Qué es Emprendimiento:

El emprendimiento es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, que generalmente

comienza como una pequeña empresa, ofreciendo a la venta un producto, servicio o proceso. Ha sido
definido como "...capacidad y voluntad de desarrollar y administrar la apertura de un nuevo negocio
junto con los riesgos que esto implica, con el fin de generar ganancias"

Se conoce como emprendimiento a la actitud y aptitud que toma un individuo para iniciar un
nuevo proyecto a través de ideas y oportunidades. El emprendimiento es un término muy utilizado
en el ámbito empresarial, en virtud de su relacionamiento con la creación de empresas, nuevos
productos o innovación de los mismos.

La palabra emprendimiento es de origen francés entrepreneur que significa 'pionero'. No obstante, en

el siglo XX el economista Joseph Schumpeter ubica al emprendedor como centro del sistema
económico, mencionado que “la ganancia viene del cambio, y este es producido por el empresario
innovador”.

El emprendimiento tiene su origen en el inicio de la humanidad, ya que el hombre se caracteriza por

asumir riesgos con el objetivo de generar oportunidades de crecimiento económico que le pueda
brindar una mejor calidad de vida tanto a él propio, como a su familia.

El emprendimiento es esencial en las sociedades, pues permite a las empresas buscar innovaciones,
y transformar conocimientos en nuevos productos. Inclusive existen cursos de nivel superior que tienen
como objetivos formar individuos calificados para innovar y modificar las organizaciones, modificando
así el escenario económico,

Emprendimiento empresarial
El emprendimiento empresarial es la iniciativa o aptitud de un individuo para desarrollar un proyecto
de negocio, u otra idea que genere ingresos que le permite cubrir principalmente sus gastos básicos,
y el de su familia.

El emprendimiento empresarial, tal como fue dicho anteriormente ha surgido por las crisis económicas
del país, lo cual lleva al individuo desarrollar ideas innovadoras en el mercado que le permita crecer
en momentos dificultosos.

No obstante, el emprendimiento empresarial tiene sus ventajas, en primer lugar, el de generar

ingresos, empleos. Luego, permite al individuo ser su propio jefe, y por lo tanto, manejar su propio
tiempo y tomar sus propias decisiones.

Emprendimiento cultural
El emprendimiento cultural puede ser visto como el generador de empresas u organizaciones
culturales con el objetivo de que no se pierda el significado, ni el valor simbólico de los productos y
costumbres pertenecientes de un país.

Emprendimiento social
El emprendimiento social busca satisfacer las necesidades de la sociedad en donde se desenvuelve.
Como tal, el emprendimiento social es una persona u organización que atacan problemas de la
comunidad, bien sea en lo social, económico, y cultural.
En referencia a este punto, surge una distinción entre el emprendimiento empresarial ya que este
último busca ganancias para el emprendedor, mientras que el emprendimiento social busca soluciones
que mejoren la sociedad sin ningún lucro económico.

Emprendimiento y gestión
Se denomina gestión a la diligencia para conseguir algo o resolver un asunto, de carácter
administrativo o conlleva documentación. La gestión empresarial tiene como finalidad mejorar la
productividad y competitividad de una empresa.

VALORES EMPRESARIALES

Los valores empresariales son un conjunto de principios sobre los cuales las organizaciones
empresariales o corporativas basan sus objetivos éticos y económicos.
Estos valores son necesarios para determinar los objetivos de la empresa, definir los principios éticos
de sus trabajadores y las estrategias de trabajo para obtener mayores beneficios económicos, ofrecer
productos y servicios de calidad competitiva, entre otros.
Es decir, los valores empresariales sirven para concretar cuáles son los fundamentos de una empresa,
su compromiso social, cultura empresarial, potenciales y competitividad, así como, las estrategias de
trabajo.
Practicar el trato respetuoso
Valores empresariales1
El respeto es un valor fundamental entre las personas, por ello, se debe tratar a los demás como te
gustaría ser tratado, escuchar con atención las propuestas y críticas que aportan y, valorar su trabajo.
El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y motivación que les permite
desarrollar con la mejor disposición sus compromisos laborales.
Comunicación clara y honesta
Valores empresariales 2
La comunicación empresarial debe ser transparente y honesta en todos los departamentos, con los
proveedores y los clientes. La comunicación constante y clara es imprescindible para que los
trabajadores, y demás personas relacionadas con la empresa, estén al tanto de los proyectos, los
avances, los objetivos por alcanzar e, incluso, de los planes de expansión.
De esta manera se evitan confusiones, disminuyen los errores y se incentiva al personal.
Asimismo, la comunicación fortalece la cultura organizacional de la empresa e incentiva positivamente
a los trabajadores.
Responsabilidad laboral
Valores empresariales 3
La responsabilidad es un principio que debe ser aplicado por la empresa como institución y, por los
trabajadores como integrantes de una empresa.
La responsabilidad se puede apreciar a partir de la puntualidad, la disciplina, el cumplimento de las
labores asignadas, la integridad y la honestidad entre todos aquellos que trabajan en una misma
empresa.
La responsabilidad es una parte fundamental de la gestión empresarial, supone un orden y una serie
de normativas a cumplir en beneficio de todas las personas que se relacionan con la empresa.
En este sentido, la responsabilidad empresarial también busca establecer cuáles contribuciones se
pueden hacer en beneficio de la sociedad, la comunidad y el medio ambiente, de allí que se
establezcan diversos proyectos con estas finalidades.

