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La rémunération est l’un des sujets les plus sensibles en Gestion des Ressources Humaines au sein de
l'entreprise.
La Rémunération peut être une source de conflit au sein de l’entreprise entre les employeurs, les
collaborateurs et les syndicats
Par conséquent, le DRH doit veiller à utiliser des critères objectifs pour que l’employeur, les collaborateurs
et les syndicats acceptent la politique de fixation des salaires et l’évolution raisonnable des salaires
La rémunération est un moyen de GRH efficace que l’entreprise doit savoir maîtriser pour atteindre ses
objectifs.