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Estudiantes:
El presente trabajo tiene por objeto analizar el juicio ordinario laboral de Manera
jurídica, es decir con el apoyo de la legislación guatemalteca vigente, así Como
también de manera doctrinaria auxiliándose de textos de derecho procesal
Guatemalteco.
El señor Horacio Javier Coy García laboro como servidor público desde el
diecisiete de septiembre de dos mil uno, cuando tomo posesión en el puesto de
TECNICO UNO con especialidad CONSERVACION MEDIO AMBIENTE,
prestando mis servicios en la delegación departamental de alta Verapaz de la
dirección y coordinación superior del ministerio de ambiente y recursos naturales,
con funciones de representantes, educación ambiental de los municipios que
integran la franja transversal del norte, Cobán, Lanquin, Chisec Raxruha y Fray
Bartoleme de las casas, de este departamento, devengando un salario mensual
de un mil trecientos dos quetzales, con cargo a la partida presupuestaria. A raíz
de haber intentado organizarnos con un grupo de compañeros, fuimos víctimas
de un despido colectivo ilegal, pero el juez de primera instancia de trabajo y
previsión social del departamento de Suchitepéquez, dentro de las diligencias
de reinstalación tramitadas en la mesa del oficial primero, dicha reinstalación
se hizo efectiva, para mi persona, en el lapso que duro nuestro alejamiento
del cargo, hubo un incremento salarial a los compañeros de trabajo con
quienes compartimos funciones y responsabilidades TOTALMENTE
SIMILARES solicite información ante la autoridad administrativa habiéndoseme
respondido que se hace necesaria una orden judicial para efectuar el equipara
miento de mi remuneración (Salario y demás prestaciones) a la de mis
compañeros de trabajo. Mientras mi salario consiste en una base de un mil
trescientos dos quetzales mensuales, mas cuatrocientos quetzales en concepto
de bonificación especifica de secretarias, más el bono otorgado conforme el
acuerdo gubernativo número 66-2000, de doscientos cincuenta quetzales, hay
compañeros que, con funciones idénticas a las que yo desarrollo, devengan un
sueldo mensual de un mil quinientos setenta y cinco quetzales, mas
bonificaciones de las que yo, no disfruto.
Por disposición legal y al llevar a cabo un análisis jurídico acerca del caso
planteado; el juicio que debe seguirse para este caso es el JUICIO ORDINARIO
LABORAL, de conformidad con el artículo 321 del Código de Trabajo, Decreto
número 14-41 ya que se refiere a relaciones patrono-trabajador que están
reguladas dentro del cuerpo legal antes mencionado.
GENERALIDADES:
Otro concepto de representantes del patrono son en la práctica las personas que
ejercen en una empresa funciones de dirección o administración, son
considerados como delegados del patrono, a quien sustituyen en todo o en parte
en la gestión del establecimiento institucional o mercantil.
Prescribe el artículo 5 del Código de Trabajo que “Es toda persona que contrato
en nombre propio los servicios de uno o más trabajares para que ejecuten algún
trabajo en beneficio de un patrono.”
La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposición de las autoridades
de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.
ELEMENTOS:
SALARIO
Según el artículo 103 primer y segundo párrafo, del código de trabajo establece
que esa fijación debe también tomar en cuenta si los salarios se pagan por
unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas
o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias
para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea,
precio alzado o destajo.
PRESTACIONES LABORALES:
a) Indemnización;
b) Daños y Perjuicios;
c) Vacaciones;
d) Aguinaldo;
e) Bonificación;
f) Salarios retenidos;
PRESTACIONES LABORALES
A) INDEMNIZACIÓN:
Según el artículo 260 del Código de Trabajo, el plazo para que el trabajador
pueda reclamar el pago de la indemnización, es de 30 días hábiles contados a
partir de la terminación del contrato.
B) Daños y Perjuicios:
Establece la legislación que toda persona que cause daño o perjuicio a otra, sea
intencionalmente, sea por descuido o imprudencia, está obligada a repararlo,
salvo que demuestre que el daño o perjuicio se produjo por culpa o negligencia
inexcusable de la víctima según el artículo 1645 del Código Civil.
