EL ROL DE PAGOS

El rol de pagos también sirve de constancia tanto para el empleado como para el
empleador, por el servicio prestado y por el pago a ese servicio prestado
respectivamente.

Está estructurado de la siguiente forma:

Constituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc.

Sueldo Base: es la remuneración mensual que percibe el empleado por aplicación de
la ley, o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado)

Comisiones: La comisión es la cantidad que se cobra por realizar una transacción

comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación.

En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar a

los vendedores en, al menos, dos módulos: por

 uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato

 otro variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada.

El objetivo de la comisión es incentivar el esfuerzo del vendedor que obtendrá

mayores ingresos cuanto mayor importe de venta genere.

La comisión suele consistir en un porcentaje fijo aplicado sobre el precio de la venta

pero también puede establecerse un diferente baremo en virtud de la línea de
productos, el canal de distribución, la categoría del cliente, etc. La razón es que las
compañías suelen remunerar mejor las ventas con mayor rentabilidad.

En ocasiones, el porcentaje de comisión se desglosa en función de la actividad de

ventas realizada. Por ejemplo, una comisión del 3% puede descomponerse en:

 1% por apertura del cliente

 1% por negociación de precios
 1% por seguimiento comercial

La razón es que al pasar un cliente a cuenta clave, centralizar negociación de compras

o introducirse en un grupo de compra, puede comenzar a gestionarse por una
instancia superior dejando de ser visitado por el vendedor. En este caso, el vendedor
seguirá cobrando el 1% por el apertura del cliente pero no el 2% adicional.
Bonos: son los valores por aniversarios, premios, etc.
Horas Extras: Son horas adicionales de trabajo que realizan los empleados, y según
la jornada serán horas extras del 50% y horas extras del 100%
Para el detalle del cálculo de las horas extras visita el post “Cálculo de las horas
extras”.
Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS (Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social) y su aporte es del 9,35%. Este valor se calcula del total de
ingresos (sueldo base + horas extras + comisiones + bonos)
Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por ejemplo
las quincenas) y este valor se debe descontar en roles.
Impuesto a la renta: Es el valor que se debe descontar en el rol al empleado que
haya llegado a la base desgravada. En Ecuador estos valores los emite el S.R.I.
(Servicio de Rentas Internas). La base desgravada según la tabla emitida en el 2008
es de 7.850.
El impuesto a la renta grava a los ingresos de las personas naturales y personas
jurídicas, cuyo procedimiento de determinación es diferente para los dos casos.

El diario: Es un documento numerado, que le permite registrar en forma cronológica

todas las transacciones realizadas por la empresa. El libro diario es el registro contable
principal en cualquier sistema contable, en el cual se anotan todas las operaciones.

El primer registro de una operación se hace en el diario.

Es el libro en el cual se registran todos los ingresos y egresos efectuados por

la cooperativa, en el orden que se vaya realizando durante el período (compra, ventas,
pagos, cobros, gastos, etc.). Éste libro consta de dos columnas: la del Debe y la del
Haber. Para que los registros sean válidos deben asentarse en el libro debidamente
autorizado.

A esta operación se le llama asentar en el diario. El diario es un libro de registro

original o de primera anotación.

El asiento de cada transacción indica qué cuentas deben cargarse y cuáles deben
acreditarse posteriormente en el mayor.

En el libro diario se registran todos los hechos y operaciones contables (que vimos en
el capítulo anterior). Este registro se realiza mediante los asientos contables, los
cuales se ordenan por fecha de creación. Por ejemplo, supongamos que
el cliente Juan nos paga 5.000 Bs. que nos debía, las cuales cobramos por caja. El
asiento sería el siguiente:
 EMPRESA QUINTO S.A

ROL DE PAGOS
DEL 1 AL 31 DE ENERO DEL 2009
HORAS EXTRAS DEDUCCIONES TOTAL
Nº NOMINA CARGO S.B.U DT TOTAL 50% 100% TOTAL INGRESOS BASE DESCUENTOS NETO A PAGAR
I.E.S.S I.RENTA
Nº VALOR Nº VALOR
1 Armas Juan Gerente 922,04 30 922,04 4 23,05 3,00 23,05 968,14 1.008,48 90,52 10,63 101,15 866,99
2 Caiza Ana Secretaria 1812,08 30 1.812,08 6 67,95 2,00 30,20 1.910,23 1.989,82 178,61 126,89 305,50 1.604,73
3 Pas Pedro Mensajero 780,00 30 780,00 3 14,63 5,00 32,50 827,13 861,59 77,34 0,00 77,34 749,79

TOTAL 3514,12 3.514,12 105,63 85,75 3.705,50 3.859,89 346,47 137,52 483,99 3.221,51

EMPRESA DE SERVICIOS QUINTO S.A

ROL DE PROVISIONES
DEL 1 AL 31 DE ENERO DEL 2009
Nº NOMINA CARGO S.M. 13ER. 14TO. VAC×PA FR TP A.P.
1 Armas Juan Gerente 968,14 80,68 18,17 40,34 80,68 219,87 117,63
2 Caiza Ana Secretaria 1.910,23 159,19 18,17 79,59 159,19 416,14 232,09
3 Pas Pedro Mensajero 827,13 68,93 18,17 34,46 68,93 190,49 100,50

TOTAL 3.705,50 308,80 54,51 154,39 308,80 826,50 450,22

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE MECÁNICA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

MATERIA:

CONTABILIDAD Y COSTOS

TEMA:

ROL DE PAGOS

ESTUDIANTES:

ALEXIS AUCANCELA
CURSO: QUINTO “1”

FECHA: 2018/12/12

PERIODO ACADÉMICO:

OCTUBRE – MARZO 2019