Asignatura:

Economía Aplicada

Tema:

El Desempleo

Facilitador/a:
Francisca Cruz

Participante:
Bladimir Sanchez

Matrícula:
17-0461

Fecha:
17 de Junio 2018
Rep. Dom.
 Introducción
Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y
quieren trabajar, pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las
que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder
encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados
de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía del
desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los
trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se
están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como
índice de la actividad económica.
 El Desempleo
El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la que se
encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no
ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.
Qué es desempleo
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar
trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con
cuatro condiciones: (1) está en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) está
buscando trabajo y (4) está disponible para trabajar.

En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de

los individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean
emplearse no son contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los
ingresos que serían posibles si hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera
menor.

Se define también como la incapacidad de una economía para absorber a toda la

fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar).

Cuáles son sus causas

La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en

encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El
seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los
trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la
legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los
trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio,
eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo
resultante representa desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando
éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de
equilibrio, crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia.
Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios
superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de
los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
Qué tipos hay

Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica laboral, a

saber:

Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios

reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo
cual disuade su contratación.
Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda
efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción
adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual disuade
asimismo, claramente, su contratación.
Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las
fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas
(trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo mejor,
o trabajadores que se incorporan a la población activa en busca de su primer
empleo).
Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las
cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o
localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas,
para llenar los puestos vacantes.

Además de los anteriores tipos básicos se tienen:

Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que durante un periodo

del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por
ejemplo el turismo, durante el verano se requieren más empleados en hoteles,
restaurantes y centros de entretenimiento, mientras que en invierno el número de
empleados cae drásticamente.
Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de la producción,
consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente se presenta en
etapas recesivas del ciclo económico.
Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si la
renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en su
empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número de horas
trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el precio unitario del trabajo, es
relativamente más bajo.
Desempleo oculto. Es el que se compone de personas desempleadas que se han
desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las mediciones como
inactivos.
Cómo se mide

La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin

encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo
tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razón entre el número de
personas desempleadas y la fuerza laboral.

Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral

Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un procedimiento

conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la población que se hace con el
fin de dividirla en grupos de acuerdo a su situación laboral.

Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de

movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que
conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una
región a otra; además también según la edad, sexo y raza. La tasa global de
desempleo es uno de los indicadores más frecuentemente utilizados para medir el
bienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo, debería
considerarse que es un indicador imperfecto de dicho bienestar.

La tasa de desempleo no es el único indicador del mercado laboral, además es

posible que se utilicen otros indicadores como: la tasa de ocupación (definida como
los trabajadores empleados como porcentaje de la población total en edad de
trabajar) y la tasa de vacancia (el número de vacantes laborales como proporción
de la fuerza laboral). También se constatan los flujos del mercado laboral, que
incluyen la tasa de contratación (la proporción de desempleados que fueron
contratados en un período), la tasa de separación (la proporción de trabajadores
que pierden o cambian de trabajo en un período) y las tasas de creación o
destrucción de empleos (la proporción de todos los empleos que se crearon o
desaparecieron en un período dado).

La tasa natural de desempleo. Es la suma de los desempleos friccional y

estructural. Representa a la población en búsqueda de trabajo cuyo desempleo no
es ni estacional ni cíclico, es decir, el motivo para no estar empleado no se debe ni
a la estacionalidad de su ocupación, oficio o profesión, ni a una crisis económica.

La tasa de desempleo es el porcentaje de la mano de obra que no esta empleada y

que buscan actualmente una ocupación, como proporción de la fuerza de trabajo
total.

La tasa de desempleo esta relacionada con las fluctuaciones del ciclo económico,
las caídas en la producción se relacionan con incrementos del desempleo, los
aumentos están ligados con una declinación de la tasa de desempleo, cuando el
desempleo se encuentra en su tasa natural, se dice que la economía esta
funcionando en pleno empleo. Existen tres tipos de desempleo:
Por Fricción; este surge por el movimiento normal del mercado de trabajo.

Estructural; surge cuando hay una disminución de la cantidad de empleos

disponibles en una región o industria en particular.

Cíclico; originado por una baja del ritmo de expansión económica.

 Conclusión
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como
social. Como problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como
problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores
desempleados tienen que vivir con una renta menor o totalmente sin ella. Durante
los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a
sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la economía
doméstica.

De cuando en cuando, los países experimentan un elevado desempleo que persiste

durante largos períodos, a veces hasta diez años. Es lo que ocurrió en Estados
Unidos durante la Gran Depresión, que comenzó en 1929. En unos pocos años, el
desempleo aumentó afectando a casi una cuarta parte de la población trabajadora,
mientras que la producción industrial se redujo a la mitad.