2017

Legislación Laboral

Ramírez Abregú Paul

 LEGISLACIÓN LABORAL

ENSAYO DE TRABAJO JUVENIL EN EL PERU

I. SITUACIÓN DE SUS DERECHOS LABORALES

En febrero de este año el ministerio de trabajo quería realizar cambios en el campo

del empleo juvenil, algo que ya se quiso realizar en el gobierno anterior y que
ocasionaban grandes protestas contra la llamada “ LEY PULPIN”..

Según Alfonso Grados, se debería de dar un incentivo económico, tributario para la

contratación de los trabajadores formales para fomentar la contratación de los
jóvenes. Hoy en día los jóvenes tienen una de más de 80% de informalidad laboral.

La finalidad de esta propuesta es el de formalizar el mercado de trabajo, facilitando así

el ciclo laboral para que los jóvenes puedan entra al mercado laboral, y crear un
espacio para que los trabajadores generen más productividad y tengan mejor nivel de
ingresos.

Por otro lado también buscaban reducir de los siete regímenes laborales privados
existentes en el mercado a tres:

 Uno de carácter general y que abarcaría a la mayoría de actividades

 Orientado a la microempresa y mediana empresa
 Régimen promotor de la exportación o de sectores que posean mucha
informalidad y baja productividad.

La LEY PULPIN aprobada en el congreso en el 2014, indicaba que los jóvenes que
sean contratados tendrían vacaciones por 15 días y reparación civil reducida en caso
de despido. Pero la protesta de los jóvenes menores de 26 años a quienes se aplicaría
la norma, hizo que la ley fuera derogada.

II. SITUACIÓN DEL EMPLEO FORMAL DE LOS JÓVENES VS EMPLEO

INFORMAL DE LOS MISMOS

Hoy en día el estado invertirá 70 millones, haciéndose cargo del pago de EsSalud,
garantizando de esta forma que los jóvenes gocen de todos los beneficios laborales
como la CTS, vacaciones, gratificaciones y derechos sindicales.

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Se conoce que en el 2016 el desempleo juvenil en el Perú fue de 14.1%, la más alta
en el Perú desde el 2007. Además que 8 de cada 10 jóvenes peruanos, que tienen
empleo, están en una situación de subempleo informal.

Por lo cual el proyecto que se está realizando tiene como objetivo fomentar la
contratación formal de los jóvenes, incentivando el compromiso de las empresas ante
el empleo juvenil.

Asimismo las empresas deberán crear nuevas plazas laborales para la contratar
jóvenes y los contratados deberán ser a tiempo indefinido o a un plazo mínimo de seis
meses, dependiendo siempre al tipo de tarea a realizarse y a la modalidad de
contratación.

III. PROPUESTA PARA FORMALIZAR LA LABOR DE LOS JÓVENES EN EL

PERÚ

Hace poco tiempo se envió a la COMISION DE TRABAJO DEL CONGRESO el

proyecto de ley denominado “Ley que promueve la contratación formal de los
jóvenes”.

En esencia la propuesta para formalizar la contratación de los jóvenes de 18 a 29

años que no hayan tenido un trabajo formal en los últimos seis meses. El subsidio
consiste en un crédito que recibirán las empresas por las contribuciones al Seguro
Social de Salud que hagan a nombre de esos jóvenes.

El gobierno ha tomado la precaución de que el crédito por las contribuciones al Seguro

social no se aplique cuando los jóvenes reemplacen a otros trabajadores contratados
con anterioridad. Pero también no hay manera de impedir que los jóvenes contratados
bajo el régimen reemplacen a otros trabajadores que podrían haber sido contratados
solo para llenar las nuevas plazas.

El objetivo de todo esto es el de tener 50 mil puestos de empleo joven este año pero
la norma ya tiene meses parada pero aún no se toman la molestia ni de leerla porque
no vulnera ningún derecho laboral.

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La OIT, puede servir como catalizador para la acción en el empleo juvenil. Al

nivel nacional los gobiernos, en colaboración con las organizaciones de
empleadores y trabajadores, son protagonistas del desarrollo de políticas y
programas de empleo juvenil. Al nivel internacional, el papel protagónico de la
OIT en la red de Empleo de los Jóvenes del Secretario General de la ONU
lanzada en conjunto por el Banco Mundial, las Naciones Unidas y la OIT,
proporciona mayores oportunidades para generar un consenso internacional e
influenciar la agenda internacional con una estrategia exhaustiva para el empleo
y la inclusión social de los jóvenes.
La Organización Internacional del Trabajo, como ya se los había mencionado sostuvo que
hace más de una década no se registraba una tasa de desempleo juvenil tan elevada, según
estudios realizados por la OIT informo que el desempleo juvenil en el último año es de 18,3%.

Se explicó también que los jóvenes enfrentan una tasa de informalidad más alta. Es decir,
más de la mitad de los empleos disponibles para jóvenes son en condiciones deficientes.

IV. CONCLUSIONES

Si bien es cierto se han estado buscando alternativas para la crisis de desempleo que
actualmente atraviesa el país, estas medidas deberán ser analizadas y tratadas con
debida importancia.

Considero que los jóvenes representamos la promesa de un cambio positivo en las

sociedades y para mejorar la situación laboral de los jóvenes es necesario abordar
áreas deficientes como la educación y entretenimiento, promoción del talento y
capacidad empresarial, derechos laborales, desarrollo productivo y tecnológico.