FUNDAMENTOS DE COACHING ORGANIZACIONAL

EL PODER DE LA ACTITUD CORRECTA PARA EL

LOGRO DE OBJETIVOS
“Nuestra actitud determina nuestro enfoque de la vida” - John Maxwell

METAS-OBJETIVOS-RESULTADOS: Los triunfadores siempre están buscando maneras de tener más

éxito; Alcanzar metas más rápidamente y con mayor seguridad. Y, durante siglos, los autores han
estado compartiendo los factores que ayudan a cualquiera a alcanzar sus metas.

Sin duda alguna una pieza fundamental en el proceso de lograr metas de alto calibre es la actitud.

La actitud que asumimos como individuos influye profundamente en nuestra vida y en la de los
otros. Un líder no puede ignorar sus actitudes y como éstas afectan su trabajo, las relaciones con las
personas en la empresa, en la familia, o con el equipo de trabajo.

En esta lección exploraremos cuál es la actitud correcta para el logro máximo de nuestros objetivos
y por qué es importante para nosotros como individuos y líderes.

Importancia de la actitud correcta:

• La actitud correcta permite los comportamientos correctos: comportamientos de
persistencia, disciplina y creatividad necesarios para lograr nuestros objetivos.
• La actitud correcta permite un enfoque correcto: mantenerse en el objetivo central y estar
alerta para las oportunidades que se nos presenten.
• La actitud correcta permite obtener resultados correctos: mejora la probabilidad de que
tengamos éxito en alcanzar nuestros objetivos.

¿Cuál es la actitud correcta?

Consideraremos las “tres P” de la actitud correcta para lograr nuestros objetivos:

La actitud positiva.
La actitud positiva permite afrontar una situación enfocándonos en los beneficiosos de la situación
por la cual estamos pasando y, enfrentar la realidad de una forma sana, positiva y efectiva. A su
vez, la actitud negativa no permite sacar ningún aprovecho de la situación que estemos viviendo lo
cual nos puede llevar a sentimientos de frustración y resultados desfavorables que no permiten el
alcance de los objetivos trazados.

Muchas investigaciones demuestran que tener una actitud positiva mejora la probabilidad de que
logremos nuestros objetivos.

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Posibilidad. La clave de la posibilidad es la creencia. ¿Crees que puedes tener éxito y alcanzar
la meta?, ¿Crees que podemos ganar? ¿Crees que el objetivo es posible? El “Sistema de creencias”
influye en la actitud del individuo. Una actitud está reforzada por una creencia, sea ésta correcta o
errónea. Lo que creo quizás no sea cierto o saludable para mí, incluso podría lastimar a otros, sin
embargo, actuaré conforme a lo que pienso y creo de la vida. Está comprobado que lo que
realmente creo, tendrá un impacto en lo que hago.

Proactividad.
La actitud correcta no es solo pensar y creer. La actitud correcta incluye darse cuenta de que
debemos ponernos en acción y hacer algo.

A medida que tomamos medidas en la dirección de nuestras metas, podemos generar un impulso,
una mayor creencia y mejorar la actitud a medida que avanzamos.

Mantenga una actitud correcta para lograr las metas

organizacionales como líder de equipo.

1. Establezca el objetivo. Este es el comienzo. Antes de que puedas alcanzar una

meta debes saber cuál es. Esto pone todo en movimiento. El tamaño y la naturaleza de la
meta afectarán las tres P descritas anteriormente.

2. Involucre a quienes van a lograr la meta. Si quieres que otros crean en la

meta, debes involucrarlos lo más posible. La actitud correcta es más fácil cuando los
participantes son dueños de la meta.

3. Refuerce las creencias positivas. Recordar a las personas los éxitos pasados;
Recompensar y reconocer pequeños éxitos en el camino del logro, crea un efecto de
impulso y motivación hacia el objetivo establecido.

4. Emociónese con la meta. Entusiasmarse y emocionar a los demás con los

beneficios que se obtendrán al alcanzar la meta, le permite a usted y a sus seguidores
comprometerse y mantenerse en la ruta marcada para lograr el objetivo.

5. Ayude a su equipo a visualizar el objetivo. Ayudar a las personas a "ver"

el logro de la meta, es fundamental. Ayude a su equipo a crear una imagen en sus mentes
de lo que quieren lograr lo más real posible. Luego, siempre que sea posible, recuérdele a
la gente esa visión.

6. Mantenga la meta delante de usted y de su equipo en todo

momento. Escriba las metas y téngalas visualmente disponibles para su equipo en
múltiples lugares. Comience las reuniones de trabajo recordándole a las personas los
objetivos y los avances del proyecto. Esto puede ayudar a las personas a entusiasmarse con
las metas que quieren lograr y mantener la actitud correcta.
 La actitud correcta hará una diferencia
fundamental en su vida y le ayudará a influir y
nutrir esa actitud en las personas que lidera.
Una vez que tengas la actitud correcta, estarás
avanzando rápidamente hacia el logro de tus
metas personales u organizacionales.

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