REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Yeifrel Millan C.I: 25.934.394

Ciudad Guayana, Abril de 2019.

 PÁGINAS PRELIMINARES

Se encuentra asociado a los normas técnicas para la presentación de

trabajos escritos como tesis, monografías, informes, etc., y se refiere a aquellas
páginas que anteceden al cuerpo del documento como tal de una obra escrita, y
tiene una estructura propia en la que sólo unos pocos elementos son variables
(pudiendo ir dentro de los elementos preliminares o complementarios o alterando
su orden de aparición), salvo -principalmente- que nos refiramos a material libro.
 ÍNDICE

Pág.

Desarrollo Profesional……………………………………………………….. 03
Que es el Desarrollo Profesional……………………………………….. 03
Alcanzar el Éxito……………………………………………………………... 05
Ámbito de Trabajo …...……………………………………………………… 07
Actitud Proactiva……………………………………………………………... 07
Ejemplos de desarrollo profesional…………..……………………………. 08
 Desarrollo Profesional

Qué es el Desarrollo Profesional.

Con “desarrollo profesional” los profesionales buscan referirse a lograr el

crecimiento y la autorrealización, a alcanzar esa meta que algún día se plantearon
como futuros profesionales. Un trabajador desarrollado es aquel que logra llegar a
un nivel óptimo de conocimientos necesarios para desempeñarse en el área de su
interés.

Este concepto incluye diferentes aspectos, como la planificación de la

carrera, la elección de la vocación, y la incorporación de nuevos saberes que le
resulten de utilidad para acceder a mayores oportunidades laborales que le
permitan crecer en su carrera. Todos estos aspectos dependen, de alguna
manera, de cualidades personales como la actitud, insistencia, la proactividad y la
propia lucha por mejorar.

Si bien se vincula específicamente con la carrera profesional, este es un

concepto que se forma a lo largo de toda la vida pues el aprendizaje para el futuro
profesional se da desde las etapas más tempranas de la infancia. Por lo tanto,
podemos decir que el desarrollo profesional se vincula intrínsecamente al
desarrollo personal, y que de alguna forma estos conceptos se retroalimentan.
Existen características personales que pueden ayudar a que una persona
sea un mejor profesional, como por ejemplo:
-Valores
-Constancia
-Humildad
-Compromiso
-Optimismo
-Organización
Pero también existen competencias profesionales que favorecen el
desarrollo personal:
*Flexibilidad
*Iniciativa
*Habilidades de liderazgo
*Facilidad de relacionamiento
*Correcta gestión del tiempo
*Capacidad para trabajar en equipo

Alcanzar el Éxito.

Para ser un mejor profesional es importante trabajar día a día, establecerse

metas y buscar los medios que puedan ayudarnos a cumplirlas. Resulta imposible
mencionar un secreto universal para alcanzar el desarrollo pues cada profesional
puede tener un concepto diferente sobre lo que implica ser un profesional
desarrollado, pero de todos modos podemos darte algunos consejos con los que
alcanzar este objetivo será más sencillo:

 Define una meta: Es necesario que tengas una visión clara de la carrera
que quieres seguir, de lo que quieres obtener. ¿Qué puesto quiero alcanzar? ¿En
qué empresa deseo trabajar? ¿Cuál es para mi el nivel de formación ideal?
¿Dónde quiero estar en 10 años? Anímate a preguntarte, a responderte y luego a
trabajar para alcanzar esas respuestas.

 Observa y aprende: Seguro encuentras algún referente al que te gustaría

parecerte, o con el que quisieras ser comparado. Si no lo tienes es momento de
buscar uno y observar lo que hace, no para imitarlo pero sí para comprenderlo y
diseñar tu propia estrategia.
 Ten disciplina: Nada ocurrirá de la noche a la mañana, si quieres crecer
deberás primero aprender a esperar y a ser constante. Busca un nuevo curso
cada vez que puedas, planea cada paso y síguelo al pie de la letra como si fueras
el mejor de los soldados.

 Enfócate: Ya sea en un área de trabajo o en una habilidad específica,

enfocarse es una excelente idea para destacar. No se puede ser el mejor en todo,
pero sí mejorar poco a poco determinadas áreas.

 Apuesta por la diversidad: Lo más razonable es que un hombre de negocios

piense en perfeccionar sus habilidades discursivas, y si bien es un plan coherente
resulta un poco pobre, pues nunca se sabe lo que puede ocurrir. Si por alguna
razón las vueltas de la vida determinan que en el futuro tu ámbito de desempeño
resulta ser otro necesitarás otro tipo de habilidades, por eso lo mejor es que desde
el inicio te asegures de estar capacitado para los cambios.

 Fórmate como líder: Si bien no puede asociarse directamente al desarrollo

profesional con el liderazgo, la realidad demuestra que los líderes más destacados
del mundo presentan perfiles profesionales altamente desarrollados. Por lo tanto,
aprender a ser un líder parece ser una excelente opción. Para ello es importante
desarrollar el carisma, las habilidades de comunicación, la gestión del tiempo y la
capacidad para liderar equipos tratando con diferentes personas.

A lo largo de la vida, las personas están inmersas en un proceso de

crecimiento que puede referirse al plano personal (nivel de madurez, mayor
experiencia, reflexión interior) y también, en el plano del trabajo.
 Ámbito de Trabajo.

El desarrollo profesional remite precisamente al ámbito del trabajo, cuando

una persona siente que ha entrado en una fase de crecimiento en su trabajo, se
siente satisfecha por haber cumplido objetivos importantes y tiene perspectivas de
cambio. Una persona puede valorar su desarrollo profesional cuando al echar la
vista al pasado al salir de la universidad, el profesional visualiza un recorrido
realizado, un itinerario de evolución ascendente gracias a las experiencias de
trabajo, los conocimientos prácticos adquiridos, el aumento de la seguridad en uno
mismo como profesional cualificado.

También está muy vinculado con la vocación de encontrar el camino propio.

De hecho, las personas se sienten realmente plenas a nivel interno cuando han
podido cumplir sus expectativas de trabajo al haber crecido en ese sector para el
que se han formado.

Actitud Proactiva

El desarrollo profesional también está unido a la actitud proactiva de no

esperar que los cambios vengan motivados de forma externa, sino que también
son buscados a nivel interno a través de la actitud. Los profesionales que quieren
desarrollarse plenamente son conscientes de que el factor suerte puede ser
condicionante en la trayectoria, sin embargo, la verdadera suerte surge del trabajo
personal. Por ejemplo, una persona que quiere desarrollarse en el trabajo puede
formarse de forma frecuente en busca del reciclaje profesional para adquirir
nuevos conocimientos, practicar el networking, tener constancia para enviar
currículums en busca de nuevas oportunidades, toma de decisiones importantes.
 Aunque el futuro profesional de un trabajador no se puede predecir en
detalle, sí es posible elaborar un plan de acción, un guion de vida que marque los
puntos a seguir.

Ejemplos de desarrollo profesional

El coaching y el mentoring son dos herramientas de ayuda muy positivas

para cualquier profesional que quiere dar un impulso a su carrera. ¿Qué
situaciones muestran el deseo de desarrollo profesional de una persona? A
continuación, enumeramos situaciones concretas: solicitar un aumento de sueldo,
querer encontrar un empleo con mejores condiciones de trabajo, montar un
negocio, cambiar de empleo, volver a la universidad para estudiar una segunda
carrera, hacer contactos de empleo, publicar un libro... Desarrollarse implica
avanzar en la consecución de metas.