DESARROLLO DE TALLER ORIGEN DE AT

Andrés Felipe Villota Rosada

Estudiante de Especialización en HSST, Ingeniero de Petróleos
Universidad Distrital José Francisco de Caldas

CASO 1: Mujer de 31 años, docente de planta de un colegio público. Antigüedad de 3 años,

Estando dictando una clase es llamada por la coordinación académica del plantel para tratar un
caso de un estudiante. Al bajar la escalera se resbala y se luxa el tobillo derecho. Es llevada a
urgencias del hospital más cercano donde le prestan atención médica y la incapacitan por 8 días.

Solución:

1- Se considera como Accidente de trabajo.

2- Es un accidente de trabajo tipo ocasional debido a que no se encontraba realizando sus

funciones específicas en el momento, pero se estaba en horario laboral ya que debió dejar
sus labores como docente e ir a la coordinación académica del plantel para tratar el caso
de un estudiante.

Utilizando la cascada para determinación de origen se tiene que:

 Tipo de Contrato:

Al ser una docente de planta (Nombrada por un gobernador o alcalde del distrito
previo concurso convocado por el departamento o el distrito, según el artículo 127 de
la Ley 115 de 1994), concluye que posee un contrato a término indefinido escrito. Este
caso es particular porque en el decreto 1655 del 2015 habla de “la adición del decreto
de 1075 de 2015 único reglamento del sector educativo para reglamentar el articulo
21 de la ley 1562 del 2012 sobre la seguridad y salud en el trabajo de para los
educadores afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio”. En el
capítulo 3, sección 2, artículo 2.4.4.3.2.1 y 2.4.4.3.2.2, habla de una fiduciaria
administradora y vocera del fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio,
que tiene como función velar por la salud y seguridad de los docentes y también por los
prestadores de servicio de salud en el caso de un accidente o una enfermedad, de las
incapacidades y el tiempo de las mismas.
  Lesión Orgánica o Funcional:

Presentó una lesión de tipo orgánica (luxación de tobillo) causado por resbalar y caer
por las escaleras (art 3 Ley 1562 de 2012)

 Repentino:

Al ser una lesión producida por resbalar y caer por las escaleras, fue una acción de tipo
repentina que contribuyo inmediatamente a una luxación de tobillo.

 Ocasionalidad:

La docente se encontraba desplazándose de su lugar de trabajo por órdenes previas

hacia la oficina de la coordinadora académica (jefe inmediato). Al transitar por las
escaleras fue donde se presento el accidente. Ene este caso al no estar en el lugar de su
trabajo (salón de clases) y no haber presentado lesiones por uso de sus herramientas
de trabajo, pero encontrándose en instalaciones del colegio, lugar donde ella trabaja,
se considera accidente laboral por ocasionalidad.

3- Solicitaría a declarar a la coordinadora académica para que verifique que la docente en

cuestión se desplazó desde el salón de clase en horario laboral hacia la oficina para tratar
el caso de un estudiante. También tomaría declaración de los estudiantes quienes
recibieron clase en ese momento de la docente, para que verifiquen que la docente se
encontraba dictando la clase justamente cuando fue llamada y que posteriormente sufrió
el accidente en el trayecto.

CASO2: Trabajador hombre de 40 años, casado. Está vinculado a una Cooperativa de Trabajo
Asociado para prestar servicios de mantenimiento de lavadoras. Se desplaza en una moto de su
propiedad, al dirigirse a prestar el último servicio del día, sufre accidente de tránsito. Presenta
politraumatismo con trauma cráneo-encefálico severo.

Solución:

1- No se considera como Accidente de trabajo.

2- En este caso no es accidente laboral debido a que se encuentra vinculado a una

cooperativa de trabajo asociado y además se desplaza en un vehículo de transporte de su
propiedad

Utilizando la cascada para determinación de origen se tiene que:

 Tipo de Contrato:
 El artículo 13 del decreto 4588 de 2006 habla de las relaciones entre cooperativa y
precooperativa de trabajo asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa
y solidaria, estarán reguladas por la legislación cooperativa, los estatutos, el acuerdo
cooperativo y el régimen de trabajo asociado y de compensaciones. En conclusión, las
cooperativas no tienen una relación de empleador- empleado sino un vinculo de
naturaleza cooperativa y solidaria con el fin de producir bienes, ejecutar obras o
prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en
general. En este caso son los mismos trabajadores quienes organizan las actividades
de trabajo, con autonomía y asumiendo los riesgos en su realización. También se habla
que según el artículo 6 de la Ley 1233 de 2008 las cooperativas y precooperativas de
trabajo asociado serán responsables del proceso de afiliación y pago de los aportes de
los trabajadores asociados al sistema de seguridad social integral (salud, pensión y
riesgos profesionales). Para dichos efectos, les serán aplicables todas las disposiciones
legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes.

 Lesión Orgánica o Funcional:

Presento una lesión orgánica al sufrir politraumatismo y una fractura cráneo-

encefálica severa (art 3 Ley 1562 de 2012).

 Repentino:

Al ser un accidente de tránsito en moto, debió chocar con algún automotor que salió
repentinamente sin poder evitar el accidente.

 Para este caso como no hay accidente laboral debido a que no presenta relación
empleador- empleado entonces no se puede denominar si hay accidente causal u
ocasional.