Competitividad e innovación
Valores empresariales 4
La competitividad es un valor que se promueve desde la cultura empresarial y que parte de la
necesidad de estar constantemente ideando proyectos que conduzcan a mejorar los procesos
laborales, la producción y la calidad de los bienes o los servicios.
La competitividad ha sido ejemplo de cómo diversas empresas se han propuesto cambiar y mejorar la
vida de las personas. Es decir, la competitividad promueve la innovación, las proyecciones a futuro,
satisfacerlas las necesidades de los individuos y, la creación de nuevos productos y servicios.
Evaluación autocrítica
Valores empresariales 5
La autocrítica es un valor que implica destinar tiempo para evaluar cuáles son las fortalezas y las
debilidades que tienen tanto la empresa como los trabajadores, cuáles son sus causas y cómo se
puede remediar dicha dificultad.
Asimismo, la autocrítica debe ser constante y coherente con la misión y visión de la empresa, de esta
manera se pueden asegurar excelentes resultados, mayor competitividad y calidad con respecto a la
competencia.
Integridad laboral
Valores empresariales 6
La integridad es un valor que se caracteriza por anteponer la honestidad y el compromiso ante las
responsabilidades laborales. De allí que en las empresas se deba hacer énfasis en la integridad de
sus trabajadores, desde la cultura organizacional, para evitar estafas o daños a terceras personas.
La integridad se refleja a través del trabajo consecuente, responsable, honesto y auténtico que busca
ser competitivo y de alta calidad.
Constancia y disciplina
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La constancia y disciplina son valores empresariales que conllevan a la elaboración de proyectos
exigentes, superación de obstáculos y trabajo arduo.
A lo largo de la historia muchas empresas han crecido y marcado pauta en el contexto empresarial
gracias a la constancia y disciplina que los trabajadores aportan y que, a su vez, es ejemplo de pasión
y compromiso por el trabajo.
En este sentido, los beneficios obtenidos son tanto para la empresa como para los trabajadores.
TEXTO Nº 1: ACLARACIÓN DE TÉRMINOS.

Paz: Situación resultante cuando se lleva a término la justicia, cuando los conflictos, en lugar de
ser escondidos o reprimidos, son resueltos buscando la armonía de los seres humanos entre sí, con
la naturaleza y consigo mismos.

Pacifismo: Pensamiento y acción política que evoca un deseo de paz, bajo el que tan sólo existe
una actitud de resignación pasiva ante la injusticia y una declaración de buena voluntad de acabar
con las guerras, aunque sin entrar a valorar cuales son sus raíces.

Conflicto: Situación de encuentro divergente de necesidades, intereses y valores, en una

circunstancia determinada. En sí no sólo no es negativo, sino que supone la vía necesaria para que
los individuos y las colectividades puedan evolucionar. Sus consecuencias dependerán de cómo se
afronte su regulación y/o resolución.

Agresividad: Pulsión vital que nos hace emprender acciones y luchas como afirmación de nosotr@s
mismos. Mediante la agresividad defendemos lo que somos, aquello que estimamos y nos
esforzamos en hallar cosas mejores. Es positiva en sí misma: alimenta nuestra esperanza de poder
cambiar las cosas y de ser los artífices de nuestro propio destino.

Fuerza: Potencia de cambio y transformación.

Lucha: Empleo enérgico de la fuerza durante el conflicto, que intenta eliminar los obstáculos que
impiden la transformación deseada.

Violencia: Todo aquello que arrebata al ser humano lo que le es constitutivo como persona.
También tiene sentido hablar de violencia cuando rompemos nuestra relación armónica con la
naturaleza, ya que la entendemos como un biosistema en equilibrio del que formamos parte.

Noviolencia: De la intraducible palabra del sánscrito "ahimsá" (no, sin, falto de, carente de,
privado de daño, nocividad, violencia) Es un complejo sistema de ideas, con bases filosóficas
propias, análisis políticos, estrategias, propuestas alternativas etc, que procura no congelarse en
unos dogmas abstractos.