MANUAL DE FUNCIONES

EMPRESA: INGENIEROS ASOCIADOS S.A.S.

THALIA ABELLA MEDINA

GEOVANNY ALEXANDER VELASQUEZ

JHON GIRALDO

ING. IND. ZOLANGELA MORENO

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL META

ESCUELA DE INGENIERIAS

ELECTIVA TRES- TALENTO HUMANO

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INDICE

INTRODUCCION ........................................................................................................................... 3
OBJETIVOS..................................................................................................................................... 4
Objetivo General........................................................................................................................... 4
Objetivos Específicos ................................................................................................................... 4
ALCANCE ...................................................................................................................................... 4
ASPECTOS GENERALES ........................................................................................................... 5
ORGANIZACIÓN DEL MANUAL ............................................................................................ 5
NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS CARGOS ............................................................................. 5
2.2. NIVEL ASESOR: .................................................................................................................. 6
2.5. NIVEL TÉCNICO: ................................................................................................................ 6
3. IDENTIFICACIÓN DE LOS CARGOS...................................................................................... 7
EXPERIENCIA: ........................................................................................................................... 8
LA EXPERIENCIA SE CLASIFICA EN: RELACIONADA Y ESPECÍFICA ............................. 8
LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA: ............................................................................................ 8
3.6. FUNCIÓN GENERAL DEL CARGO: ................................................................................ 9
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INTRODUCCION
El Manual de funciones es una herramienta administrativa que describe las actividades (tareas)

y las responsabilidades de los puestos que existen en la institución, así como también sus

interrelaciones internas y externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto.

El presente manual, contiene la descripción de cada uno de los puestos de la estructura

organizacional de la empresa INGENIEROS ASOSIADOS S.A.S., para su mejor uso el

manual agrupa los puestos por niveles organizacionales. Cada descripción de puesto contiene

el Nombre del Puesto, habilidades y destrezas, experiencia necesaria, ubicación del cargo,

Requisitos Mínimos, la Descripción General y Específica, Especificaciones y las Relaciones

de Trabajo. Es importante señalar que en el presente manual los nombres de los puestos se han

cambiado según la función realizada o el área de trabajo.

Es importante reconocer el manual de funciones y procedimientos como

herramienta técnica y procedimental necesaria para la administración del talento

humano vinculado a cada uno de los cargos, y se vuelve necesario ya que contiene

en forma ordenada y sistemática, información sobre aspectos organizacionales necesarios

para la buena ejecución del trabajo.

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OBJETIVOS

Objetivo General
 Identificar los diferentes cargos que se pueden encontrar en la ejecución de una obra civil y así

elaborar el manual de funciones para la empresa constructora INGENIEROS ASOCIADOS

S.A.S..

Objetivos Específicos
 Realizar el análisis de los cargos existentes.

 establecer las funciones desempeñadas por cada uno de estos integrantes de la empresa,

nivel de responsabilidad y compromiso.

 Digitar y archivar las funciones y procedimientos necesarios en la construcción de los

manuales correspondientes.

 Construir un modelo de manual de funciones y procedimientos adecuado.

 cumplir con el entendimiento del objetivo general.

ALCANCE
Este manual es aplicable a todos los niveles jerárquicos en que se agrupan los cargos,

pertenecientes a la constructora INGENIEROS ASOCIADOS S.A.S.

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ASPECTOS GENERALES

ORGANIZACIÓN DEL MANUAL

La estructura del Manual de Funciones se presenta por Dependencias y Niveles Jerárquicos:

Directivo, Asesor, Ejecutivo, Profesional, Técnico y Asistencial. Sobre cada Nivel Jerárquico

se describen los requisitos para el desempeño del cargo como: Educación y Experiencia. Se

hace la descripción de la Función General del Cargo, de la Funciones Específica y, las

Habilidades y Destrezas.

NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS CARGOS

Según la naturaleza general de las funciones, y los requisitos exigidos para su desempeño, los

cargos de la Entidad se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos:

Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Ejecutivo, Nivel Profesional, Nivel Técnico y Nivel

Asistencial.

