PRIMERA ENTREGA DERECHO

COMERCIAL Y LABORAL

Jesus David Castillo Torres

Bogotá D.C

2019
 ¿A QUÉ FACULTAD DE EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

Según el régimen del contrato de Trabajo el empleador tiene unos límites

donde se fijan condiciones justas para el empleado con unos derechos
fundamentales.

(La sentencia T 682/14) nos habla de IUS VARIANDI donde la corte lo ha

definido como la manifestación del poder subordinante que ejerce un
empleador ya sea del sector publico o privado- dice que se concreta
cuando el empleador modifica de alguna manera al trabajador ya sea con
todo lo pertinente al lugar, tiempo o modo de trabajo.

Esto quiere decir que el empleador está facultado para introducir todos
aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la presentación del
trabajo” o con el denominado IUS VARIANDI, pero se debe tener en cuenta
que esta facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones en
una relación laboral (ius variandi) no es absoluta porque puede tornarse
violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no
se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los
cambios y la necesidad de los mismos.

La sentencia T-1156/2004 contempla unas condiciones fijadas como por

ejemplo que los traslados solo pueden realizarse a cargos equivalentes al
original, que la decisión en la medida que altera las condiciones laborales,
y que el entorno social del trabajador y valore factores como la situación
familiar del empleado, su lugar y tiempo de trabajo, el rendimiento
demostrado, el ingreso salarial y estado salud, entre otros a fin de evitar
perjuicios considerables.

Art 43 Código Sustantivo del Trabajo deja en claro que son ineficaces las
estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en
relación con lo que establezca la legislación.

Con base a lo anterior la situación en la que se encontraba María Camila

el empleador quebranto los limites legales del IUS VARIANDI ya que la ley
no da la facultad de ninguna forma de hacer este tipo de cambios con
esto se expuso a sanciones judiciales.

¿SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA ARGUMENTOS A

FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACIONDE DE SUSTANCIAL
Se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo
aquel cambio que afecten a las siguientes materias o condiciones:

– Jornada de trabajo.

– Horario y distribución del tiempo de trabajo.

– Régimen de trabajo a turnos.

– Sistema de remuneración y cuantía salarial.

– Sistema de trabajo y rendimiento.

– Cambios en funciones o movilidad funcional.

– Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el

artículo 41 del estatuto, el empleador toma la decisión de cambiar o
modificar aspectos muy importantes en el contrato del trabajo alterando
así el normal desempeño de las labores asignadas al trabajador.

 A FAVOR

Le decisión final del empleador frente a María Camila era la única

alternativa que el empleador vio con el fin de que su producción no
sufriera atrasos y generara perdidas. Pero aun así no vio la
arbitrariedad y los problemas legales que tal decisión pudiera traer.

 EN CONTRA

Frente a la decisión del cambio de horario de María Camila el

empleador no tuvo en cuenta que esto podía genera cambios en la
vida diaria que esta traía.

Con base al sistema de remuneración y cuantía salarial con el tema

de Camila de mejoraba sustancialmente su economía.

Teniendo en cuenta en cambio de sus funciones podía traer una

pérdida de autoestima para María Camila ya que dejaba de hacer
lo habitual y lo que ella estaba acostumbrada hacer y haba
estudiado para ello.
¿CONFORME A LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE
CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURIDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SEÑORA SANDRA PODRIAN DAR LUGAR A LA EXISTENCIA
DE UN CONTRATO LABORAL?

El contrato de Sandra no presta para que sea un contrato laboral ya que no

Cumple con los 3 elementos esenciales que se requiere para que haya un
Contrato Laboral como son los siguientes

 Prestación del servicio

 Remuneración
 Subordinación

Con base a la relación laboral que se evidencia con la Sandra se puede

relacionar un contrato de prestación de servicios.
Que es un contrato de naturaleza civil o comercial.

En el contrato de prestación de servicios existe una amplia libertad

contractual, de manera que las partes pueden acordar casi cualquier cosa
siempre que no se viole ley alguna, algo que no sucede en el contrato de
trabajo por cuando la ley laboral impone unos derechos mínimos que son
irrenunciables por supuesto innegociables.

Con base a esto el contrato de Sandra no presta para que sea un contrato
laboral ya que no tiene los 3 elementos esenciales que se requiere para que
haya un Contrato Laboral como son los siguientes

 Prestación del servicio

 Remuneración
 Subordinación

BIBLIOGRAFIA

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html

http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/