28/3/2018 Evaluación: Trabajo práctico 2 [TP2]

Trabajo prác co 2 [TP2]

Comenzado: 28 mar en 21:01

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1 5 ptos.

Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el
empleador deberá conservárselo durante el plazo de:

No answer text provided.

Un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos.

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Cinco (5) años contado desde el vencimiento de aquéllos.

Dos (2) años contado desde el vencimiento de aquéllos.

Pregunta 2 5 ptos.

Los trabajadores recibirán de su empleador información y capacitación en materia de

prevención de riesgos del trabajo, debiendo par cipar en las acciones preven vas,
cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, así
como con las medidas de recalificación profesional, informaran al empleador los hechos
que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo, se someterán a los exámenes
médicas y a los tratamientos de rehabilitación y denunciarán ante el empleador los
accidentes y enfermedades profesionales que sufran.

Verdadero

Falso

Pregunta 3 5 ptos.

Se entiende por equipo:

Un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una misma
hora en trabajos en que, por su naturaleza, no admitan interrupciones.

Un número cualquiera de empleados u obreros, cuya tarea esté en tal forma coordinada que el
trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperación de los demás.

Ambas respuestas configuran la correcta.

Pregunta 4 5 ptos.

Las personas no comprendidas en las disposiciones de la Ley 11.544, en su Artículo 1,

sobre la duración del trabajo y las horas que no podrán exceder, son:

Todo trabajador está comprendido por esta disposición.

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Solamente los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe,
dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.

Los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que
trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o
habilitado principal.

Pregunta 5 5 ptos.

Los empleadores no incluidos en el régimen de autoseguro:

No deberán afiliarse a la ART, y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de
trabajadores.

Deberán afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las altas y bajas
que se produzcan en su plantel de trabajadores.

Deberán afiliarse si así lo desean a la ART, y declarar las bajas que se produzcan en su plantel
de trabajadores.

Pregunta 6 5 ptos.

Los trabajadores domésticos podrán ser incluidos en el ámbito de la LRT por:

El Poder Judicial.

Mediante Decreto de Necesidad y Urgencia.

El Poder Ejecutivo.

Pregunta 7 5 ptos.

Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá:

No necesariamente tener fundamentos, se puede dictar la suspensión por decisión del

empleador.

Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

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Ser notificada oralmente al trabajador.

Pregunta 8 5 ptos.

Asistencia médica y farmacéu ca, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación

profesional y servicio funerario serán otorgadas a los trabajadores que sufran algunas de
las con ngencias previstas en esta ley por el/la:

SRT.

Estado.

Trabajador.

ART.

Pregunta 9 5 ptos.

La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución de la

capacidad laborativa permanente fuere igual o superior:

La Ley 24.557 no especifica el porcentaje de disminución de la capacidad para una ILP.

Al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.

Al 20 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.

Al 90 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.

Pregunta 10 5 ptos.

Además de supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART e imponer las sanciones

previstas en la ley, las funciones de la SRT son:

Requerir la información necesaria para cumplimiento de sus competencias, pudiendo peticionar

órdenes de allanamiento y el auxilio de la fuerza pública, Dictar su reglamento interno,
administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garantía, determinar su estructura organizativa
y su régimen interno de gestión de recursos humanos.

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Controlar, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de los empleadores en cuanto al pago de

remuneraciones, acordado por ley.

Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarán los datos

identificatorios del damnificado y su empresa, época del infortunio, prestaciones abonadas,
incapacidades reclamadas y además, deberá elaborar los índices de siniestralidad.

Controlar el cumplimiento de las norma de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo dictar las
disposiciones complementarias que resulten de delegaciones de esta ley o de lo Decretos
reglamentarios.

Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de

higiene y seguridad del trabajo en ellas.

Pregunta 11 5 ptos.

Las prestaciones previstas en esta Ley a cargo de las ART, se financiarán con una cuota
mensual a cargo del/ de la:

Empleador.

ART.

Empleado.

Estado.

Pregunta 12 5 ptos.

Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:

Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y
de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, Los trabajadores en relación de dependencia
del sector privado, Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.

Nadie esta obligatoriamente incluido dentro del ámbito de LRT.

Personal fuera del país.

Pregunta 13 5 ptos.

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Las resoluciones de las comisiones médicas provinciales serán recurribles y se sustanciarán

ante el juez federal con competencia en cada provincia ante el cual en su caso se formulará
la correspondiente expresión de agravios, o ante la Comisión Médica Central a opción de
cada trabajador.

Falso

Verdadero

Pregunta 14 5 ptos.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de

trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de:

Diez (10) días en un (2) año, contados a partir de la primera suspensión.

Treinta (30) días en un (6) año, contados a partir de la primera suspensión.

Quince (15) días en un (4) año, contados a partir de la primera suspensión.

Treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión.

Pregunta 15 5 ptos.

Los altos empleados administra vos o técnicos que sus tuyan a las personas en la
dirección o mando del lugar de trabajo, el subgerente, los profesionales liberales
dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen
a su come do algún cargo de dirección o vigilancia, el personal de secretaría que se halle
afecto a la dirección o gerencia y que no sea meramente subalterno, se entenderán
comprendidos dentro de la denominación de empleados:

De casas particulares.

De dirección o vigilancia.

Con dependencia del Estado nacional.

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Pregunta 16 5 ptos.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o

accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de
trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas
causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración
correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.

Verdadero

Falso

Pregunta 17 5 ptos.

La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:

Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante.

Alta médica.

Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP).

Muerte del damnificado.

Después de los dos meses de haberse declarado.

Pregunta 18 5 ptos.

Se consideran enfermedades profesionales:

Aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo,
conforme al procedimiento del Artículo 40 apartado 3 de la ley 24557. El listado identificará
agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.

Aquellas que no se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder

Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará
agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.

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Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.

Pregunta 19 5 ptos.

Cada supuesto de suspensión ene regulaciones especiales y la determinación de

procedencia del pago de remuneraciones sobre el período de suspensión. Dichos
supuestos son:

Accidentes y enfermedades inculpables.

Desempeño de cargos electivos.

Servicio militar y convocatorias especiales.

Enfermedades ocurridas en el trayecto al trabajo.

Pregunta 20 5 ptos.

Se en ende por "trabajo por cuenta ajena":

Los trabajos que por su naturaleza sean necesariamente intermitentes.

En los casos de trabajo continuo efectuado por equipos se estará a lo que dispone el artículo
siguiente

El efectuado por las personas que aunque tengan como única remuneración una participación
con la empresa, puedan considerarse como patrones de su trabajo en atención al monto de la
participación y a la dependencia en que se encuentren para la regulación de sus tareas.

El efectuado por las personas que aunque tengan como única remuneración una participación
con la empresa, no puedan considerarse como patrones de su trabajo en atención al monto de
la participación y a la dependencia en que se encuentren para la regulación de sus tareas.

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