2.1. NIVEL DIRECTIVO:

Son los cargos de la Alta Dirección que cumplen las funciones de formular y plantear las

políticas institucionales, planes, programas y proyectos.

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2.2. NIVEL ASESOR:

Agrupa los cargos cuyas funciones consisten en asistir, proponer y asesorar al Nivel Directivo.

2.3. NIVEL EJECUTIVO:

Comprende los cargos de la dirección, jefatura, evaluación y control de las Dependencias

internas, encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes programas y proyectos.

2.4. NIVEL PROFESIONAL:

Agrupa los cargos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos

propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica,

reconocida por la ley. Adicionalmente y según la complejidad y requisitos exigidos por el

cargo, le puedan asignar funciones de coordinación, supervisión y/o control de Dependencias

internas.

2.5. NIVEL TÉCNICO:

Comprende los cargos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en

labores técnicas misionales y de apoyo. Adicionalmente y, según la complejidad y requisitos

exigidos por el cargo, le puedan asignar funciones de coordinación de Dependencias Internas.

2.6. NIVEL ASISTENCIAL:

Comprende los cargos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y

complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se

caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

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3. IDENTIFICACIÓN DE LOS CARGOS

3.1. DENOMINACIÓN DEL CARGO:

Hace referencia al nombre del empleo, el cual debe de estar acorde a la nomenclatura

establecida en la Orden Presidencial, por la cual se ajusta la Planta de Trabajadores de la

constructora INGENIEROS ASOCIADOS S.A.S.

3.2. NIVEL:

Hace referencia al nivel jerárquico del cargo, según la naturaleza general de las funciones, y

los requisitos exigidos para su desempeño.

3.3. UBICACIÓN:

Corresponde a la dependencia donde se encuentra el cargo a desempeñar por el funcionario de

la Empresa.

3.4. EDUCACION:

Estudios o conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas,

debidamente reconocidas por el gobierno nacional, correspondientes a la educación básica

primaria, básica secundaria, media vocacional, superior en los programas de pregrado en las

modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y profesional, y en los programas

de postgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y posdoctorado.

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Los estudios se acreditan mediante la presentación de certificados, diplomas, grados o títulos

otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez se requiere de los registros y

autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o

matrícula correspondiente, según el caso, no excluye la presentación de cualquier otro

documento.

De acuerdo con la especialidad de las funciones de algunos empleos, con el fin de lograr el

desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o habilidades, se podrán exigir cursos

específicos de educación no formal orientados a garantizar su desempeño.

Los cursos específicos de educación no formal se acreditan mediante certificados de

aprobación expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello.

EXPERIENCIA:
Se entiende por experiencia los antecedentes laborales desarrollados en el ejercicio de una

profesión, ocupación arte u oficio.

LA EXPERIENCIA SE CLASIFICA EN: RELACIONADA Y ESPECÍFICA.

LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Es la adquirida en el ejercicio de empleo que tenga funciones similares a las del cargo a

proveer o en la Dependencia de trabajo, de profesión, ocupación, arte u oficio.

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3.5.2. LA EXPERIENCIA RELACIONADA:

Es la adquirida en el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio.

3.6. FUNCIÓN GENERAL DEL CARGO:

Explica la necesidad de la existencia o la razón de ser del cargo dentro de la Estructura

Organizacional y misión encomendada a la Dependencia a la cual pertenece.

Cada cargo tiene un propósito fundamental y único para el cumplimiento de la misión

institucional. Dicho propósito es la descripción de su función general.

3.7. FUNCIONES ESPECÍFICAS: Se denominan funciones específicas aquellas que se

requieren para el cumplimiento de la Función General del Cargo. Las funciones específicas

describen lo que el funcionario debe realizar; garantizando el logro de los objetivos

institucionales y de la Dependencia.

3.8. HABILIDADES Y DESTREZAS: Talento o capacidad que tiene una persona para llevar

a cabo determinada actividad, trabajo u oficio.

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DENOMINACION DE CARGO : GERENTE GENERAL

No CARGOS : 1

NIVEL: DIRECCIÓN Y GERENCIA UBICACIÓN: OFICINA PRINCIPAL,

VILLAVICENCIO – META.

EDUCACION : ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA Y PRIVADA.

EXPERIENCIA: 10 AÑOS EN CARGOS SIMILARES

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Planear, organizar, dirigir y controlar, a través de otros directores; Formular políticas que establecen
la dirección a tomar por la empresa; seguir orientaciones de un órgano directivo.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Establecer, formular y aprobar políticas y programas para la empresa.

Autorizar y organizar el funcionamiento de los principales departamentos y categoría del personal.

Asignar fondos para implementar políticas y programas de la empresa; establecer controles

administrativos y financieros; formular y aprobar ascensos; aprobar la planificación del talento
humano.

Seleccionar y aprobar el nombramiento de directores, subdirectores y otros ejecutivos.

Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones regionales.

Representar a la organización o delegar en representantes para que actúen en nombre de ella en

negociaciones u otras funciones oficiales.

HABILIDADES:

Comprensión de lectura.

Escucha activa.

Comunicación asertiva.
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Pensamiento crítico.

Evaluación y control de actividades.

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DENOMINACION DE CARGO : ABOGADO

No CARGOS : 1

NIVEL: A 1 Profesionales. UBICACIÓN: OFICINA PRINCIPAL,

VILLAVICENCIO – META.

EDUCACION: PROFESIONAL EN DERECHO.

EXPERIENCIA: 7 AÑOS EN EL CARGO

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Asesorar a la empresa constructora INGENIEROS ASOCIADOS S.A.S. en materia legal y jurídica,

defender casos o conducir procesos en los estrados judiciales, representar a la empresa constructora
INGENIEROS ASOCIADOS S.A.S. ante tribunales administrativos, redactar documentos legales
como demandas, autenticar documentos.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Asesorar sobre asuntos de derecho que surgen en relación con problemas personales, comerciales o
administrativos.

Asesorar clientes sobre sus derechos legales y todo lo relacionado con la ley

Representar y defender a los clientes ante la corte, tribunales y juzgados.

Verificar títulos de propiedad y preparar y autorizar transferencias de propiedades.

Anotar, registrar y certificar documentos e instrumentos legales de importancia oficial o pública.

Negociar conciliaciones en casos civiles

Ejercer funciones administrativas y directivas relacionadas con la práctica legal.

HABILIDADES:

Comprensión de lectura.
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Escucha activa.

Redacción de textos.

Comunicación asertiva.

Pensamiento crítico.
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DENOMINACION DE CARGO : SECRETARIA GENERAL

No CARGOS : 2

NIVEL: C 3 y 4 Técnicos laborales, operarios UBICACIÓN: OFICINA PRINCIPAL,

auxiliares VILLAVICENCIO – META.

EDUCACION: PROFESIONAL EN FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

EXPERIENCIA: 8 AÑOS EN CARGOS SIMILARES.

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Realizar funciones de secretariado a empleados, profesionales y directivos.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Organizar documentos de la unidad administrativa teniendo en cuenta la legislación vigente y

procesos administrativos.

Recepcionar, clasificar y distribuir las comunicaciones de acuerdo con el procedimiento de la

organización.

Programar y confirmar actividades de la unidad administrativa de acuerdo con procedimiento

técnico.

Elaborar documentos de la unidad administrativa de acuerdo con lineamientos de la organización,

guía y procedimientos técnicos.

Aplicar los procedimientos establecidos de acuerdo con las políticas de la organización.

Registrar información de acuerdo con normativa y procedimientos técnicos.

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Atender clientes de acuerdo con procedimiento de servicios y normativa.

Controlar y tramitar pedidos de la unidad administrativa de acuerdo con procesos administrativos.

HABILIDADES Y DESTREZAS:

Comprensión de lectura

Escucha activa

Gestión del Tiempo

Redacción de textos

Comunicación asertiva

Administración y gerencia

Servicios de oficina y administrativos

Idioma extranjero

Manejo de las TICS

Servicio al cliente
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DENOMINACION DE CARGO : ARQUITECTOS

No CARGOS : 1

NIVEL: A 1 Profesionales UBICACIÓN: OFICINA PRINCIPAL,

VILLAVICENCIO – META. Y CAMPO.

EDUCACION : PROFESIONAL EN ARQUITECTURA.

EXPERIENCIA: 5 AÑOS CERTIFICADOS.LUEGO DE ADQUIRIR LA TARGETA

PROFESIONAL.

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Conceptualizan, planean y desarrollan diseños para la construcción y renovación de edificaciones

residenciales, institucionales y comerciales o proyectos paisajísticos. Están empleados por firmas de
arquitectura y consultoría del sector público y privado o pueden trabajar en forma independiente.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Consultar con los clientes para determinar el tipo, estilo y propósito de las remodelaciones o el inicio
de nuevas construcciones.

Proyectar y diseñar edificaciones y desarrollar planos describiendo especificaciones del diseño,

materiales, costos y programaciones de obra.

Preparar bosquejos y modelos para los clientes.

Preparar y supervisar anteproyectos para uso de contratistas y constructores

Garantizar que los planos de construcción cumplan las especificaciones y requisitos establecidos por
las normas.

HABILIDADES:

Comprensión de lectura

Análisis de necesidades
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Comunicación asertiva

Pensamiento crítico.
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DENOMINACION DE CARGO : CONTADOR

No CARGOS : 1

NIVEL: A 1 Profesionales UBICACIÓN: OFICINA PRINCIPAL,

VILLAVICENCIO – META.

EDUCACION: PROFESIONAL EN FINANZAS Y CONTADURIA.

EXPERIENCIA: 3 AÑOS EN CARGOS SIMILARES

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Aplican, planean, organizan, diagnostican y administran sistemas financieros de personas naturales y

empresas de acuerdo con la normativa nacional e internacional; evalúan, controlan y cumplen con las
obligaciones fiscales, establecen los procedimientos para la gestión de la información financiera,
garantizan y proporcionan información veraz y oportuna. Están empleados por personas naturales y
organizaciones con departamentos contables y financieros, empresas especializadas en servicios
contables y de auditoria, o pueden trabajar en forma independiente en el sector público y privado.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Elaborar y estructurar información financiera según normativa vigente y políticas institucionales.

Preparar, gestionar y ayudar en la elaboración y control de planes financieros y presupuestales de

acuerdo con estrategias económicas y normativa vigente.

Analizar información y proyecciones financieras y de inversiones de acuerdo a normativa vigente y

planes financieros.

Gestionar, preparar e informar las obligaciones tributarias de acuerdo con normativa fiscal vigente.

Supervisar procesos de auditoría financiera y contable de acuerdo con estándares de calidad internos
de la entidad u organización.

Calcular los costos de operaciones de acuerdo con métodos y tipo de costo.

HABILIDADES Y DESTREZAS:
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Trabajo bajo presión

Flexibilidad y adaptabilidad

Comunicación asertiva

Lógica matemática

Pensamiento crítico

Matemáticas

Idioma extranjero

Economía y contabilidad

Normas de Contabilidad e Información Financiera, auditoria y aseguramiento de la Información,

tributaria y demás del sector privado y/o público

Finanzas
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DENOMINACION DE CARGO : HSEQ

No CARGOS : 1

NIVEL: B 2 Técnicos y tecnólogos UBICACIÓN: CAMPO Y OFICINA

PRINCIPAL, VILLAVICENCIO – META.

EDUCACION: TECNICO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

EXPERIENCIA: 3 AÑOS EN CARGOS SIMILARES

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Apoyan técnicamente en el desarrollo de métodos y sistemas de producción, distribución de planta y

en la planeación, cálculo, medición y programación del trabajo. Están empleados por empresas
industriales y de fabricación, entidades gubernamentales y otras industrias.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Desarrollar y coordinar programas de producción, aseguramiento de calidad e inventarios en procesos

de fabricación y otras industrias.

Asesorar técnicamente en el diseño y disposición eficiente de las instalaciones de planta y equipos de

producción.

Realizar estudios de métodos, tiempos y movimientos.

Apoyar la implementación de programas de salud ocupacional, seguridad industrial y prevención de

incendios y coordinar programas de entrenamiento en seguridad industrial.

Desarrollar procedimientos y variables de fabricación y procesamiento, de control de máquinas o

equipos, vigilar la producción e inspeccionar los procesos.

HABILIDADES Y DESTREZAS:

Comprensión de lectura
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Escucha activa

Gestión del Tiempo

Comunicación asertiva

Pensamiento crítico
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DENOMINACION DE CARGO : DIRECTOR DE OBRA

No CARGOS : 1

NIVEL: 0 Dirección y gerencia. UBICACIÓN: CAMPO Y OFICINA

PRINCIPAL, VILLAVICENCIO – META.

EDUCACION: PROFESIONAL EN INGENIERIA CIVIL

EXPERIENCIA: 8 AÑOS EN CARGOS SIMILARES

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la empresa de construcción INGENIEROS

ASOCIADOS S.A.S., bajo la dirección de un gerente general

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Administrar proyectos de construcción y remodelación conforme a programación, especificaciones y

presupuesto.

Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos.

Preparar y presentar presupuesto de proyectos de construcción.

Desarrollar e implementar estrategias de mercadeo para promover productos y servicios de la

empresa.

Planear y preparar planes y programas de construcción y controlar su cumplimiento.

Preparar contratos y negociar revisiones, cambios y adiciones a los arreglos contractuales con los
arquitectos, consultores, clientes, proveedores o subcontratistas.

Desarrollar e implementar programas de control de calidad.

Representar a la empresa o departamento en sus relaciones de trabajo con otros departamentos o con
terceros .

Preparar informes de ejecución y avance de las obras

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Gestionar la compra de materiales de construcción y adquisición de terrenos.

Supervisar las actividades de subcontratistas y el rendimiento del personal.

HABILIDADES Y DESTREZAS:

Comprensión de lectura

Resolución de problemas complejos

Escucha activa

Comunicación asertiva

Pensamiento crítico
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DENOMINACION DE CARGO : INGENIERO RESIDENTE

No CARGOS : 1

NIVEL: A 1 Profesionales UBICACIÓN: CAMPO Y: OFICINA

PRINCIPAL, VILLAVICENCIO – META.

EDUCACION : INGENIERO EN CONSTRUCCIÓN Y OBRAS CIVILES

EXPERIENCIA: 4 AÑOS CERTIFICADOS EN EL CARGO

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Planear, diseñar, desarrollar y administrar proyectos para la construcción o reparación de

edificaciones, carreteras, puentes, diques, autopistas, acueductos, Inspección estructural de edificios.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Participar en planeación de usos de la tierra, ordenamiento urbano y adecuación de terrenos.

Planear, diseñar, calcular y preparar especificaciones técnicas de estructuras de edificaciones y obras

civiles, de concreto, acero y otro materiales; destinadas a vivienda, industria y otros usos.

Determinar métodos y materiales de construcción de acuerdo a las normas de calidad establecidas.

Interpretar, revisar y aprobar planos y trabajos de diseño civil.

Garantizar que los planos de construcción cumplan las especificaciones y requisitos establecidos por
las normas.

Elaborar presupuestos de obra, programas de ejecución y control de inversiones

Dirigir estudios de factibilidad, análisis económicos, estudios de tráfico vial, de impacto ambiental y
otras investigaciones; elaborar proyectos de vías de comunicación terrestre y dirigir su construcción.

Diseñar y dirigir la construcción de obras de saneamiento; abastecimiento de agua, recolección,

tratamiento y disposición final de aguas residuales.

Dirigir análisis técnicos de campo para desarrollos topográficos, de suelos, hidrológicos y preparar
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informes relacionados.

Preparar contratos, documentos, revisar y evaluar financiación de proyectos de construcción.

Organizar y dirigir la inspección y conservación de estructuras

Supervisar a técnicos, tecnólogos y otros ingenieros; revisar y aprobar diseños, planos, cálculos y
costos estimados.

Analizar códigos y reglamentos de construcción, requerimientos de espacio y otros documentos e

informes técnicos.

HABILIDADES:

Comprensión de lectura.

Resolución de problemas complejos.

Comunicación asertiva.

Lógica matemática.

Pensamiento crítico.
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DENOMINACION DE CARGO : DISEÑADOR DE OBRAS CIVILES

No CARGOS : 1

NIVEL: A 1 Profesionales UBICACIÓN: Arquitectos, Urbanistas y

Agrimensores

EDUCACION: PROFECIONAL EN INGENIERIA CIVIL

EXPERIENCIA: 8 AÑOS EN CARGOS SIMILARES

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Conceptualizan y producen diseños para la fabricación de productos. Están empleados por industrias
manufactureras, firmas de diseño, empresas de servicios o trabajan en forma independiente

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Consultar con clientes, ingenieros o especialistas de producción para establecer los requerimientos del
producto. Recepcionar, clasificar y distribuir las comunicaciones de acuerdo con el procedimiento de
la organización.

Analizar la intención de uso del producto y preferencias del usuario.

Investigar costos, propiedades de los materiales de fabricación y métodos de producción.

Elaborar diseños, bosquejos o modelos para aprobación..

Preparar especificaciones y pautas de fabricación y construir el prototipo del diseño.

HABILIDADES Y DESTREZAS:

Comprensión de lectura

Resolución de problemas complejos

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Comunicación asertiva

Pensamiento crítico
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DENOMINACION DE CARGO : MAESTRO GENERAL

No CARGOS : 1

NIVEL: B 2 Técnicos y tecnólogos UBICACIÓN: CAMPO.

EDUCACION: TECNICO EN CONSTRUCCION DE OBRAS CIVILES

EXPERIENCIA: 5 AÑOS CERTIFICADOS EN EL CARGO

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Coordinan y supervisan las actividades de los trabajadores en las ocupaciones de la construcción y

otros trabajadores de reparación e instalación. Están empleados por amplio rango de establecimientos
o trabajan de forma independiente.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Supervisar, coordinar y programar las actividades de los trabajadores de construcción dedicados a la

albañilería, techado, acabados de cemento, embaldosado, estucado, pintura, prefabricado, instalación
de material aislante, instalación de vidrios y otros. Así como de trabajadores que reparan una gran
variedad de productos..

Establecer métodos y programaciones de trabajo y coordinar actividades con otros subcontratistas..

Llevar control del avance de las obras y hacer los ajustes a que haya lugar.

Resolver los problemas laborales y recomendar medidas que mejoren la productividad y la calidad..

Hacer las requisiciones de materiales e insumos.

Instruir a los trabajadores en sus obligaciones de trabajo, normas de seguridad y políticas de la

empresa.

Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad

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HABILIDADES Y DESTREZAS:

Trabajo en equipo

Escucha activa

Gestión del Tiempo

Gestión de Recursos de Personal

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DENOMINACION DE CARGO : OFICIALES DE OBRA

No CARGOS : 8

NIVEL: C 3 y 4 Técnicos laborales, operarios UBICACIÓN: Ocupaciones de la Construcción

auxiliares

EDUCACION: Técnicos laborales, y operarios auxiliares

EXPERIENCIA: 5 AÑOS EN EL CARGO

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Levantan y reparan muros o estructuras con ladrillos, bloques de cemento, piedras y otros materiales
similares para construir de acuerdo con planos y especificaciones. Están empleados por compañías
constructoras, contratistas o trabajan de forma independiente.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Preparar y colocar ladrillos, bloques de concreto, piedra, baldosín y otros materiales para construir o
reparar muros, cimientos, vigas y otras estructuras en construcción industrial, comercial y residencial.

Colocar ladrillo y piedra o materiales similares para revestir muros y otras superficies.

Construir e instalar unidades prefabricadas.

Levantar y alinear chimeneas residenciales e industriales empleando ladrillos especiales.

Hacer las requisiciones de materiales e insumos.

Levantar en el lugar de las obras el andamiaje y otras armazones provisionales de madera o metal.

Levantar, reparar y mantener construcciones en bareque o de otros materiales tradicionales.

HABILIDADES Y DESTREZAS:

Trabajo en equipo

Escucha activa
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Análisis de control de calidad

Pensamiento crítico

Evaluación y control de actividades.