3- Para este caso pediría los papeles a la cooperativa al que se encuentra afiliado el
trabajador y corroborar la afiliación del trabajador, también tomaría declaratoria de los
asistentes del accidente para saber cómo ocurrió el accidente, pediría los videos de las
cámaras en los alrededores de la calle que ocurrió el siniestro (si las hay), también la
información de la moto en la que se transportaba a la hora del siniestro y corroborar que la
moto es propiedad del trabajador.
 CASO 3: Un obrero de construcción de 53 años de edad, labora como ayudante en un edificio.
Estando en un andamio pañetando le manifiesta a su compañero que le duele el pecho y que
tiene mareo, segundos después se cae quedando inconsciente. Es atendido en urgencias de
la clínica más cercana donde como resultado de los exámenes evidencian una fractura de
fémur derecho, un trauma craneoencefálico moderado y un infarto agudo de miocardio. Es
llevado a la unidad de cuidado intensivo donde permanece un mes tiempo durante el cual le
practican osteosíntesis de fémur y rehabilitación cardiaca.

Solución:

1- No se considera como Accidente de trabajo.

2- En este caso, aunque el obrero se accidentó dentro de la obra de construcción realizando

su trabajo, por el cual presento fractura de fémur derecho y un trauma cráneo-encefálico
moderado, no es accidente laboral debido al tipo de contrato.

Utilizando la cascada para determinación de origen se tiene que:

 Tipo de Contrato:

Aunque no se describe literalmente el tipo de contrato, se puede concluir que el obrero

tiene un contrato por prestación de servicios. Esto se debe a que por lo general las
empresas constructoras contratan a los obreros por el tiempo que dure la obra, a
excepción de los empleados indefinidos, y al ser un ayudante de construcción, el obrero
no es un empleado con contrato indefinido. Tomando este caso con este tipo de
contrato según el artículo 1495 del código civil, en consecuencia, el obrero en cuestión
debe pagar como cotizante el sistema general de la seguridad social en salud y
pensiones.

Lesión Orgánica o Funcional:

Presento una fractura de fémur derecho y un trauma cráneo-encefálico moderado (art

3 Ley 1562 de 2012).

 Repentino:

Aunque debido a una enfermedad el obrero presento el accidente, fue de forma

repentina que se desmayó y cayó al suelo generándose el accidente.
  Para este caso como no hay accidente laboral debido a que no presenta relación
empleador- empleado entonces no se puede denominar si hay accidente causal u
ocasional.

3- Asumiendo el tipo de contrato, se puede solicitar el contrato del obrero en cuestión para
saber cual es el tiempo al que se firmo el contrato, mirar las diferentes posiciones las
cuales pueden cambiar de un contrato de prestación de servicios a uno laboral; si hay
subordinación, salario acordado, forma de pago, si debía cumplir horario, etc. Deducir el
tipo de contrato que se manejaba realmente, por eso es que el art 53 de la carta política
habla del tipo de contrato firmado legalmente y el tipo de contrato real que se está
ejerciendo por parte del empleador y las circunstancias que pueden cambiar a un contrato
laboral.

CASO 4: Hombre de 35 años quien labora como dragoneante del INPEC en una cárcel.
Antigüedad de 11 años, contrato a término indefinido. Realiza turnos de 24 horas de labor
por 24 de descanso. Estando de turno en una cárcel que queda en clima cálido deciden con
sus compañeros reunir dinero para comprar un arroz chino. Hacen una rifa entre ellos y este
dragoneante se gana la ida al restaurante. Al salir y pasar la calle es atropellado por un
carro. Es llevado a urgencias de una clínica cercana y se evidencia una fractura de cadera.

Solución:

1- No se considera como Accidente de trabajo.

2- En este caso del dragoneante del INPEC, no se considera accidente laboral aunque se
encontrara en horario laboral debido a no encontrarse en instalaciones de su trabajo y salir
sin un permiso de parte de su jefe inmediato.

Utilizando la cascada para determinación de origen se tiene que:

 Tipo de Contrato:

El contrato que se maneja es de tipo indefinido con turnos de 24 horas laborales y 24

horas de descanso. Actualmente las fuerzas militares se están agregando al ministerio
de trabajo para adjuntarse al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo al decreto 1072 resolución 0312.
Para este caso el articulo 10 del decreto de Ley 1295 de 1994, no se consideran
accidentes de trabajo las actividades diferentes para las cuales se fueron contratado al
trabajador; actividades recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en
 el art 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos
que actúe por cuenta o en representación del empleador.

Lesión Orgánica o Funcional:

Presento una fractura de cadera (art 3 Ley 1562 de 2012).

 Repentino:

Al ser un accidente de transito que un automotor atropella a un peatón, debe ser de

forma repentina cuando el vehículo embiste al peatón.

 Para este caso no hay accidente laboral de tipo causal ni ocasional debido a que,
aunque se encuentra en horario laboral, no se encuentra en las instalaciones de la
empresa y tampoco realizando un trabajo para el cual fue contratado y sin permiso del
empleador.

3- Asumiendo que en las instalaciones hay cámaras de seguridad, haría una revisión de
videos para corroborar que el empleado no se encontraba en instalaciones de trabajo,
también llamaría testigos para corroboren el hecho de que salió de las instalaciones en
horario laboral sin permiso previo del empleador.