Las personas jurídicas son responsables de los daños o perjuicios que causen
sus representantes legales en el ejercicio de sus funciones. Artículo 1664 del
Código Civil.
El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días
siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar
efectivamente de sus vacaciones. Artículo 132 del Código de Trabajo.
D) AGUINALDO:
La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario
ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que
hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y
anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere de menor
de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.
Por disposición legal y al llevar a cabo un análisis jurídico acerca del caso
planteado; el juicio que debe seguirse para este caso es el JUICIO ORDINARIO
LABORAL, por ende es necesario establecer el monto de la cuantía para fijar así
una pretensión correcta.
A. INDEMNIZACION:
D. SALARIOS PENDIENTES:
En este caso, el trabajador dejo de percibir el salario correspondiente de 5
mes laborado.
Los trabajadores perjudicados no sólo pierden los derechos que les confieren las
leyes de trabajo, sino que también tropiezan con dificultades para conseguir que
los inspectores de trabajo intervengan en su favor y pierden en determinado
momento el acceso a los tribunales de trabajo.
VINCULO JURIDICO
DEPENDENCIA CONTINUADA
El artículo 326 del Código de Trabajo establece: “En cuanto no contraríen y los
principios procesales que contiene este código, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley
Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiera omisión de procedimientos, los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las
normas de las referidas leyes por analogía a fin de que pueda dictarse con
prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes.
Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, sino hubiere
incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente código”.
Los principios que rigen el derecho del trabajo guatemalteco los encontramos en
el cuarto considerando del Código de Trabajo, Decreto Número 1441 del
Congreso de la República y en la Constitución Política de la República de
Guatemala. Además existen algunos principios doctrinarios como los siguientes:
PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
El inciso “a” del considerando número cuatro del Código de Trabajo norma: “El
derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata
de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección
jurídica preferente.”
Este principio ideológico del trabajo nos da la respuesta de por qué es esa
protección jurídica preferente de los trabajadores, y es precisamente por la
desigualdad económica que existe entre trabajador y patrono, el primero
únicamente tiene su fuerza de trabajo y el segundo tiene el capital. Por esta
razón la legislación establece que la tutelaridad trata de compensar la
desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica
preferente.
Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los
empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada
diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta,
tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.
o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año
de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a
un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le
otorgue mejores prestaciones;
En el inciso “b” del considerando cuarto del Código de Trabajo se establece: “El
derecho del trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras
del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades
de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva, y, de
manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de
trabajo”.
El inciso “e” del considerando cuarto del Código de Trabajo preceptúa: “El
derecho del trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.”
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
.9 Principio de sencillez
El Artículo 331, segundo párrafo del Código del Trabajo establece que “No es
necesaria la intervención de asesor en estos juicios, sin embargo si las partes se
hicieren asesorar, podrán actuar como tales…”
Este es uno de los casos de poco formalismo en el proceso laboral, por lo demás,
sí, existe una sustentación jurídica y requisitos básicos que hay que cumplir.
3. Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y las
pruebas, con facultades para interrogar a las partes, testigos y expertos
4. Naturaleza social
1. CAPACIDAD:
El Art. 8 del Código Civil establece: la capacidad para el ejercicio de los derechos
civiles se adquiere por la mayoría de edad. Son mayores de edad los que han
cumplido 18 años. Los menores que han cumplido 14 años son capaces para
algunos actos determinados por la ley.
El Art. 31 del código de trabajo prescribe que tienen también capacidad para
contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida, y en
general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente
código, de sus reglamentos y de las leyes de Previsión Social, los menores de
edad, de uno u otro sexo, que tengan 14 años o más y los insolventes y fallidos.
Además el Art. 280 del Código de Trabajo establece que la IGT debe ser tenida
como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que
figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas
para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas
últimas se apersone el IGSS.
Solo los abogados, los dirigentes sindicales y los parientes dentro de los grados
de ley, circunstancia que acreditarán ante el tribunal podrán actuar como
MANDATARIOS JUDICIALES. Las personas jurídicas actuarán por medio de
sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos.
