EVIDENCIA 3

CUADRO COMPARATIVO “RIESGOS PROFESIONALES “

JESSICA VIVIANA NUVAN PÁEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

ABRIL 2019

BOGOTÁ D.C.

1
Contenido

1. Introducción ................................................................................................................................... 3
2. Objetivos Generales ....................................................................................................................... 4
3. Cuadro riegos profesionales ............................................................................................................ 5
4. Hábitos Saludables....................................................................................................................... 18
5. Conclusiones ............................................................................................................................... 19
6. Webgrafía.................................................................................................................................... 20

2
 1. Introducción

La prevención de los riesgos laborales es una tarea que siempre presenta dificultades ya que abarca
diversos aspectos.. Así, cada compañía trata de desarrollar que tiendan a la prevención de estos hasta
el punto de minimizar la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o enfermedades
profesionales derivadas de un ambiente desfavorable, debe ser el principal objetivo de la prevención
de riesgos laborales. Por lo mencionado anteriormente en el presente informe se quiere analizar cada
aspecto que abarca la salud y seguridad en el trabajo y hábitos que se pueden establecer para la
mejora del mismo.

3
2. Objetivos Generales

 Reconocer los diferentes tipos de riesgos profesionales, características y clases.

 Conocer todas las técnicas específicas de evaluación, planificación y control relativas a los
riesgos laborales específicos de Seguridad en el trabajo, que vayan encaminadas a evitar los
accidentes de trabajo.
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos laborales.

4
 3. Cuadro riegos profesionales

Riesgo
Riesgos ergonómico – Riesgo psicosocial Desempeño laboral
ocupacionales
biomecánico

Puede ser definido

como la posibilidad
Estos riesgos
de ocurrencia de un Se definen como
ergonómicos,
evento en el aquellas
que pueden
ambiente de trabajo, condiciones
llegar a ser de
de características presentes en una
diversa índole,
negativas (produzca situación laboral Es el rendimiento
como por
daño) y con directamente laboral y la actuación
ejemplo un
consecuencia de relacionadas con la que manifiesta el
esfuerzo
diferente severidad; organización del trabajador al efectuar
excesivo físico y
este evento puede trabajo y su entorno las funciones y tareas
postural en el
Definición ser generado por social, con el principales que exige su
trabajo, aspectos
una condición de contenido de trabajo cargo en el contexto
psicosociales
trabajo directa, y la realización de la laboral específico de
relacionados con
indirecta o tarea y que se actuación, lo cual
una deficiente
confluente, capaz de presentan con permite demostrar su
organización de
desencadenar capacidad para idoneidad.
las acciones a
alguna perturbación afectar el desarrollo
realizar, una
en la salud o del trabajo y la
formación
integridad física del salud (física,
ergonómica
trabajador como psíquica o social)
inadecuada
también daños
materiales, equipos.

a. Es dirigido, . a. Exceso de Se podría asumir que el

orientado, exigencias desempeño laboral es
Este tipo de
controlado y vigilado psicológicas: solo acerca de qué tan
riesgo se
por el Estado. caracteriza por cuando hay que bien realizan sus tareas
Características estar presente en trabajar rápido o de los empleados. Sin
cualquier forma irregular, embargo, existen varias
b. Las entidades ambiente laboral cuando el trabajo características claves
y esto se debe a requiere que
administradoras del en su
que siempre
Sistema General de existe una escondamos los conceptualización.
Riesgos Laborales postura correcta sentimientos,

5
tendrán a su cargo de realizar todas callarse la opinión,
la afiliación al las actividades, tomar decisiones
sistema y la para de este difíciles y de forma Resultados
modo evitar una
administración de rápida; El desempeño laboral
mala
este. biomecánica, es se define como el
decir que la comportamiento de un
interacción entre 2. falta de influencia empleado. Este
c. Todos los el trabajador y los
y de desarrollo: concepto se diferencia
elementos
empleadores deben cuando no tenemos de los resultados
propios de su
afiliarse al Sistema labor impidan margen de obtenidos. Los
General de Riesgos malas posturas o autonomía en la resultados son un
Laborales. posturas forma de realizar producto parcial del
forzadas. nuestras tareas, desempeño, pero
Muchas veces y cuando el trabajo no también son la
d. La afiliación de en poco tiempo da posibilidades consecuencia de otros
los trabajadores los trabajadores para aplicar factores.
empiezan a nuestras
dependientes es
presentar habilidades y
obligatoria para algunos síntomas
todos los conocimientos o Relevante para la meta
de dolor en áreas
empleadores. específicas lo carece de sentido organizacional
cual hace para nosotros,
relevante que su cuando no podemos El desempeño laboral
salud se está adaptar el horario a tiene que dirigirse hacia
e. El empleador que viendo afectada, los objetivos de la
las necesidades
no afilie a sus lo ideal es que organización que sean
familiares, o no
trabajadores al desde el principio relevantes para el
podemos decidir
Sistema General de las empresas por
cuándo se hace un puesto o función. Por
Riesgos Laborales, medio de una tanto, no se incluirán
gestión en el descanso;
además de las actividades en las que
tema controlen o
sanciones legales, se hagan esfuerzos por
eliminen estos
será responsable de riesgos, a pesar
3. falta de apoyo y alcanzar objetivos.
las prestaciones que de esto si se
se otorgan en el siguen de calidad de
El desempeño laboral
Decreto Ley 1295. presentando liderazgo: cuando
síntomas en los hay que trabajar se conceptualiza como
trabajadores es aislado, sin apoyo Multidimensional, que
conveniente que de los superiores o
f. La selección de expertos en el consiste en más de un
compañeros y
las entidades que tema realicen tipo de comportamiento.
una inspección compañeras en la
administran el
de puesto de realización del
Sistema es libre y
trabajo en donde trabajo, con las

6
voluntaria por parte se harán tareas mal definidas
relevantes los Comportamientos
del empleador. o sin la información
factores que adecuada y a específicos y no
están
tiempo; específicos de la tarea
produciendo el
g. Los trabajadores riesgo y
afiliados tendrán posibilidad de Los comportamientos
derecho al que a corto o b. escasas específicos de la tarea
reconocimiento y mediano plazo el compensaciones:
personal pueda son los que un individuo
pago de las cuando se falta al
desarrollar una promueve como parte
prestaciones enfermedad respeto, se provoca
previstas en el laboral. la inseguridad de un trabajo. Son las
presente Decreto. contractual, se dan tareas principales que
Factores que
cambios de puesto definen un trabajo de
pueden
influenciar o servicio contra
otro.
h. Las cotizaciones fuertemente en nuestra voluntad, se
al Sistema General un riesgo da un trato injusto, o
ergonómico por no se reconoce el Los comportamientos
de Riesgos
lo general están trabajo, el salario es
Laborales están a no específicos de la
estrechamente
cargo de los muy bajo, etc.
relacionados con tarea son los que un
empleadores. la carga laboral y individuo debe
aspectos
ambientales c. la doble promover y que no se
donde si el presencia: el trabajo refieren a un trabajo en
i. La relación laboral trabajador
implica la obligación excede la doméstico y familiar particular.
de pagar las cantidad de supone exigencias
cotizaciones que se tiempo en que cotidianas que
realiza la misma deben asumirse de Esfuerzo
establecen en este
Decreto. actividad se ve forma simultánea a
un deterioro El desempeño también
las del trabajo
prematuro de su remunerado. La puede evaluarse en
salud, por otra
organización del términos de esfuerzo,
j. Los empleadores y parte el ambiente
o condiciones en trabajo en la ya sea en el día a día o
trabajadores
las que está el empresa puede
afiliados al Instituto cuando existan
trabajador impedir la
de Seguros Sociales pueden impedir circunstancias
compatibilización de
para los riesgos de una postura ambos trabajos, a especiales. Refleja el
ATEP, o a cualquier adecuada para
pesar de disponer grado en que las
otro fondo o caja realizar sus
actividades, de herramientas y
previsional o de personas se
dentro de estos normativa para la
seguridad social, a
factores tenemos conciliación de la

7
la vigencia del iluminación, vida laboral y comprometen con las
presente Decreto, temperatura e familiar. Las
incluso tareas laborales.
continúan afiliados, mujeres siguen
ventilación
sin solución de realizando y
pueden brindar
continuidad, al una mala responsabilizándose Trabajo en equipo
Sistema General de ergonomía es por del trabajo
Riesgos Laborales esto es que el doméstico y familiar, En trabajos donde las
que por este riesgo por lo que la doble personas son altamente
Decreto se organiza. ergonómico es presencia es más
uno de los que interdependientes, el
prevalente entre el
más se desempeño puede
colectivo de
presentan.
k. La cobertura del mujeres. contener el grado en
Sistema General de que una persona ayuda
Riesgos Laborales a los grupos y a sus
se inicia desde el
colegas.
día calendario
siguiente al de la
afiliación.

l. Los empleadores
sólo podrán
contratar el
cubrimiento de los
riesgos laborales de
todos sus
trabajadores con
una sola entidad
administradora de
riesgos laborales,
sin perjuicio o de las
facultades que
tendrán estas
entidades
administradoras
para subcontratar
con otras entidades
cuando ello sea
necesario. (Art. 4 -

8
 Decreto Ley
1295/94).

Riesgos físicos.  Contenido del  Educativo o

trabajo: curricular, el
El primer riesgo monotonía,
físico que primero en
tareas sin
encontramos es el sentido, surgir
ruido ya que se fragmentación, históricamente,
presenta en falta de variedad, entre los
tareas enfoques
ocasiones de una
desagradables, presentados;
forma desagradable. por las que se
Así pues, provoca la  Funcional o de
siente rechazo.
activación de las normalización
 Carga y ritmo de de las
células capilares
trabajo: carga de competencias,
aumentando el trabajo excesivo
Clases riesgo de perder la también
o insuficiente,
capacidad auditiva. presión de conocida como
Es por esto por lo tiempo, plazos enfoque de la
que hay que tomar estrictos. competencia
medidas necesarias. laboral;
 Tiempo de
trabajo: horarios perspectiva
muy largos o
impredecibles, psicológica.
No es nuevo que la trabajo a turnos,
maquinaria esté  Enfoque
trabajo nocturno.
presente en nuestro estructural o
 Participación y gerencial, el
trabajo debido a la
control: falta de cual ha surgido
era tecnológica. Es participación en
cierto que ofrece la toma de fuera del
ventajas, sin decisiones, falta ambiente

9
embargo, algunos de control (por académico,
de los ejemplo, sobre el como resultado
inconvenientes método o el ritmo del aporte de
de trabajo, los
reflejaos son las consultores
horarios, el
vibraciones que entorno, etc.) experimentados
provocan dolores de en la aplicación
cabeza, digestivos o  Cultura del enfoque de
organizacional:
abdominales e competencias
comunicaciones
incluso pueden pobres, apoyo en las
afectar a la columna insuficiente ante empresas.
vertebral. los problemas o
el desarrollo
personal, falta de
definición de
Otro de los factores objetivos.
físicos que causan
 Relaciones
accidentes laborales
personales:
es la iluminación. Es aislamiento,
muy importante relaciones
mantener una luz insuficientes,
adecuada ya que si malas
no podría originar relaciones,
deslumbramientos, conflictos,
conductas
sombras o fatiga
inadecuadas.
perjudiciales.
 Rol: ambigüedad
de rol, conflicto
de rol,
Por último, el control responsabilidad
tanto de la sobre personas.
temperatura como  Desarrollo
de la humedad y las personal: escasa
ondas ionizantes es valoración social
un aspecto del trabajo,
sumamente inseguridad en el
importante. La trabajo, falta o
exceso de
temperatura óptima
promoción.
debe ser de 21º y la
humedad deberá  Interacción casa-
estar al 50%. trabajo:
problemas de la
Mientras, las doble presencia,
personas expuestas

10
a las ondas conflicto de
electromagnéticas exigencias.
deberán estar
supervisadas por
médicos y las ondas
escasas a ser
posible.

Riesgos Químicos.

Si se tiene contacto
con productos
químicos es
esencial la
protección mediante
guantes, mascarillas
y la limitación del
área de trabajo.
Virus, alergias o
asfixias pueden ser
ocasionadas por la
introducción o
inhalación de algún
producto.

Riesgos biológicos.

El contacto con
seres vivos siempre
es peligroso ya que
algunos hongos,
bacterias o virus son
muy dañinos para
nuestro organismo.
Por ello, es
recomendable que
se use un equipo
adecuado y llevar un

11
control de las
vacunas necesarias

Riesgos
psicosociales.

Estos riesgos son lo

más comunes ya
que a todos nos ha
sucedido alguna vez
en la vida. El estrés,
la monotonía, fatiga
laboral son síntomas
surgidos por el
exceso de horas
trabajadas. Además,
es recomendable al
llegar a las 6 horas
realizar un descanso
de 15 min.

Riesgos Mecánicos.

Para evitar posibles

accidentes
debemos, en el caso
de trabajar con
maquinaria, revisar
con anterioridad y
frecuentemente
ésta.

Riesgos
Ambientales.

Son los únicos

riesgos que no
podemos controlar

12
 los humanos y se
presentan en forma
de inundaciones,
huracanes,
tormentas…
Deberemos ser
precavidos y
prudentes.

Tropiezos y caídas.
Técnicas de Buen ambiente de
Es la causa más
Relajación. trabajo: Sentirse
común de
cómodo en la oficina
accidentes debido • Técnicas de
Para mitigar este ofrece a los
a falta de espacio, Meditación para trabajadores mayores
riesgo como lo
desorden, derrames reducir estrés posibilidades para
hemos visto
de líquidos en el ansiedad tensión. desempeñar
anteriormente es
suelo, cables necesario realizar correctamente sus
• Biofeedbak.
inspecciones de tareas. Para lograrlo, es
sueltos o suelos en • Aplicación de importante que los
mal estado. puesto de
trabajo, Terapia cognitivo- empleados sean
> Máquinas y contemplar en conductual. seleccionados según
equipos. Muchos una matriz de sus habilidades para el
• Ejercicio físico puesto que tenga los
accidentes son riesgos las para proteger de los
Cuidados conocimientos,
provocados por un características de efectos dañinos del
este para así habilidades y
mantenimiento estrés y aumentar experiencia suficientes,
poder generar
insuficiente, falta de medidas de la resistencia al y que además esté
dispositivos o acción y estrés. motivada.
resguardos de finalmente
• Entrenamiento en
seguridad, falta de verificar si estas
control del tiempo y Establecer objetivos:
formación, fallos medidas de
negociación. Trabajar por objetivos
eléctricos que acción fueron
pueden causar asertivas o deben • Existencia en la es una buena técnica
ser mejoradas. organización de para motivar a los
quemaduras o programas de empleados, pues su
incendios o resultar atención al consecución hará que
mortales, intentar empleado se sientan satisfechos.
arreglar una Deben ser objetivos

13
máquina sin pararla que le ofrezca viables, medibles y que
primero y consejo y le remita ofrezcan un desafío.
desenchufarla de la al especialista si es
corriente preciso

eléctrica. Las Formación: El

máquinas que más desarrollo profesional
peligro encierran se constante de los
trabajadores hará que
encuentran en
se sientan motivados.
las cocinas de los Fomentar los cursos de
restaurantes y en formación en la
las fábricas. empresa, o fuera de
ella, es beneficioso
> Levantamiento de tanto para el empleador
cargas. Levantar como para el empleado
cargas pesadas o que se sentirá orgulloso
inestables, de los logros
adoptar posturas conseguidos, mejorará
forzadas o realizar su autoestima, su
levantamientos para satisfacción laboral y
los que no hasta podría optar a
una promoción.
se han previsto
medios adecuados
como carretillas. Participación: Hacer
> Trabajo rápido y partícipe al empleado
repetitivo, en la toma de
especialmente en decisiones hará que
posturas haga suyo el producto
final. Si se democratiza
forzadas y sin los la planificación de
suficientes periodos tareas, aunque sean
de descanso. Este sencillas, el trabajador
tipo se sentirá más en
confianza, y también se
de trabajo puede
encuentra que forma
producir dolores,
parte de la empresa.
molestias y daños
musculares y

14
de articulaciones Reconocimiento: Entre
(trastornos todas las
osteomusculares). recomendaciones, la
Entre los ejemplos más importante para
promover un buen
se incluye el trabajo desempeño laboral, es
en cadenas de el reconocimiento del
montaje, en puestos trabajo por parte del
de cajero de jefe. Al reconocer que
supermercado o con se está haciendo un
teclados y ratones buen trabajo o mostrar
informáticos. satisfacción por lo
logrado, hará que el
> Ruido. Los niveles empleado se sienta
de ruido demasiado valorado, útil y reforzará
elevados pueden su autoestima.
dañar el

oído sin que la

persona afectada se
dé cuenta, ya que el
daño se

produce lentamente.
Este tipo de daño
puede ser
irreparable. Otros

peligros físicos son

las vibraciones y las
radiaciones.

> Productos
químicos. Incluidos
los productos
comunes de

limpieza, las
pinturas, los
productos utilizados
en peluquerías y el

15
polvo. Algunas
sustancias
presentes en los
centros de trabajo

pueden causar
reacciones alérgicas
que atacan
agresivamente la

piel, asma crónica,

cáncer o
malformaciones en
fetos y pueden

afectar al hígado, al
sistema nervioso y a
la sangre.

> Estrés. Puede

producirse debido a
una mala
organización del

trabajo, a una carga

de trabajo elevada,
a responsabilidades
poco

definidas o a
demasiada presión.
El estrés también
puede ser el

resultado de un
acoso moral por
parte de los jefes o
de los

compañeros de
trabajo.

> Violencia. Cuando

el trabajo supone

16
atención al público.
Esta

violencia incluye la
violencia verbal y la
física, que, a todas
luces, no

forman parte del

trabajo.

> Entorno laboral.

Malestar físico
provocado por el frío
o el calor y

problemas más
graves debidos a
temperaturas
extremas, mala

iluminación, etc.

17
4. Hábitos Saludables

 Tomar pausas cortas que impliquen desplazamiento del puesto de trabajo. Por ejemplo: ir al
baño, tomar un café, ir a saludar al compañero; también tratar de usar las escaleras y evitar
el ascensor.

 Establecer tiempos de esparcimiento durante la jornada laboral; permite mejorar el ambiente

laboral, afianza el sentido de pertenencia hacia la compañía y sirve como factor protector de
las relaciones sociales en el trabajo.

 Hacer pausas activas que significa realizar estiramientos periódicos y movilidad articular, lo
que son muy beneficiosos y previenen la aparición de traumas musculo esqueléticos.

 Realizar cambios en la rutina diaria que no afecte el trabajo, pero que permitan percibir
diferente el espacio laboral. Cambios en la organización del puesto de trabajo y la secuencia
en la realización de tareas son hábitos saludables y provechosos para la construcción de
espacios laborales saludables.

 Respetar el tiempo de cada actividad, es decir, el tiempo de descanso, alimentación y

recreación debe respetarse y no interrumpirse por actividades laborales; ya que, si se
interrumpen, genera la percepción de trabajo prolongado y constante, lo que agota fácilmente
al trabajador

 Seguir las recomendaciones del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la compañía, ya

que las acciones de control que realiza el empleador pierden funcionalidad cuando el
trabajador prefiere seguir manteniendo sus malas prácticas

 Los músculos y las articulaciones se deben proteger en la oficina

18
5. Conclusiones

 La prevención de los riesgos laborales es importante y es pilar para el funcionamiento de una

compañía ya que cuida el capital humano de la misma.

 Es importante cuidar no solo la salud física sino mental del capital humano, organizando
campañas de salud y bienestar

 Los trabajadores, deben velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
personas a las que puedan afectar su actividad profesional a causa de sus actos u omisiones.

 Los riegos profesionales son deber y derecho de todos.

19
 6. Webgrafía
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno-laboral-saludable-
incentivo-ths-final.pdf

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