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3 da CLT
- Pessoalidade;
- Não eventual;
- Onerosidade;
- Subordinação Jurídica;
- FGTS de 2%;
- Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho (Art. 439 da CLT);
- Trabalha para pessoa física, sem gerar lucro, mais de duas vezes na
semana.
RELAÇÃO DE TRABALHO
2 – Avulso
- Prazo determinado:
Empresa ou atividade transitória: máx 2 anos podendo ser renovado por uma
vez.
- O valor hora não pode ser inferior ao salário mínimo, bem como dos demais
funcionários na mesma função.
Ex: Férias, DSR, feriado, atestado médico, lockout e hipóteses do Art. 473.
SOBREAVISO PRONTIDÃO
Casa Serviço
1/3 do valor hora 2/3 do valor hora
Máx 24 horas Máx 12 horas
URBANO RURAL
52:30 60:00
20% 25%
22:00 – 05:00 Pecuária: 20:00 – 04:00
Lavoura: 21:00 – 05:00
JORNADA INTERVALO
Até 4 horas diárias Não tem
De 4 horas até 6 horas 15 minutos
Acima de 6 horas Min 1 hora e máx 2 horas
- Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como
verba indenizatória.
FÉRIAS – Art. 130 e ss da CLT.
- As férias não podem ser concedidas dois dias antes de feriado ou do DSR.
- Os períodos das férias são escolhidos pelo empregador, salvo para membros
da mesma família (desde que sua saída não prejudique a empresa) e o
empregado menor (para conincidir com as férias escolares).
a) Salário base: Mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzido salvo
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
- Adicionais
- Não pode ser pago com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas à saúde.
Comissões – Art. 466 da CLT
- Aviso prévio proporcional: mín 30 dias e no máx 90 dias, sendo que conta 3
dias para cada ano completo trabalhado.
- Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu
período deposita FGTS.
ESTABILIDADE
- Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado e que
a gravidez se inicie durante o aviso prévio.
- Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo.