número de ambientes dedicados al

dormitorio, duchas, servicios higiénicos; no disponen de lavaderos suficientes,

vestuarios para el mantenimiento de los EPPS, las condiciones no físicas

esperan que los trabajadores no conocen, no practican paulatinamente las

reglas básicas de higiene, sin embargo la higiene industrial y salud ocupacional

las condiciones de habitabilidad en la Empresa Contratista Minera INCIMMET

Andaychagua 2013; los resultados determinan que las condiciones de las

Empresas Contratistas Mineras acusan de serias deficiencias comprometiendo

habitabilidad fisica y no física; INCIMMET S.A., proporciona viviendas sin las

condiciones adecuadas, como el número de dormitorios, duchas, lavaderos,

agudizándose por el comportamiento de los trabajadores.

Palabras Claves: Habitabilidad Física, Habitabilidad No Física, Prácticas de

La Tesis cuyo título es "CONDICIONES DE HABITABILIDAD DE LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONTRATI STA MINERA INCIMMET

ANDAYCHAGUA 2013", tiene como objetivo DESCRIBIR como son las

condiciones de habitabilidad en la Empresa INCIMMET S.A. y formulando

como hipótesis: "Las condiciones de Habitabilidad físicas en la Empresa

Minera INCIMMET S.A., como la infraestructura y la no física como el

comportamiento de los trabajadores es inadecuado. Para nuestra

investigación identificamos a 30 trabajadores, que habitan los campamentos

destinados a la vivienda a quienes se les entrevista con cuestionario y por

selección a dos dirigentes para recepcionar sus apreciaciones a través de una

guía de entrevista en profundidad.

Nuestro estudio corresponde a una investigación de tipo básica o fundamental

porque amplia los conocimientos sobre condiciones sociales básicas como la

habitabilidad en las Empresas Mineras, de nivel Descriptivo, describe las

características de las condiciones de habitabilidad en un tiempo y espacio

definido, durante el 2014 y en los espacios geográficos donde labora la

Empresa Minera. De diseño No Experimental, transaccional descriptivo,

muestra las características de la habitabilidad física y no física tal como se

presenta, sin manipular la variable habitabilidad.

Las teorías que contribuyen a presentar nuestro estudio y mostrar la riqueza de

la discusión de resultados son la teoría de las necesidades de Maslow o teoría

de la modificación humana, consigna una categorización o jerarquización de

necesidades elementales para la supervivencia del ser humano. La Teoría

de los espacios físicos para la convivencia familiar, se analiza el Decreto

La Tesis se subdivide en capítulos, el Capítulo 1 plantea el problema de