LA ACCION LABORAL

I. LA PRESCRIPCION LABORAL

1. Noción

Es un instituto procesal por el cual se extingue la posibilidad de imponer una

acción –no el derecho- por la inacción del titular de un derecho subjetivo en

un determinado plazo. La prescripción pretende otorgar seguridad jurídica, de

tal manera que una persona no tenga un plazo indefinido para entablar una

demanda. En otras palabras, la prescripción supone una suerte de sanción para

el titular de un derecho subjetivo que, oportunamente, no interpuso una acción

y permite que, con el transcurso del tiempo, mantenga du derecho pero con la

imposibilidad de exigirlo e invocarlo frente a terceros.

2. Plazo y computo de la prescripción laboral

En nuestro ordenamiento jurídico, para los derechos adquiridos hasta el 23 de

diciembre de 1998, se aplica el plazo de prescripción de tres años desde que

estos resulten exigibles (Decreto Supremo N° 003-97-TR). Luego, para los

derechos adquiridos desde el 24 de diciembre de 1998, el plazo de

prescripción es de dos años desde el cese de la relación laboral (Ley N°

27022); y a partir del 23 de julio de 2000, el plazo prescriptorio es de cuatro

años contados desde el momento en que el trabajador extingue su vínculo

laboral con el empleador (Ley N° 27321).

Asi mismo los convenios internacionales han establecido que, para derechos

económicos, el plazo de prescripción de be iniciarse desde la fecha del cese

del trabajador.
 Finalmente, cabe anotar que el plazo de prescripción de los beneficios de

carácter laboral se computa conforme a la norma vigente al momento que la

obligación sea exigible, salvo que por norma posterior se estipule un plazo

distinto, en cuyo caso la prescripción operara en el que venza primero.

 BASE LEGAL:

Convenio Internacional N° 95 de la Organización Internacional del

Trabajo (OIT), Ley N° 26513, Ley N° 27022, Ley N° 27321 y

Acuerdo N° 3 del Pleno Jurisdiccional Laboral de 1997.

3. Interrupción del plazo prescriptorio

El plazo de prescripción de las acciones por derechos derivados de la relación

laboral se interrumpe con la presentación de la demanda ante el órgano

jurisdiccional.

 BASE LEGAL:

Acuerdo N° 5 del Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999.

4. Dddd

5. Ddddd

6. Ddddddddd

7. Dddddddddd

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II. DDD
III. DDDD

IV. DDD

V. DDDD