DEPARTAMENTO PREVENCION DE

ABENGOA RIESGOS
Montaje y Puesta en Marcha Fecha 17/06/04
CHILE Sistema de Ventilación Proyecto
Diablo Regimiento Página: 1 de 4
Contrato : 4500425563

RESPONSABILIDADES CIVILES Y PENALES

FRENTE A LOS

ACCIDENTES DEL TRABAJO.

DOC-001-ABC-06-2004

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1.- ¿Que leyes regulan las responsabilidades frente a los accidentes del trabajo?

1.1.- Código del trabajo en sus Art. Nº 171 y 195.

1.2.- Ley 16.744.

1.3.- Reglamento de seguridad minera D.S. Nº 72.

1.4.- Decreto Supremo Nº 54 Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

1.5.- Decreto Supremo Nº 40 Departamento de Prevención de Riesgos, Art. 21.

1.6.- Decreto Supremo Nº 594, Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los

lugares de trabajo.

2.- ¿Qué tipo de sanciones se establecen frente a los accidentes del trabajo?

2.1.- Administrativas: Ya sea en multas, alzas de la taza de cotización adicional,

clausura del establecimiento o faena. La aplican los organismos
administradores, como por ejemplo: Mutuales, Sernageomin,
Inspección del trabajo, etc.

2.2.- Civiles: Reparación en dinero frente a daño físico y/o moral, lo aplican la
justicia ordinaria a través de los tribunales.

2.3.- Penales: Pena privativa de libertad. Lo aplica la justicia ordinaria a través

de los tribunales.

3.- ¿Cómo se determina el tipo de sanción?

3.1.- Se define primeramente el accidente laboral como un acto ilícito.

3.2.- El acto ilícito puede ser culposo, es decir, incumplimiento de las normas de
seguridad, pero sin intención de dañar.

3.3.- El acto ilícito puede ser doloso, es decir, cuando existe intención de dañar o
producir el acto ilícito.

3.4.- Si el acto ilícito es culposo, implica un cuasidelito.

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3.5.- Si el acto ilícito es doloso, implica un delito.

3.6.- Si el delito o cuasidelito no está penado por la ley, implica sanción civil.
3.7.- Si el delito o cuasidelito está penado por le ley, implica sanción penal.

4.- ¿Cómo procede la ley para aplicar una sanción civil o penal frente a los
accidentes del trabajo?

4.1.- Que el acto ilícito cause daño (físico o moral).

4.2.- Que sea imputable, es decir, establece discernimiento del que efectuó el acto ilícito.

4.3.- Que sea culpable o doloso.

4.4.- Que exista relación de causa entre el daño y dolo y/o culpa (cuando no existe este
nexo no hay responsabilidad, como ser frente a un suicidio, hecho de un tercero,
caso fortuito o fuerza mayor, etc.)

5.- De las sanciones.

5.1.- Administrativas : Son económicas.

5.2.- Civiles : Son económicas de acuerdo al dueño.

5.3.- Penales : Privativas de libertad. : 31 a 540 días (grado menor).

: 61 a 3 años (crimen).

6.- ¿A quien sancionar frente a los accidentes del trabajo?

6.1.- Administrativamente a la entidad empleadora.

6.2.- Civilmente a la entidad empleadora.

6.3.- Penalmente a las personas que representen legalmente a la entidad empleadora

(gerente, administrador) y/o las personas que ejerzan habitualmente funciones
de dirección o administración, que tengan responsabilidad de acuerdo al punto
4.

7.- Conclusiones.
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La entidad empleadora debe:

7.1.- Actualizar permanentemente sus reglamentos internos e implementar medidas de

higiene y seguridad.

7.2.- Tener Departamento de Prevención de riesgos cuando tenga más de 100

trabajadores.

7.3.- Obligación de formar Comité Paritario con más de 25 trabajadores por cada
industria, faena, sucursal o agencia.

7.4.- Informar y capacitar a sus trabajadores en materias de Prevención de riesgos

Profesionales.

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Jorge Sáez C.
Jefe Dpto. Prev. de Riesgos
Abengoa Chile

C/c: A toda la Supervisión

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