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CHARTE DES VALEURS

- Projet Sortir -

Favoriser l’égalité des chances entre les femmes et les hommes


face à l’emploi par le biais d’une meilleure articulation
des temps de vie.

Cette charte est destinée à préciser les valeurs communes des partenaires, les finalités et
les pratiques mises en place dans la mise en œuvre du projet « Sortir », en vue de donner
un cadre de référence et une déontologie à tous les acteurs.

Elle a été proposée, élaborée, et signée par les partenaires qui


participent au projet Sortir :

Mairie de Tarbes

Conseil Général des Hautes Pyrénées

C.A.F. Caisse d’Allocations Familiales

Atrium FJT – Foyer des jeunes travailleurs de Tarbes

C.I.D.F. Centre d’information sur les droits des femmes

E.P.E. Ecole des parents et des éducateurs

Fait à Tarbes, Avril 2007


Valeurs

– Respecter les personnes, leur dignité et leurs choix personnels en l'absence de tout
jugement, dans leurs différences, à tous les âges de la vie, quels que soient leur
sexe, leur origine ethnique, leur culture d'origine, leur milieu social, sans modèle
normatif de référence.
– Valoriser la parole en tant qu'expression de soi et moyen de communication et
l'écoute d'autrui.
– Poser l'interdiction et le rejet de la violence dans les rapports garçons - filles,
hommes – femmes.
– Favoriser une démarche participative de tous les acteurs.
– Oeuvrer pour l’égalité des chances dans l’emploi.

Objectifs et Finalités

– Promouvoir la recherche sur l'égalité des chances, réfléchir et expérimenter pour faire
évoluer la représentation des rôles sociaux des hommes et des femmes en vue de
l'accès aux droits et leur application concrète.
– Accompagner le développement de l'enfant et de l'adolescent dans le sens d'une
égalité entre les filles et les garçons dans tous les espaces d'éducation.
– Accompagner les familles et les partenaires de l'éducation et du secteur sanitaire et
social dans leur rôle de sensibilisation à l'égalité des chances hommes – femmes.
– Ouvrir et faciliter l'accès à une vie sociale et professionnelle.
– Construire un partenariat pluriel volontaire en vue de pérenniser les actions mises en
place.
– Permettre de gérer en harmonie les temps professionnels, privés et citoyens.

Partenariat

– S'engager sur un travail partenarial avec clarté et réciprocité d'échanges


d'informations.
– Permettre la prise de décisions selon des règles démocratiques.
– Reconnaître les spécificités et compétences de chacun à la fois sur l'éthique et les
pratiques.
– Veiller à ce que le principe d'égalité des chances soit une préoccupation partagée et
viser à une meilleure représentation des hommes et des femmes dans le cadre des
actions mises en place.
– Veiller à la communication, à la coordination et à la dynamique du partenariat.
– Assurer une évaluation du partenariat sur le respect et l'application de la présente
charte.
Pratiques

– Veiller à la pertinence des supports pédagogiques (préciser toujours les objectifs, le


public cible, les conditions d'utilisation et l'évaluation des actions).
– Accompagner les initiatives de terrain et mobiliser les compétences.
– Veiller à ce que la mise en place et l'animation des pratiques soient effectuées par
des personnes compétentes.
– Contribuer à la qualification des acteurs sur les principes d'égalité des chances pour
garantir la qualité des actions et réfléchir sur des formations professionnelles
continues.
– Favoriser des pratiques basées sur une recherche conceptuelle et méthodologique.
– Accompagner les entreprises dans des nouvelles formes d’organisation favorisant
l’articulation des temps de vie.
– Diagnostiquer sur le territoire les services et pratiques permettant une meilleure
gestion des temps de vie et favoriser leur mise en place.

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