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DENOMINACION DE CARGO : TOPOGRAFO

No CARGOS : 1

NIVEL: A 1 Profesionales UBICACIÓN: CAMPO

EDUCACION: PROFESIONAL EN TOPOGRAFIA

EXPERIENCIA: 5 AÑOS EN EL CARGO

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Planean, generan y dirigen investigaciones espaciales, levantamientos topográficos, para la

planificación y explotación de los recursos naturales; efectúan inspecciones para establecer límites o
linderos reales de terrenos, preparan y mantienen planos, registros y documentos pertinentes
relacionados con mediciones legales. Están empleados por empresas del sector público o privado o
trabajar en forma independiente.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Analizar, calcular, coordinar, planear, diseñar, administrar y gerenciar proyectos de levantamientos

georeferenciados, aplicados a obras civiles, manejo ambiental y ordenamiento territorial..

Desarrollar planos, métodos y procedimientos para la realización de mediciones legales.

Planear, dirigir, supervisar o conducir levantamientos topográficos de superficies de tierra con fines
diversos, como el trazado de mapas, la preparación de planos o para establecer límites de
propiedades, subdivisión de tierras para desarrollo urbano o rural.

Supervisar la preparación y compilación de todos los datos, planos, cartas, registros y documentos
relacionados con la medición de linderos de propiedad raíz..

Dirigir levantamientos topográficos de minas, fondo del mar, lecho de ríos para establecer la
dirección y extensión de la explotación minera y planificar la construcción de estructuras marinas.

Efectuar levantamientos planimétricos de terrenos, por medio de poligonales, midiendo las distancias
con cinta o indirectamente, calcular el área y elaborar los planos con el empleo de las coordenadas..
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Levantar, reparar y mantener construcciones en bareque o de otros materiales tradicionales.

HABILIDADES Y DESTREZAS:

Comprensión de lectura

Escucha activa

Redacción de textos

Lógica matemática

Pensamiento crítico
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DENOMINACION DE CARGO: AYUDANTES DE OBRA, OBREROS Y CADENEROS.

No CARGOS : 19

NIVEL: D 6 Trabajadores oficios varios. UBICACIÓN: CAMPO

EDUCACION: NO REQUIERE EDUCACION.

EXPERIENCIA: 2 AÑOS EN EL CARGO

FUNCION GENERAL DEL CARGO :

Efectúan tareas específicas siguiendo procedimientos propios de la construcción; ayudan a

trabajadores como parte de las cuadrillas de trabajo. Están empleados por compañías constructoras y
contratistas.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Cargar y descargar materiales de construcción y moverlos a las áreas de trabajo.

Apoyar en el montaje y desmontaje de andamios y barricadas en los sitios de construcción.

Mezclar, regar y extender materiales como asfalto y concreto.

Ayudar a carpinteros, techadores, albañiles e instaladores de vidrios en actividades de rutina.

Ayudar a operadores de equipo pesado a asegurar los enganches especiales del equipo, guiar a los
operarios para el movimiento de equipo y apoyar en otras actividades.

Ayudar en el alineamiento de tubos y otras actividades mientras se realiza la instalación de tuberías.

Ayudar en las actividades de topografía, como sostener o movilizar estacas y jalones, limpiar el
terreno para realizar la topografía y transportar las herramientas y equipos de fotografía a los sitios de
trabajo.

Nivelar el terreno utilizando herramientas menores propias de la actividad en ejecución de acuerdo a

especificaciones.
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Ayudar en la demolición de edificaciones usando barras, palancas y otras herramientas y clasificar,

limpiar y apilar los materiales reutilizables.

Retirar los escombros y otros desechos de los sitios de construcción utilizando rastrillos, palas,
carretillas y otro equipo.

Operar equipos livianos propios de la actividad de la construcción según los procedimientos y

manuales técnicos del fabricante.

Abastecer las máquinas y equipo utilizados en la construcción tales como mezcladores, compresores
y bombas.

HABILIDADES Y DESTREZAS:

Trabajo en equipo

Escucha activa

Comunicación asertiva

Pensamiento crítico

Evaluación y control de actividades

Construcción

Mecánica

Matemáticas

Servicio al cliente
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