Abogados en ejercicio
Dirigentes sindicales
Estudiantes de derecho de las universidades que funcionan
legalmente en el país, que hayan aprobado los cursos
correspondientes a Derecho de Trabajo, en asuntos cuya cuantía no
exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del
sector económico al que pertenezca el trabajador reclamante.
MANDATO CONSTITUCIONAL
MATERIA LABORAL
FUNCIONES
Asesoría a los órganos y entidades estatales en procesos de materia
laboral.
Defender los intereses del Estado de Guatemala como sujeto activo o
pasivo en material laboral.
Al recibir notificación de amparos, inmediatamente remitirá informe
circunstanciado y antecedentes del respectivo proceso al Departamento
de Abogacías del Estado Área Constitucional.
5. ORGANOS JURISDICCIONALES
Son los entes que desarrollan la función de atender las reclamaciones dirigidas
a la realización del derecho; es decir, los entes en los que se plantean,
desarrollan y deciden los procesos civiles. En sentido genérico, se denominan
también tribunales, aunque este nombre sirve para designar, más
específicamente, los órganos jurisdiccionales colegiados; cuando se trata de
órganos jurisdiccionales unipersonales, se denominan juzgados.
1. Concentración de trabajadores
2. Industrialización del trabajo
3. Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como
patronales
4. Informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo oyendo de
previo a la Inspección General de Trabajo.
LA DEMANDA:
REQUISITOS DE LA DEMANDA:
Los requisitos de toda demanda judicial, debe cumplir con lo estipulado en los
artículos 332 al 334 del Código de Trabajo y 63 del Código Procesal Civil y
Mercantil
MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA:
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA
Las notificaciones según nuestra ley del Organismo judicial, pueden hacerse de
tres maneras:
En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se harán
oportunamente, las siguientes:
1) Incompetencia
4) Falta de personería
5) Litispendencia
7) Demanda defectuosa
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:
1 - En cuanto a su forma:
Demanda oral
Demanda escrita
Simple
Compensatoria.
Reconvencional.
3- En cuanto a la postura adoptada por el demandado:
Contestación.
Negativa
Afirmativa o Allanatoria.
RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA:
EXCUSAS
RATIFICACIÓN Y AMPLIACIÓN
Estos son dos momentos procesales con que cuentan las partes en materia
Laboral, cuando el actor ha planteado una demanda, en el momento de la
primera audiencia debe ratificarla, o bien ampliarla.
ALLANAMIENTO
REBELDÍA.
ETAPAS
El ofrecimiento de la prueba y
El diligenciamiento.
El ofrecimiento, que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba
que se va a rendir para mostrar las pretensiones.
CARGA DE LA PRUEBA
MEDIOS DE PRUEBA:
Documento es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley,
acredita la declaración; contrato, hecho o disposición que con él se ha querido
hacer constar por parte de sus autores. O la cosa u objeto que representa
mediante la escritura, una declaración de verdad o de voluntad, destinado a
servir como prueba, y en su caso, como medio de prueba, de un hecho con
relevancia jurídica.
4. Dictamen de Expertos: (Apreciación en conciencia art. 361 código de
Trabajo)
Es aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor
conocimiento de un hecho, persona u objeto, se requieran conocimientos
especializados en un arte, oficio o ciencia.
Es la prueba que tiene por objeto la percepción directa e inmediata por el Juez,
de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimientos y apreciación no
se requieren conocimientos especializados. (art. 357 y 361)
6. Medios Científicos:
7. Presunciones:
VALORIZACIÓN DE LA PRUEBA
SENTENCIA
Concepto
Es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por medio del
cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones
de las partes con el derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al proceso
ordinario de trabajo
Naturaleza Jurídica:
a. DECLARATIVAS: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por
objeto la determinación de si se trata de una relación laboral teniendo la
sentencia que tiene por finalidad únicamente la declaración del carácter de tal
relación.
b. DE CONDENA: Como por ejemplo el pago de vacaciones no disfrutadas, el
juez únicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestación
reclamada
mismo, así como el marco esquemático en el cual debe llevarse a cabo; todo
Este proceso es muy importante debido a que en nuestra Carta Magna se regula
LEYES: