Confort Térmico

INFORME DE EVALUACIONES OCUPACIONALES
DISCONFORT TERMICO – INDICE VALORACION MEDIA DE FANGER

OPS: 139 - 8
EMPRESA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO OPERATIVO
MANTENIMIENTO MINERO
NIT. 899.999.034
ELABORADO POR:
ELBER ANTONIO TRESPALACIO CERVANTES
INGENIERO INDUSTRIAL – ESPECIALISTA EN GERENCIA
EN SALUD OCUPACIONAL
SOCIEDAD DE PREVENCION DE FREMAP COLOMBIA

SUCURSAL ATLANTICO COORDINADORA
SEPTIEMBRE 2018
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 3
2. OBJETIVOS................................................................................................................... 4
3. MARCO TEORICO ........................................................................................................ 5
4. METODOLOGÍA .......................................................................................................... 10
4.1 TECNICA DE MEDICION ........................................................................................... 10
4.2 EQUIPOS UTILIZADOS ............................................................................................. 10
4.3 ESTRATEGIA DE MUESTREO .................................................................................. 11
4.4 PARAMETROS DE REFERENCIA UTILIZADOS ....................................................... 11
5. EVALUACION DE CAMPO .......................................................................................... 13
5.1. DATOS DE LA EMPRESA .......................................................................................... 13
5.2. DATOS DEL TAMIZAJE O DIAGNOSTICO................................................................ 13
5.3. FACTORES ASOCIADOS A LA EXPOSICION ........................................................... 13
5.4. RESULTADOS – IVM ENCONTRADOS ..................................................................... 15
6. ANALISIS DE RESULTADOS Y CONCLUSIONES ..................................................... 17
7. RECOMENDACIONES ................................................................................................ 18
8. RESPONSABLES DEL INFORME ............................................................................... 20
9. BIBLIOGRÁFIA ............................................................................................................ 20
ANEXO No. 1: REPORTES IMPRESOS DE EQUIPO ........................................................... 21
ANEXO No. 2: CERTIFICADO DE CALIBRACION DE EQUIPO ........................................... 26
ANEXO No. 3: LICENCIA PARA HIGIENE OCUPACIONAL ................................................. 27
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO OPERATIVO MANTENIMIENTO MINERO Ref.: INFORME CONFORT /ESTRÉS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Página 2 de 28
CENTRO OPERATIVO MANTENIMIENTO MINERO 09/2018
1. INTRODUCCIÓN
La identificación, cuantificación y control integral de los diferentes factores de riesgo

existentes en las empresas, hacen parte de las actividades que se deben desarrollar en los
Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de alcanzar ambientes
más saludables para los trabajadores de las mismas. Por esto la práctica de la Higiene
Industrial ha venido tomando mayor fuerza en los últimos años, ya que su aplicación permite
determinar el potencial del factor de riesgo para generar posibles efectos adversos en la
salud de las personas expuestas, y métodos de control para eliminar o atenuar el riesgo.
El confort térmico como parámetro de valoración de cualquier ambiente laboral, reviste cada
día mayor importancia; un trabajador se encuentra térmicamente confortable cuando no
puede decidir si prefiere un ambiente más cálido o uno más frío, definiendo su manifestación
subjetiva como de conformidad o satisfacción; y fundamentada por el tipo de estimación.
La evaluación de confort térmico permite conocer la fracción de individuos (trabajadores o

personal expuesto) insatisfechos respecto a su ambiente térmico laboral; permitiendo tomar
decisiones o acciones para su mejoramiento.
Conscientes de lo anterior, POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. dando cumplimiento

de sus responsabilidades en la promoción y prevención de la Seguridad y Salud en el trabajo,
apoya a sus empresas en la realización de evaluaciones para la obtención del Índice de
Valoración Media de Fanger (IVM), para estimar el grado de disconfort térmico de la
población laboral, y poder así determinar la magnitud del riesgo y las variables térmicas
predominante respectivamente.
El presente es el informe concerniente a la Evaluación de disconfort térmico, efectuado en

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO OPERATIVO MANTENIMIENTO
MINERO, por SP FREMAP COLOMBIA S.A.S. proveedor de POSITIVA COMPAÑÍA DE
SEGUROS
La empresa conocedora de sus procesos y equipos, teniendo en cuenta los resultados y

sobretodo bajo el análisis de la información obtenida, debe revisar el presente informe como
base para la implementación de acciones de mejoramiento para lograr control en el factor de
riesgo en la fuente, en el medio, en las personas y en los procesos productivos, bajo un
adecuado balance costo-beneficio.

2. OBJETIVOS
 Determinar la existencia de condiciones de disconfort térmico en áreas administrativas,

aulas de formación del aprendiz del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro
Operativo Mantenimiento Minero., ubicada en la Ciudad de Valledupar, (Cesar), donde el
personal administrativo, realiza sus labores, como apoyo al Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) adelantado por la compañía.
 Mediante la aplicación del método de FANGER, cuantificar variables ambientales que

permiten realizar la estimación de exposición a disconfort térmico, Oficina Apoyo
Subdirección del Centro, Registros y Certificación, Biblioteca, Aula de Formación Ventas
y Comercio y Auditorio., como temperatura de globo o radiante (Tg), temperatura de
bulbo húmedo (Th) y bulbo seco (Ts), humedad relativa (%H), velocidad del aire (Va);
durante los trabajos administrativos desarrollados en la empresa.
 Identificar factores asociados con la exposición al riesgo, considerando las condiciones

locativas de las instalaciones, los equipos de aire acondicionado, la distribución y cantidad
de personal en las áreas, otras exposiciones relacionadas y métodos de control existentes
durante el desarrollo de las labores.
 Comparar los resultados obtenidos con los estándares establecidos en la metodología

internacional de referencia.
 Presentar acciones de mejoramiento tendientes a que la empresa controle o minimice el

factor de riesgo evaluado, teniendo en cuenta los factores asociados con la exposición.
 Estimar las condiciones higiénicas frente al factor de riesgo, que permitan establecer el
potencial grado de exposición y el cumplimiento o no de estándares higiénicos, respecto a
los valores límites permisibles (TLV´s) establecidos en la legislación colombiana.

3. MARCO TEORICO
 Aislamiento Térmico: Material que no permite la transmisión de calor.

 Calor: Forma de energía, parte de la cual se puede convertir en energía mecánica.
 Carga Térmica Metabólica: Calor generado por una persona durante la realización de
una determinada actividad. Su valor es la resultante de tres valores tabulados que
dependen de: la posición y movimiento del cuerpo, del tipo de trabajo, del metabolismo
basal.
 Confort Térmico: Manifestación subjetiva de armonía y conformidad de una persona
con el ambiente térmico. La subjetividad viene dada, prescindiendo de los factores
psicológicos, por los factores biológicos individuales, que hacen que no todas las
personas experimenten las mismas sensaciones ante una misma situación térmica.
 Contaminante: Sustancia capaz de producir en el organismo efectos perjudiciales. Se
clasifican como: contaminantes químicos, físicos y biológicos. Los efectos que pueden
causar en el organismo son de tipo: tóxico, corrosivo, neumoconiótico, cancerígeno,
infeccioso, alérgico y asfixiante. Estos efectos pueden tener un carácter simple, aditivo,
o potenciador.
 Exposición: Palabra con la que se indica que una o varias personas permanecen
sometidas a un riesgo o están bajo la acción de un agente contaminante que incide
negativamente en las condiciones de seguridad o en su estado de salud. Esta se mide
en tiempo o en frecuencias de tiempo, según el riesgo sea estable o se presente en
determinados momentos de un proceso. El término suele complementarse con el tipo de
riesgo y la calificación de éste, por ejemplo: exposición a riesgo de accidente leve por
corte, exposición a riesgo de inhalación de una alta concentración de gases, o bien,
exposición a riesgo higiénico, exposición a riesgo de seguridad, etc.
 Metabolismo: Conjunto de las complejas manifestaciones de tipo biológico, químico y
fisicoquímico, que acontecen en el organismo humano, necesarias para mantener y
renovar la materia viva.
 Valor Límite Permisible: Para altas temperaturas, representa condiciones por debajo de
las cuales se cree que aproximadamente todos los trabajadores saludables, sin
medicamentos y adecuadamente hidratados pueden ser repetidamente expuestos sin
efectos adversos para su salud (Conferencia Americana de Higienistas Industriales
Gubernamentales, ACGIH).
 Valores de Referencia: Niveles establecidos bien legalmente, o bien por entidades de
prestigio y adaptados como tales, que sirven como criterios de calificación y decisión
ante una situación determinada, una vez conocidos los resultados de su evaluación.

DISCONFORT TÉRMICO – INDICE DE VALORACION MEDIO DE FANGER
La transferencia de calor (o el calor) es la transferencia de energía debida a una diferencia de
temperatura, el calor puede ser transferido por tres formas diferentes:
 Conducción: Es la transferencia de energía de las partículas más energéticas a las
menos energéticas de una sustancia debido a interacciones entre sus partículas. Un
ejemplo típico es la transferencia de calor a través de las paredes de un horno.
 Convección: Es la transferencia de energía debido a difusión y al movimiento de un fluido.
Un ejemplo típico es el enfriamiento de una superficie debido al flujo inducido por un
ventilador, o por las diferencias de densidades en el fluido cercano.
 Radiación: Es la energía emitida por la materia a una temperatura dada.
Independientemente a la forma de materia (sólida, líquida o gaseosa), la emisión se
atribuye a cambios en las configuraciones de los electrones de los átomos o moléculas.
Todos los cuerpos irradian energía continuamente. La transferencia de calor por
conducción o convección requiere la presencia de un material como medio, por radiación
no.
El término de “Confort Térmico” en el lugar de trabajo se refiere exclusivamente a unas
condiciones térmicas moderadas, y a la sensación que experimentan las personas con
respecto a esas condiciones climáticas. El confort térmico está determinado por variables
tanto ambientales (temperatura bulbo seco, bulbo húmedo, etc.) como del individuo. Dentro
de estas últimas (variables del individuo) se puede mencionar; tipo de actividad, consumo
metabólico, y características del vestido; que se miden en la unidad denominada “clo”, del
inglés clothing, y que equivale a una resistencia térmica de 0.18 m²h/kcal. Para el cálculo de
las condiciones de confort térmico se utiliza como indicador el Índice de Valoración Medio de
Fanger (IVM).
Dentro de las variables ambientales y del individuo que relaciona este índice están las
siguientes:
 Temperatura de bulbo seco: Es la temperatura del aire como si se hubiera medido con
termómetros ordinarios colocados en el área bajo estudio.
 Temperatura de bulbo húmedo: Es la temperatura que se obtiene cuando una mezcla
insaturada de aire-vapor de agua pasa sobre una superficie húmeda hasta alcanzar una
condición de equilibrio dinámico.
 Temperatura de globo: Es la temperatura medida al interior de una esfera de cobre que
se ha recubierto con negro mate.
 Temperatura radiante media: Está asociada con la temperatura de globo y da un
indicador de la influencia de fuentes de radiación calórica sobre el ambiente de trabajo.
 Humedad relativa: Porcentaje entre la humedad que hay en el ambiente y la que habría
(a la misma temperatura) si el ambiente estuviese saturado, es decir, el cociente entre la
presión parcial del vapor del agua en el ambiente y la presión de saturación del vapor de
agua a la misma temperatura.

