Entorno empresarial y el desarrollo de las organizaciones

¿Es posible que factores externos y el capital humano de una empresa u

organización afecten el desarrollo de esta misma?
De esta pregunta se desprenden dos puntos sumamente importantes, el primero,
factores externos de una organización los cuales son agrupados bajo el termino
entorno empresarial, y el segundo, capital humano que se desprende del desarrollo
de las organizaciones. Cada uno por separado son de gran importancia y al verlos
de manera conjunta podemos darnos cuenta que guardan una relación o cumplen
un mismo fin.
El entorno empresarial son los elementos o factores que impactan sobre todas las
empresas y organizaciones de un sistema económico. Cada empresa percibirá de
manera diferente el impacto de cada fenómeno, es decir, cada una de estas tendrá
un impacto mayor o menor, positivo o negativo para cada empresa, o dicho de otra
forma representa para esta una amenaza o una oportunidad. Podemos identificar
algunos factores importantes en este proceso.

1. Factores económicos generales: en este punto se encuentran incluidos factores

como, la evolución de PNB y de la renta, que actúa sobre la capacidad de consumo,
la evolución y el nivel de inflación, el nivel de empleo, etc. es decir, todo lo
relacionado con asuntos económicos que impacten en el desarrollo de las
actividades de la empresa.

2. Factores políticos legales: se encuentra detallado en este los partidos políticos y

sistemas de sindicatos, como también, el sistema de subvenciones, de incentivos,
de regulación, de comercio exterior e incluso el papel de ciertas empresas. podemos
decir que tiene referencia al posible impacto con actores públicos en el medio
empresarial.

3. Factores sociológicos y culturales: se describe variables demográficas,

educacionales y socioculturales.

4. Factores tecnológicos: métodos de gestión, sistemas de información, la

tecnología como pilar para los procesos productivos. podríamos decir que cuan
avanzada este la tecnología y la ciencia en el medio que se encuentra una
organización impactara a esta ya sea de manera positiva o negativa.

5. Factores económicos-competitivos: se enfoca en el análisis, diseño y elección de

la estrategia empresarial, basándose en el comportamiento de los competidores
potenciales, competidores actuales. clientes, proveedores y productos sustitutos.

El segundo punto, desarrollo de las organizaciones o desarrollo organizacional

un esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado desde la alta
dirección, para incrementar la efectividad y salud organizacional mediante
intervenciones planeadas en los procesos de la organización, utilizando el
conocimiento aportado por las ciencias del comportamiento (Richard Beckhard) . Es
decir, se enfoca en la organizacion y dinamizacion de procesos para poder llegar
asi me manera mas efectiva al trabajador creando en el un mejor ambiente de
trabajo y una forma mas productiva en el desarrollo de procesos.

De los dos puntos ya mencionados podemos decir que, si afectan en gran manera
el desarrollo de una empresa y que son de gran importancia para una empresa u
organizacion, ya que en el caso del entorno empresarial nos da una amplia
perspectiva del lugar en donde estamos, conocer caracteristicas que nos dan mas
seguridad de lo que vamos hacer. También podemos notar que así como el entorno
puede afectar a la empresa, esta misma también puede afectar al entorno, por
ejemplo en el caso que se situe una empresa donde la calidad de vida no es muy
buena para los habitantes pero cuentan con recursos naturales muy apetecidos, se
podria dar el caso de ser una relacion beneficiosa para los habitantes porque
podrian recibir ofertas de empleo y otras comodidades, pero tambien se puede dar
la situacion que la empresa afecte las tierras por sus procesos poco amigables con
el medio ambiente llegando a ser una relacion no beneficiosa. En el caso del
desarrollo organizacional de igual manera notamos el impacto que tiene frente a la
empresa ya que lo mas importante en una organizacion es el capital humano y
brindarle las herramientas para que este sea mas productivo es una muy buena
estrategia para mejorar procesos.
ENTORNO EMPRESARIAL Y EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

NICOLÁS GUERRA OSORIO

MARÍA SARABIA TAPIA

ALVARO ALVAREZ SAMPAYO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DE ECONOMÍA
CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C
2019