MATRIZ DE VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO DE OBTENCIÓN DE DATOS

Título de la investigación: CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL DEL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO GENOVA,
EN EL DISTRITO DE LOS OLIVOS, 2017

Apellidos y nombres del investigador: Matta Rubio Rosali

Apellidos y nombres del experto:

ASPECTO POR EVALUAR OPINIÓN DEL EXPERTO

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEM /PREGUNTA ESCALA SI NO OBSERACIONES
CUMPLE CUMPLE / SUGERENCIAS
¿El respeto por la dignidad de la 1. Siempre
Respeto por la persona le parece importante en su 2. Casi siempre
dignidad de la centre de trabajo? 3. A veces
persona 4. Casi nunca
¿Estás de acuerdo con los principios 5. Nunca
impartidos en su centro laboral?
Principios
Cultura fundamentales ¿Se siente comprometido trabajando 1. Siempre
Organizacional o básicos Compromiso social en su centro de trabajo? 2. Casi siempre
3. A veces
¿Ha tenido oportunidad de participar 4. Casi nunca
en orientaciones que su centro de 5. Nunca
trabajo promueve?

¿Conoce y forma parte de las 1. Siempre

costumbres de su centro de trabajo? 2. Casi siempre
Creencias Tradiciones y 3. A veces
costumbres 4. Casi nunca
 ¿En su centro de trabajo se organizan 5. Nunca
grupos de danzas folklóricas donde se
usan trajes típicos?
¿Los proyectos puestos a conocimiento
al personal de trabajo indican siempre
Proyectos a un clima de cultura adecuada?
1. Siempre
futuro ¿Está de acuerdo con las metas que su 2. Casi siempre
Expectativas centro de trabajo impone? 3. A veces
4. Casi nunca
5. Nunca

¿Su jefe o supervisor inmediato

fomenta el cumplimiento de todas las
-Puntualidad reglas de convivencia?
- Responsabilidad 1. Siempre
- Honestidad 2. Casi siempre
¿Es tu responsabilidad entregar los 3. A veces
- solidaridad trabajos encomendados por tu jefe a 4. Casi nunca
Reglas de tiempo? 5. Nunca
conducta

¿Realiza las tareas y actividades

puntualmente que se le encomiendan
en su centro de trabajo?
¿La cultura organizacional le permite 1. Siempre
desarrollar su actividad laboral 2. Casi siempre
derechos y respetando los derechos y obligaciones 3. A veces
obligaciones de los demás? 4. Casi nunca
5. Nunca
 ¿Considera usted que el respeto y la 1. Siempre
igualdad son fundamentales para el 2. Casi siempre
cumplimiento de las reglas de 3. A veces
conducta? 4. Casi nunca
5. Nunca

¿Se siente satisfecho por lo que 1. Siempre

satisfacción por lo aprende en su centro de trabajo? 2. Casi siempre
que aprende 3. A veces
¿La labor encomendada por su jefe le 4. Casi nunca
motiva a superarte mejor en tu área de 5. Nunca
Motivación trabajo?
interna ¿Es importe la vocación de una persona 1. Siempre
Vocación de para desarrollase correctamente en su 2. Casi siempre
trabajo centro de trabajo? 3. A veces
Motivación 4. Casi nunca
Laboral ¿La vocación es un factor muy importe 5. Nunca
para tu desenvolvimiento en el
trabajo?

1. Siempre
-Incentivos ¿El incremento salarial le motiva a 2. Casi siempre
económico trabajar mejor en su área de trabajo? 3. A veces
4. Casi nunca
5. Nunca
Motivación
externa ¿El otorgamiento de las asignaciones o 1. Siempre
bonificaciones le motiva a trabajar y 2. Casi siempre
desempeñarse mejor en su área de 3. A veces
trabajo? 4. Casi nunca
5. Nunca
 ¿El ascenso en el trabajo es el resultado 1. Siempre
de tu desempeño labora? 2. Casi siempre
3. A veces
Ascenso en el 4. Casi nunca
trabajo 5. Nunca
¿Estas trabajando arduamente para el 1. Siempre
ascenso de tu puesto trabajo? 2. Casi siempre
3. A veces
4. Casi nunca
5. Nunca
¿El esfuerzo laboral se debe a que 1. Siempre
Esfuerzo laboral quieres alcanzar tus metas trazadas? 2. Casi siempre
Nivel de 3. A veces
esfuerzo y la ¿El esfuerzo que le dedicas a tu trabajo 4. Casi nunca
persistencia es recompensado por tu jefe? 5. Nunca

Persistencia ¿En tu área laboral no dejas de lado lo 1. Siempre

laboral que no puedes, sino instes en poder 2. Casi siempre
terminarlo? 3. A veces
4. Casi nunca
¿La persistencia laboral es clave para 5. Nunca
para mantenerse en su puesto de
trabajo?

Firma del experto

Fecha __ / __ /__

Nota: Las DIMENSIONES e INDICADORES, solo si proceden, en dependencia de la naturaleza de la

investigación y de las variables.