 Consumo Metabólico: La cantidad de calor producido por el organismo por unidad de
tiempo es una variable que es necesario conocer para la valoración del estrés térmico.
Para estimarla se puede utilizar el dato del consumo metabólico, que es la energía total
generada por el organismo por unidad de tiempo (potencia), como consecuencia de la
tarea que desarrolla el individuo, despreciando en este caso la potencia útil (puesto que el
rendimiento es muy bajo) y considerando que toda la energía consumida se transforma en
calorífica.
Tabla 1. Resistencia Térmica Para Vestimentas Laborales

Iclo
TIPO DE VESTIDO
(clo) (m2·°C/W)
Desnudo 0.0 0.000
Pantalones cortos 0.1 0.015
Conjunto tropical: Pantalones cortos, camisa de manga corta abierta, 0.3 0.045
calcetines finos, sandalias y calzoncillos.
Conjunto ligero de verano: Pantalones largos ligeros, camisa ligera 0.5 0.078
de manga corta, calcetines finos, zapatos y calzoncillos.
Ropa de trabajo ligera: Ropa interior, camisa de manga larga, pantalones

de vestir, calcetines de lana y zapatos.
0.7 0.108
Conjunto de invierno de interior: Ropa interior, camisa de manga
larga, pantalones de vestir, chaqueta o jersey de manga larga,
1.0 0.155
calcetines de invierno y zapatos.
Conjunto completo de trabajo en interiores tradicional europeo:

Ropa interior, camisa, traje incluyendo chaqueta, pantalones y 1.5 0.232
chaleco, calcetines de lana y zapatos.
El término M o Consumo Metabólico Total puede medirse a través del consumo de

oxígeno del individuo, o estimarlo mediante tablas. Esta última forma, es la más utilizada,
pese a su imprecisión, por la complejidad instrumental que comporta la medida del
oxígeno consumido.
Para el cálculo del consumo metabólico se tienen en cuenta:

1. Consumo metabólico por posición del cuerpo (MI)
2. Consumo metabólico por el tipo de trabajo (MII)
3. Consumo metabólico basal (MB), puede tomarse 44 W/m2 para los hombres y 41
W/m2 para las mujeres.
M = MB (metabolismo basal) + MI(posición del cuerpo) + MII(tipo de trabajo)

Tabla 2. Consumo metabólico por la posición del cuerpo (excluyendo MB)
POSICIÓN DE CUERPO MI (W)

Acostado o Sentado 21
De pie 42
Caminando 140
Subiendo pendiente 210
Tabla 3. Consumo Metabólico por el tipo de trabajo
TIPO DE TRABAJO MII (W)

Trabajo manual ligero 28
Trabajo manual pesado 63
Trabajo con un brazo: ligero 70
Trabajo con un brazo: pesado 126
Trabajo con ambos brazos: ligero 105
Trabajo con ambos brazos: pesado 175
Trabajo con el cuerpo: ligero 210
Trabajo con el cuerpo: moderado 350
Trabajo con el cuerpo: pesado 490
Trabajo con el cuerpo: muy pesado 630
Dado que no es posible hablar de confort térmico para una sola persona, lo que se hace es
conseguir situaciones que sean aceptables para la mayoría de las personas.
De los métodos existentes para la valoración del confort térmico, uno de los más completos,
prácticos y operativos es el de Fanger, que aparece en su libro Thermal Confort (1973). Este
método ha sido recogido por la norma ISO 7730 y consigue integrar todos los factores que
determinan el confort térmico ofreciendo el porcentaje de personas insatisfechas (PPI) con
las condiciones del ambiente térmico en que se desarrolla la actividad.
Los parámetros que analiza Fanger son: el nivel de actividad, las características de la ropa, la
temperatura seca, la temperatura radiante media, la humedad relativa y la velocidad del aire.
El IVM que manifiesta un colectivo, puede hallarse mediante la siguiente ecuación:
IVM = (0,303 e–0,036M + 0,028) {(M – W) – 3,05*10–3 [5733 – 6,99 (M –W) – pa] – 0,42 [(M–W)–
58,15)] – 1,7*10–5 M (5867 – pa) – 0,0014 M (34 – ta) – 3,96*10–8 fclo [ (tclo + 273)4 – (TRM +
273)4 ] – fclo hc (tclo – ta) }
Donde:
tclo = 35,7–0,028 (M-W) – 0,155 Iclo [ 3,96*10-8 fclo {(tclo +273)4 – (TRM + 273)4} + fclo hc (tclo – ta)]
hc = 2,38 (tclo – ta)0,25 para 2,38 (tclo – ta)0,25 > 12,1var0,5
hc = 12,1var0,5 para 2,38 (tclo – ta)0,25 < 12,1var0,5
fclo = 1,00 + 0,2 Iclo para Iclo < 0,5 clo
fclo = 1,05 + 0,1 Iclo para Iclo > 0,5 clo

Siendo:
IVM: índice de valoración medio
M: metabolismo, (W/m2)
W: trabajo externo, nulo para la mayoría de los casos, (W/m2)
Iclo: resistencia térmica del vestido, (clo)
fclo: relación entre el área del cuerpo vestido y el área del cuerpo desnudo
ta: temperatura del aire, (°C)
TRM: temperatura radiante media, (°C)
va: velocidad relativa del aire, (m/s)
pa: presión parcial del vapor de agua, (Pa)
hc: coeficiente de convección, [W/(m2K)]
tclo: temperatura de la superficie del vestido, (°C)
Aparte de la expresión anterior, el valor de IVM puede hallarse de forma mucho más sencilla
mediante figuras, conociendo el nivel de actividad, el tipo de vestido, la temperatura del aire,
y la velocidad del aire, para las cuales se considera que la humedad relativa es del 50%, y
que la temperatura radiante media y la temperatura seca son iguales.

4. METODOLOGÍA
4.1 TECNICA DE MEDICION
Las metodología de muestreo sigue los lineamientos técnicos normalizados en la ISO 7730
“Índice de Valoración Medio – IVM”; método de Fanger.
Las mediciones de los parámetros o variables ambientales utilizadas en el modelo, se realiza

mediante un equipo electrónico de lectura directa, cuyo procedimiento de operación consiste
en humedecer el sensor de bulbo húmedo con ayuda de una muselina y agua destilada,
ubicarle junto al trabajador y su puesto de trabajo a una altura de 1.20 mts respecto al piso
para individuos trabajando de pie, o 0.60 mts para individuos trabajando sentados; encender
y permitir su estabilización durante 10 minutos, tiempo a partir del cual se inicia la corrida de
datos.
El equipo automáticamente y según la programación previa realizada, recopila los valores de

temperaturas de bulbo seco, bulbo húmedo y radiante, humedad relativa, velocidad del aire.
En campo se toman registros de los movimientos y esfuerzos de los trabajadores de las
áreas evaluadas, así como las condiciones higiénicas de los sitios muestreados y los
sistemas de aireación con que cuenta cada una de ellas.
4.2 EQUIPOS UTILIZADOS
 Monitor de temperaturas marca modelo Questemp 36, serial TKI060012 para el análisis en
ambientes laborales de temperatura ambiente o de bulbo seco (BS), temperatura de bulbo
húmedo natural (BH), temperatura de globo (TG), humedad relativa (HR) y velocidad del
aire (Va).
Fotografía 1: Monitor de temperaturas utilizado.

4.3 ESTRATEGIA DE MUESTREO
Las mediciones higiénicas de temperaturas realizadas en Oficina Apoyo Subdirección del

Centro, Registros y Certificación, Biblioteca, Aula de Formación Ventas y Comercio y
Auditorio, fueron establecidas mediante orientación del representante de Servicio Nacional
de Aprendizaje SENA Centro Operativo Mantenimiento Minero, Sr. Cesar Augusto Gonzalez
(Líder SST), quién determino las áreas objeto de evaluación, como conocedora de las
mismas y de sus condiciones locativas.
En ellas utilizando conceptos teóricos fundamentales de la Higiene de Campo, y aspectos de

la Nota Técnica de Prevención NTP 74 “Confort Térmico - Método de Fanger para su
evaluación” del INSHT de España; se procedió a escoger el punto de monitoreo según las
circunstancias de exposición, cantidad de personal expuesto, actividades laborales
realizadas, tiempos de exposición, condiciones locativas, ubicación de puestos de trabajo,
medio ambiente externo, etc.
Las evaluaciones se efectuaron el 12 de Septiembre 2018 en la ciudad de Valledupar Cesar,

en el horario comprendido entre las 11:00 a.m. y las 16:00 p.m. (como horario de mayor
temperatura ambiental y de mayor carga laboral). Aunque la exposición a ambientes térmicos
no presenta una exposición directa al sol, las condiciones climáticas correspondieron a una
mañana soleada y de poca nubosidad.
4.4 PARAMETROS DE REFERENCIA UTILIZADOS
Con el método se obtiene un valor numérico que de acuerdo a la siguiente escala numérica
permite estimar la calificación que grupos de personas expuestas a una determinada
situación atribuyen a su grado de confort:
-3 Muy frío
-2 Frío
-1 Ligeramente frío
0 Neutro (confortable)
+1 Ligeramente caluroso
+2 Caluroso
+3 Muy caluroso
Cuando un conjunto de individuos es expuesto a una determinada situación (condición

climática) se denominará “Índice de Valoración Medio” (IMV) al promedio de las
respectivas calificaciones atribuidas a dicha situación de acuerdo con la escala anterior.
Aunque el índice IMV resuelve el problema de cuantificar el grado de confort de una situación
dada, Fanger relaciona el índice IMV con el porcentaje de personas que para cada valor del
índice expresan su conformidad o disconformidad con el ambiente en cuestión. Los valores
de la gráfica de PROPORCIÓN DE INSATISFECHOS contra IMV se muestran en la tabla
siguiente:

Tabla 4. Porcentajes de insatisfacción frente a valores de IMV
PORCENTAJE DE INSATISFECHOS
IMV
POR CALOR POR FRÍO
+2 80 0
+1 26 0
+0.5 12 0
0 5 5
-0.5 0 12
-1 0 26
-2 0 80
El PPI se determina con ayuda de la siguiente gráfica:
Grafica 1: PPI según IVM.
La norma ISO 7730 especifica un valor recomendado para el PPI menor o igual al 10%. Esto
corresponde con un IVM de entre –0.5 y +0.5 y significa que el ambiente considerado será
satisfactorio, cuando menos para el 90% de las personas.

5. EVALUACION DE CAMPO
5.1. DATOS DE LA EMPRESA
 Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro Operativo Mantenimiento Minero.

 NIT: 899.999.034
 Dirección: Cra.19 Nº 14 -87 Valledupar (cesar)
 Teléfono:3157494691
 Actividad económica: Educación
 Representante Durante Actividad: Sr. Cesar Augusto Gonzales A
 Cargo: Líder SST.
5.2. DATOS DEL TAMIZAJE O DIAGNOSTICO
 Solicitado por: Espinoza Martinez Diego Armando

 Cargo: Ejecutivo Integral de Sevicio (EIS)
 Tipo de evaluación: Visita de inspección higiénica cualitativa y valoración ambiental de
exposición a disconfort térmico. Actividad del cronograma de apoyo al SG SST.
 Fecha de Realización: 12 de Septiembre del 2018.
 Puntos Monitoreados: Cinco (5).
 Puestos evaluados: Oficina Apoyo Subdirección del Centro, Registros y Certificación,
Biblioteca, Aula de Formación Ventas y Comercio y Auditorio.
5.3. FACTORES ASOCIADOS A LA EXPOSICION
Las áreas en las que se realizaron las mediciones, constituyen los ambientes habituales
donde los funcionarios desarrollan sus labores administrativas y de formación al interior de
las instalaciones del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro Operativo Mantenimiento
Minero, ubicado en Valledupar Cesar, lo que le da mayor representatividad a los resultados
obtenidos. De igual forma las condiciones ambientales, cantidad de personal y características
de las labores, corresponden al microclima habitual en las instalaciones.
El tipo de trabajo realizado en estas áreas se cataloga como de bajo consumo metabólico
(liviano), al ser labores administrativa y de Formación que se desarrollan en escritorios con
posición sentada, o en posición bípeda no prolongada, con leves pero continuos movimientos
de brazos y tronco, y caminatas cortas a nivel sin cargue o desplazamientos de pesos.
Aunque todas las áreas laborales evaluadas son internas, sin la exposición directa al sol,
durante las actividades se tuvo sensación climática externa de días soleados y mínima
nubosidad. Los funcionarios son personas aclimatadas a las condiciones micro climáticas de
las ciudades; y debido a que utilizan indumentaria propia de climas cálidos costeros (camisas
en algodón y poliéster manga corta o larga, pantalón o faldas, zapatos, calcetines, o vestidos

cortos de tela suave); no se hace necesario la realización de ajustes al método por el
recubrimiento o índice de clo que implique una indumentaria más calurosa.
El personal cuenta con pausas de descanso a libre demanda y horarios de almuerzo de una
hora al medio día. La jornada laboral es entre 8 horas por día (48 horas semanales).Durante
la ejecución de las respectivas mediciones se tuvieron en consideración las siguientes
observaciones:
 Oficina Apoyo Subdirección del Centro: En la oficina laboran 5 funcionarios públicos

en diferentes cargos, las condiciones locativas están formadas por un área de 30m2
aproximado, en paredes de concreto, piso en baldosas, cielo raso en PVC de color
blanco, ventanas enterizas polarizadas al 25%, permitiendo el ingreso de luz natural. La
iluminación artificiar mediante lámparas pantallas LTLED-E05 /43W/40, colocadas a 1 m
del puesto de trabajo, escritorio en formica de color miel con película antirreflejo. La
ventilación utiliza 1 aires acondicionados de 2 caballos con capacidad de 24000btu/h
trabajando a 19ºc y la utilización de manejadoras de aire central, que se encuentra
funcionando en un 25%.
 Oficina Registros y Certificación; En la oficina laboran 4 funcionarios, las condiciones

locativas están formadas por un área de 20m2 aproximado, en paredes de concreto, piso
en baldosas, cielo raso en PVC de color blanco, ventanas enterizas polarizadas al 25%,
permitiendo el ingreso de luz natural. La iluminación artificiar mediante 4 lámparas tipo
pantallas LTLED-E05 /43W/40, colocadas a 1 m del puesto de trabajo, escritorio en
formica de color miel con película antirreflejo La Ventilación suministrada a través de
manejadoras de aire central y a través de dos rejillas de alimentación. Equipo operando
en un 25%.
 Biblioteca; Las condiciones locativas está conformada por un área de140m2 aprox., en
paredes laterales en concreto y ventanales en vidrio transparente, cielo raso en PVC de
color blanco,la iluminación conformada por 32 pantallas LTLED-E05 /43W/40,distribuidas
en el salón, la Ventilación suministrada a través de manejadoras de aire central y a
través de dos rejillas de alimentación. Equipo operando en un 25%. Durante una jornada
laboral se atienden en promedio 300 Aprendices dúrate el día, que permanecen en las
Biblioteca realizando alguna solicitud.
 Aula de Formación Ventas y Comercio; está conformada por un área de 40m2 aprox., en
paredes laterales en concreto y ventanales en vidrio con polarizado al 25% que permite
el ingreso de los rayos del sol. Techo en PVC de color blanco. Iluminación a través de
pantallas LTLED-E05 /43W/40, colocadas equidistantes en el salón. La Ventilación
suministrada a través de manejadoras de aire central y a través de dos rejillas de
alimentación. Equipo operando en un 25%.
 Auditorio; Su infraestructura se encuentra construida en paredes de concreto, techos en

concreto con cielo raso PVC color blanco, pisos en baldosa de color claro y paredes de
color blanco, iluminación; 17 Lámpara Hermética en policarbonato x 2 Tubo Fluorescente
de 36W T8c/u. largo de 120cm.colocadas equidistantes entre ellas. La ventilación es a

través de ductos de aire central distribuidos en el área del auditorio. Equipos de aire
acondicionado funcionando en un 25%.
 Los horarios en que se realizaron las mediciones fueron seleccionados por el área de
Salud Ocupacional, y cuyos parámetros de medición en cada punto pueden ser
observados en el “ANEXO No. 1: REPORTES IMPRESOS DE EQUIPO” para cada punto
evaluado.
5.4. RESULTADOS – IVM ENCONTRADOS

La Tabla 5 presenta información general de los puntos evaluados; N° de muestra, área, No
de expuestos y valores de campo recolectados (temperatura de bulbo húmedo - Tbh,
temperatura de bulbo seco - Ts, temperatura de globo – Tg, humedad relativa - %H, y
velocidad del aire - Va). En ella se presenta igualmente el consumo metabólico calculado
para la actividad laboral respectiva (M), así como el aislamiento de la ropa que representa la
indumentaria por el personal utilizada (clo):
Se cataloga el consumo metabólico de la actividad como liviano (100 W/m2), debido a que
durante la mayoría de la jornada, las labores administrativas y actividades de formación , no
implica realizar actividades que exijan mantenimiento de posturas sostenidas, elongadas o
flexionadas; transporte o levantamiento de cargas (pesos), ni desplazamiento excesivos o de
velocidad. Los funcionarios e instructores realizan sus labores por lo general en posición
sentado sobre glúteos, o en posición bípeda, presentando moderada movilidad de las
extremidades superiores para actividades como escritura y digitación en ordenadores,
escritura manual de documentos, etc. El movimiento entre áreas es igualmente moderado a
bajo.
La indumentaria utilizada por los trabajadores no constituye un recubrimiento térmico

adicional, con lo cual no se establece un ajuste numérico a los resultados.
Tabla 5. Datos de Campo y Variables

Punto Tiempo Ta Tbh Tg Va HR M
No. Área Puesto Laboral # Exp Hora Evalua clo
Evalua. Exposi. (°C) (°C) (°C) (m/s) (%) (W/m2)
Oficina Apoyo Subdirección del
1 1 5 12/09/201811:00:00 23,5 16,4 24,8 0,4 54,2 0,7 100
Centro
2 Registros y Certificación 1 4 12/09/201811:28:40 23,60 18,2 24,3 0,4 56.4 0,7 100
SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE SENA
3 1 80 8 horas 12/09/201814:23:13 23,4 18,1 24,3 0,4 53,0 0,7 100
CENTRO OPERATIVO Biblioteca
MANTENIMIENTO MINERO
4 Aula de Formación Ventas y 1 32 12/09/201 14:52:48 21,1 26,3 26,7 0,4 60,1 0,7 100
Comercio
5 Auditorio 1 200 12/09/201815:19:40 18,1 23,6 23,9 0,4 57,0 0,7 100

Con las variables descritas en esta tabla se realizan los cálculos necesarios para la aplicación
del modelo de valoración IVM, empleando el software libre SPRING 3.0 desarrollado y
validado por la Universidad Politécnica de Cataluña como herramienta de cálculo de la
publicación “ERGONOMIA 2 – CONFORT Y ESTRÉS TERMICO” de 1999.
La Tabla 6 presenta los resultados con la aplicación del Método de Fanger; presenta el % de
población laboral insatisfecha con las condiciones climáticas y la valoración subjetiva de la
sensación térmica de los trabajadores promedio en los puntos evaluados:
Se definen las personas insatisfechas como aquellas en que las condiciones microclimáticas
otorgan una valoración entre (-2,-3) y (2,3). Es recomendado que no se sobrepase el 10% de
los insatisfechos, o lo que es lo mismo, no se exceda el valor en (  0.5).
Tabla 6. Resultados del modelo IVM de Fanger
No. Fecha Empresa Puesto Laboral IVM %INSAT VALORACION
1 Oficina Apoyo Subdirección del Centro 0,34 7,38 Ambiente Neutro
2 Registros y Certificación 0,37 7,82 Ambiente Neutro

SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE SENA CENTRO Biblioteca
3 12/09/2018 0,35 7,6 Ambiente Neutro
OPERATIVO MANTENIMIENTO
MINERO
Aula de Formación Ventas y Comercio
4 0,93 23,37 Ligeramente Caliente
5 Auditorio 0,22 6,03 Ambiente Neutro
El término de confort térmico en el lugar de trabajo se refiere exclusivamente a unas

condiciones térmicas moderadas, y a la sensación que experimentan la mayoría de personas
con respecto a esas condiciones climáticas. Dado que no es posible hablar de confort térmico
para una sola persona, lo que se hace es determinar si las situaciones son aceptables o no
para la mayoría de las personas en la zona, área o sección.
Mediante el método IVM se brinda una calificación del porcentaje de trabajadores expuestos
que puede llegar a sentir las mismas condiciones de forma subjetiva, a la exposición a un
ambiente caluroso, frío o neutro en el lugar de trabajo.

6. ANALISIS DE RESULTADOS Y CONCLUSIONES
Para el análisis de los resultados se tienen en cuenta las características locativas, micro
climáticas y de densidad poblacional observadas durante las mediciones, y las condiciones
de proceso o labor aquí reportadas; en caso que estas cambien los resultados del presente
análisis pueden variar.
 Bajo las condiciones evaluadas, la labor de formación, Aula de Formación Ventas y

Comercio en el área objeto de evaluación de la empresa, determinan una sensación
térmica subjetiva de LIGERAMENTE CALIENTE en los Instructores y aprendices de
Servicio nacional de Aprendizaje Sena Centro Operativo Mantenimiento Minero que allí se
desempeñan. Al encontrarse que el valores del IVM se estimaron entre 0.93, se cataloga
en 23.37% de la población laboral puede sentir una baja percepción de calor ambiental.
 Para los oficios expuestos en los puntos de trabajo de, Oficina Apoyo Subdirección del
Centro, Registros y Certificación, Biblioteca y Auditoria en las áreas objeto de evaluación
del Servicio nacional de Aprendizaje Sena Centro Operativo Mantenimiento Minero,
determinan una sensación térmica subjetiva NEUTRAL en los instructores que allí se
desempeñan. Al encontrarse que los valores del IVM se estimaron entre 0.34; 0.37, 0.35 y
0,22, se cataloga que entre el 7.38; 7.82,7.60 y 6,03% de la población laboral puede estar
insatisfecho con las condiciones ambientales, sin embargo al ser él % tan bajo, se
determina que no hay disconfort térmico en las instalaciones.
 La temperatura promedio de bulbo seco (como si se midiera el ambiente con un

termómetro corriente) en las áreas oscilo entre 24.23 y 26.7 °C, con un % Humedad entre
el 54.2 y 60.1%. Humedades relativas superior al 60% con calor ambiental provoca
sudoración, pero en un ambiente húmedo el sudor no puede evaporarse y aumenta la
sensación de calor, lo cual constituye un factor de perturbación para el confort térmico de
las empleadas.
 La velocidad promedio del aire en las áreas (0.4 m/s), demuestra entre moderadas y
bajas aireaciones las oficinas, y no renovaciones suficientes de aire. Según
manifestaciones de los trabajadores, los sistemas de aire acondicionado tienen fallas
continuas en su servicio.
 Se debe recordar que la aplicación de los modelos solo se debe considerar como una
guía en el control de la exposición y no como la determinación de una línea divisoria
entre niveles seguros y peligrosos de exposición al factor de riesgo.

 Al observar las variables, la Temperatura de Globo (Tg) es quien presenta el mayor
aporte energético, deduciendo que el calor radiante que ingresa por las ventanas que
dan a exteriores, constituye el mayor aporte calórico al balance térmico de las
condiciones termo higrométricas de los ambientes evaluados. De igual forma la velocidad
del aire es bastante constante y baja.
7. RECOMENDACIONES
Teniendo en cuenta los resultados obtenidos y las observaciones realizadas durante la

ejecución de las mediciones, a continuación se presentan las siguientes acciones generales
de mejoramiento tendientes a disminuir o controlar el factor de riesgo, para lo cual la empresa
determinara la viabilidad técnico económico de su implementación. En todo caso se sugiere
que el Servicio nacional de Aprendizaje Sena Centro Operativo Mantenimiento Minero recurra
al acompañamiento y/o asesoría de empresas o personal idóneo, que le permita una mejor
selección, implementación y control de las acciones a implementar.
 Es necesario el arreglo inmediato del sistema de aire acondicionado central, ya que las
condiciones actuales son críticas para el personal de la entidad que realiza sus funciones
en tales condiciones. La sensación subjetiva es de ambiente ligeramente caliente en la
totalidad de las aulas de formación, y los resultados de los modelos aplicados en la
valoración ambiental así lo corroboran.
 Asegurarse que el sistema de ductos y aire acondicionado trabaje apropiadamente en

todas las áreas de trabajo y que corresponda a la capacidad adecuada y esté distribuido
correctamente. Para este proceso se recomienda que la entidad recurra a profesionales o
empresas idóneas.
 Fomentar dentro del personal técnico de servicios generales de las sede, la continuidad al
plan de mantenimiento preventivo y correctivo del sistema de aire acondicionado de las
oficinas con el fin de atender de manera oportuna fallas en el sistema y mantener valores
óptimos de temperatura y humedad en las áreas respectivas.
 Buscar con los departamentos administrativos de la sede, mantener y/o mejorar el

aislamiento o polarizado térmico de las ventanas que dan a exterior en la sede. Se sugiere
contemplar dotar las ventanas de aquellas oficinas de alta sensación térmica; de persianas
reguladoras que impidan el aporte de calor radiante excesivo sobre los puestos laborales
contiguos que allí se ubiquen. Para ello se sugiere contemplar tecnologías como la solar
screm, black out, o persianas tipo microporo; las cuales permiten el paso de la luz, pero
limitan el paso de los rayos UV y la contribución del calor radiante del sol. En todo caso se
sugiere recurrir a proveedores idóneos y con conocimiento amplio de este tipo de
materiales que asesore de forma acertada.
 Por el verano prolongado que atraviesa la región, o en general en horarios de medio día
con trabajadores expuestos a ambientes laborales que les genere disconfort térmico por

calor micro climático (especialmente aquellos que se ubiquen en los escritorios contiguos a
las ventanas), se recomienda fomentar el consumo de líquidos, debiendo incrementarse la
ingestión de bebidas templadas, sin cafeína y no alcohólicas con el fin de compensar la
pérdida de agua a través de los pulmones y la piel, buscando prevenir de este modo una
posible deshidratación. Minimizar especialmente el consumo de café como diurético para
disminuir la pérdida de agua y evitar la vasodilatación.
 En horarios de la mañana e inclusive finalizando la tarde, se sugiere efectuar un control

adecuado de los termoreguladores del sistema de aire acondicionado, de forma que se
suministre una temperatura promedio en las áreas de 21°C. Este aspecto permitirá evitar
cambios bruscos de temperatura al personal que ingresa, y mejorara la sensación térmica
del personal en la sede.
 Ante la situación es adecuado implementar protocolos de prevención y control de

exposición que se enmarcan dentro del SGSST y el cumplimiento de la legislación vigente.
En ellos es importante incluir campañas de formación y educación acerca del riesgo al cual
se está expuesto, que incluyan características, efectos sobre la salud, medidas de
prevención, métodos de hidratación, descanso y formas de actuar frente a un caso de
perturbación.
 Si alguna de las condiciones varía en cuanto a tiempos de exposición, condiciones

locativas, ambientales, cambio de actividades laborales, flujo de materiales o
procedimientos, se recomienda realizar nuevamente las evaluaciones, ya que este estudio
solo es válido si se mantienen idénticas las características y operaciones laborales
desarrolladas durante el muestreo.
 Esperamos que este informe cumpla con las expectativas de la empresa y aporte al
mejoramiento de las condiciones laborales. Cualquier duda o inquietud estaremos
gustosos en atenderla a través del correo elber_trespalacios@quironprevencion.com

8. RESPONSABLES DEL INFORME
CARGO NOMBRE
Técnico en Prevención / Ingeniero Industrial

No. LICENCIA
0098803 de 1 de julio de 2010 de Secretaria
.
de Salud Pública Antioquia.
Elber Antonio Trespalacio C
9. BIBLIOGRÁFIA
 Fundación MAPFRE, CURSO DE HIGIENE INDUSTRIAL. Editorial MAPFRE S.A. 1.994.

 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España: Nota Técnica de
Prevención NTP 462: Estrés por frío; Evaluación de las exposiciones laborales.
 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España: Nota Técnica de
Prevención NTP 74: Confort térmico - Método de Fanger para su evaluación.
 OIT. Oficina Internacional del Trabajo y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de
España. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Republica de Colombia. Reglamento Técnico
Evaluación y Control de Sobrecarga Térmica (Documento en Estudio). Bogotá, Colombia.

ANEXO No. 1: REPORTES IMPRESOS DE EQUIPO

ANEXO No. 2: CERTIFICADO DE CALIBRACION DE EQUIPO

ANEXO No. 3: LICENCIA PARA HIGIENE OCUPACIONAL


Confort Térmico

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INFORME DE EVALUACIONES OCUPACIONALES

DISCONFORT TERMICO – INDICE VALORACION MEDIA DE FANGER

SOCIEDAD DE PREVENCION DE FREMAP COLOMBIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

La identificación, cuantificación y control integral de los diferentes factores de riesgo

La evaluación de confort térmico permite conocer la fracción de individuos (trabajadores o

Conscientes de lo anterior, POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. dando cumplimiento

El presente es el informe concerniente a la Evaluación de disconfort térmico, efectuado en

La empresa conocedora de sus procesos y equipos, teniendo en cuenta los resultados y

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

 Determinar la existencia de condiciones de disconfort térmico en áreas administrativas,

 Mediante la aplicación del método de FANGER, cuantificar variables ambientales que

 Identificar factores asociados con la exposición al riesgo, considerando las condiciones

 Comparar los resultados obtenidos con los estándares establecidos en la metodología

 Presentar acciones de mejoramiento tendientes a que la empresa controle o minimice el

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

 Aislamiento Térmico: Material que no permite la transmisión de calor.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Tabla 1. Resistencia Térmica Para Vestimentas Laborales

Ropa de trabajo ligera: Ropa interior, camisa de manga larga, pantalones

Conjunto completo de trabajo en interiores tradicional europeo:

El término M o Consumo Metabólico Total puede medirse a través del consumo de

Para el cálculo del consumo metabólico se tienen en cuenta:

M = MB (metabolismo basal) + MI(posición del cuerpo) + MII(tipo de trabajo)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

POSICIÓN DE CUERPO MI (W)

Tabla 3. Consumo Metabólico por el tipo de trabajo

TIPO DE TRABAJO MII (W)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

4.1 TECNICA DE MEDICION

Las mediciones de los parámetros o variables ambientales utilizadas en el modelo, se realiza

El equipo automáticamente y según la programación previa realizada, recopila los valores de

4.2 EQUIPOS UTILIZADOS

Fotografía 1: Monitor de temperaturas utilizado.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Las mediciones higiénicas de temperaturas realizadas en Oficina Apoyo Subdirección del

En ellas utilizando conceptos teóricos fundamentales de la Higiene de Campo, y aspectos de

Las evaluaciones se efectuaron el 12 de Septiembre 2018 en la ciudad de Valledupar Cesar,

4.4 PARAMETROS DE REFERENCIA UTILIZADOS

Cuando un conjunto de individuos es expuesto a una determinada situación (condición

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

El PPI se determina con ayuda de la siguiente gráfica:

Grafica 1: PPI según IVM.

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5.1. DATOS DE LA EMPRESA

 Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro Operativo Mantenimiento Minero.

5.2. DATOS DEL TAMIZAJE O DIAGNOSTICO

 Solicitado por: Espinoza Martinez Diego Armando

5.3. FACTORES ASOCIADOS A LA EXPOSICION

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

 Oficina Apoyo Subdirección del Centro: En la oficina laboran 5 funcionarios públicos

 Oficina Registros y Certificación; En la oficina laboran 4 funcionarios, las condiciones

 Auditorio; Su infraestructura se encuentra construida en paredes de concreto, techos en

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

5.4. RESULTADOS – IVM ENCONTRADOS

La indumentaria utilizada por los trabajadores no constituye un recubrimiento térmico

Tabla 5. Datos de Campo y Variables

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Tabla 6. Resultados del modelo IVM de Fanger

No. Fecha Empresa Puesto Laboral IVM %INSAT VALORACION